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HOSPITAL UNIVERSITARIO
A. RESIDENCIAS
a. Historia y definiciones
El Hospital Británico fue fundado en 1844 por un grupo ciudadanos ingleses en
Buenos Aires, encabezados por el Reverendo Barton Lodge. A lo largo de estos años,
sus valores éticos, profesionales y humanos han posicionado al Hospital Británico de
Buenos Aires como una de las instituciones médicas más importantes de Argentina y
Latinoamérica.
El sistema de Residencia en el Hospital Británico comenzó en 1978 (Residencia de
Pediatría) seguido por la de Clínica Médica en 1987, y luego las demás. Se basa en una
intensa tarea formativa asistencial con un complemento teórico brindado por el plantel
de médicos de planta a través del mismo trabajo asistencial, de clases, cursos y
seminarios o bien con el apoyo para la asistencia a los respectivos cursos superiores
universitarios de cada especialidad.
Las Residencias en cada uno de los Servicios tienen un responsable, quien es elegido
por el Jefe de cada Servicio para tal fin. La referencia hospitalaria del desarrollo de cada
Residencia es el Departamento de Docencia e Investigación a través del Comité de
Docencia e Investigación.
El sistema de Residencias Médicas constituye la base de la educación médica de
posgrado, y es el procedimiento idóneo que permite la transición del estudiante
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graduado a ser médico general o especializado. A su vez la Residencia médica es la
única estructura de formación apta, si se realiza un programa evaluado y acreditado por
sus pares y desarrollado en un servicio-institución categorizado técnicamente e
integrado totalmente al proceso educacional. Es el mejor método de formación integral
para el médico, quien por medio de la práctica, tutoría y supervisión adquiere la
idoneidad para cumplir con las funciones de cuidados de la salud.
Las Residencias de Salud, cualquiera sea su especialidad u orientación, se
desarrollarán según un programa educacional predeterminado, con un régimen de
actividades de no menos de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, con dedicación
exclusiva y mediante la ejecución personal, bajo supervisión, de actos profesionales de
complejidad y responsabilidad crecientes.
La estructura actual de actividades académicas (clases, vueltas de servicio, reportes
clínicos diarios del respectivo equipo, ateneos, curso superior de especialización,
congresos y cursos) aporta a la formación del Residente o Becario en formación de
herramientas para la adquisición de conocimientos teóricos y de juicio, y razonamiento
clínico. El complemento, con la realización de trabajos científicos y la publicación de
casos, es un objetivo estimulado dentro del trabajo cotidiano del Residente.
El Sistema Nacional de Residencias fue establecido por la ley 22.127 y sancionada en
diciembre de 1979, con el objeto de “complementar la formación integral del
profesional, ejercitándolo en el desempeño responsable, eficiente y ético de las
disciplinas correspondientes, mediante la adjudicación y ejecución personal supervisada
de actos de progresiva complejidad y responsabilidad”.
La Residencia básica es aquella en la que ingresa un médico recién egresado de la
facultad de medicina, y una post-básica es aquella en la que ingresa un médico que ya
ha hecho una Residencia básica de por lo menos 3 a 4 años de duración. Existe además
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la Residencia básica con modalidad articulada como por ejemplo hacer un año de
Clínica Médica para después pasar a Cardiología. Existe la posibilidad de que de una
Residencia básica se pase a otra básica.
Para ver el Programa de cada una de las 27 Residencias con sus particularidades,
visitar www.hospitalbritanico.org.ar, sección Docencia e Investigación, Residencias.
b. Concurso de Residencia
Podrán inscribirse médicos graduados en universidades públicas o privadas
reconocidas oficialmente, graduados en universidades extranjeras con títulos
reconocidos por las autoridades argentinas competentes, con matrícula habilitante y con
DNI.
Los candidatos deberán tener Matrícula Nacional, no más de 5 años de recibidos para
las Residencias básicas, y 10 años para las post-básicas, ni ser mayores de 35 años de
edad. Podrán dar examen para una sola especialidad, y no se aceptarán inscripciones
condicionales.
