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Memoria del
Consorcio para
la Formación
Continua de
Cataluña
2013
conforcat.cat - memòria 2013
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conforcat.cat - memoria 2013
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Memoria 2013 del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
© Generalitat de Catalunya
Servicio de Empleo de Cataluña
ISSN 2014-2579
Título Clave: Memoria de actividades (Consorcio para la Formación Continua de
Cataluña. Internet)
Título abreviado: Mem. act. (Consorcio Form. Contin. Cataluña, Internet)
Diseño: Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
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Índice
Saludo
0 5
1. El Consorcio
0 6
1.1 ¿Qué es el Consorcio?
1.2 Entidades que forman parte
1.3 Órganos colegiados y miembros que los integran
1.4 Organigrama, sede y dirección
1.5 Plantilla del Consorcio
1.6 Gestión económica y presupuestaria
0 7
0 8
9
11
12
13
2. En un año
16
2.1 El Consorcio en 2013
2.2 Actuaciones y actividades realizadas
17
18
2.2.1 Grupos de trabajo
2.2.2 Comité Ejecutivo
2.2.3 Consejo General
2.2.4 Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación Profesional
18
18
20
21
3. La Formación Continua en 2013
23
3.1 Programas de Formación Continua en el año 2013
3.2 Formación de Oferta
24
25
3.2.1 Planes intersectoriales y de economía social
3.2.2 Planes sectoriales
27
29
3.3 Formación de Demanda
33
3.3.1 Declaración del Comité Ejecutivo
3.3.2 Iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’
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34
4
Saludo
Tiene en sus manos la memoria de actividades del Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña del año 2013. Un año que, sin caer en un
optimismo excesivo, podemos decir que ha sido realmente significativo para el
país: así lo dicen numerosos indicadores. En el caso del empleo, tanto el
registro del paro como la Encuesta de Población Activa son motivos para
cierta esperanza, ya que por primera vez desde que se inició la crisis Cataluña
ha terminado un año con menos personas desempleadas que al empezarlo;
es más: 2014 parece que vendrá acompañado de una ligera creación neta de
empleo, según indican las tendencias. Estos indicadores, sin embargo, no
deben hacernos caer en la autocomplacencia. De hecho, los indicios de
mejora no harán disminuir los esfuerzos del Gobierno para seguir impulsando
políticas que contribuyan a fortalecer el mercado de trabajo catalán y, como
resultado, la economía del país. Y en este sentido, la Formación Profesional
en genérico, a través de su transformación, y la Formación Continua en
particular, a través de un fortalecimiento de su rol en un sistema integrado,
tienen una importancia capital.
La mayoría de previsiones respecto al panorama que nos dejará la crisis
una vez termine coinciden en cuanto al mercado de trabajo: la creación
neta de empleo será muy ligera, la población activa irá envejeciendo y las
empresas deberán ir reinventándose para encajar en los sectores que
funcionen. Esto hace que, si queremos ser un país competitivo, garantizar
la cualificación de los profesionales a lo largo de su vida laboral se
convierta en algo obligatorio. Y es en este punto cuando debemos hablar
del Consorcio, el organismo que gestiona la Formación Continua del país,
coparticipado por la administración y los agentes sociales.
Como podrá comprobar hojeando esta memoria, el Consorcio, a pesar de
que las dificultades económicas siguen impactando en los fondos públicos,
ha conseguido mantener su esfuerzo inversor para impulsar actividades
formativas tanto sectoriales como intersectoriales adaptadas en todo
momento a las necesidades de las personas trabajadoras y las empresas.
En este marco, me gustaría destacar la nueva iniciativa
'FORMAEMPRESA50.CAT ', con la que el Consorcio pone el acento en el
fomento de la formación de demanda entre las pymes y micropymes del
país, para que aprovechen la bonificación y formen a sus trabajadores.
De cara al futuro, podemos decir que en 2014 será también un año
importante para el mercado de trabajo catalán, con la aprobación de dos
normas que significarán un antes y un después en sus respectivos
ámbitos: la ley del Sistema de Empleo, que quiere impulsar las políticas de
empleo adaptándolas a la nueva realidad del país, y la ley del Sistema de
la Formación y la Cualificación Profesional, que impulsará una verdadera
transformación de la Formación Profesional fundamentada en la creación
de un único sistema integrado. Un contexto en el que, no hace falta decirlo,
el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña tendrá un rol
fundamental, como garante de una actualización de los conocimientos y
las aptitudes de los trabajadores catalanes que hace que nuestra
economía sea más competitiva.
Olga Campmany
Presidenta del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
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El Consorcio
1.1 ¿Qué es el Consorcio?
