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VOLUMEN 17
Diciembre 2012/Enero 2013
Powered by
LAS MEJORES EMPRESAS
PARA TRABAJAR EN LA
ARGENTINA 2012
MARCELO CARDOSO,
Natura (Brasil)
Argentina $78
Caribe y Centro América, Venezuela, Perú, Paraguay,
Ecuador, Bolivia y Colombia US$18 + costos de envío.
GUSTAVO GROBOCOPATEL,
Los Grobo (Argentina)
LOS NUEVOS
DE LA SUSTENTABILIDAD
Conozca a las empresas de países emergentes
que crean soluciones innovadoras para el crecimiento
sostenible. Cómo transforman los desafíos en oportunidades.
.
42. diciembre 2012-enero 2013
LAS MEJORES
EMPRESAS PARA
TRABAJAR
EN LA ARGENTINA
2012
Indice alfabético
Accor
American Express
Arcos Dorados
Assurant Solutions
Atento
Baufest
BBDO
Bristol-Myers Squibb
Chubb Argentina de Seguros
Citibank
CMR
Coca-Cola
Covedisa
Diageo
Dow
Edenred
Eidico
Falabella
FedEx
fnbox
Gleba
Google
Grundfos
Grupo Telefónica
Hilti
Intel
Interbanking
Kimberly-Clark
MARCO Marketing Consultants
Mars
Microsoft
Monsanto
Mundo Maipú
Novartis
Novo Nordisk
Philips
Santander Río
SAP
SC Johnson & Son
Sinteplast
Sodimac
Tarjeta Nevada
tgestiona
Unitech
Universidad Siglo 21
wobi.com/magazine
43.
La gestión
del clima
como tema de
negocio
Por Omar E. Gennari,
gerente general de
Great Place to Work®
en Argentina
44. diciembre 2012-enero 2013
E
xisten momentos en el
año en donde es casi
inevitable efectuar balances; reflexionar sobre
el pasado, el presente y
hacer proyectos a futuro.
Hace no mucho más de 10 años, muy
pocas organizaciones hablaban de
clima y cultura. De ellas, sólo algunas
los medían y diagnosticaban, y muchas menos lo gestionaban.
Durante muchos años, la gestión del
“recurso humano” fue considerada
una transacción en la que prevalecía
el concepto jurídico de la relación. Es
decir, la contraprestación de salario
por servicios. Y, en general, en el ámbito laboral, todo giraba en torno de
estas ideas y juicios de valor.
Dentro de este marco de ideas, se
hablaba entonces de tareas, horarios,
descripción de funciones, encuadres
de categorías.
Es apenas a partir de los últimos cinco
años cuando comenzamos a escuchar, cada vez con mayor frecuencia,
hablar de vínculos, emociones, sentimientos, compromiso, felicidad. Estos
conceptos habían estado referidos exclusivamente al ámbito social y familiar, pero el laboral estaba claramente
distanciado de ellos. Incluso se lo veía
contradictorio, contrapuesto.
Aunque clima y cultura organizacio-
nal siempre existieron, hasta hace
poco estuvieron presentes como
algo invisible, intangible, que iba por
canales distantes y diferentes de los
objetivos estratégicos de la organización. Clima y cultura no se vinculaban
con la gestión del negocio.
Si bien en los ámbitos académicos, en
la investigación y en profusa bibliografía se hacia referencia a ello, esto
no se traducía en la práctica al mundo
del trabajo.
Con los años, la incorporación de
nuevas generaciones al ámbito laboral, los cambios en el comportamiento de los consumidores, el fenómeno
de la globalización y la dinámica de
las relaciones, se conformaron en
hitos. Es a partir de la influencia de
estos factores que comienza a observarse el impacto del clima y la cultura
sobre los resultados del negocio. Y en
función de ello, la necesidad de entenderlos, definirlos, darles un rumbo
y gestionarlos.
El objetivo estaba claro, aunque la
tarea no resultaba sencilla. Se trataba
de alinear y dar coherencia a la estrategia de la organización, su misión,
sus valores, sus principios y forma
de hacer las cosas, en función de la
definición de su cultura y su clima.
Se intentaba también de marcar una
diferencia significativa frente a los
El equipo de Great Place to Work® en Argentina
competidores, a la sociedad y a los
propios colaboradores.
