Download ORD - Hospital Clínico Regional Dr. Guillermo Grant Benavente

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPARTAMENTO GESTION DE PERSONAS
UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
ENFERMERA/O IV TURNO EN UNIDAD DE CORTA ESTADIA MENORES Y/O ADULTO MUJERES,
HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE, CORTA ESTADÍA CORONEL Y POLICLINICO DEL SERVICIO DE
PSIQUIATRÍA.
El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 04 cargos de ENFERMERA/O EN
JORNADA LABORAL IV TURNO, CON DESEMPEÑO EN UNIDAD CORTA ESTADÍA MENORES (ADULTO
MUJERES, HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE Y POLICLINICO) EN SERVICIO DE PSIQUIATRÍA.
I.
1)
2)
3)
4)
5)
7)
8)
9)
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Calidad Jurídica
Horas
Grado
Unidad de desempeño
Jefatura Directa
Jefatura Superior
Lugar de Desempeño
II.
REQUISITOS LEGALES
6)
: 04
: Profesional
: CONTRATA
: 44 Hrs
: 13
: UCEM Y/O UCEAM, UCEAH, UMEF, UHCE Y POLICLINICO.
: Enfermera Supervisora
: Jefe Servicio de Psiquiatría
: Servicio de Psiquiatría
 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por
una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados
en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no
inferior a un año, en el sector público o privado; De acuerdo a DFL N°20, del 18.07.2008,
artículo segundo número dos que fija Planta de Profesionales para Servicio de Salud
Concepción.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los
artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56
del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
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III.








REQUISITOS ESPECIFICOS
Título Profesional: De Enfermera/o.
Curso IAAS de 80 hrs. (acreditado).
Curso RCP (acreditado).
Curso Ges (acreditado).
Experiencia laboral general en el área de la salud mayor a 1 año (deseable).
Experiencia laboral específica en Salud Mental (Servicio Psiquiatría, Cosam, Hospital de Día, centros de
rehabilitación u otro dispositivo de la red).
Acreditar capacitaciones atingentes al cargo.
Deseable Magister, Diplomado o Postítulo en Salud Mental o similar.
IV.PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivo del cargo:
Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de enfermería del Servicio de
Psiquiatría.
4.2) Funciones del cargo:
La Enfermera/o Clínica/o IV Turno, realizará las funciones que se detallan a continuación:
A.- Función asistencial.1.- Entrega y recepción de turno:
Definición: Es la actividad realizada por enfermera/o, al llegar y retirarse del turno; en la cual se desarrolla
una comunicación verbal y escrita, sobre la evolución de los pacientes, el cumplimiento de las indicaciones
médicas, de la atención de enfermería, novedades administrativas y en general, el funcionamiento de la
Unidad bajo su responsabilidad.
Acciones:
-Entregar y recepcionar información verbal y escrita sobre la evolución de los pacientes y actividades
realizadas.
- Entregar y recepcionar materiales, insumos y medicamentos, según inventario y necesidades del día.
- Entregar y recepcionar información verbal y escrita, de las novedades administrativas del personal
Informar por escrito a la jefatura la ocurrencia de incidentes críticos ocurridos en el turno.
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2.- Admisión y/o ingreso de pacientes:
Definición: Es la atención que se proporciona al paciente cuando ingresa a la Unidad de hospitalización, con
el objetivo de favorecer su adaptación, valorando y priorizando sus necesidades más inmediatas, para la
entrega de los primeros cuidados.
Acciones:
- Aplicar procedimiento de acogida y entregar orientación general de ingreso
- Aplicar instrumentos de valoración biopsicosocial e iniciar P.A.E.
- Revisar indicaciones médicas de ingreso y garantizar su cumplimiento
- Revisar registros documentos de Ficha Clínica y dar Vº Bº
- Transcribir indicaciones médicas a Cuaderno de Tratamiento Farmacológico y Cuidados de Enfermería.
- Informar al personal sobre P.A.E. y a Unidades correspondientes. Orientar e informar sobre reglamentos,
procedimientos y tratamiento al paciente y familiares.
3.- Egreso de pacientes:
Definición: Es el conjunto de cuidados de enfermería, que se le proporciona al paciente que ha cumplido
con su plan médico y de enfermería y que tiene indicación de alta o que requiere traslado a otra Unidad del
HCLR u otra Institución.
Acciones:
- Verificar registros Médicos y de Enfermería para alta
- Preparar al paciente en la Etapa de Término de la Relación Terapéutica y psicoeducar a paciente y familia
en Diagnóstico, Tratamiento, controles, Interconsultas y hábitos de Vida saludable.
- Avisar al paciente y familia.
- Entregar epicrisis Médica, de Enfermería y resultados de exámenes
- Orientar y referir al paciente y familia a la red asistencial que le corresponde.
