Download empresa - CCOO de Catalunya

La Responsabilitat Social i la Inversió
Socialment Responsable a la gestió
del Plans de Pensions d’Ocupació.
Organitza: L’ÀREA DE PLANS I FONS DE PENSIONS. SECRETARIA D’ACCIÓ SINDICAL. CCOO DE CATALUNYA
14 de Maig de 2009. Saló d’Actes de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16. 08003 Barcelona
REFLEXIÓN PRÉVIA. ÚLTIMA HORA
El Gobierno aprobará una Ley para
la Economía Sostenible (LES)
Zapatero aspira a "renovar el modelo económico" haciéndolo
más sostenible económicamente, socialmente y
medioambientalmente
REFLEXIÓN PRÉVIA
RSE = Contribución de la empresa al
Desarrollo Sostenible , término socio-económico que
significa:
“Satisfacer
las
necesidades
de
las
generaciones presentes sin comprometer las
posibilidades de las del futuro para atender
sus propias necesidades”
(Declaración de Río 1992)
Resolución de la Ejecutiva de Comfia sobre el papel
del sector financiero ante la crisis de la economía
española
Destapada la crisis por el estallido de la burbuja financiero-inmobiliaria
en EE.UU. y descontada, en primera instancia, la solvencia del sistema
financiero español, parece aclararse cada vez más el horizonte y las
últimas cifras de desempleo vienen a poner a cada cosa en su sitio.
“¿Sería conveniente
dar a conocer que la
economía española se
ha gastado
anticipadamente el
ahorro de la
siguiente
generación,
circunstancia esta en la
que bancos y cajas han
participado
activamente?”
¿CAMBIO DE SISTEMA PRODUCTIVO?
¿SOSTENIBILIDAD?
PAPEL DE LA ISR- RSE PARA UNA
NUEVA GOBERNANZA
RSE:
“Una visión global de la empresa”
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA
DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
RSE: En comfía no empezamos ahora
2004 Cursos de Verano El Escorial
Boletín RSE de comfia.info (2005)
2006: COMFIA defiende a la RS
como modelo de gestión para las cajas
CNMV: Alegación COMFÍA a Código Unificado
de Buen Gobierno (2006)
“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”
Las Memorias de RSE
Inversión Socialmente
Responsable (ISR)
“La RSE: Una visión global de la empresa”
LAS MEMORIAS
DE RSE
Pacto Mundial
Mov. Sindical
(Ver Guía
sindical GRI)
ISO 26000 (año 2009)
Consejo Estatal RSE
LAS MEMORIAS DE RSE
Triple balance (E.S.M.) o de Sostenibilidad
Demostración empresa - Desarrollo Sostenible - cambio
modelo productivo
Sindicalismo, defensa del Balance Social y de:
Rendición de cuentas (no marketing).
No patrimonio privado (consultoras, auditoras)
Proceso de diálogo y mejora continua
Inclusividad: toda la cadena productiva
Resultado de Transparencia y Buen Gobierno
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
acción sindical
1. Empleo directo empresa
1 Empleo y
cadena
productiva
2. Empleo grupo empresas
3. Subcontratación
1. Igualdad de oportunidades
2. DPS
(Desarrollo
Personal
Sostenible)
2. Salario (equidad)
3. Carrera profesional
4. Inversión y
productos
Socialmente
Responsables.
Gobierno
Corporativo
2. ISR Fondo Pensiones
Empleados
3. ISR Institucional (empresa)
4. Productos Socialmente
Responsables
Acción Social y Voluntariado
4. Jornada
5. Formación
1. Acuerdos RR.LL.
6. Sensibilidad externa e interna
2. Clima Laboral
1. Accesibilidad
3. SALUD
LABORAL
1. Gobierno Corporativo
5. Sindicato como
Grupo de Interés
3. EE.SS. en cadena productiva
2. Movilidad Sostenible
4. Derechos Sindicales
3. Políticas de salud y seguridad
6. Participación Sindical en RSE
4. Condiciones ambientales
5. Accidentes de trab.
Enfermedades prof.
6. Organismos de control de
Mutuas
7. Memoria CESS
INTERNACIONAL
Indicadores de Derechos
Humanos
AREAS
1 Empleo y
cadena
productiva
2. DPS
(Desarrollo
Personal
Sostenible)
OBJETIVOS ACCION
SINDICAL
INDI.
GRI
1. Empleo directo empresa
3.6
2. Empleo grupo empresas
3.7-8
3. Subcontratación
INT2
1. Igualdad de oportunidades
INT6
2. Salario (equidad)
EC1
3. Carrera profesional
EC5
4. Jornada
INT4
5. Formación
6. Sensibilidad externa e
interna
LA10-12
PR6-7
EN29
3. Políticas de salud y
seguridad
3. SALUD
LABORAL
4. Condiciones ambientales
5. Accidentes de trab.
Enfermedades prof.
6. Organismos de control de
Mutuas
7. Memoria CESS
GRI: Modelo aceptado
•En evolución, participativo:
ONU + Empresas + partes
interesadas (y sindicatos)
•Indicadores comparables
•Mismo lenguaje
1. Accesibilidad
2. Movilidad Sostenible
3º Comparación con
indicadores del ‘GRI’
LA6-12
empresas - sindicato - sociedad
AREAS
4. Inversión y
productos
Socialmente
Responsables
. Gobierno
Corporativo
5. Sindicato
como Grupo
de Interés
INTERNACIO
NAL
OBJETIVOS ACCION SINDICAL
INDI.