Para las organizaciones significó revisar sus valores, el “cómo queremos
que se hagan las cosas aquí”, el estilo
y modelo de liderazgo, sus procesos
y, en consecuencia, su estrategia.
Cada vez más, las compañías empezaron a diferenciarse por su capital
humano y ya no tanto por factores
que hasta ese momento se habían
constituido como ventajas competitivas, como ser la tecnología, el acceso
al capital, las instalaciones, etc.
En el inicio de este proceso de cambio, las organizaciones comenzaron
por atender a sus primeros niveles.
Sin embargo, con el pasar de los años,
cada vez se hizo más evidente que
cada uno de los integrantes de la
empresa es un talento. Entendiendo
que todos tenemos talento potencial
para activarlo y desarrollarlo. Y que
cada uno de los integrantes de un
equipo puede dar lo mejor de sí y
potenciar así los resultados globales
de la organización.
Es absolutamente potente cuando
un equipo desarrolla este potencial
y lo lleva a la práctica. Cuando todos
están conectados y comprometidos.
En la actualidad, cada vez más, el
capital humano es percibido como
fundamental (en algunos sectores
más que en otros) y correlacionado
con temas como la productividad,
la satisfacción del cliente, la innovación y la reducción importante de la
conflictividad.
Se ha observado que lo importante
ya no es sólo que la gente se quede
sino cómo se queda. Pero si a su vez
comenzamos a ver el futuro inmediato para actuar en el presente, nos
encontramos con nuevas generaciones que ingresarán al mundo laboral
con nuevas formas de pensar, nuevas
habilidades y nuevos requerimientos.
Estas generaciones serán a su vez
nuevos consumidores o público en
general, que observarán a las organizaciones y tendrán otras exigencias,
marcando tendencias y desafíos.
Las Mejores Empresas para Trabajar
consiguen resultados relevantes,
crean valor y hacen de los suyos,
negocios sustentables. Todos ellos,
valores cada vez más importantes
para los accionistas, inversores, clientes, sociedad y, por supuesto, para los
propios colaboradores.
Son estas organizaciones las que
marcan el camino, las que lideran
el cambio hacia la construcción de
ambientes de trabajo ejemplares,
generando así un impacto positivo en
la sociedad. z
Metodología
Cómo se elabora el ranking
La metodología de Great Place to Work®
para determinar Las Mejores Empresas
para Trabajar es única y ha sido aplicada
por más de 15 años en más de 45 países.
La percepción de los colaboradores
(encuesta de clima laboral): representa
las dos terceras partes de la calificación.
Parte del proceso incluye auditorías
telefónicas y presenciales para garantizar
que las encuestas se hayan llevado a
cabo dentro de los estándares establecidos de anonimato y confidencialidad.
Políticas y prácticas: representan un
tercio de la calificación y se usan para la
comprensión y evaluación de las prácticas, políticas y cultura de la organización.
wobi.com/magazine
45.
Más de 1.000 empleados
Puesto Empresa
Industria
Dotación Comentarios de colaboradores
1 Santander Río
Servicios financieros
y Seguros
6.399
“Lo que hace excepcional a Santander Río son las personas. De todas las jerarquías: directores, gerentes, supervisores, colaboradores. Tienen una gran
calidad humana. En lo que respecta a lo profesional, la mayoría de los integrantes del banco no les temen a los nuevos desafíos, por más difíciles
que parezcan. Por otro lado, es algo para destacar la seguridad de trabajar en una organización internacional que sabe lo que quiere y tiene claro
hacia donde va. Esto me da seguridad laboral, pensando en que soy el único sostén de mi familia.”
2 Kimberly-Clark
Productos para
el cuidado personal
1.291
“Es un ambiente de trabajo en el que uno se siente como en su casa o como si fuera dueño de la empresa. El ambiente es muy relajado, y a pesar de
ser joven siento que puedo hacer una diferencia. Por otro lado, año tras año veo que la empresa siempre va por más, y eso hace que uno
se sienta seguro y orgulloso de lo que hace.”