En el momento de la inscripción, los solicitantes adjuntarán las certificaciones
exigidas, debiendo acreditar un promedio general de la carrera no inferior a los 6
puntos. El arancel de inscripción se fijará anualmente por el Comité de Docencia. El
concurso consta de 3 puntos básicos: Antecedentes, examen y entrevistas.
1. Antecedentes
El puntaje final a considerar será el que surja del promedio de las calificaciones de
grado, comprendiendo todas las materias, incluyendo los aplazos.
Se utilizará la escala de 0 a 10 puntos. En los casos de Facultades de Medicina que
emplean otros sistemas, deberá efectuarse la correspondiente conversión.
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La pre-residencia o internado rotatorio realizado en el Hospital Británico u otro
centro reconocido, tendrá el valor de 1 (un) punto cuando hubiere cumplido los cuatro
módulos (8 meses en total).
2. Prueba escrita o examen
Es obligatorio que los Servicios participantes envíen las preguntas al Coordinador de
Docencia con cinco meses de antelación al examen.
A su vez existirá una subcomisión de examen conformado por tres personas (el
Coordinador del Comité de Docencia, y dos Miembros del Comité, representando el
área de especialidades quirúrgicas y el área de Medicina Interna). Esta subcomisión
supervisará la confección de los exámenes de todas las especialidades.
En cuanto a su conformación se efectuará sobre la base de un cuestionario que
comprenderá 100 preguntas tipo selección simple, con 4 opciones y una correcta.
Puntaje ideal: 100 puntos.
El examen consta en un 60% de temas básicos de Medicina Interna y Cirugía
General, un 15% de Pediatría, un 15% de Toco-Ginecología, y 10 % de Ortopedia y
Traumatología, Imágenes, Medicina Crítica y Otorrinolaringología.
Para las Residencias de orientación Clínica (Cardiología, Endocrinología,
Gastroenterología, Hematología, Infectología, Nefrología, Neumonología, Neurología y
Oncología) los exámenes tendrán un 60% de preguntas de Medicina Interna y el resto de
preguntas generales de cada especialidad.
Para las Residencias de orientación Quirúrgica (Cirugía Cardiovascular, Cirugía
Plástica, Cirugía Torácica, Coloproctología, Neurocirugía y Urología) el examen tendrá
un 60% de preguntas de Cirugía General, y un resto de preguntas quirúrgicas generales
de cada especialidad.
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Para las Residencias de Microbiología, Bioquímica y Kinesiología, todas las
preguntas serán de la especialidad.
El examen se realizará el segundo sábado del mes de abril, y la duración del mismo
será de dos horas.
Por cada Servicio deberán asistir todos los Residentes que no estén de guardia en el
Hospital para el control logístico del examen, y cada Jefe de Servicio que tenga
Residentes, asignará el número de miembros de su Staff que considere pertinente, para
colaborar con dicha tarea.
La corrección del examen se hace de manera automática por a través de una empresa
contratada. Se considera aprobado aquel que tenga un promedio mayor del 70% de la
mejor nota.
3. Entrevista
Cada Residencia presentará con anterioridad al examen la línea de corte que
determinará hasta qué puntaje pasa a entrevista.
Cada mesa evaluadora estará conformada por miembros del Servicio (Jefe de
Servicio, Jefe de Residentes, Médico de Planta) y un miembro del Comité de Docencia.
Cada Servicio convocará a la entrevista a los aspirantes que hayan superado el corte
del examen escrito. Los postulantes que sean citados para la entrevista personal, deben
presentar la siguiente documentación, por duplicado, al Departamento de Docencia e
Investigación: 1. Fotocopia legalizada de Título Profesional o certificado de Título y
matrícula en trámite (el 31 de mayo, al inicio de la Residencia, el trámite debe haber
sido finalizado, como condición excluyente). Extranjeros, con convalidación o reválida
de título, DNI argentino permanente y matrícula habilitante. 2. Original y fotocopia
legalizada del promedio de la carrera extendido por la facultad en la que se graduó. 3.
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Fotocopia de DNI (las 2 primeras hojas). 4. Curriculum Vitae. 5. Dos fotos de frente (4
x 4 cm). 6. En caso de tener antecedentes docentes u hospitalarios ó en facultades, éstos
deben estar debidamente certificados por la Facultad de Medicina u hospitales
respectivos. 7. Para las Residencias básicas modalidad articulada y las de segundo nivel
o postbásicas presentar la documentación que acredite los años de residencia básica
completados y/o en curso.
