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Bases Proceso de Selección de Antecedentes El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo: Nombre del Cargo Enfermero/a Clínico/a Unidad: Diálisis y Trasplante Propósito del Cargo: Brindar atención de enfermería al paciente, en forma oportuna, confiable y segura; planificando, ejecutando, supervisando y evaluando la atención de los pacientes a su cargo de acuerdo a los recursos humanos y materiales existentes. Grado: Dependencia Directa: 15° EU Coordinadora U. de Diálisis y Trasplante. Trabaja con: Médicos, Enfermeras, Nutricionistas, Técnico en enfermería, auxiliar de Servicio, personal Administrativo, Otros. Subordina a: Técnicos en enfermería, auxiliares de servicio. Requisitos de Postulación - Requisitos deseables: Requisitos Legales: Funciones Acreditar título profesional de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validado por este. Acreditar certificado de registro como prestador individual de salud. Formación en diálisis. Experiencia en paciente renal. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653. Tareas 1. Realizar acciones propias de su preparación profesional que son necesarias para la gestión de la Unidad en que trabaja. 2. Planifica la atención de enfermería de los pacientes a su cargo según normas establecidas derivadas del diagnóstico médico. 3. Asigna tareas específicas al personal de enfermería, asegurando el cumplimiento de ellas. 4. Revisa el cumplimiento de los registros de enfermería de acuerdo a normas establecidas. 5. Supervisa los procedimientos y técnicas de enfermería según normas establecidas. 6. Evalúa el trabajo del equipo de enfermería de acuerdo a lo programado. Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes 7. Colabora en procedimientos médicos específicos del paciente con Insuficiencia renal crónica. 8. Aplica el proceso de atención de Enfermería basado en la gestión del cuidado. 9. Velar por el cumplimiento de Normas de IIH. 10. Velar por el correcto uso de equipos e insumos. Perfil: Competencias (Conocimientos, Habilidades requeridos para el desempeño del Cargo) Nombre Competencia Definición 1. Capacidad Organizativa: Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas. 2. Orientación a la seguridad: Asociada a una perspectiva consiente de la seguridad laboral. Su comportamiento esté ligado a la identificación de riesgos y conductas seguras. 3. Competencias Técnico Funcionales: Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, y actitudes que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la misión y funciones del cargo. 4. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. 5. Resistencia a la tensión: Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. 6. Logro: Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores. 7. Orden y Calidad: Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las tareas encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la organización. 8. Liderazgo: Capacidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección determinada, inspirando valores de acción y facilitando su trabajo. Establecer directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas con efectividad. Motivar e inspirar confianza, deseo o tendencia a asumir el rol de líder de un equipo u otro dentro de la organización. 9. Compromiso Organizacional: Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de maneta consistente colas necesidades, prioridades y metas de la organización. 10. Desarrollo Personal: Es la capacidad para adaptarse a las cambiantes condiciones del entorno, realizando análisis honesto de sus debilidades, empleando fortalezas, sacando provecho de los errores y oportunidades de aprender y desarrollarse como un medio de mejorar su calidad personal y profesional. El funcionario adquirirá: Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes o o o o o o 2.- Postulación y Recepción de antecedentes 3.- Manejo de tecnología básica del área de trabajo. Computación a nivel usuario. Enfermería en paciente renal. Infecciones Intrahospitalarias. Manejo de fluidos corporales. Normas del Servicio y Hospital Regional de Talca. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (acreditar formación, indicada en perfil del cargo). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl y www.empleospublicos.cl. Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe Depto Cuidados Básicos y Medios, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora CDT, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Coordinadora Diálisis, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe U. Diálisis y Trasplante, o en quien delegue dicha responsabilidad. Representante FENPRUSS, sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes 4.- consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Requisitos Responsable Acreditar título profesional de enfermero/a, , de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Subdepto de Atracción y Selección Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud. Evaluación psicolaboral Entrevista final 5.- Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Subdepto de Atracción y Selección Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Comisión de selección. Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o o o o o o o o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Motivación para postular Conocimiento del cargo y de la institución Proyecciones laborales Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Habilidades interpersonales Manejo de situaciones críticas Evaluación global de la entrevista Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes 8.- El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA 10/03/2017 10/03/2017 13/03/2017 hasta las 13.00 hrs Por definir Por definir Por definir Por definir Por definir Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl. Bases Proceso de Selección de Antecedentes fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular. Subdepartamento de Atracción y Selección Red Minsal 717092. 71 2 747092 seleccionhrt@hospitaldetalca.cl.