3 Monsanto
Agroquímicos, semillas
y biotecnología
1.431
“En Monsanto la gente se ríe, disfruta de su trabajo, se saluda, mantiene un trato cordial, se esfuerza para que las cosas salgan bien día a día. Hay
equipo, pero por sobre todo hay grandes personas. Aparte de esto, los desafíos profesionales son únicos y trascendentales. “
4 American Express
Servicios financieros
1.407
“Considero a American Express como un excelente lugar para trabajar por el clima laboral armonioso, por las personas que la componen, cuyos valores éticos y
morales elevados se corresponden con los de la empresa, y porque cada uno, sea cuál sea el área en la que se desempeñe, tiene la posibilidad de aspirar a otro
puesto dentro, y el ascenso no sólo se da de forma vertical, sino también horizontal, con lo cual siempre se pueden adquirir nuevos conocimientos.”
5 Citibank
Servicios financieros
y seguros
2.620
“Me siento muy a gusto con la organización. Mis esfuerzos son muy bien retribuidos. Trabajar en Citibank para mi es un desafío diario, me desafía a
ser mejor cada día, más allá de los objetivos comerciales, a ser mejor persona y, por sobre todo, una mejor oficial. Gracias a Citibank alcancé metas
que venía soñando de muy pequeña, y eso no tiene precio.”
6
Servicio de call center
8.585
“Siento que pertenezco a Atento, que sumo, y que la comunicación fluida que tengo con mi supervisor hace que sea escuchado y pueda sugerir
y/o disentir con respeto. Por otro lado, me parece excepcional que no hagan diferencia con las personas, tengo compañeros de 20 años y
de casi 40 y todos somos tratados como iguales. Finalmente, es la única empresa en la que veo que las personas que realmente
se esfuerzan son ascendidas y reconocidas.”
7 Sodimac
Materiales para la
construcción y el hogar
1.071
“A esta empresa la vi nacer, me siento parte de ella, y a través de más de cuatro años, los cambios vividos siempre fueron para mejor.
Básicamente, Sodimac me ha demostrado cómo es posible trabajar en condiciones de excelente compañerismo y profesionalismo, como
en ningun otro empleo que he tenido. Siempre hay que dar para recibir; vengo a trabajar y lo hago con gusto. Gracias Sodimac.”
8 Arcos Dorados
Cadena de restaurantes
de comida rápida
15.405
“En mi caso cuento con superiores con grandes valores en el nivel humano, que me hacen sentir importante y útil dentro de mi departamento,
me apoyan tanto en mi vida personal como laboral. Cuando tuvieron que hacerme reflexionar sobre algún punto en el que estuve errada,
lo hicieron de una manera clara y amigable. Venir a trabajar es un placer, gracias al equipo de trabajo en el que estoy.”
13.750
“Telefónica es un excelente lugar para trabajar por su reputación a escala mundial, su imagen de marca, la permanente evolución del mercado
en el cual opera, los desafíos diarios que implica, la permanente necesidad de que seamos cada día más eficientes, más proactivos para estar
a la altura de las exigencias diarias y de la responsabilidad que requiere liderar equipos.”
Atento
9
Grupo Telefónica Telecomunicaciones
10
Dow Productos químicos
1.797
“Sigo eligiendo Dow por el clima laboral, la relación con mi jefe, por sentirme motivada con el trabajo que realizo, por poder armonizar mi vida laboral
y personal y porque en Dow encuentro lugar para canalizar mi interés en proyectos de voluntariado. Dow combina la dinámica de una empresa
multinacional de vanguardia, con el trato personalizado que se puede recibir en empresas más pequeñas.”
11 tgestiona
Servicios
profesionales
1.183
“Es destacable el empuje que se respira en todos los ámbitos, todos y cada uno están involucrados en dar lo mejor de sí, y eso realmente se nota. La confianza. El reconocimiento para con todas las personas tanto personal como laboralmente y todos los beneficios pensados para los empleados y su crecimiento.”
12 Falabella
Tienda por
departamentos
3.110
“Creo que es una empresa donde uno se puede desarrollar profesionalmente y crecer, ya que presenta una gran movilidad interna, así como un gran
desafío en cada uno de los puestos. Se confía mucho en la gente del equipo para que puedan sacar adelante los trabajos. Considero que si uno puede
desarrollarse en una empresa como esta, que procura tanto detalle de transacciones y documentación, se generan los suficientes recursos para
desarrollarse en cualquier otro ámbito profesional.”