La Selección se basará en tres elementos: 1. Antecedentes, 2. Examen, y 3. Entrevista
personal: él o la que haya pasado la primera entrevista podrá ser llamado a la segunda.
Cuando se haya designado al postulante definitivo, el Servicio entregará a Docencia
los datos del mismo junto a la documentación correspondiente, la cual se girará a
Recursos Humanos, en donde además se realizarán el examen pre-laboral.
4. Otros Puntos
No se puede incorporar un médico que no haya rendido el examen, y que no haya
ingresado a entrevista.
No se permitirá que un médico que haya rendido examen para una especialidad
determinada ingrese el mismo año en otra.
c. Vestimenta
El Residente debe usar, según corresponda, camisa de vestir, corbata, pantalón o
pollera de vestir y delantal, y/o ambo con delantal. No se puede asistir con ropa sport,
jeans y/o zapatillas pese a usar delantal. El delantal o ambo debe estar en condiciones
limpieza y presentable.
Los Residentes involucrados en la atención directa del paciente deben tener las uñas
cortas, limpias y las manos libres de lesiones y micosis. El uso de anillos, pulseras y
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cintas dificulta la correcta higiene de las manos en la atención del paciente; por lo tanto
no es aconsejable en la asistencia directa al paciente. Según el procedimiento a realizar
el Residente deberá quitarse el reloj. El cabello debe estar recogido por encima del nivel
del cuello y la barba debe estar prolija y recortada.
Todos tienen que utilizar la identificación que acredita su función en el Hospital.
d. Duración, renovación y caducidad del Residente
Los Residentes serán designados en todos los casos por un año. La promoción queda
sujeta a la labor realizada durante el año lectivo (responsabilidad, evaluaciones, etc.), y
debe ser aprobada por el Director de la Residencia y por el Comité de Docencia del
Hospital. La labor y evaluación de los residentes se llevará a cabo de acuerdo al
programa respectivo de cada especialidad y será supervisado por el Comité de
Docencia.
Cuando un Servicio no apruebe la promoción superior de un Residente, significará el
cese automático de su actuación.
Para egresar de la Residencia se debe aprobar la evaluación final de cada año, aprobar
las materias de la actividad educativa de la Carrera de Especialista, aprobar la
evaluación del desempeño en contexto (Mini-CEX) dos veces por año, presentar una
monografía final con tema de elección del Residente, y de ser posible escribir un
proyecto de investigación epidemiológica y una publicación en una revista nacional o
internacional indexada en Medline.
De no aprobar alguno de los puntos antedichos, el Residente reprobará su año, dicha
evaluación podrá ser fiscalizada y eventualmente re-evaluada por un comité integrado
para tal fin (por el Jefe de Servicio, el Coordinador Docente, el Jefe de Residentes, un
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miembro del Staff, el Coordinador del Comité de Docencia, el Jefe de Departamento de
Docencia y si es necesario el Director Médico de la Institución).
Además el nombramiento caducará cuando el Residente:
Tenga más de 10 (diez) inasistencias injustificadas en el año controladas por el Jefe
de Residentes o el Residente inmediato superior.
Tenga más de 90 (noventa) inasistencias justificadas, por enfermedad, en un año.
Durante este tiempo continuará percibiendo la Beca de formación; pasado los 90 días
deberá dejar la Residencia debido a que la pérdida de más de tres meses de formación
no le permite promover el año. El Director de la Residencia junto con el Comité de
Docencia podrán considerar excepciones a esta normativa ante situaciones especiales
que lo justifiquen.
Evidencie incumplimiento de las normas éticas y deberes de los profesionales del
hospital.
Evidencie desinterés manifiesto y falta de responsabilidad en sus obligaciones
asistenciales y docentes.
e. De las vacantes
En caso de producirse vacantes de Residentes o de Jefe de Residentes, el Director de
la Residencia informará al Jefe de Departamento de Docencia e Investigación el
llamado a concurso para cubrirlos.
