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UNIVERSIDAD DE FALCON
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
UNIDAD CURRICULAR: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
AREA
DATOS GENERALES
PROGRAMA
DEPARTAMENTO
CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
DERECHO
COMPONENTE /EJE CURRICULAR:
ESPECÍFICO
REQUISITOS:
DATOS REFERENCIALES
SEMESTRE:
OCTAVO
CARÁCTER
CODIGO:
D8AA
HORAS SEMANALES:
OBLIGATORIA
T2 P 2
DERECHO DEL TRABAJO
(D5AA)
Nº DE UNIDADES DE CREDITOS:
3 UC
PROFESOR(ES):
JESÚS MEDINA
CATALINA PRIETO
FECHA DE ELABORACIÓN:
19/02/2009
FECHA DE APROBACIÓN:
19/02/2009
FUNDAMENTACION:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, determina en su Artículo 87 que es fin del Estado fomentar
el empleo en pro de lo cual la ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los Derechos Laborales de los
trabajadores no dependientes, así mismo debe adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la
promoción de excelentes condiciones de medio ambiente y de trabajo. En cumplimiento de lo establecido en la carta
magna la Asamblea Nacional, como cuerpo legislador, sancionó en Gaceta Oficial 37.504 de fecha trece de agosto de
2002 la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo, cuyo objeto es determinado en su artículo 1 de la siguiente forma: “La
presente ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción
laboral autónoma, imparcial y especializada.”
Es menester mencionar que es objeto de esta asignatura el estudio del procedimiento del proceso laboral que, ante
esta nueva ley, ha cambiado radicalmente, incluyendo la oralidad y la apertura a la aplicación de medios alternativos de
solución de conflictos, que permitan descongestionar el aparato jurisdiccional, así como tutelar los derechos de los
trabajadores.
OBJETIVO GENERAL:
Estudiar las generalidades del Derecho Procesal del Trabajo, analizando el proceso Laboral y sus diversas fases a la
luz de la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
OBJETIVOS DIDACTICOS:
1. Estudiar los principios del derecho Procesal del Trabajo y su evolución legislativa, definiendo el Derecho Procesal del
Trabajo, su naturaleza jurídica y fuentes, así como las partes y su capacidad procesal.
2. Estudiar el proceso laboral analizando la demanda laboral, sus elementos y requisitos formales, la notificación sus
características y efectos, la audiencia preliminar, su oportunidad y efecto, la promoción de pruebas, su oportunidad y
los diversos medios de pruebas así como el sistema de valoración de las mismas según la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo.
3. Estudiar el arbitraje y su procedimiento como medio alternativo de resolución de conflictos.
4. Analizar la audiencia de juicio, su oportunidad y procedimiento, definiendo la sentencia y sus requisitos intrínsecos,
así como supuestos de nulidad.
5. Estudiar los recursos de apelación, de casación y de hecho analizando sus procedimientos y requisitos, así como el
control de la legalidad y los presupuestos necesarios para el procedimiento de ejecución.
6. Analizar la estabilidad laboral y sus efectos legales, así como el amparo laboral
UNIDAD DIDÁCTICA: I. GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
OBJETIVO DIDÁCTICO: Estudiar los principios del derecho Procesal del Trabajo y su evolución legislativa, definiendo el
Derecho Procesal del Trabajo, su naturaleza jurídica y fuentes, así como las partes y su capacidad procesal.
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES
 Derecho Procesal del Trabajo.  Elaboración de una definición del  Valorar la naturaleza jurídica del
Definición. Naturaleza jurídica.
Derecho Procesal del Trabajo visto
Derecho Procesal del Trabajo.
Fuentes. Evolución legislativa y
bajo la concepción jurídica del  Reconocer la importancia de los
avances. Principios generales del
mismo.
Principios generales del Derecho
Derecho Procesal del Trabajo.
 Identificación de los distintos
Procesal del Trabajo para la
 Órganos
administrativos
y
órganos
tanto
administrativos
legislación Venezolana
judiciales encargados de la
como judiciales encargados de la  Valorar el rol que cumplen tanto los
tutela y determinación de los
tutela y determinación de los
órganos administrativos como los
derechos
laborales:
La
derechos laborales.
judiciales en la protección de los
Inspectoría
del
Trabajo.  Conocimiento de las partes en la
derechos
de
trabajadores
y
Funciones. Tribunales del Trabajo.
legislación
procesal
laboral
patronos
Organización y fundamentos de
Venezolana.
 Cooperación y actitud solidaria
los tribunales del Trabajo. La
hacia las actividades desarrolladas
recusación y la inhibición en el
en clase
proceso laboral venezolano.
 Responsabilidad, compromiso y
 Las Partes en el Proceso
respeto a las actuaciones y
Laboral: Concepto. Capacidad o
actividades desarrolladas en clase
legitimidad
procesal.
 Participación en el cumplimiento de
Litisconsorcio. Intervención de
los objetivos planteados
terceros.
UNIDAD DIDÁCTICA: II. EL PROCESO LABORAL
OBJETIVO DIDÁCTICO: Estudiar el proceso laboral analizando la demanda laboral, sus elementos y requisitos formales,
la notificación sus características y efectos, la audiencia preliminar, su oportunidad y efecto, la promoción de pruebas, su
oportunidad y los diversos medios de pruebas así como el sistema de valoración de las mismas según la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo.
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES

Demanda
laboral:
Definición.  Análisis de la demanda laboral y  Valoración del conocimiento de la
Elementos. Acción. Pretensión.
sus
requisitos
generales
y
demanda y sus presupuestos como
Requisitos generales y específicos.
específicos
vehículo activador del proceso
La notificación y su diferencia con la  Identificación de la notificación y
laboral.
citación establecida en la derogada
su diferencia con la citación.
 Reconocer la importancia de la
ley. Tipos de notificación.
audiencia
preliminar
como
 Determinación de la forma y

La audiencia preliminar: Forma y
oportunidad
de
resolución
pacífica
oportunidad
procesal
de
la
oportunidad
procesal
de
la
de los conflictos laborales.
audiencia preliminar.
audiencia
preliminar.
Efectos  Determinación de la función  Valoración de la función de las
procésales de la incomparecencia
pruebas en el proceso laboral.
mediadora
de
juez
de
de las partes a la audiencia
sustanciación,
mediación
y
preliminar. Función mediadora del
ejecución.
juez de sustanciación, mediación y  Comprensión de la importancia
ejecución. El despacho saneador.
del despacho saneador en la
Duración de la audiencia preliminar.
audiencia preliminar.

Lapso Probatorio: Promoción de  Análisis del lapso probatorio, su
pruebas. Oportunidad procesal y
oportunidad procesal, los medios
excepción. Los medios de pruebas
de prueba y el sistema de
admitidos en juicios. Medios de
valoración de las mismas.
pruebas excluidos. Sistema de
valoración de pruebas aplicables
según la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo. Apelación a la negativa de
aceptación de medios de pruebas.
Medidas cautelares.
UNIDAD DIDÁCTICA: III. EL ARBITRAJE
OBJETIVO DIDÁCTICO: Estudiar el arbitraje y su procedimiento como medio alternativo de resolución de conflictos.
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES
 El
Arbitraje.
Definición.  Análisis del Arbitraje como medio  Valoración del conocimiento del
Requisitos para ser árbitro.
alterno de resolución de conflictos
arbitraje y sus efectos
laborales.
 La
Junta
de
Arbitraje:
 Reconocer la importancia de la
Constitución.
Funciones.  Determinación de las formalidades
función del árbitro en el proceso
Juramentación
de
árbitro.
para la constitución de la junta de
laboral.
Recusación e inhibición de árbitro.
arbitraje y sus funciones.
 Cooperación y actitud solidaria
Honorarios profesionales de los  Identificación de las formalidades y
hacia las actividades desarrolladas
árbitros.
efectos del Laudo Arbitral.
en clase
 Laudo Arbitral: Formalidades.
 Responsabilidad, compromiso y
Efectos.
respeto a las actuaciones y
actividades desarrolladas en clase
UNIDAD DIDÁCTICA: IV. EL PROCEDIMIENTO DE JUICIO
OBJETIVO DIDÁCTICO: Analizar la audiencia de juicio, su oportunidad y procedimiento, definiendo la sentencia y sus
requisitos intrínsecos, así como supuestos de nulidad.
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES

Procedimiento
de
juicio:  Análisis del procedimiento de juicio  Valoración del conocimiento del
Audiencia de juicio y oportunidad
y su oportunidad.
procedimiento
de
juicio
y
procesal. Alegatos de las partes.  Estudio y comprensión de la
formalidades.
Evacuación de pruebas. Facultad
sentencia dentro del proceso.
 Valoración de la sentencia dentro
del juez de solicitar y evacuar las  Comprensión de los efectos de la
del proceso laboral
pruebas que a bien tenga.
cosa juzgada.
 Cooperación y actitud solidaria

La
sentencia:
Oportunidad
hacia las actividades desarrolladas
procesal
para
sentenciar.
en clase.
Requisitos intrínsecos de la
 Responsabilidad, compromiso y
sentencia. Expositiva o narrativa.
respeto a las actuaciones y
Motiva (motivos de hechos y de
actividades desarrolladas en clase
derecho). Dispositiva. Supuesto de
la nulidad de la sentencia.
UNIDAD DIDÁCTICA: V. LOS RECURSOS PROCESALES
OBJETIVO DIDÁCTICO: Estudiar los recursos de apelación, de casación y de hecho analizando sus procedimientos y
requisitos, así como el control de la legalidad y los presupuestos necesarios para el procedimiento de ejecución.
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES

El
recurso
de
apelación:  Comprensión del sistema de los  Valoración del conocimiento de los
Requisitos de admisibilidad y
recursos dentro del proceso
recursos y sus efectos jurídicos.
procedencia. Procedimiento.
laboral.
 Aptitud crítica del alumno frente a

El
recurso
de
casación:  Determinación del control de la
cada situación planteada en la fase
Definición.
Requisitos
de
legalidad
y
sus
supuestos
ejecutiva.
admisibilidad
y
procedencia.
procesales.
 Cooperación y actitud solidaria
Procedimiento. Efectos jurídicos y  Análisis de la fase ejecutoria en su
hacia las actividades desarrolladas
procesales.
diferentes etapas dentro del
en clase.