13
Servicios financieros
1.231
“Algo que me impactó mucho desde el primer día que entré a esta empresa fue el cálido recibimiento de todos desde el más alto rango al más bajo, y el
ambiente de familia que se pregona. Considero muy importantes las posibilidades que se dan dentro de la firma a escala personal, dado que somos valorados
desde el aspecto humano y no sólo como empleados; la posibilidad de crecimiento de acuerdo con el esfuerzo de cada uno y las herramientas para hacerlo.”
Tarjeta Nevada
46. diciembre 2012-enero 2013
De 251 a 1.000 empleados
Dotación Comentarios de colaboradores
Puesto Empresa
Industria 1
Philips
Productos electrónicos
279
“Lo que más destaco de trabajar en Philips es el excelente clima de trabajo que generan las personas. Por otro lado, la flexibilidad y equilibrio entre
nuestra vida laboral y personal es una de las mejores prácticas que esta compañía posee. Otro punto a destacar son las acciones solidarias
tanto dentro de la compañía como fuera de ella. Me siento orgulloso de formar parte de esta empresa.”
2
Coca-Cola Bebidas sin alcohol
273
“La ‘magia’ de Coca-Cola está en la gente, la adrenalina, la innovación, el orgullo de pertenecer. Destaco también los beneficios especiales (pausa activa,
mensualmente recibimos productos de la compañía, reintegros por gimnasio y el programa Recrearte); se vive un buen clima, las personas no son amigos únicamente de la gente con la que trabajan sino que se generan espacios para conocer a personas de otras áreas. Es una empresa mundialmente
reconocida y de mucho, prestigio que cumple con las expectativas que uno tiene desde afuera antes de comenzar a trabajar aquí.”
3
Novartis Farmacéutica
506
“La pasión con la que se trabaja en Novartis es única. Creemos en los proyectos en los que nos enfocamos. Los valores compartidos por el equipo
y la compañía coinciden con mis valores personales. Siento orgullo de pertenecer a un proyecto que impacta positivamente en la salud pública del país.
El clima organizacional es excelente y da gusto venir a trabajar.”
4
SC Johnson & Son
Productos para
el cuidado del hogar
608
“Es para destacar el compromiso con el medio ambiente y la comunidad, no sólo a través de la manufactura de productos de calidad, sino también
generando espacios para sus empleados de modo que podamos interactuar a través de servicios comunitarios. En SC Johnson se valora
la innovación y se da libertad para comunicar ideas.”
5 Covedisa Servicios integrales
de marketing
958
“Como aspecto excepcional considero que el ambiente de trabajo es sumamente solidario, los empleados tienen mucha predisposición entre sí para
ayudarse y sostenerse el uno al otro. El trabajo en equipo y la oportunidad de crecer convierte a la empresa en un lugar para trabajar ideal.
Es una compañía en pleno crecimiento y te hacen sentir parte de él.”
6
Mars Alimentos
273
“La empresa me da la posibilidad de ser ‘yo’, es decir, moverme dentro de mis responsabilidades a mi manera. Eso, entre otros valores, marca una
diferencia que para mí es muy importante. Poseo libertad para decidir y a su vez es muy flexible con mis necesidades más personales.”
7
SAP
Informática y tecnología
507
“Aquí las personas siempre tienen interés por mejorar y hacer bien su trabajo, son gente curiosa, creativa y divertida, y creo que SAP fomenta mucho
eso otorgando libertad y apoyo para que los empleados puedan contribuir a crear un mejor clima de trabajo y desarrollarse en sus áreas de interés.”
8
CMR
Servicios Financieros
461
“Creo que lo que convierte a mi empresa en un excelente lugar para trabajar, más allá del compromiso y la seriedad que tiene con sus empleados, son
los beneficios que poseemos. Por otro lado, es una compañia dinámica donde siempre hay nuevos horizontes a alcanzar.
¡Estoy muy feliz de trabajar en esta empresa!”
9
Sinteplast
Pinturas industriales
293
“Considero que es una firma que se preocupa por el bienestar de sus empleados, revisa mes a mes cuáles son los beneficios que puede otorgar, evalúa
continuamente las remuneraciones, considera posibilidades de ascensos, etc. Es un lugar de trabajo muy cómodo, hay un excelente clima laboral
y da gusto venir. Una de las características que considero más importantes es la buena predisposición de los jefes a la hora de conjugar mi vida
personal con la laboral. ¡Es un orgullo para mí decir que trabajo en Sinteplast!”