1.2 Entidades que forman parte
1.3 Órganos colegiados y miembros que los integran
1.4 Organigrama, sede y dirección
1.5 Plantilla del Consorcio
1.6 Gestión económica y presupuestaria
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¿Qué es el Consorcio?
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.1 ¿Qué es el Consorcio?
Creado en 2003, el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
(Consorcio) es una entidad de derecho público con personalidad jurídica
propia, integrada por la Generalitat de Cataluña y los agentes sociales, que
se encarga de gestionar y ejecutar los programas de formación profesional
continua que se desarrollan en el país.
Objetivos generales
Los objetivos generales del Consorcio son:
• Desarrollar la Formación Profesional continua como instrumento esencial para
garantizar la formación a lo largo de la vida, la adaptación de los trabajadores y de las
empresas a la nueva sociedad basada en el conocimiento y el mantenimiento de la
capacitación profesional de los trabajadores/as en supuestos de cambios y mutaciones
de los procesos productivos, en el marco de la estrategia europea de empleo.
• Garantizar el ejercicio efectivo de la competencia de la Generalidad de Cataluña, en
cuanto a la organización y gestión de la Formación Profesional continua, con
independencia de la forma de financiación o del origen de los fondos.
• Garantizar la participación de los agentes sociales en el ámbito de Cataluña en el
desarrollo de la Formación Profesional continua.
• Impulsar y difundir entre empresarios y trabajadores la formación profesional continua
en todo el territorio catalán.
• Velar para que los criterios orientativos y prioritarios que se establezcan en la
determinación de los colectivos destinatarios y en la fijación de las iniciativas específicas
de formación profesional continua a desarrollar en nuestro ámbito respeten el tejido
empresarial y laboral existente en Cataluña.
• Ajustar la programación de oferta de formación profesional continua a las necesidades
fijadas por el Plan General de Empleo de Cataluña y las orientaciones establecidas por
el Plan General de la Formación Profesional en Cataluña, y a las prioridades
consensuadas por los agentes sociales con las comisiones paritarias sectoriales.
• Garantizar el logro de los objetivos estratégicos de carácter sectorial y de equilibrio
territorial que se establezcan, como factores de competitividad y empleabilidad.
• Lograr el máximo protagonismo de empresarios y trabajadores en la definición de las
necesidades formativas específicas y la estrategia de formación para su competitividad.
• Gestionar los recursos que se destinen a la formación profesional continua con el
objetivo de favorecer la máxima eficacia y aproximación a las necesidades reales del
tejido productivo catalán y de empleabilidad de los trabajadores.
• Promover la participación de la representación legal de los trabajadores en el proceso
de detección de las necesidades formativas en el seno de la empresa.
• Ejercer de órgano de referencia en temas de formación profesional continua, respecto
de otros órganos similares de ámbito autonómico, estatal e internacional.
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El Consorcio garantiza la
participación de Gobierno,
sindicatos y patronales en
el desarrollo de la
Formación Continua en
Cataluña
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Entidades que forman parte
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.2 Entidades que forman parte
El Consorcio lo integran la
Generalitat de Catalunya,
las patronales Fomento
del Trabajo y Pimec, y los
sindicatos UGT y CCOO
El Consorcio para la Formación Continua de Cataluña está integrado por
las siguientes entidades:
• La Generalitat de Catalunya, representada por el
Departamento de Empresa y Empleo.
• Las organizaciones empresariales Fomento del Trabajo
Nacional y PIMEC, Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña.
• Las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores
de Cataluña y la Comisión Obrera Nacional de Cataluña.
Generalitat de
Catalunya

Dep. de Empresa y Empleo
Organizaciones
empresariales


Organizaciones
sindicales


Fomento del Trabajo
PIMEC
Consejo General
Comité Ejecutivo
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UGT
CCOO
1
Órganos colegiados y miembros
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.3 Órganos colegiados y miembros
que los integran
El Consorcio está integrado por los órganos siguientes:
• El Consejo General.
• La Presidencia del Consejo General.
• El Comité Ejecutivo.
• La Presidencia del Comité Ejecutivo.
• La Dirección del Consorcio.
• La Secretaría.
El Consejo General del
Consorcio está formado
por 30 miembros y el
Comité Ejecutivo lo
conforman 12 integrantes
El Consejo General está formado por treinta miembros y el Comité
Ejecutivo por doce, incluyendo el/la presidente/a. En las sesiones de
ambos órganos también asiste el/la secretario/a, sin derecho de voto.
El Gobierno de la Generalitat de Catalunya nombra la presidencia del
Consejo General. La presidencia del Comité Ejecutivo corresponde, de
acuerdo con los Estatutos del Consorcio, al/a la director/a del Servicio de
Empleo de Cataluña (SOC, según sus siglas en catalán).
