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Trabajo en equipo y Relaciones humanas Seminario contacto@intergitycapacitacion.org (826) 263 0270 www.integritycapacitacion.org PENSAMIENTO: “NINGUNO DE NOSOTROS VALE MAS QUE LA SUMA DE TODOS” contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org TRABAJO EN EQUIPO: “Trabajo en Equipo” no significa solamente “trabajar juntos”. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org DEFINICIÓN: Usted puede tener bajo su cargo 10 personas, y trabajar con un grupo, o trabajar con un equipo. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org EJEMPLO: Grupo 1+1=2 contacto@intergitycapacitacion.org Equipo 1 + 1 = 30 www.integritycapacitacion.org PENSAR DIFERENTE: Trabajo en Equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que hace que las personas se comprometan de corazón con distintos objetivos. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org OBJETIVOS: 1.Trabajo que vale la pena 2.Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta 3.Alentar a los demás a seguir adelante contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org TRABAJO QUE VALE LA PENA: • Saber que contribuimos a mejorar el mundo. • Es la noción, no el trabajo. • Es la forma como el trabajo ayuda a otros, no el número de unidades que pasan por las manos. • El líder establece las metas críticas contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org TRABAJO QUE VALE LA PENA: • Trabajamos juntos para lograr una meta compartida. • Compartir una meta significa conseguir que la gente la apoye, no anunciarla. • La confianza de los miembros del equipo contribuyen a que las metas sean apoyadas. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org TRABAJO QUE VALE LA PENA: Los valores son la guía de todos los planes, las decisiones y las actuaciones: Las metas son para el futuro, los valores son el presente, las metas se fijan, los valores se viven, las metas cambian. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org PENSAMIENTO: Las rocas se sostienen con firmeza mientras la fuerza del agua estremece los guijarros a voluntad. ¿Llamar roca a un guijarro? ¿Afianzar su destino? Con la primera creciente continuará rodando. La diferencia no está en su nombre o en su destino sino en su actuar. En lo que hacen. El tamaño marca el destino, pero el control está en tus manos. ¿Serás roca o guijarro? ¿Habrás de afianzarte o rodar? MANLY GRANT contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org EJERCER EL CONTROL: • Un campo de juego con el territorio claramente demarcado. • Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a la acción • Capaces pero conscientes del reto. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org EJERCER EL CONTROL: • Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respetan, se escuchan y generan una acción. • No es posible tener el control a menos que el resto de la organización brinde su apoyo contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org EJERCER EL CONTROL: • Capaces pero conscientes del desafío • Las expectativas de producción deben estar dentro de las capacidades y las destrezas contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org ALENTAR A LOS DEMAS: • Las congratulaciones, activas o pasivas, deben ser verdaderas. • Las congratulaciones constituyen afirmaciones de que su contribución es valiosa • Otorgar un premio es una forma de congratulación activa. contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org ALENTAR A LOS DEMAS: No se fije más en los problemas y en los culpables (comportamiento de policía) y comience a buscar a los responsables de las cosas que han salido bien (comportamiento de instructor). contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org PENSAMIENTO: “NINGUNO DE NOSOTROS VALE MAS QUE LA SUMA DE TODOS” contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org IMAGE FOTO DEL MANUAL contacto@intergitycapacitacion.org www.integritycapacitacion.org