10 Universidad
Siglo 21
Universidad
377
“Somos raros, diferentes, creemos en el proyecto, día a día nos enamoramos de esta loca idea que fue hace 16 años la Universidad Siglo 21, aprendemos de los errores del pasado, nos reinventamos y nos superamos. Uno viene todos los días con ganas de trabajar y encontrarse.”
11
Concesionaria de autos
655
“Los años que tiene la empresa juntos a sus dueños hacen que sea muy agradable venir a trabajar; nos sentimos acompañados en todo momento, el
crecimiento se ve reflejado por el solo hecho de que todos tenemos un mismo fin: tirar del carro todos juntos hacia adelante.
Es un orgullo para mí ser parte de Maipú.”
Mundo Maipú
/wobi_es
47.
Hasta 250 empleados
Puesto Empresa
Industria
1
Farmacéutica
106
2 Google
3 Interbanking
Servicios de
Internet online
Soluciones informáticas
para empresas
141
4 Hilti
5 Microsoft
6 Diageo
Construcción y
negocio inmobiliario
Informática
y tecnología
Bebidas espirituosas
premium
7
Novo Nordisk
Chubb Argentina Servicios financieros
de Seguros
y Seguros
Dotación Comentarios de colaboradores
215
81
161
229
104
8 Gleba
Agronegocios
101
9 Bristol-Myers
Squibb
10 FedEx
Biofarmacéutica
245
Transporte expreso
217
11
Agencia de publicidad
82
12 Edenred
13 Accor
Vales de servicios
empresariales
Hotelería
83
163
14
Portal de Internet
81
Bombas y soluciones de
abastecimiento de agua
Informática
y tecnología
81
BBDO
fnbox
15 Grundfos
16 Intel 220
17
EidicoEmprendimientos153
inmobiliarios
18 MARCO Marketing Publicidad y marketing
Consultants
19 Baufest
Informática y tecnología
90
233
20 Assurant
Solutions
Seguros especializados
105
21
Informática y tecnología
122
Unitech
48. diciembre 2012-enero 2013
“Cada día estoy más contenta de pertenecer a Novo Nordisk. Es una compañía que nos estimula a dar lo mejor. Nos impulsa a desarrollar
una versión mejorada de nosotros como seres humanos. La destaco por sus valores: ética, compromiso, responsabilidad, el buen trato
y la confianza que deposita en sus colaboradores.”
“La gente en Google es increíble, uno está rodeado de personas interesantes, estimuladas, motivadas, apasionadas, todo el día. No tiene precio.
Contratan buena gente. Las instalaciones y los beneficios son excelentes. Es un placer trabajar aquí.”
“Interbanking me demuestra ser una empresa de innovación constante y aplica las mejores prácticas del mercado: esto me permite interactuar con
nuevas tecnologías, hacer lo que me gusta y, por supuesto, alinearlo con el negocio y los resultados esperados. Además valoriza mucho el clima laboral
y eso me genera una energía extra en lo personal (eventos compartidos con mi familia) y profesional (pares y jefes).”
“Durante los años que llevo trabajando en Hilti siempre he podido desarrollarme profesional y personalmente, balanceando mi vida, tomando proyectos
desafiantes. He disfrutado y aprendido junto a mis jefes y colegas. Es un orgullo pertenecer a esta empresa.”
“Considero excepcional, por sobre todas las cosas, el desafío que implica trabajar en Microsoft, la capacidad y apertura mental que hay que tener todos los
días. Me da vitalidad. Además, destaco el equilibrio que existe entre la vida personal y el trabajo, el interés por la persona en sí y la flexibilidad de horarios.”
“El ambiente laboral que se vive en la empresa me parece excepcional. Como todos apuntamos para el mismo lado. La predisposición que existe para
ayudar al otro, independientemente de que sea del mismo sector o no. La gran posibilidad que existe para trabajar en distintos proyectos, conociendo
así a las distintas personas. La actitud de celebrar los acontecimientos, de compartir. Es una empresa que brinda por los logros laborales y personales.
Siempre se busca mejorar aquello que se pueda.”
“En Chubb no somos simplemente empleados, se considera siempre al empleado en un todo como persona, nuestra vida personal no está al margen,
hacen engranar las cosas de tal modo que está todo equilibrado perfectamente. Podemos trabajar sin estar presionados y disfrutar de lo que
hacemos con gusto y con un orgulloso sentido de pertenencia.”