El/la consejero/a de Empresa y Empleo nombra al/a la director/a del
Consorcio, después de haber escuchado al Comité Ejecutivo.
El/la presidente/a del Consorcio designa al/a la secretario/aria del
Consorcio, que es un/una técnico/a superior del Departamento de
Empresa y Empleo, después de haber escuchado al Comité Ejecutivo.
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Órganos colegiados y miembros
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
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Organigrama, sede y dirección
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.4 Organigrama, sede y dirección
La Dirección del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña es el
órgano que ejerce la dirección administrativa y técnica de esta entidad y
tiene la representación ordinaria.
De esta dirección dependen:
• La Secretaría.
• El Área de Programas de Formación.
C. Llull, 297-307, 4a Planta
• La Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación
Profesional (USIFP, según sus siglas en catalán).
08019 Barcelona
Telf . 935 536 100
Fax. 935 536 398
Así, esta estructura deriva en el organigrama reproducido en la parte
inferior de esta página:
Dirección
www.conforcat.cat
conforcat@conforcat.cat
Secretaría
Ámbito de Administración y Servicios Generales
Ámbito de Justificación de Programas
Área de Programas
de Formación
Ámbito de Gestión de Programas
Unidad de Apoyo a la Integración de la FP (USIFP)
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Plantilla del Consorcio
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.5 Plantilla del Consorcio
A 31 de diciembre de 2013, la plantilla del Consorcio para la Formación
Continua de Cataluña estaba formada por 30 trabajadores/oras para su
actividad habitual y para la Unidad de Apoyo a la Integración de la
Formación Profesional (estos últimos trabajadores no figuraban
contabilizados en la memoria de 2011).
Tabla 1.
Evolución de la plantilla del CFCC
El Consorcio contó
durante 2013 con 30
trabajadores, incluido el
personal destinado a la
Unidad de Apoyo a la
integración de la
Formación Profesional
Gráfico 1.
Evolución de la plantilla del CFCC
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Gestión económica y presupuestaria
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
1.6 Gestión económica y presupuestaria
Cierre de cuentas del ejercicio 2013
Presupuesto de ingresos
En el presupuesto de ingresos se han ejecutado/reconocido ingresos por
un importe ligeramente superior al previsto en la partida de los intereses
bancarios que genera la cuenta del Consorcio. Como en el año anterior,
los ajustes presupuestarios han obligado a mantener a 0 euros el capítulo
de inversiones.
Tabla 2.
Presupuesto de ingresos
Gráfico 2.
Porcentaje del presupuesto de ingresos ejecutado
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El presupuesto del
Consorcio para 2013 es
similar al del año anterior
1
Gestión económica y presupuestaria
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
Presupuesto de gastos
La ejecución del presupuesto del Consorcio para la Formación Continua de
Cataluña para subvenciones dedicadas a planes de formación ha sido del
100%, mientras que la ejecución de gastos de personal i gasto corriente ha
sido del 85,73% y del 85,23% respectivamente.
Así pues, el resultado ha sido una ejecución del presupuesto de gastos del
Consorcio que ha llegado al 98,85%, en línea con los indicadores
registrados el año pasado (99,13%).
Tabla 3.
Presupuesto de gastos
Gráfico 3.
Porcentaje del presupuesto de gastos ejecutado
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El Consorcio ha ejecutado
en 2013 todo el
presupuesto dedicado a
subvenciones para
iniciativas de formación
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Gestión económica y presupuestaria
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
Presupuesto destinado a las diversas iniciativas de formación
El presupuesto destinado a las diversas iniciativas de formación ha sido de
21.541.709,68 euros que se han invertido en planes intersectoriales, planes
específicos para la economía social, planes sectoriales, convenios, recursos
y la nueva iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’ (tabla y gráfico 4).
Tabla 4.
Presupuesto de las iniciativas de formación
Gráfico 4.
Porcentaje de importes otorgados a iniciativas de formación
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15
A pesar de la contención
del gasto, el Consorcio ha
podido impulsar una
nueva iniciativa para
fomentar la formación
bonificada entre pequeñas
y micro empresas
2
En un año
2.1 El Consorcio en 2013
2.2 Actuaciones y actividades realizadas
2.2.1. Grupos de trabajo
2.2.2. Comité Ejecutivo
2.2.3. Consejo General
2.2.4. Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación Profesional
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El Consorcio en 2013
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
2.1 El Consorcio en 2013
El año 2013, a nivel de gestión económica y presupuestaria, también se ha
visto marcado por un importante ajuste presupuestario de los fondos
procedentes de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Debido a esta realidad, los fondos de los que ha dispuesto el Consorcio
para el ejercicio 2013 han sido similares a los del año precedente.