El llamado a concurso se expondrá en las carteleras de Docencia e Investigación y en
los medios de difusión que el Jefe de Servicio y el Jefe de Residentes consideren
pertinentes.
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Los candidatos deberán inscribirse en la Dirección de Docencia e Investigación del
hospital, y cumplirán los mismos requisitos solicitados para el concurso. En el caso de
vacantes producidas después de los 60 (sesenta) días de iniciado el año de capacitación,
aparte de sus antecedentes, el postulante deberá presentar la certificación de estar
cumpliendo un programa de Residencia oficialmente reconocido. Para las vacantes de
segundo año en adelante, el año previo de Residencia sólo se considerará válido si el
interesado se desempeñó en el cargo 9 (nueve) meses como mínimo.
El Jurado estará compuesto por el Director de la Residencia, el Jefe de Departamento
de Docencia e Investigación y el Coordinador del Comité de Docencia. La selección se
efectuará en este caso en base a los antecedentes, a la entrevista personal y al examen.
El número de vacantes podrá variar anualmente según el criterio de la Dirección
Médica, luego de analizar recomendaciones de los Jefes de Servicio y del Departamento
de Docencia e Investigación.
El número actual es el siguiente:
Vacantes de 1º nivel (Residencias Básicas):
- Clínica Médica 6
- Pediatría 4
- Cirugía General 3
- Diagnóstico por Imágenes 4
- Ortopedia y Traumatología 3
- Ginecología y Obstetricia 2
- Kinesiología 2
- Bioquímica Clínica 1
- Microbiología Clínica 1
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Vacantes de 1º nivel con modalidad articulada (Residencias básicas con modalidad
articulada):
- Terapia Intensiva 4 (por el momento sin año de Clínica previo)
- Cardiología 3 (comienza con 1 año de Clínica)
- Otorrinolaringología (comienza con 6 mes de Cirugía) 1
Vacantes de 2º nivel (Residencias Post-básicas):
Con Residencia completa en Clínica o UTI:
- Nefrología 1
- Neumonología 1
Con Residencia completa en Gastroenterología:
- Hepatología Clínica 1
Con dos años de Residencia en Clínica o Residencia completa:
- Gastroenterología 2
- Endocrinología 1
Con Residencia completa en Clínica:
- Hematología 1
- Infectología 1
- Oncología 1
- Neurología 1
Con Residencia completa en Cirugía:
- Urología 1
- Cirugía Torácica 1 (cada dos años) (2017)
- Coloproctología 1
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- Cirugía Cardiovascular 1 (cada tres años) (2018)
- Neurocirugía 1 (cada cuatro años) (2018)
Con Residencia completa en Cirugía u Ortopedia:
- Cirugía Plástica 1
f. De las obligaciones del residente
1- El Residente o Becario en formación cumplirá (con dedicación exclusiva) todas las
tareas estipuladas en el programa de su Residencia y de acuerdo a lo contemplado en la
Ley Nacional de Residencias Nº: 22127.
2- El año lectivo comenzará el 1de junio y finalizará el 31 de mayo siguiente.
3- El examen pre-ocupacional es excluyente si existiera algún tipo de observación en
el psicotécnico, positividad en las sustancias de abuso u otra observación que interfiera
en el accionar del médico. En relación a este punto el Médico/Jefe que aceptó al
candidato debe ser el que le informe el cese en la continuidad de sus funciones dentro de
la Institución. Aceptado el ingreso, los profesionales deben traer toda la documentación
exigida por Recursos Humanos, en un plazo no mayor de 1 mes.
4- Deben concurrir a firmar su contrato de Residencia una vez por año, hasta concluir
la misma.
5- Toda certificación de Residencia debe ser emitida por Docencia e Investigación,
con excepción de certificados con valor de Beca, en ese caso será emitido por Recursos
Humanos.
6- Los Residentes deben concurrir todos los meses, una vez efectivizada la Beca en
sus cajas de ahorro, a firmar el correspondiente recibo a las oficinas de Recursos
Humanos.
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7- El horario de actividad planificado será de 8 a 17 horas de lunes a viernes, y de 8 a
12 horas los sábados, esperando que las actividades se optimicen en ese rango horario.