“Es divertido trabajar en Gleba. El equipo es excelente y la empresa da el espacio para que uno pueda desarrollar todo su potencial. Además, hay
un gran ambiente de colaboración, respeto, optimismo y motivación para lograr los objetivos.”
“Destaco de Bristol el excelente clima de trabajo, las oportunidades que se les brindan a los empleados para crecer, como así también la constante
búsqueda de nuevos beneficios para la gente; que puedan armonizar su labor profesional con la vida personal.”
“Destaco el buen ambiente laboral, las oportunidades para crecer y desarrollarnos en la empresa y por fuera, la flexibilidad y la inclusión
de los empleados en la toma de decisiones y sus objetivos.”
“Me parece excepcional ser reconocido, que valoren mi esfuerzo sin tener que pedirlo. Estar cómodo, sentirme parte de todo esto, y destaco la calidad
de la gente que trabaja aquí, tanto compañeros como jefes directos y no directos. Un excelente clima laboral, acompañado de crecimiento tanto personal
como de la agencia. Sólo palabras de agradecimiento.”
“Aquí es muy fácil acceder a los jefes, gerentes o directores y siempre somos bien tratados, se tiene en cuenta nuestra persona y nuestras familias.
Realmente existe la preocupación concreta por la gente. Somos considerados la clave del negocio.”
“¡El ambiente laboral que hay dentro de todo el hotel es excelente! Me siento feliz a la hora de entrar a trabajar y recibo un trato cordial
desde el gerente general hasta los diferentes colaboradores del hotel.
“Se trabaja con mucho entusiasmo y se incentiva a las personas para que se sientan cómodas en sus tareas y puedan trabajar con alegría, además de
ser muy participativos. Las inquietudes del personal son escuchadas y tenidas en cuenta, es un muy lindo lugar de trabajo.”
“Los principios y valores de la empresa van de la mano de mis principios éticos y morales. Uno se siente muy cómodo y en familia dentro de esta
empresa. Además, brinda excelentes beneficios a los empleados.”
“Al ser líder mundial en todo lo que realiza, es un excelente lugar para hacer una carrera sostenible en el tiempo, y para encontrar oportunidades para
hacer aquello que mejor refleje mis intereses profesionales. Puedo equilibrar mi vida personal con mi carrera. Mi pasión por la tecnología
y trabajar por la comunidad en un solo lugar.”
“La verdad es que no puedo destacar sólo un atributo; mi crecimiento personal se lo debo a Eidico: fue la primera y única empresa que pudo y supo
darme responsabilidades desafiantes y divertidas y pagarme bien por ellas, con el trato familiar que la caracteriza (confianza y respeto). Me dio
también alegría en el trabajo, algo que es difícil encontrar.”
“Es esmerado el cuidado por las personas. Entendiéndolas como la clave del éxito de la empresa. Es un excelente lugar para trabajar debido a que
reconocen el trabajo realizado y existen posibilidades de desarrollarse profesionalmente.”
“Considero que Baufest es un excelente lugar para trabajar: es una empresa muy reconocida en el mercado, en la que se pueden hacer muchísimas
cosas; se ofrecen oportunidades de desarrollo a quienes realmente las quieren, y la gente es excelente, tanto en lo profesional como en lo personal.
Pero, más allá de todas estas virtudes, lo que más aprecio son los valores y la cultura, que comparto por completo.”
“La compañía tiene una visión clara y distinta del negocio. Se encarga de desarrollar de forma continua al equipo para que nos superemos, crezcamos y
podamos aplicar los conocimientos adquiridos en favor de la persona y del negocio. El trabajo en equipo y el buen clima es el día a día que vivimos acá.
Estoy muy contento de trabajar en Assurant.”
“Destaco la oportunidad de implementar nuevos proyectos, las posibilidades de capacitación, equilibrar la semana con teletrabajo, sentir que mi jefe
valora el trabajo y esfuerzo realizado (no solamente desde lo ecónomico, sino a partir de la designación de nuevas responsabilidades, autonomía, etc.).”
wobi.com/magazine
49.
Más de 1.000 empleados
1 Santander Río
“Nuestra política de
beneficios apunta
especialmente a los temas
de familia y de salud, con
foco en la conciliación
entre trabajo y familia.