En este contexto, durante el ejercicio 2013 el Consorcio ha seguido
gestionando los planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a
personas ocupadas, con el objetivo de mejorar la cualificación profesional
de las personas trabajadoras a lo largo de la vida.
Paralelamente, el Consorcio ha querido dar un nuevo impulso a la
formación de demanda a través de FORMAEMPRESA50.CAT. Esta nueva
iniciativa ha incentivado esta formación entre las pequeñas y
microempresas subvencionando a aquellas entidades que hayan dado
apoyo directamente a las empresas para que se bonificasen el crédito que
les correspondía para formar a sus trabajadores.
Por último el Consorcio ha mantenido en su estructura la Unidad de Apoyo
a la Integración de la Formación Profesional, que ha colaborado
activamente en todos los trabajos que se enmarcan en el proceso de
transformación e integración de la Formación Profesional catalana.
El Comité
Ejecutivo del
Consorcio se ha
reunido 4 veces
durante 2013.
Paralelamente,
se han
celebrado 2
Consejos
Generales del
organismo.
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El 2013 se ha dado mucho
peso a la formación de
demanda, a través de
FORMAEMPRESA50.CAT
2
Actuaciones y actividades realizadas
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
2.2 Actuaciones y actividades realizadas
En 2013 el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ha
gestionado un presupuesto para las diferentes iniciativas de formación de
21.541.709,68 euros, que se ha reflejado en la actividad llevada a cabo a
través del Comité Ejecutivo y del Consejo General.
Durante el año, el Comité Ejecutivo del Consorcio se ha reunido en cuatro
ocasiones: el 26 de marzo, el 3 de julio, el 14 de noviembre y el 2 de
diciembre. Por otro lado, se han celebrado dos Consejos Generales: el 19
de abril y el 3 de julio.
2.2.1 Grupos de trabajo
Durante 2013 se ha trabajado en la elaboración de la normativa reguladora
de las convocatorias de les iniciativas que gestiona el Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña y otras tareas de carácter técnico
encomendadas por el Comité Ejecutivo del Consorcio.
Los grupos de trabajo del Consorcio han sido integrados por miembros de
cada una de las entidades consorciadas.
2.2.2 Comité Ejecutivo
El Comité Ejecutivo se ha reunido cuatro veces durante 2013 para
desarrollar les funciones que le corresponden, de acuerdo a lo establecido
en los Estatutos del Consorcio y el reglamento de régimen interno, y ha
tratado las siguientes cuestiones:
26 de marzo de 2013
- Presentación de las cuentas de 2012 del Consorcio para la Formación
Continua de Cataluña – balance, pérdidas y ganancias, cambios en el
patrimonio neto, memoria de gestión del presupuesto 2012, liquidación del
presupuesto e inventario- para su elevación al Consejo General.
- Propuesta de la Memoria de actividades 2012 del Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña.
3 de julio de 2013
- Propuesta de Orden EMO/***/2013, de ** de **, por la cual se establecen
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas
destinadas a la financiación de los planes de formación profesional de
oferta –intersectoriales, sectoriales y economía social-, prioritariamente
para personas trabajadoras ocupadas, y se abre la convocatoria de 2013.
conforcat.cat - memoria 2013
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En 2013 el Consorcio ha
gestionado un
presupuesto de 21,5
millones de euros para les
iniciativas de formación
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Actuaciones y actividades realizadas
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
- Propuesta de Orden EMO/***/2013, de ** de **, por la cual se establecen
las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas
destinadas a la financiación de la iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’
para promover la formación de demanda entre las micro y pequeñas
empresas de Cataluña, y se abre la convocatoria de 2013.
- Presupuesto 2013.
- Presentación del informe de auditoría relativo a las cuentas anuales a 31 de
diciembre de 2011 del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.
14 de noviembre de 2013
- Adopción del acuerdo de aprobación de los planes de formación, dirigidos a
trabajadores prioritariamente ocupados, de carácter intersectorial de 2013.
- Adopción del acuerdo de aprobación de las actuaciones de la iniciativa
‘FORMAEMPRESA50.CAT’ de 2013.
- Declaración del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ante
la propuesta de modificación de la formación de demanda para las
microempresas de entre 1 y 5 trabajadores.
- Instrucción de justificación de las subvenciones públicas otorgadas en
base a la Orden EMO/211/2013, de 2 de septiembre, por la cual se regula
el desarrollo del subsistema de formación profesional para la ocupación,
en materia de formación de oferta dirigida prioritariamente a personas
trabajadoras ocupadas, se establecen las bases reguladoras para la
concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación, y se
abre la convocatoria de 2013, que promueve el Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña.