8- Tendrá un régimen de actividades de no menos de 48 (cuarenta y ocho) horas
semanales.
9- Deberá concurrir fuera del horario habitual o en día feriado, cuando las
necesidades asistenciales del Servicio o del Hospital así lo exijan.
10- Cumplirá con las guardias activas o pasivas que se le asignen en su Servicio, en la
División Urgencias o en los establecimientos en que realice una rotación, de
conformidad con las pautas que fijará el Departamento de Docencia e Investigación,
avalada por la Dirección Médica.
11- En el día post guardia se podrá retirar una vez finalizada su actividad educativa
habitualmente a las 12 horas.
12- Asistirá puntualmente a todas las actividades que le sean asignadas.
13- No abandonará el Servicio sin antes notificar personalmente a quien corresponda,
y sólo lo hará después de asegurarse que otros Residentes cubran adecuadamente sus
obligaciones.
14- Tendrá 4 semanas de vacaciones, tres semanas durante el período de enero a
marzo, una semana durante el invierno; esto de segundo a cuarto año incluido Jefe de
Residentes e Instructor. Los Residentes de primer año de Básica no tendrán la semana
de invierno, pero si los de post-básica.
15- En caso de casamiento o paternidad tendrá 10 días hábiles de licencia con goce de
Beca, disponibles de manera consecutiva.
16- En caso de maternidad, la Residente tendrá tres meses de licencia con goce de
Beca, desde 45 días previo a la fecha probable de parto y 45 días posteriores a éste.
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17- En caso de rotación fuera del Hospital (dentro o fuera del País) se mantendrá el
monto de la Beca. El Residente debe informar a través del Jefe de Residentes a la
Secretaria de Docencia, quien avisará a Recursos Humanos.
18- En caso de renuncia, el Residente debe informar por escrito en una carta,
entregada a la Secretaría del Comité de Docencia donde consten o se informen los
causales de dicha baja.
19- En cuanto al comportamiento, no se permitirán actos de discriminación de ningún
tipo (raza, género, ideas religiosas o políticas, origen, orientación sexual, discapacidad
física, estado civil o edad). Además no se tolerarán acosos y/o ningún tipo de abuso
hacia otra persona del equipo de salud y/o paciente.
20- Los valores y principios básicos de actuación deben constituir una guía obligada
de conducta para con los pacientes y/o personas del equipo de salud. Esos son: la
integridad (mantener un comportamiento intachable, alineado con la rectitud el respeto
y la honestidad); transparencia (difundir información adecuada y fiel de nuestra
gestión); responsabilidad (asumir nuestras responsabilidades y actuar conforme a ellas,
comprometiendo todas nuestras capacidades para lograr el objetivo); cumplimiento
(realizar nuestra actividad en conformidad con las leyes y regulaciones vigentes);
calidad (hacer de la calidad una prioridad en la actividad diaria); y servicio (ofrecer a
nuestros pacientes un servicio de acuerdo a sus necesidades, respondiendo rápida y
adecuadamente y asumiendo actitudes de activa cooperación y respeto mutuo).
21- Es obligatorio que el Residente, mantenga en reserva la información de su
paciente.
22- El Residente no deberá hacer uso indebido de email (envío de cadenas y/o
mensajes que puedan ser ofensivos o que contengan material inapropiado); u otro medio
de transmisión de datos (redes sociales, whatsapp, etc.); ni revelar, difundir o usar
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información reservada y confidencial del Hospital. Además no deberá consumir
sustancias (alcohol, cocaína, marihuana, psicofármacos, etc.) que pongan en riesgo su
juicio y la salud/integridad de los pacientes.
23- Todas las herramientas que el hospital provee al Residente para el desarrollo de
sus actividades diarias deben ser utilizadas con total responsabilidad, y con el fin para
el cual han sido otorgadas. No se podrán utilizar dichos recursos para usos personales o
extra-profesionales. No se podrá sustraer o consentir que un tercero sustraiga dichos
recursos, así como los bienes, efectos y demás activos de cualquier tipo.