- Solicitar transporte cuando corresponda.
4.- Visita de Enfermería:
Definición: Es la actividad realizada por la/el Enfermera/o de la unidad a cargo, que consiste en la
valoración diaria de cada paciente hospitalizado.
Acciones:
-Realizar en conjunto con Técnico Paramédico coordinador, visita a los pacientes de la Unidad a cargo.
Iniciar la aplicación del Proceso de Atención de Enfermería.
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5.-Programación del cuidado de Enfermería:
Definición: Consiste en establecer los cuidados de enfermería, de acuerdo a la valoración de las
necesidades de los pacientes, plan de tratamiento médico y de enfermería y recursos existentes, en
coordinación y colaboración con el equipo de Enfermería.
Acciones:
- Aplicar las fases de la relación Terapéutica
- Elaborar, desarrollar, aplicación y evaluar el Proceso de Atención de Enfermería
- Garantizar la mantención de un ambiente terapéutico
- Psicoeducar al paciente y familia en forma sistemática
- Consensuar los registros de enfermería con el personal técnico paramédico.
6.- Colaboración en la Visita Médica:
Definición: Es la participación de la/el enfermera/o en la visita médica, aportando información al médico
sobre el estado del paciente y presentando sugerencias en el manejo.
Acciones:
- Participar activamente en la visita médica, informando al médico sobre evolución y estado del paciente.
- Sugerir medidas desde un enfoque biopsicosocial
- Programar y ejecutar todas las acciones necesarias para el cumplimiento del plan médico elaborado o
modificado con la visita médica.
7.- Reuniones de equipo de salud:
Objetivo: Analizar, debatir y definir un plan a seguir, en los pacientes ingresados y en los complejos, como
trabajo de equipo.
- Analizar problemáticas en el funcionamiento de la Unidad correspondiente al equipo de trabajo.
- Actualizar conocimientos relativos a las funciones y la especialidad
Acciones:
- Participar activamente en la reunión clínica de la Unidad, una vez a la semana.
- Asistir a las reuniones clínicas, bibliográficas y Administrativas del Servicio.
8.- Cumplimiento de normas de Infecciones Asociadas a Atención de Salud:
Objetivo: Cumplir y hacer cumplir las normas de Infecciones Intrahospitalarias y Manejo de Fluidos
Corporales.
Acciones:
- Velar por la mantención de espacios de áreas limpias y contaminadas.
- Velar por el cumplimiento de Precauciones Standard.
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- Confeccionar estadística diaria y mensual de Procedimientos de Enfermería
- Informar las infecciones intrahospitalarias ocurridas en el servicio.
- Mantener la existencia y controlar el uso de equipos, materiales e insumos, e informar oportunamente de
deterioros y falencias.
- Colaborar en la aplicación de los programas de vigilancia epidemiológica de la unidad.
B.- Función Administrativa.1.- Organización:
Definición: Es establecer y/o mantener la estructura funcional de las Unidades, a través del manejo racional
de los recursos humanos y materiales, para obtener una atención de enfermería eficiente y eficaz.
Acciones:
- Asumir la Subrogancia en el cargo de Enfermera Supervisora, según resolución
- Informar a Enfermera Supervisora las necesidades de dotación de personal por ausentismo no
programado
- Coordinar refuerzos por ausentismo laboral
- Orientar a personal de enfermería que ingresa al servicio.
- Coordinar las actividades de enfermería, con los servicios de apoyo y administrativos
- Participar en reuniones del estamento, semanales y mensuales
- Participar en comités y grupos de trabajo asignados
- Cumplir y hacer cumplir los protocolos y procedimientos establecidos en los manuales vigentes.
- Proporcionar condiciones adecuadas de trabajo, favoreciendo un ambiente propicio para la atención de
calidad.
- Velar por el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofes del
establecimiento.
- Colaborar en la formulación, difusión e implementación de procedimientos clínicos administrativos de
mejoramiento en la Unidad a su cargo.
2.-Supervisión, Evaluación y Control:
Definición: Es el conjunto de acciones que permiten conocer, medir y evaluar el desempeño del personal
de enfermería, de acuerdo a su rol y función definidas y Planes de atención médicos y de enfermería
Acciones:
- Precalificar al personal a cargo, incluyendo entrevistas individuales y reuniones de equipo
- Conocer programa de supervisión, y las pautas de observación
- Supervisar registros de enfermería.
- Elaborar, supervisar y evaluar el cumplimiento de protocolos y procedimientos de enfermería.
- Dar indicaciones verbales y/o escritas al personal a su cargo.
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- Confeccionar informes verbales y/o escritos a la enfermera supervisora.
- Participar en reuniones de enfermería.
- Elaborar y/o mantener hoja de vida del personal a su cargo.
- Confeccionar nota de mérito o de demérito del personal a su cargo, cuando corresponda, e informarlo a la
enfermera supervisora.
