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Columna de opinión
Schneider Electric, socialmente responsable en la Zona Andina
Por: Adriana Pulido, Vicepresidente de Recursos Humanos para la Región Andina de Schneider
Electric.
Como especialista mundial en gestión de energía, Schneider Electric ha desarrollado un programa de
responsabilidad social denominado BIP-BOP (B: Business I: Investment P: People BOP: Bottom Of the
Pyramid), que pretende impactar a las comunidades de base, llevándoles energía limpia, segura y
renovable.
Dentro de este programa marco, surge la estrategia corporativa LULI, que además de atender las
iniciativas sociales planteadas por la empresa, desarrolla programas de capacitación para comunidades
vulnerables.
La Región Andina de Schneider Electric, no es ajena a estas políticas de inclusión social y es por esto,
que el departamento de Recursos Humanos de la compañía viene desarrollando proyectos participativos
que buscan a través de los empleados de la empresa, lograr una apropiación del programa, siendo ellos
los primeros en donar tiempo, talento, conocimiento y dinero, para quienes más lo necesitan.
Una región con sentido social
Cada país, ha desarrollado labores sociales de acuerdo con las necesidades de cada comunidad.
Colombia ha concentrado sus esfuerzos en el apoyo a Fundaciones como es el caso de los Hogares,
Luz y Vida que trabaja en el apoyo de niños con discapacidades físicas.
Bajo la implementación del programa “Dona tu tiempo y dona tu talento”, los colaboradores de Schneider
Electric se han vinculado a esta fundación, desarrollando actividades lúdicas en días especiales para los
niños.
Además de aportar su dedicación, la compañía trabaja por mejorar las condiciones físicas de dicha
fundación a través de iniciativas creativas como rifas, juegos y aplicaciones tecnológicas (Usa tus
piernas) que por medio de una campaña entre los empleados, estimuló el deporte a fin de obtener
aportes económicos para la fundación.
La capacitación es otros de los pilares de responsabilidad social de Schneider Electric, que ha visto en el
Instituto técnico Industrial Centro Don Bosco, una oportunidad de llegar con conocimiento a los más de
17.000 jóvenes que los padres salesianos forman en bachillerato técnico. De esta manera, la compañía
realizó la actualización de los talleres de Electricidad y Electrónica, así como el de Controles y
Automatismo.
Hoy en día, la sede Bogotá de esta institución, cuenta con dos talleres totalmente dotados con tecnología
de punta, así como trabaja en la formación de docentes y en la certificación de alumnos en materia de
gestión de energía.
Gerente de MarCom Región Andina:
Schneider Electric
AngélicaCastilla
Angelica3.castilla@schneider-electric.com
Phone: +57 (1) 426 97 30
Mobile : 312 4574455
www.schneider-electric.com
Press Contact:
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Stephanny Valderrama
stephanny@highresults.net
Tel : 3004311825
tél. +3
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Finalmente, Schneider Electric Colombia ha desarrollado una política de inclusión laboral de la mano con
la Fundación RECA (Red Empleo con Apoyo), que promueve la inserción de personas con discapacidad
intelectual mediante programas de formación para el trabajo; esto con el fin de mejorar sus condiciones
de vida y por ende las de sus familias, que acceden a un trabajo digno.
Venezuela viene trabajando desde hace un año el proyecto ’Yo cuido mi Planeta’’, que consiste en
formar a niños de primaria sobre el cuidado del medio ambiente, en conceptos como ahorro de agua y
conocimiento básicos de Eficiencia Energética. En total, la empresa ha contado con la participación de
1149 niños, lo que demuestra la acogida de esta actividad.
A su vez, la capacitación como eje social, se ha trabajado con la Fundación Fe y Alegría, en donde los
colaborares de la empresa, apoyan a los padres a través de la educación, lo cual es complementado con
acompañamiento social y donaciones.
Finalmente, Ecuador como parte de la región Andina, ha concentrado sus esfuerzos en educar a través
de la donación realizada al Colegio Instituto Técnico Industrial Centro Don Bosco, de un laboratorio de
variación de velocidad, que ha capacitado a cerca de 30.000 estudiantes. El programa cuenta con un
componente de capacitación a los docentes, como cadena de la enseñanza, así como se forman a los
monitores que coordinarán las aulas.
De esta forma, Schneider Electric, quiere contribuir al crecimiento de los países en donde tiene presencia
y la Región Andina ha sido receptiva de estas iniciativas, con programas que trabajan por mejorar la
calidad de vida de sus comunidades.
La anterior experiencia es una muestra del compromiso social que tiene la empresa que se mantiene
comprometida con la sociedad, el medio ambiente y el planeta, convirtiéndose en parte de su visión y en
la base de sus valores corporativos.
-FINAcerca de Adriana Pulido, Vicepresidente de Recursos Humanos para la Región Andina de
Schneider Electric.
Abogada de profesión de la Universidad Externado de Colombia, coach certificada de equipos de alto
desempeño, Assessor Certification TAP, con entrenamiento internacional en Liderazgo LEAP, Fast track,
TAP Assessment, entre otros; Adriana Pulido es una apasionada por el desarrollo de las personas desde
la estrategia del negocio.
Tiene más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos & Legal, seis de los cuales los
ha dedicado a implementar la estrategia de Recursos Humanos en Schneider Electric, desde donde
lidera equipos en Colombia, Ecuador y Venezuela.
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Acerca de Schneider Electric
Como especialista global en gestión de energía y con operaciones en más de 100 países, Schneider
Electric ofrece soluciones integrales a través de diferentes segmentos de mercado, incluyendo
posiciones de liderazgo en energía e infraestructura, procesos industriales, automatización de edificios y
centros de datos/redes, así como una amplia presencia en aplicaciones residenciales. Enfocado a
generar energía segura, confiable, eficiente, productiva y ecológica. Los más de 150.000 empleados de
la compañía alcanzaron ventas de 24 billones de euros en 2013, pensando en el compromiso activo de
ayudar a las personas y organizaciones para “Aprovechar más su energía”
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