En caso de infringir alguna de estas normas u obligaciones, el Residente podrá ser
sancionado por las autoridades competentes de acuerdo al reglamento de sanciones.
g. De la evaluación del Residente y de la Residencia
Evaluación de cada Residente:
La evaluación comienza con la identificación de los objetivos de aprendizaje y
finaliza con la determinación en qué nivel esos objetivos fueron alcanzados. Es una
herramienta fundamental para la mejora continua de los procesos educacionales,
asistenciales y permite la implementación de medidas correctoras
Competencia clínica es el grado en que un individuo puede usar sus conocimientos,
habilidades y el criterio asociados a su profesión, para llevar adelante eficientemente en
diferentes escenarios los problemas de su práctica. Está integrada por conocimientos,
habilidades y actitudes personales que hacen al desempeño médico.
Áreas a evaluar:
Las áreas de evaluación incluyen: actitudes, habilidades materiales, habilidades
cognitivas y conocimientos.
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Instrumentos de evaluación durante el año:
1. La observación sistemática (concepto integrador) del Residente por parte del Staff
forma parte de la evaluación formativa de los Residentes, e independientemente de las
otras evaluaciones se deberán juntar los miembros del Servicio cada 6 meses, para tener
una nota de concepto integrador (que surge de la observación del día a día y de los
objetivos a lograr por año especificados en cada programa) de cada Residente, y
detectar alguna alteración que no se haya observado en los otros exámenes.
2. Los conocimientos de las materias educativas y los exámenes anuales serán
evaluados por una prueba de selección múltiple, evaluando los objetivos. Será de 5
opciones. Se aprobará con el 60% de respuestas correctas. Además, si es preferencia del
encargado de la Residencia, podrá ser oral. Será uno por año.
3. La evaluación centrada en el desempeño exige un instrumento para valorar
conductas, adecuación y oportunidad en cada contexto (éste será suministrado por el
Comité de Docencia, y consta de la unión del Mini-Cex y de otros indicadores) para
las Residencias clínicas y quirúrgicas. La evaluación será periódica (2 por año, octubre
y abril), lo que permitirá un seguimiento longitudinal del proceso educacional.
4. Se llevará por cada Residente un registro de procedimientos y habilidades
(algunos ejemplos: colocación de accesos venosos centrales, toracocéntesis,
paracentesis, punción de partes blandas, punción lumbar, punción arterial, fondo de ojo,
colocación de SNG/K108, colocación de sonda vesical, intubación oro traqueal,
resucitación cerebro-cardio-pulmonar) con el objetivo de contabilizar la cantidad de
procedimientos realizados, y el nivel de seguridad de los mismos.
En mayo de cada año el encargado de la Residencia debe entregar al coordinador del
Comité de Docencia una planilla Excel de todos los Residentes, con el puntaje
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correspondiente a los puntos 1 a 3 previos, además de una planilla Excel o una grilla de
procedimientos por cada Residente referente al punto 4.
Además, una Sub Comisión del Comité de Docencia del Hospital Británico realiza
una entrevista con grupos de Residentes de cada Servicio, para evaluar la situación de
cada Residencia en particular. En el mismo, deja constancia del aprovechamiento de la
experiencia educacional, especificando los cursos y las publicaciones que hayan
realizado.
Tres veces al año los integrantes del Comité de Docencia y el Director Médico
General se reunirán con los Jefes de Residentes o Residente superior según aplique.
Evaluación de cada Residencia:
Es efectuada por el Comité de Docencia, de acuerdo al cumplimiento en la entrega de
la evaluación en octubre y abril de cada año, más la grilla de Excel definitiva en mayo
de cada año.
También es llevada a cabo por el Ministerio de Salud a través de la Sociedad
Acreditadora respectiva de cada especialidad. Se constata de esta manera que se
cumplan con los criterios de calidad establecidos por cada Sociedad Científica y el
Ministerio de Salud.
h. Curso superior y cursos transversales
Cada Residencia tiene su programa (con las actividades y evaluaciones año por año),
y sus contenidos se encuentran de acuerdo con los requisitos de cada Sociedad
Científica.