- Resolución EMO/***/2013, de ** de**, por la cual se aprueba la
Instrucción para la presentación de la documentación de certificación y
justificación de costes de las subvenciones públicas destinadas a la
financiación de la iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’ para promover la
formación de demanda entre las micro y pequeñas empresas de Cataluña,
de acuerdo con la Orden EMO/212/2013, de 2 de septiembre, por la cual
se abre la convocatoria para el año 2013.
2 de diciembre de 2013
- Adopción del acuerdo de aprobación de los planes de formación, dirigidos
a trabajadores prioritariamente ocupados, específicos para la economía
social de 2013.
- Información sobre la Sentencia 265/2013, del Juzgado contencioso
administrativo núm. 15 de Barcelona, para el recurso interpuesto por la
Asociación de Sociedades de Prevención de Mutuas de Accidentes de
Trabajo (ASPREM).
conforcat.cat - memoria 2013
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El Consorci aprobó una
declaración contraria a
eliminar el crédito mínimo
para formación de las
microempresas
2
Actuaciones y actividades realizadas
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
- Adopción del acuerdo de aprobación de los planes de formación de
carácter sectorial de 2013.
- Actuaciones de la Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación
Profesional (USIFP).
- Información Presupuesto 2013.
- Mapa de Formación Profesional Continua de Catalunya 2012.
2.2.3 Consejo General
El presidente del Consejo
General durante 2013 ha
sido Joan Aregio, que en
2014 cede el testigo a
Olga Campmany, nueva
directora del SOC
Las actuaciones principales del Consejo General durante 2013 han sido
las siguientes:
19 de abril de 2013
- Aprobación de las cuentas anuales de 2012 del Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña - balance, pérdidas y ganancias, estado
de cambios en el patrimonio neto, memoria de gestión del presupuesto
2012, liquidación del presupuesto e inventario.
- Aprobación de la Memoria de actividades 2012 del Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña.
3 de julio de 2013
- Aprobación de la Orden EMO / *** / 2013, de ** de **, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
públicas destinadas a la financiación de los planes de formación
profesional de oferta-intersectoriales, sectoriales y economía social-,
dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas, y se abre la
convocatoria de 2013.
- Aprobación de la Orden EMO / *** / 2013, de ** de **, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones
públicas destinadas a la financiación de la iniciativa
'FORMAEMPRESA50.CAT para promover la formación de demanda entre
las micro y pequeñas empresas de Cataluña, y se abre la convocatoria de
2013.
- Presupuesto 2013.
- Presentación del informe de auditoría relativo a las cuentas anuales a 31
de diciembre de 2011 del Consorcio para la Formación Continua de
Cataluña.
conforcat.cat - memoria 2013
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Actuaciones y actividades realizadas
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
2.2.4 Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación
Profesional
La Unidad de Apoyo a la Integración de la Formación Profesional (USIFP)
es una unidad que depende funcional y orgánicamente del Consorcio. Sus
actuaciones se sitúan en el marco de las medidas para la integración de la
Formación Profesional desde el ámbito del Departamento de Empresa y
Empleo. Estas medidas son: procedimiento común de acreditación de
competencias, procedimiento integrado de detección de necesidades
formativas, portal común de información de oferta formativa, protocolo
común de orientación profesional, procedimiento de correspondencias
entre los subsistemas de formación profesional, centros integrados y
formación dual.
En el desarrollo de estas medidas, la USIFP participa en los grupos de
trabajo constituidos por los departamentos de Empresa y Empleo y de
Enseñanza y promovidos por el Consejo Catalán de Formación
Profesional, así como la efectiva coordinación interna entre el
Departamento de Empresa y Empleo, con el SOC y el Consorcio para la
Formación Continua de Cataluña.
Además, la USIFP ha participado activamente con el SOC en la
elaboración del Análisis anual de la adecuación de la Formación
Profesional en el mercado de trabajo en Cataluña, ha realizado
liquidaciones económicas de convenios de ejercicios anteriores y ha
gestionado, este año, los siguientes convenios:
1. Convenio de colaboración entre el SOC, el Consorcio y el Departamento
de Enseñanza para la financiación del proyecto de Formación Profesional
integrada en el ámbito de la química industrial en el Tarragonés.
El proyecto ha consistido en un itinerario formativo integrado de operador
de planta química mediante el IES Comte de Rius de Tarragona y la
empresa Repsol, iniciado en 2012 y finalizado en el 2013, con un índice de
inserción laboral superior al 70 % a los 6 meses de finalizar el itinerario, y
respecto de los 40 participantes iniciales del proyecto.