Impulsamos iniciativas de
salud preventiva, recreación
y hábitos sanos, y llevamos
adelante un seguimiento
personalizado de la salud de
los empleados y sus familias.
Uno de los aspectos más
valorados es la posibilidad
que tiene cada empleado de
contar con un plan premium
de medicina prepaga para
él y su grupo familiar,
independientemente
de la jerarquía.
Industria:
Servicios financieros y Seguros
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 6.399
52%
48%
Nivel de conducción: 2.562
66%
34%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
4%
20
34
13
17
7
10
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
35.073
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
37.809
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
13%
Generación X
71%
Estabilidad
laboral 4%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 57%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
19%
Universitario
incompleto
55%
Posgrado
3%
Universitario
completo
23%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
50. diciembre 2012-enero 2013
Remuneración
y Beneficios
17%
Work-Life
Balance
16%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 16%
Grilla de beneficios
Enrique Cristofani,
presidente de Santander Río.
4.942
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
•
•
•
•
Contacto para envío CV: santanderrio.com.ar/nosotros/rrhh_pdv.jsp
Página web: santanderrio.com.ar
wobi.com/magazine
51.
Más de 1.000 empleados
2 Kimberly-Clark
“Tenemos diversas
políticas para acompañar
a las madres en su
carrera profesional. El
programa Adaptación
Madres, por ejemplo,
consiste en una
reducción horaria
de la jornada laboral
una vez finalizada la
licencia por maternidad,
sin impacto sobre el
salario. Otros ejemplos
de ayuda especial son
el lactario, la cochera
para embarazadas y el
programa Asistencia
para Madres
Múltiples.
Industria:
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Productos para
el cuidado personal
Dotación: 1.291
85%
15%
Nivel de conducción: 127
74%
26%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
20
29
19
16
13
4
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
9.876
Generación X
70%
52. diciembre 2012-enero 2013
4.879
Remuneración
y Beneficios
17%
Work-Life
Balance
26%
Estabilidad
laboral 9%
Otros
motivos 2%
Baby
Boomers 17%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 46%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
62%
Universitario
incompleto
2%
Posgrado
3%
Universitario
completo
32%
Grilla de beneficios
Pablo Latrónico,
vicepresidente de Latinoamérica
de Kimberly Clark.
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
13%
2.240
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: rrhh@kcc.com
Página web: kimberly-clark.com.ar
•
•
•
•
•
•
•
•
wobi.com/magazine
53.
Más de 1.000 empleados
3 Monsanto
“Uno de los elementos
más valorados por nuestra
gente es la posibilidad
de flexibilizar y equilibrar
el trabajo con la vida
personal. Hace muchos
años fui considerado
para un rol de mayor
responsabilidad. Mi líder
me dijo que no iba a
darme el puesto, porque
no tenía un buen balance
entre mi vida personal
y laboral, lo cual iba a
afectar el desarrollo
de mis equipos y de mi
carrera. Otra persona
obtuvo el puesto, y
yo obtuve un gran
aprendizaje.
Industria:
Dotación: 1.431
81%
19%
Nivel de conducción: 256
74%
26%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
2%
46
20
13
12
3
5
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
3.470
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
12%
Generación X
75%
Estabilidad
laboral 2%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 60%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
37%
Universitario
incompleto
12%
Posgrado
10%
Universitario
completo
40%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
54. diciembre 2012-enero 2013
Remuneración
y Beneficios
20%
Work-Life
Balance
14%
Otros
motivos 5%
Baby
Boomers 13%
Grilla de beneficios
Bernardo Calvo Isaza,
presidente de Monsanto Latinoamérica Sur.
4.114
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Agroquímicos, semillas
y biotecnología
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
•
•
•
•
Contacto para envío CV: las.talent.acquisition@monsanto.com
Página web: monsanto.com.ar
•
•
wobi.com/magazine
55.