El recurso de hecho: Definición.
proceso
 Responsabilidad, compromiso y
Requisitos de admisibilidad y
respeto a las actuaciones y
procedencia. Efectos procésales y
actividades desarrolladas en clase
jurídicos.

El control de la legalidad:
Definición. Supuestos del control
de legalidad. Efectos jurídicos y
procésales.

El procedimiento de ejecución:
Definición. Supuestos necesarios
para el procedimiento de ejecución
y
oportunidad
del
mismo.
Tribunales
competentes
para
hacer ejecutar la sentencia. La
fuerza pública y la ejecución. El
remate y el justiprecio. Medidas
tendientes a garantizar la efectiva
ejecución del pago. Intereses de
mora en caso de incumplimiento
voluntario de la sentencia.
UNIDAD DIDÁCTICA: VI. LA ESTABILIDAD Y EL AMPARO LABORAL
OBJETIVO DIDÁCTICO: Analizar la estabilidad laboral y sus efectos legales, así como el amparo laboral
CONTENIDOS CURRICULARES
CONCEPTUALES
PROCEDIMENTALES
ACTITUDINALES

La estabilidad laboral: Definición.  Comprensión de la estabilidad  Valoración del conocimiento acerca
Procedimiento
aplicable
en
laboral y su procedimiento.
de la estabilidad laboral y sus
materia de estabilidad laboral.
efectos.
 Análisis del amparo laboral y sus

El amparo laboral.
efectos.
 Aptitud crítica del alumno frente a
cada situación planteada en la fase
ejecutiva.
 Responsabilidad, compromiso y
respeto a las actuaciones y
actividades desarrolladas en clase
PLAN DE ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS
SESIÓN Nº:
FECHA:
UNIDAD TEMÁTICA:
I. GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
II. EL PROCESO LABORAL
III. EL ARBITRAJE
IV. EL PROCEDIMIENTO DE JUICIO
V. LOS RECURSOS PROCESALES
VI. LA ESTABILIDAD Y EL AMPARO LABORAL
OBJETIVO DIDÁCTICO:
1. Estudiar los principios del derecho Procesal del Trabajo y su evolución legislativa, definiendo el Derecho Procesal del
Trabajo, su naturaleza jurídica y fuentes, así como las partes y su capacidad procesal.
2. Estudiar el proceso laboral analizando la demanda laboral, sus elementos y requisitos formales, la notificación sus
características y efectos, la audiencia preliminar, su oportunidad y efecto, la promoción de pruebas, su oportunidad y
los diversos medios de pruebas así como el sistema de valoración de las mismas según la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo.
3. Estudiar el arbitraje y su procedimiento como medio alternativo de resolución de conflictos.
4. Analizar la audiencia de juicio, su oportunidad y procedimiento, definiendo la sentencia y sus requisitos intrínsecos,
así como supuestos de nulidad.
5. Estudiar los recursos de apelación, de casación y de hecho analizando sus procedimientos y requisitos, así como
el control de la legalidad y los presupuestos necesarios para el procedimiento de ejecución.
6. Analizar la estabilidad laboral y sus efectos legales, así como el amparo laboral
ESTRATEGIAS Y MOMENTOS INSTRUCCIONALES
PREINSTRUCCIONALES
COINSTRUCCIONALES
POSTINSTRUCCIONALES
(INICIO)
(DESARROLLO)
(CIERRE)
 Se iniciará la clase señalando los  Se desarrollará mediante  El facilitador, en conjunto con los
objetivos que se alcanzarán al final
una interacción verbal, el
estudiantes, ofrecerán un breve
de cada unidad.
análisis del Proceso sus
resumen y análisis, señalando la
principios y las partes que lo
importancia de la unidad vista
 Con una tormenta de ideas se
componen
intercambiarán conocimientos previos
acerca de los conceptos a estudiar  El facilitador, hará una breve
en cada unidad.
exposición, con objeto de
poder identificar las partes
del proceso y su importancia
dentro del mismo
Se realizaran esquemas
Mediante ilustraciones y
mapas
conceptuales
se
desarrollará una explicación
de cada tema
 Mediante
intervenciones
programadas
de
los
estudiantes,
y
posterior
afianzamiento de información
por parte del facilitador, se
desarrollaran los temas.
COMENTARIOS:


PROFESOR:
FIRMA
REFERENCIAS
BÁSICAS:
González Escorche, José (2004). La Conciliación, la Mediación y el Control de la Legalidad en el Juicio de los
Trabajadores. Vadell. Caracas.
Villasmil Briceño, Fernando (2003). Nuevo Procedimiento Laboral Venezolano. Europa. Caracas
Pérez Sarmiento, Eric (2003). Comentarios a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Vadell. Caracas
Ley Orgánica del Trabajo
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
Ley Orgánica Procesal del Trabajo