Este itinerario se inició con un certificado de profesionalidad en el 2012 y
los participantes continuaron con un ciclo formativo de grado superior
respecto las unidades de competencia no convalidadas por el certificado
de profesionalidad. Con este convenio se da cobertura a la financiación
correspondiente al certificado de profesionalidad y la USIFP se ha
encargado del seguimiento administrativo y su posterior liquidación
económica. El importe financiado ha sido de 196.498,80 euros.
2. Convenio de colaboración entre el SOC, el Consorcio y la Asociación
Empresarial Mixta de Instaladores de Electricidad, Fontanería,
Saneamiento y afines de Badalona -AEMIFESA- para la financiación de la
ejecución, con carácter experimental, del itinerario de Formación
Profesional en geotermia y eficiencia energética.
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Las actuaciones de la
USIFP se sitúan en el
marco de las medidas
para la integración de la
Formación Profesional
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Actuaciones y actividades realizadas
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
El Convenio prevé la ejecución, durante el 2013 y 2014, de un itinerario
formativo, con carácter piloto, de un grupo de 15 personas que combina la
formación de una unidad de competencia del certificado de profesionalidad
de nivel 3 de Eficiencia energética de edificios con un curso experimental
de Montaje de instalaciones geotérmicas, que contribuirá a la
empleabilidad de los participantes que provienen de un sector fuertemente
castigado por la crisis, como es el de la construcción. Este convenio se ha
financiado con 60.000 euros.
Por último la USIFP ha participado en jornadas de difusión de la formación
profesional, y ha mantenido contactos con entidades, organizaciones
sectoriales y administraciones catalanas y extranjeras involucradas con la
Formación Profesional.
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La Formación Continua en 2013
3.1 Programas de Formación Continua en el año 2013
3.2 Formación de Oferta
3.2.1 Planes intersectoriales y de economía social
3.2.2 Planes sectoriales
3.3 Formación de Demanda
3.3.1 Declaración del Comité Ejecutivo
3.3.2 Iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’
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3
Programas de Formación Continua en el año 2013
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
3.1 Programas de Formación
Continua en el año 2013
El año 2013 el Consorcio ha destinado 21.541.709,68 euros a financiar
planes formativos de Formación Continua, de los que se han previsto unos
61.000 trabajadores beneficiarios, la mayor parte ocupados (un 70%
aproximadamente) y el resto en situación de paro.
Los planes de Formación
Continua de 2013 han
beneficiado a 61.000
personas mayoritariamente
ocupadas
El objetivo general de los planes impulsados desde el Consorcio ha sido
cualificar a las personas de acuerdo con las necesidades del mercado de
trabajo, atendiendo a las especificidades concretas de los sectores
productivos.
Así, las acciones formativas han incluido competencias transversales
combinadas con temas específicos considerados prioritarios, como por
ejemplo: la internacionalización de las empresas, el emprendimiento, la
innovación y el desarrollo tecnológico de los procesos productivos.
Como novedad, el Consorcio ha iniciado en 2013 la iniciativa
'FORMAEMPRESA50.CAT', convocatoria dotada con 900.000 euros que
nace con el objetivo de impulsar la formación de demanda entre las micro
y pequeñas empresas (de hasta 50 trabajadores).
Tabla 5.
Fondos para Formación Continua
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24
3
Formación de Oferta
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
3.2 Formación de Oferta
El objeto de los planes de formación de oferta intersectoriales es la
adquisición de competencias transversales en diferentes sectores
productivos o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y
recualifación de trabajaores de otros sectores y también la formación para
la capacitación de las funciones propias de los representantes legales de
los trabajadores.
En 2013, el Consorcio ha
destinado 20,3 millones
de euros a la Formación
Continua de Oferta
Los planes de formación de oferta específicos de la economía social
se dirigen a los colectivos de trabajadores/oras y socio/socias de la
economía social, siempre que aporten actividad económica.
Los planes de formación de oferta sectoriales se componen de
acciones formativas dirigidas a trabajadores/oras de un sector productivo
concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general
para dicho sector, así como las acciones específicas más demandadas.
La financiación aprobada para planes de formación de oferta ha sido de
20.345.519,77 euros, que se han distribuido tal y como se indica en el
gráfico 5, a continuación:
Gráfico 5.
Distribución de la financiación de los planes de formación
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La tabla 6 incluye el número de solicitudes presentadas y aprobadas así
como los importes de las financiaciones solicitadas y aprobadas:
Tabla 6.