3.- Administración de medicamentos
Definición: Es el conjunto de actividades realizadas por la/el enfermera/o de la Unidad de hospitalizado
para garantizar el cumplimiento del plan farmacológico indicado por el Médico tratante.
Acciones:
- Supervisar la emisión de recetas, su despacho, distribución, almacenamiento y administración, según indicación médica y procedimientos establecidos
- Revisar en cada ficha clínica de los pacientes las indicaciones farmacológicas.
- Revisar y registrar cambios de medicamentos indicados por médico tratante en el cuaderno de
tratamiento farmacológico y cuidado de enfermería.
4.- Administración de Insumos y Materiales
Definición: Es la actividad que permite asegurar la mantención de insumos, materiales y equipos de
acuerdo a las necesidades de las distintas Unidades.
Acciones:
- Definir las necesidades de insumos, materiales y equipos de enfermería, de la Unidad a cargo.
- Entregar a enfermera de Policlínico solicitud de insumos mensuales, para su petición al hospital.
- Recepcionar, registrar y distribuir los materiales, insumos y equipos solicitados, a las unidades
correspondientes.
- Analizar solicitudes y su utilización, para definir la demanda real.
C.- Función Formación -Docente.Objetivo General: Colaborar en el proceso de aprendizaje y formación de los internos y alumnos de
enfermería, y técnicos paramédicos, y otros, a través de la orientación y guía para consolidar los
conocimientos teórico-prácticos.
Acciones:
- Orientar y guiar a los alumnos en la Unidad correspondiente
- Colaborar en la selección de pacientes para los pasos prácticos de alumnos de Medicina y Psicología,
previa autorización del Médico Tratante y consentimiento del paciente, asignando tareas de vigilancia a un
Técnico Paramédico.
- Colaborar en los programas docentes asistenciales de la unidad.
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Educación en Servicio
Objetivo: Promover el mejoramiento continuo en el desempeño laboral y el desarrollo personal a través
de la participación en capacitaciones ya sea a nivel Institucional o local.
Acciones:
- Realizar la orientación e inducción al personal de enfermería nuevo
- Realizar educación en servicio al personal de enfermería.
- Presentar necesidades de capacitación a la coordinadora de capacitación.
D.- Función de extensión
Objetivo General: Mejorar la articulación de los dispositivos de la red asistencial, en sus distintos niveles y
de las agrupaciones de la comunidad, a través de la participación en cursos o seminarios que permitan
compartir las experiencias laborales y planificar en conjunto planes de mejoramiento.
Acciones:
- Planificar puntos de difusión en la Comunidad.
- Difundir los diferentes cursos y seminarios relativos al desarrollo de la especialidad
- Participación activa en cursos, seminarios, de la institución, de otras y/o de grupos comunitarios,
relativos a la especialidad.
E.- Función de Investigación.Objetivo General: Ampliar el conocimiento en los aspectos relativos a la Salud Mental, para una mejora
continua en la calidad de atención y gestión del cuidado.
Acciones:
- Participar con otros profesionales en investigaciones del área.
- Realizar investigación dentro del ámbito hospitalario.
4.3) Competencias del cargo:
4.3.1.- Competencias Humanas y/o sociales:
- Liderazgo positivo, capacidades asociadas a la Inteligencia Emocional, resiliencia, vocación de servicio.
4.3.2- Competencias Técnico- Clínicas:
-Conocimientos Teóricos y prácticos en el Proceso de Atención de Enfermería y en la especialidad,
experiencia laboral.
4.3.3- Competencias de Administración y Gestión:
-Conocimientos en Organización, Gestión de Calidad y Recursos Humanos
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IV. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO




Servicio de Psiquiatría
Unidad de Hospitalización
Box Clínico
En el intra y extra sistema.
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde
la página web del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl, en el
link “Trabaja con Nosotros”.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1) Formulario de Postulación (Adjunto)
2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)
3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional
4) Certificado de Antecedentes original y vigente
5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, post títulos o postgrados
6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde 26 octubre al 02 de Noviembre en
Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo
Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a
17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del
Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por
correo electrónico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones
a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico,
tratamiento psicológico, farmacológico, etc.Consultas a los correos electrónicos: secrerecluta@ssconcepcion.cl y al teléfono (41) 2722874.-
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VII.
DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
 Jefe Servicio Psiquiatría HGGB o quien lo subrogue, con derecho a voz y a voto.
 Enfermera Supervisora Servicio de Psiquiatría o quien la subrogue, con derecho a voz y a voto.
 Representante ASENF, HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz no a
voto.
 Representante FENPRUSS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a voz no
a voto.
 Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección o quien lo subrogue, quien actuara como secretario de actas,
con derecho a voz no a voto.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar
siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar
a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de
trabajo citadas.
VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación constará de tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la
etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de
Concepción.FACTOR
1
2
3
Evaluación Curricular.Evaluación Psicológica.Entrevista con la Comisión.TOTAL
PUNTAJE MAXIMO
40
20
40
100
Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40 Puntos.Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y de
experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.i) Subfactor: Estudios de Especialización
Se evaluarán los diplomados y magíster que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los
estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla,
considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).-
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CRITERIO
PUNTAJE
Postítulo, Magister o Diplomado relacionado con el perfil del cargo
5
Sin Postítulo, magister o diplomados relacionados con el perfil
0
ii) Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye
actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la fecha de
publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.CRITERIO
PUNTAJE
Poseer 100 o más horas de capacitaciones atingentes al cargo.10
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitaciones atingentes al cargo.5
Poseer entre 1 y 49 horas de capacitaciones atingentes al cargo.3
No poseer capacitaciones.0
ii.i) Capacitación IASS:
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Curso IAAS
5
No posee curso de IAAS
0
ii.ii) Capacitación RCP:
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Curso RCP
5
No posee Curso RCP
0
ii.iii) Capacitación GES:
CRITERIO
PUNTAJE
Posee Curso GES
5
No posee Curso GES
0
III Experiencia Específica:
CRITERIO
PUNTAJE
Mayor a 1 años de experiencia laboral específica en Salud Mental
10
Entre 6 meses y 1 año de experiencia laboral en Salud Mental
5
Hasta 6 meses de experiencia laboral en Salud Mental
3
Sin experiencia laboral en área
0
Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 25 puntos.-
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Etapa 2: “Evaluación Psicolaboral” 20 Puntos.Se evaluará este factor a partir de la aplicación de unos test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La
aplicación de los test y la entrevista por competencias será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección
de Recursos Humanos HGGB de Concepción.Los test realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE

PUNTAJE
20
10
0
Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 10 puntos.El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de
responsabilidad del postulante.-
Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40 Puntos.Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos
y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a)
con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará
como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Puntaje mínimo de aprobación 20 puntos.
Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y una
sumatoria en el puntaje final de a lo menos 55 puntos.
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IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Comité de Selección, según acuerdo, presentará al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente de
Concepción como máximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido
los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos establecidos en cada factor, para que éste decida
respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Concepción notificará posteriormente a el/la
postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del
proceso a los demás concursantes
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la
postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.-
XI. CONSIDERACIONES







En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la
Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa .No existirá
instancia de apelación de la decisión adoptada.Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se
efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.Los antecedentes no serán devueltos.Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles
a los correos antes indicados.Los postulantes tendrán un plazo de tres días hábiles, desde la fecha de la publicación del listado
correspondiente, ya sea en los ficheros de nuestro establecimiento o en la página web, para
presentar una apelación al Director sobre la asignación de su puntaje.
Las apelaciones deben presentarse por escrito según formulario disponible en la Unidad de
Reclutamiento y Selección, dirigidas al Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe
señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni hacer
valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el proceso de
selección.
El Director, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los siete días hábiles siguientes al de la
apelación. Y la decisión será comunicada por la Subdirección de Recursos Humanos.
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XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
Publicación Diario El Sur
Publicación www.hospitalregional.cl
Recepción de Antecedentes
Evaluación de antecedentes de los postulantes
Evaluación psicológica
Entrevista con el Comité de Selección
Publicación resultados finales
Asumo de funciones
FECHA
25 de octubre de 2015
26 de octubre de 2015
26 de octubre al 02 de
noviembre de 2015
04 de noviembre de 2015
09 de noviembre de 2015
13 de noviembre de 2015
13 de noviembre de 2015
16 de noviembre de 2015
La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar las
fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor
desarrollo del proceso.
Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo,
el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección
determine.-
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HOMBRES, MEDIANA ESTADÍA FORENSE, CORTA ESTADÍA CORONEL Y POLICLINICO DEL SERVICIO
DE PSIQUIATRÍA.
(FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON ANTECEDENTES)
1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________ _______________________
Apellido Paterno
Apellido Materno
Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR
CIUDAD __________________________________
Fono Particular : ____________________________
Otro Fono: ____________________________
Celular: ____________________________________
2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________
3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS:
USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE PERSONAL
DEL HTC
1.- Curriculum Vitae.2.- Certificado título Profesional que corresponda (Cumplimiento requisito).3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.4.- Experiencia Laboral.5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias)6.- Otros Antecedentes.-
_______________________________
Firma Receptor, Hora y Fecha
Presenta Documento
SI
NO
______________________________________
Firma Postulante
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CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrónico autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
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TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
3. CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
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4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE (dd, mm, HASTA (dd, mm, DURACIÓN
DEL
DE DESEMPEÑO
aaaa)
aaaa)
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
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DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).
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