GRI
1. Gobierno Corporativo
4, RB1
2. ISR Fondo Pensiones
Empleados
RB3, IB1
3. ISR Institucional (empresa)
AM1
4. Productos Socialmente
Responsables
AM2,3
5. Acción Social y Voluntariado
Varios
3º Comparación con
indicadores del ‘GRI’
GRI: Modelo aceptado
•En evolución,
participativo: ONU +
Empresas + partes
interesadas (y sindicatos)
1. Acuerdos RR.LL.
LA5
•Indicadores comparables
2. Clima Laboral
INT3
•Mismo lenguaje
3. EE.SS. en cadena productiva
Varios
4. Derechos Sindicales
4.14-17
6. Participación Sindical en
RSE
CSR6 3.5- 4
Indicadores de Derechos
Humanos
HR
empresas - sindicato sociedad
LAS MEMORIAS DE RSE
Resultados de nuestro análisis a:
 Observatorios de RSE
 Consejo Estatal de RSE
 Gobierno Corporativo (Cajas, cotizadas…)
 Inversión Socialmente Responsable (CWC,
agencias de calificación social, PRI…)
 Contratación Pública Responsable
CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (R.D.15/02/08)
•
•
•
•
14 de Empresas
14 de Sindicatos
(6 CCOO, 6 UGT, 1 ELA, 1 )
14 de expertos y organizaciones *
(Algunos representan empresas)
14 de Administraciones Públicas
(Casi todos los ministerios)
Órgano asesor Gobierno. Grupos de trabajo:
• Rse y crisis
• Difusión, formación RSE
• Memorias, formatos, certificación y auditoría
• Consumo e Inversión Socialmente Responsable
• Diversidad y Cooperación Internacional
Comparación con indicadores GRI (Supl. Sector financ.)
Qué producimos … Inversión responsable…
… y cómo lo vendemos:"Incentivos a la Sostenibilidad“
“Todo se debe a una perversión del modelo del incentivos”
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
LOS CRITERIOS DE ISR
 Asegurarnos de que los criterios incluyen el aspecto
social y sobre todo, el laboral
 No a la delegación (consultoras, gestoras, asesores…)
 Criterios mínimos: trabajo decente (!)
Normas OIT, OCDE, Naciones Unidas…
 Acuerdos con otros grupos de interés (mínimos
inaceptables)
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ISR
Comisiones de control de Fondos de Pensiones
Inclusión de CRITERIOS RSE (atención a laborales) en
política inversiones
Participación construcción de Idearios y Comités Éticos
TENEMOS UN MODELO DE IDEARIO ÉTICO
Colaboración Secretaría Pensiones CCOO y a nivel
internacional (CSI, CWC)
Productos y servicios ISR
GRACIAS !!!
"Está bien que el pueblo no
entienda nuestro sistema bancario
y
monetario,
porque
si
lo
entendiera, creo que habría una
revolución antes de mañana“.
Henry Ford. 1920 !!!
"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener
en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y
sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que
sin un respaldo institucional adecuado los mercados no
producirán enteramente los beneficios esperados e incluso
podrán volverse socialmente insostenibles“.
Cita del Informe Ruggie (Subcomisión NNUU Empresas y DDHH)
Las mayores magnitudes
monetarias mundiales
Mill. Euros
FONDOS "SOBERANOS"
País
Depósitos bancos
40.300.000
Pib mundial
29.000.000
Emiratos
Árabes
Unidos
Capit. Bolsas
27.000.000
Noruega
Deuda privada
23.400.000
Deuda pública
15.000.000
Fondos de inversión
13.500.000
Fondos de pensiones
11.600.000
Seguros
10.300.000
2.900.000
Fondos soberanos
2.300.000
Hedge Funds
1.000.000
Capital Riesgo
600.000
Mill. €
Abu Dhabi
Investment
Authority
599.315
Government
Pension
Fund
226.027
FONDOS DE PENSIONES
País
Reserva bancos
centrales
Fondo
Fondo
Mill. €
Holanda
ABP
190.000
Holanda
PGGM
90.000
Las mayores magnitudes monetarias
mundiales
Mill. Euros
Depósitos bancos
40.300.000
Pib mundial
29.000.000
Capit. Bolsas
27.000.000
Fondos de inversión
13.500.000
Fondos de pensiones
11.600.000
Seguros
10.300.000
PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS
ACTUAL PARA PASAR DE EC.
ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!!
Todo se mueve
por criterios:
PRECIO
Reserva bancos
centrales
2.900.000
Fondos soberanos
2.300.000
Capital Riesgo
600.000
BENEFICIO
RIESGO
FONDOS "SOBERANOS"
País
Fondo
Mill. €
Emiratos
Árabes
Unidos
Abu Dhabi
Investment
Authority
599.315
Noruega
Government
Pension
Fund
226.027
China
Investment
Corporation
FONDOS DE PENSIONES
136.986
China
País
Fondo
Mill. €
Holanda
ABP
190.000
Holanda
PGGM
90.000
FALTA DE
TRASPARENCIA Y
REGULACIÓN
MALA
EVALUACIÓN
RIESGO
ECONOMÍA
ESPECULATIVA
INESTABILIDAD,
CRISIS
NUEVOS
CRITERIOS:
•CALIDAD
(EMPLEO,
TRABAJO
DECENTE)
•NUEVO
CONCEPTO
RIESGOS ASG:
CUESTIONES
AMBIENTALES,
SOCIALES Y DE
GOBERNANZA
+ TRANSPARENCIA
+ REGULACIÓN