Planes formativos aprobados y financiación por tipo de plan
En los planes de formación de oferta del año 2013 se prevé formar a
60.945 participantes en 2.251 acciones formativas diferentes (ver tabla 7):
La previsión para los
planes de formación de
oferta de 2013 es de
60.945 personas
beneficiarias
Tabla 7.
A. formativas, grupos y participantes previstos, por tipo de plan
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3.2.1 Planes intersectoriales y de economía social
Planes intersectoriales
La ejecución de los planes de formación intersectoriales está prevista
hasta el 30 de septiembre de 2014, con un total de 589 acciones
formativas divididas en 2.112 grupos, que dan lugar a 31.675 participantes
en formación para trabajadores/as prioritariamente ocupados/as.
Las especialidades formativas en esta tipología de planes de formación
son básicamente formación de carácter transversal. Este hecho se ve
claramente reflejado en la distribución por familias profesionales que se
muestra en la tabla 8.
En concreto, prácticamente el 50% de la formación corresponde a la
familia profesional de Administración y Gestión. En segundo lugar, se
encuentra la formación en idiomas y complementaria, con el 20,75% del
total de la oferta (6.571 participantes). En este sentido, cabe destacar que
la programación de los idiomas se ha realizado, como el año anterior, de
acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas,
gracias a la colaboración del Instituto Catalán de las Cualificaciones
Profesionales.
Taula 8.
Intersectoriales: Acciones formativas, grupos y participantes, por familias
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Los planes
intersectoriales han
priorizado formación
transversal en
competencias clave para
la economía catalana
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Planes de economía social
En cuanto a los planes de formación intersectoriales específicos de la
economía social, las entidades beneficiarias han programado 71 acciones
formativas con 149 grupos, los cuales dan lugar a 2.229 participantes en
formación para el colectivo específico de la economía social.
Mayoritariamente, las acciones formativas impulsadas están vinculadas al
ámbito de la Administración y gestión (73,67%) en una inmensa mayoría,
seguido del resto de familias pero a mucha distancia. Se puede ver el
detalle en la tabla 9, incluida a continuación.
Taula 9.
Economía Social: Acciones formativas, grupos y participantes, por familias
En cuanto a las
modalidades formativas,
en 2013 ha vuelto a
dominar la formación
presencial
Modalidades formativas (intersectoriales y economía social)
En cuanto a modalidades formativas predomina en los dos casos la
presencial (ver tabla 10).
Tabla 10.
Intersectorial y economía social, por modalidades formativas
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3.2.2 Planes sectoriales
En cuanto a los planes de formación sectoriales, en la convocatoria de
2013 se presentaron un total de 117 solicitudes, de las cuales se
aprobaron 111 por un importe global de casi 8 millones de euros. La
distribución por ámbitos sectoriales de las solicitudes y las concesiones
figura en la tabla 11.
En concreto, el ámbito sectorial de referencia con más financiación
aprobado fue el de Comercio, con más de 1, 4 millones de euros. A poca
distancia se sitúan, por este orden, el ámbito de Servicios a colectivos y a
las personas, con 1,1 millones de euros, y el de Servicios financieros,
administrativos y de seguro, con algo más de 1 millón. El sector del Metal
es el siguiente en la lista (casi 694.000 euros).
Tabla 11.
Planes de formación sectoriales solicitados y aprobados
El ámbito del Comercio
fue en 2013 el más dotado
económicamente, con más
de 1,4 millones de euros
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Del total de 27.041 participantes previstos en la ejecución de los planes de
formación sectoriales, el ámbito de Servicios a colectivos y a las personas
destaca con un 14,42% del total de participantes, seguido de Comercio
con un 12,70% y, en tercer lugar, el ámbito de los Servicios financieros,
administrativos y de seguro con un 10,35% (ver Tabla 12).
Tabla 12.
Distribución de la previsión de grupos y participantes, por ámbitos
Un 14,57% de
participantes previstos en
planes sectoriales
corresponden al ámbito
de Servicios a colectivos
y personas
En cuanto a la previsión de participación en función de la familia
profesional (ver Tabla 13; página siguiente), se puede observar que existe
una cierta correlación con los ámbitos sectoriales.
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Tabla 13.
Dist. de la previsión de grupos y participantes, por familias profesionales
Els plans sectorials
inclouen 24 de les 26
famílies en què
s’engloben totes les
qualificacions
professionals
En la tabla superior destaca el hecho de que, de las 26 familias
profesionales en que se organizan las cualificaciones profesionales, 24
tienen representación en los planes de formación sectoriales, además de
los idiomas que se incluyen en la llamada formación complementaria.
En el listado hay cuatro de estas familias con un porcentaje notablemente
más elevado que los del resto, son: Seguridad y medio ambiente (16,50%),
Servicios socioculturales a la comunidad (13,33%), Administración y
gestión (13,29%) y Comercio y marketing (12,60%).
