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Responsabilidad
Social a través de
los trabajadores
Julio 2012
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Cargill Venezuela- Confidential
Nuestro sentido de Responsabilidad
> Nuestro sentido de responsabilidad con la sociedad se expresa en
todas nuestras relaciones y en todos los ámbitos donde, directa o
indirectamente, la empresa está presente.
> Somos responsables …
- … en la forma en la que manejamos nuestros negocios, con
transparencia, responsabilidad y apego a las leyes y a la ética.
- …con nuestra gente, a través de políticas enfocadas en su salud,
seguridad y desarrollo integral.
- …con el ambiente, al hacer ahorros efectivos de energía, mantener
operaciones ecológicamente limpias y apoyar la conservación de nuestra
biodiversidad.
- …con la cultura, al patrocinar y promover nuestras expresiones y valores
artísticos.
- …con el desarrollo, al compartir nuestra experiencia y transferir
tecnologías de vanguardia.
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AACC Cargill Venezuela- Confidential
Estrategia de Responsabilidad Social
Programas
Sociales
Ambiente
Economía
Cultura
Institucional
Portafolio Social
Responsabilidad Social Corporativa
Donaciones
Alianzas
Voluntariado
Asesorías
Retorno
Cumplimiento con
principios y valores
Reputación
Licencia para
operar
Agregar valor a la sociedad
Cultura del
buen vecino
RSC en Cargill de Venezuela
¿Cómo empezamos?
¿Qué tuvimos que hacer?
¿Hacia dónde vamos?
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Cargill Venezuela- Confidential
Los primeros pasos
Estudio a los trabajadores de Cargill de Venezuela
A través de la alianza Technoserve y
Foco Sustentable se realiza un
estudio base para caracterizar a
nuestros trabajadores y crear un
portafolio que permita cubrir las
necesidades derivadas de los
resultados de la encuesta.
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Estudio base a trabajadores
Metodología
Duración del Trabajo
Enero-Abril 2010
Tipo de Estudio
Cuantitativo
Población Caracterizada
8
Planta Catia
144
 Catia La Mar
Planta
127
Planta Agribrands Coropo
87
Planta La Encrucijada
27
Planta Maracaibo
167
Planta Agribrands Maracaibo
57
Planta Produsal Maracaibo
37
Planta Valencia
121
Total Entrevistas
767
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Resultados: Perfil del Trabajador
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>
>
>
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Matriz de perfil por localidad
Perfil demográfico
Escolarización
Tipo de vivienda
Necesidades comunes
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Perfil del Trabajador
Variable
Resultado del Estudio
Edad promedio
36
Sexo
Mayoritariamente Masculino
Años de estudio
11 años en promedio
Ingreso Familiar mensual
4400 BF
Promedio Miembros grupo
familiar
4,5
Años de escolarización cónyuge 12 años en promedio
10
No asistencia escolar familiares
25%
Edad promedio de los hijos
12
Sexo hijos
Mayoritariamente Masculino
Con ahorros
25%
Con viviendas Tipo B, C y D
Mayoría
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Los Programas
> Partiendo de los resultados del estudio, creamos un portafolio de
programas que permitirá desarrollar a nuestros trabajadores y mejorar su
calidad de vida
Emprendedores
Busca brindar apoyo a formas alternativas para el mejoramiento del
ingreso familiar del trabajador a través del emprendimiento económico
de su conyugue o familiares.
Inserción Laboral de Jóvenes
Apoya programas de educación y capacitación para el trabajo que
permite a los jóvenes prepararse para una incorporación exitosa al
mercado de trabajo y optar por empleos estables que les permitan
mejora de su bienestar.
Hogares Productivos
Programa para la mejora de las condiciones de la vivienda del
empleado, que genera un impacto en el fortalecimiento del ingreso del
grupo familiar.
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Programa de Emprendedores
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Programa e Inserción Laboral
de Jóvenes
Objetivo de Engranados
> Desarrollo de habilidades sociales y laborales en personas con
discapacidad intelectual, física o sensorial, que les permita una
posterior incorporación a puestos de trabajo en la compañía y
les ayude en la construcción de su proyecto de vida.
>
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Nuestro reto
> Disminución del índice de pobreza crítico de nuestros trabajadores y sus
familiares.
> Mejora de calidad de vida progresiva y consecutiva de nuestros
trabajadores y sus familiares.
> Mejora en la administración y uso de los recursos en núcleo familiar.
> Promover el ejercicio de los valores y la ciudadanía en nuestros
trabajadores.
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La Responsabilidad Social
empieza por casa
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