Son prioridades del Departamento de Docencia e Investigación del Hospital Británico
la formación de postgrado con el título habilitante correspondiente. Para ello el Hospital
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Británico solventa el Curso Superior de todos los Residentes de cada especialidad,
el cual en general está asociado a una universidad determinada. Se paga un equivalente
a la inscripción y curso anual de la UBA. Las variaciones futuras estarán determinadas
por el Departamento de Docencia e Investigación, y por la Dirección Médica.
• Sede: habilitada para las siguientes especialidades por la UBA: Cirugía
Cardiovascular, Cirugía General, Cirugía Torácica, Clínica Médica, Dermatología,
Diagnóstico por Imágenes, Reumatología, Terapia Intensiva.
•
Subsedes:
Infectología,
Cardiología,
Nefrología,
Endocrinología,
Neumonología,
Gastroenterología,
Neurocirugía,
Hematología,
Neurología,
Otorrinolaringología, Urología.
• Residencias sin curso superior Universitario: Bioquímica, Coloproctología,
Ginecología y Obstetricia, Kinesiología, Microbiología, Traumatología y Ortopedia.
• Sede habilitada para las siguientes especialidades por la UCA: Cirugía Plástica,
Oncología, Otorrinolaringología y Pediatría.
Aquéllos que no tienen Curso Superior Universitario, el Titulo se lo otorga la
Sociedad de la Especialidad. Los Bioquímicos, y Kinesiólogos ya son de esta
especialidad al ingresar al Hospital, por lo cual no obtienen ningún título.
Para todas las Residencias serán obligatorios tres cursos transversales: en el
ante último año se dictará Lectura Critica y Metodología de la Investigación; y
en el último año Bioética y Gestión. La modalidad podrá ser online, a través de
nuestra plataforma virtual y/o presencial.
El Hospital Británico solventa además el ATLS (obligatorio para los Residentes de
tercer año de Clínica Médica, los de segundo año de Cirugía General, los de tercer año
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de Ortopedia y Traumatología y los de tercer año de UTI). Además de solventar el
ACLS (obligatorio para los Residentes de segundo año de Clínica Médica, los de tercer
año de Cardiología, y los de segundo año de UTI).
El Hospital Británico solventa el PALS y el Curso Reanimación Neonatal que
realizan los Residentes de Pediatría.
Existe la posibilidad, si el Residente lo necesita, de asesoría metodológica para el
desarrollo de proyectos de investigación, brindada por un profesional del Departamento
de Docencia e Investigación.
i. Rotaciones
Cada Residencia tiene su plan específico de rotaciones, tanto intra como extra
hospitalarias, de acuerdo al año lectivo. Los Residentes superiores del último año
pueden optar como parte de su formación, y dentro de las rotaciones permitidas en cada
caso, a rotar en el exterior. Siguiendo las pautas reglamentadas por el Comité de
Docencia e Investigación, podrán solicitar el apoyo económico correspondiente para
poder solventar parte de los gastos.
El monto de este apoyo, y su entrega, está sujeta a las condiciones económicas del
país, y del Hospital Británico en particular.
j. De la Beca para la educación de post grado.
El monto asignado a la Beca correspondiente a cada año del Ciclo, y para las
categorías Jefe de Residentes e Instructor de Residentes, será el puntualizado en el
Presupuesto anual y será fijado por la Dirección Médica y el Departamento de Recursos
Humanos, y ajustado periódicamente por los criterios y políticas que maneja el Hospital
en cuanto a Recursos Humanos.
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Otros beneficios:
1. Tienen cobertura institucional de seguro de Responsabilidad Civil.
2. Asistencia médica bajo la cobertura del Plan 9 del Plan de Salud del Hospital
Británico (no incluye grupo familiar).
3. Poseen cobertura de ART extensible a rotación en otras Instituciones durante su
Residencia.
4. Se les provee uniforme (2 ambos y dos guardapolvos), comida (a costo mínimo) y
llave para consumo diario de snack y café.
5. Pago del Curso Superior de Especialidad.
6. Residentes de años superiores reciben un adicional a su beca por atender en los
consultorios, dependiendo de los Servicios.
k. Certificados
Los certificados de cumplimiento de la Residencia Completa, serán expedidos por el
Departamento de Docencia e Investigación.
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