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INSTITUTO SAN ROMAN (A-253)
PROGRAMA ANUAL
Ciclo Lectivo: 2016
Asignatura: Gestión de Recursos Humanos
Curso: 5°
Sección: Bachillerato c/orient. en Economía y Gestión Empresarial
Profesor/a: Viviana Baratta
CONTENIDOS CONCEPTUALES
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UNIDAD 1: IMPORTANCA DEL ELEMENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
Características de las organizaciones. Las Organizaciones como Sistemas Sociales.
El Individuo y la Organización. El comportamiento Humano en las Organizaciones.
Cambios en la Sociedad. Evolución del Pensamiento Administrativo. Globalización.
Racionalidad en las Organizaciones. Recursos Organizacionales: Clasificación.
Características de los Grupos y Equipos de Trabajo: Formales e Informales.
Relaciones Humanas. Comunicaciones Interpersonales.
Cultura Organizacional. Conflicto Organizacional.
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UNIDAD 2: MOTIVACIÒN, LIDERAZGO Y AUTORIDAD
La Motivación Humana: Conceptos y Factores. Ciclo Motivacional. Teorías de la
Motivación.
Jerarquía de Necesidades. Clima Organizacional. Comunicación dentro de las
Organizaciones:
Formales e Informales. Métodos de Comunicación: Ascendente y Descendente.
Estructura Organizacional Tradicional. Autoridad. Clases de Poder. Relaciones de Poder.
Liderazgo y Seguidores: Influencia. Tipos de Liderazgo: Características.
Empowerment: Nueva Estructura Organizacional. Características, principios y requisitos.
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UNIDAD 3: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
Descripción de Puestos. Análisis de Tareas. Perfil del Puesto.
Proceso de Reclutamiento. Canales, Medios y Fuentes de Reclutamiento.
Selección de Personal. Técnicas de Selección. Descripción y Análisis del Cargo.
Entrevista de Selección. Etapas de la Entrevista. Modelos de Entrevistas.
Pruebas de Idoneidad. Verificación de Datos. Exámenes Psicofísico.
Decisión de Contratar. Socialización Empresarial. Inducción del nuevo empleado.
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UNIDAD 4: CAPACITACION Y DESARROLLO
Capacitación y Desarrollo del Personal. Análisis Organizacional como determinación de
necesidades de entrenamiento. Adquisición de Habilidades. Programas. Objetivos.
Obstáculos.
Seguimiento. Promociones. Renuncias. Despidos. Rotación Instrucción directa.
Desarrollo del Capital Humano: Obsolescencia de los conocimientos del Personal.
Cambios Sociales y Técnicos. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
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UNIDAD 5: EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Procedimientos. Objetivos. Beneficios. Métodos de Evaluación del Desempeño.
Estándares. Mediciones. Objetividad y subjetividad en las mediciones.
Ventajas y Desventajas de cada Método. Escalas de Puntuación. Calificación
Conductual.
Autoevaluación. Administración por Objetivos. Evaluación Psicológica.
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UNIDAD 6: COMPENSACIONES Y SEGURIDAD
Administración de Remuneraciones. Finalidad. Objetivo. Elementos que integran la
remuneración.
Estructura de Remuneraciones. Niveles Salariales. Política Retributiva.
Investigación del Mercado Salarial. Evaluación de Puestos. Sistemas de Puntos.
Sistemas de Incentivos. Beneficios Sociales. Organismos competentes. Legislación
Laboral.
Contratos de Trabajo. Tipos de Contratos. Convenios Colectivos de Trabajo. Liquidación
de Sueldos y Jornales: Teoría y Práctica. Concepto. SAC. Vacaciones. Indemnizaciones.
Licencias. Enfermedad. Accidente de Trabajo. Adicionales y Premios. Condición y
Medio Ambiente Laboral.
Bibliografía:
Solana Ricardo. “Administración de Organizaciones, en el umbral del tercer milenio”. Ed.
Interoceánicas (1996).
Chiavenato, Idalverto “Administración de Recursos Humanos”. Editorial Mc Graw Hill. (1998).
Sackmann, Alfredo “Administración de Recursos Humanos - Remuneraciones” Capitulo 1
Análisis de Tareas. Editorial Macchi. (1999)
Alles, Martha “5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos
humanos”.
Bs. As. Granica (2005)
Medina- Rubbo “Teoría de las Organizaciones”. Editorial A y L. (2005)
Maristany, Jaime “Empleo y Desarrollo de Personal”. Bs. As. Editorial Contabilidad Moderna.
(1972).
Richino, Susana “Selección de Personal”.Bs. As. Editorial Piados (1996)
Dolan- Schuler- Valle, “La Gestión de los Recursos Humanos”. Madrid. Editorial Mc Graw
Hill. (1999)
Alles, Martha “Dirección Estratégica de Recursos Humanos”. Gestión por Competencias.
Buenos Aires: Granica (2005).
Daniel Goldman “Liderazgo” El poder de la Inteligencia Emocional. Ediciones B, S.A. (2013)
Cinterfor/OIT, “Competencias Laborales” (1995)
Leyes de Trabajo. Ediciones del País. Argentina (2005)
Ley Nº 20744 Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley Nº 25013)
Ley Nº 23551 Asociaciones Sindicales.
Ley Nº 19.587 Higiene y Seguridad Laboral.
http://www.trabajo.gov.ar/