Download Retribución Flexible

Retribución
Flexible
Soluciones para pequeñas y medianas empresas
www.elect.es
Entendemos que las empresas, no importa de qué tamaño, necesitan soluciones
efectivas, al coste adecuado y fáciles de gestionar
El incremento de la presión
fiscal, unido a la poca
disponibilidad de las empresas
para incrementar el salario,
están fomentando otro tipo de
políticas retributivas que no
supongan a la empresa pagar
más, pero sí pagar mejor y de
manera más eficiente.
Asimismo, disminuye el número
de empresas que ofrecen a sus
empleados el mismo paquete de
beneficios porque no responden a
las necesidades individuales. Por el
contrario, aumenta el número de
empresas que deciden proporcionar
a sus profesionales una cierta
capacidad de elección sobre la
composición de su retribución.
La retribución flexible es la filosofía
retributiva que se adapta a los
tiempos actuales, dado que las
plantillas son cada vez más diversas.
Flexibilizando el salario, cada
empleado podrá configurar su
propio paquete retributivo en
función de las necesidades que
tenga en cada momento de su
vida laboral y podrá escoger
determinados productos o servicios
a través de la empresa, aumentando
así su salario disponible.
?
MÁS INFORMACIÓN
Para más información contáctenos en
info@elect.es o en el 900 834 001
Mercer pone a disposición de las
pequeñas empresas el sistema
flexible de las grandes organizaciones
pioneras en políticas de
compensación.
Ventajas para la empresa:
¿Cómo funciona Flex Elect?
•Puede ofrecerse a toda la plantilla
1. La empresa elige los
productos a ofrecer
2. Plan de comunicación
empleados
•Rentabiliza la estrategia retributiva
•Externaliza el proceso
administrativo
•Más fácil adaptarse a los cambios
en el entorno y las personas
•Reconoce la diversidad
•Control de los costes futuros en
beneficios sociales
3. Los empleados acceden a la
plataforma tecnológica de Flex
Elect para la elección de
beneficios
•Ayuda a atraer y mantener a los
profesionales
4. Gestión de los beneficios
flexibles
•Obtiene ventajas fiscales: mayor
salario neto disponible
Algunos de los productos que se
pueden contratar:
• Seguro de Salud
• Seguro de Vida / Ahorro
• Vales comida
• Vales guardería
• Bono transporte
• Equipos informáticos
• Formación
Ventajas para el empleado:
•Obtiene ventajas económicas
•Configura su propio paquete
retributivo
•Decide en función de lo que
necesita
•Aumenta su percepción de la
compensación total
•Facilidad en la compra