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Formación de Oferta
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Por último, en cuanto a los planes sectoriales en función de la modalidad
formativa (Tabla 14), sigue predominando la presencial, aunque la
teleformación también continúa ganando peso. En este sentido cabe
destacar que hay un ámbito, el sanitario, en el que el número de
actividades formativas mediante teleformación supera a las
correspondientes a formación presencial. En el ámbito de Servicios
financieros, administrativos y de seguro también se observa un peso más
notable de la teleformación con respecto a la correlación existente entre
modalidades en el resto de ámbitos.
Taula 14.
Planes sectoriales por modalidad formativa
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Formación de Demanda
Consorcio para la Formación Continua de Cataluña
3.3 Formación de Demanda
El Consorcio ha querido este 2013 hacer aún más visible su apuesta
decidida por la Formación de Demanda, la que las empresas hacen para
sus trabajadores, que incluye los Permisos Individuales de Formación (o
PIF), y que se financia con un crédito que el Estado calcula anualmente en
base a la cuota de formación profesional que cada empresa hace efectiva
el año anterior.
Este compromiso se ha plasmado en dos acciones:
a)
Una declaración, aprobada de manera unánime por todos los
miembros del Comité Ejecutivo (14 de noviembre de 2013), de
rechazo a la propuesta planteada por el Estado de eliminar el
crédito mínimo de las micropymes para hacer Formación
Bonificada.
b)
La aprobación de una nueva iniciativa para impulsar la formación
de demanda entre las pymes y micropymes:
‘FORMAEMPRESA50.CAT’.
3.3.1 Declaración del Comité Ejecutivo
En concreto, la declaración acordada y aprobada por todos los miembros
del Consorcio instaba al Gobierno del Estado y al grupo parlamentario
popular a que no aprobaran la supresión del crédito mínimo de 420 euros
para microempresas de 1 a 5 trabajadores para participar del sistema de
de formación bonificada.
Según el Consorcio, aprobar esta propuesta “supondría prácticamente la
exclusión de las microempresas del sistema de formación de
demanda”, hecho que afectaría de manera directa a “la competitividad y
profesionalización de más de 33.000 empresas y de 42.000 personas
trabajadoras que actualmente participan en esta modalidad de
formación en Cataluña”.
Con todo, finalmente el grupo popular retiró esta propuesta del paquete de
medidas de la ley de acompañamiento a los Presupuestos Generales del
Estado. Así pues, el crédito mínimo de las microempresas para hacer
formación se ha mantenido intacto.
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El Comité Ejecutivo
aprobó una declaración
rechazando que las
empresas más pequeñas
pierdan el crédito mínimo
para hacer formación
bonificada
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Formación de Demanda
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3.3.2 Iniciativa ‘FORMAEMPRESA50.CAT’
Al margen de la declaración, el Consorcio ha querido este 2013 ir más en
su compromiso con la Formación de Demanda. En esta línea nace
'FORMAEMPRESA50.CAT', iniciativa consensuada entre Gobierno y
Agentes Sociales.
Este programa se ha creado con el objetivo de potenciar la formación
bonificada precisamente entre micropymes (de hasta 19 trabajadores) y
pymes (de hasta 50 trabajadores), mediante el refuerzo de la información,
el asesoramiento individualizado y, si se diera el caso, el diseño de
servicios de formación a medida y acompañamiento.
La iniciativa se ha concretado este primer año en una convocatoria de
subvenciones por un total de 900.000 euros dirigida a entidades e
instituciones sin ánimo de lucro, con experiencia y conocimiento acreditado
del sistema, para que asuman tareas de apoyo y asesoramiento, que
incrementen el acceso y la participación de microempresas y pymes al
sistema de formación bonificada.
El Consorcio para la Formación Continua de Cataluña ha estimado que
gracias a esta iniciativa accederán a la formación de demanda unas 5.000
nuevas empresas, lo que se traducirá en el aprovechamiento de unos 6
millones de euros que actualmente las empresas no utilizan para financiar
actividades formativas bonificables aunque podrían hacerlo.
Con todo, la convocatoria de 'FORMAEMPRESA50.CAT' para el 2013 ha
recibido 86 solicitudes, de las cuales 74 se han traducido en
otorgamientos.
El Consorcio ha
iniciado el año
2013 una
campaña
comunicativa
para difundir
entre las
empresas la
Formación
Bonificada.
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FORMAEMPRESA50.CAT
permitirá aprovechar 6
millones de euros más del
total que el Estado prevé
para Formación
Bonificada de las
empresas catalanas
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