Download Ficha del Estado del Arte 2015 - Mujeres libres de violencia

FICHA DEL ESTADO DEL ARTE
Nombre de la línea
Impacto de la violencia contra las mujeres en las
empresas
Coordinadora de la
línea
Objetivo:
Mag. Inés Fanny Santi Huaranca
Focos de investigación:
 Tardanzas
 Permisos
 Gerencia
 Presentismo
 Ausentismo
 Rotación de personal
 Género
 Prevención
 Patriarcado, entre otros.
La Cooperación Alemana implementada por el
Programa Regional Combatir la Violencia contra la
Mujer en Latinoamérica – ComVoMujer – de la GIZ y
el Instituto de Investigación de la Facultad de
Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la
Universidad San Martin de Porres (USMP); han
venido desarrollando proyectos conjuntos para
combatir la violencia contra las mujeres y su impacto
negativo en los negocios. Sólo en el Perú, como
resultado de la violencia contra las mujeres en
pareja, más de 71,000 mujeres fueron despedidas y
permanecen desempleadas, ocasionando una
pérdida de 20.5 millones de días de trabajo perdidos
que representan US$ 2 billones anuales para las
empresas. Por ello, se propone en esta línea, dar a
conocer esta problemática y generar conciencia,
entre las y los estudiantes de ciencias empresariales
para la investigación y generación de evidencias,
sobre los “Impacto de la Violencia contra las Mujeres
en las empresas”.
Contexto
Generar en la población estudiantil, conocimiento
científico innovador, que aborde los temas sobre la
violencia contra las mujeres y su impacto negativo
en las empresas, y que permita plantear propuestas
de prevención; teniendo en cuenta el entorno en el
que nos desenvolvemos en la actualidad.
Temas de tesis potenciales
Beneficios
 Los efectos del Presentismo laboral en las
mujeres que han sufrido Violencia en Relaciones
de Pareja
 Los efectos del Ausentismo laboral en las
mujeres que han sufrido Violencia en Relaciones
de Pareja
 Los efectos de las tardanzas laborales en las
mujeres que han sufrido Violencia en Relaciones
de Pareja
 Los efectos de la pérdida de imagen empresarial,
a causa de la violencia contra la mujer en
relaciones de pareja
 Sesgo de selección y discriminación de género
 Gestión del Presentismo laboral por violencia
 Rotación de personal por discriminación
 Violencia de género en el trabajo
 Planes y políticas de equidad laboral
 Políticas de género y prevención en la empresa
 Micro finanzas y violencia contra la mujer
 Cultura organizacional y prácticas patriarcales
invisibles
 Violencia contra la mujer en empresas
exportadoras
 Mercados externos sensibles al género
 Descapitalización financiera por causa de
violencia
 Asesoría especializada
 Facilidades y acceso total para el trabajo de
campo
 Establecimiento de contactos empresariales en
el sector público y privado
 Publicación nacional o internacional de las
investigaciones.