Más de 1.000 empleados
4 American Express
Industria:
Servicios financieros
5 Citibank
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Dotación: 1.407
37%
63%
Dotación: 2.620
49%
51%
Nivel de conducción: 178
49%
51%
Nivel de conducción: 425
63%
37%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
6%
43
23
21
7
3
3
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
6.158
30.200
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
27%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
67%
Remuneración
y Beneficios
10%
Work-Life
Balance
33%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 10%
Baby
Boomers 6%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
2%
13
18
21
17
18
13
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
55.158
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
1.580
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
6%
Generación X
68%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 47%
Universitario
incompleto
30%
Posgrado
4%
Universitario
completo
22%
Posgrado
15%
Universitario
completo
35%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
20%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: maria.a.assi@aexp.com
Página web: americanexpress.com.ar
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Universitario
incompleto
46%
56. diciembre 2012-enero 2013
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 26%
Secundario
o menor
28%
Grilla de beneficios
Remuneración
y Beneficios
23%
Work-Life
Balance
20%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 44%
Nivel de estudios
3.184
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Servicios financieros
y Seguros
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
Contacto para envío CV: citibank.com.ar/oportunidades laborales
Página web: citibank.com.ar
6 Atento
7 Sodimac
Industria:
Servicio de call center
574
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Materiales para
la construcción y el hogar
Dotación: 8.585
33%
67%
Dotación: 1.071
56%
44%
Nivel de conducción: 594
52%
48%
Nivel de conducción: 211
70%
30%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
37%
57
29
11
2
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
45.000
45.000
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
34%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
64%
Remuneración
y Beneficios
15%
Work-Life
Balance
43%
Estabilidad
laboral 4%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 2%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
14%
25
74
0
0
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
2.560
25.900
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
25%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
66%
Estabilidad
laboral 6%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 10%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 50%
Secundario
o menor
80%
Universitario
incompleto
15%
Posgrado
3%
Universitario
completo
18%
Posgrado
0%
Universitario
completo
5%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
37%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
Contacto para envío CV: selecciones@atento.com.ar
Página web: atento.com.ar
•
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
42%
Grilla de beneficios
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
26%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 31%
Nivel de estudios
795
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: empleos@sodimac.com.ar
Página web: sodimac.com.ar
/wobi.es
57.
Más de 1.000 empleados
9 Grupo Telefónica
8 Arcos Dorados
Industria:
Cadena de restaurantes
de comida rápida
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Telecomunicaciones
12.590
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 15.405
34%
66%
Dotación: 13.750
67%
Nivel de conducción: 453
55%
45%
Nivel de conducción: 1.770
76
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
47%
61
28
5
4
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
50.000
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
87%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
13%
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
32%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 9%
Baby
Boomers 0%
33%
24
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
1%
8
13
23
15
12
28
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
77.748
23.378
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
5%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
61%
Remuneración
y Beneficios
21%
Work-Life
Balance
28%
Estabilidad
laboral 5%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 34%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 38%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 46%
Secundario
o menor
Universitario
incompleto
Posgrado
Universitario
completo
Posgrado
Universitario
completo
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: empleos@ar.mcd.com
Página web: mcdonalds.com.ar
58. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios S/D
Nivel de estudios S/D
Secundario
o menor
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: movistar.com.ar/institucional/unite-a-nuestro-equipo/
Página web: telefonica.com
10 Dow
11 tgestiona
Industria:
Productos químicos
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
8.000
Industria:
Servicios profesionales
Dotación: 1.797
84%
16%
Dotación: 1.183
64%
36%
Nivel de conducción: 141
82%
18%
Nivel de conducción: 155
79%
21%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
2%
35
17
10
11
6
22
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
16.000
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
56%
Remuneración
y Beneficios
28%
Work-Life
Balance
18%
Estabilidad
laboral 2%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 30%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
2%
16
20
16
16
11
20
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
84.000
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
10%
Generación X
60%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 30%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 42%
Secundario
o menor
50%
Universitario
incompleto
24%
Posgrado
5%
Universitario
completo
30%
Posgrado
6%
Universitario
completo
20%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
0%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
Contacto para envío CV: marinaromero@dow.com
Página web: dow.com/argentina/la/arg/es/
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
65%
Grilla de beneficios
Remuneración
y Beneficios
16%
Work-Life
Balance
32%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 44%
Nivel de estudios
251
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
Contacto para envío CV: empleos@telefonica.com
Página web: telefonica.com.ar/tgestiona/
/wobi
59.
Más de 1.000 empleados
12 Falabella
13 Tarjeta Nevada
Industria:
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Tienda por
departamentos
1.900
Industria:
Servicios financieros
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 3.110
36%
64%
Dotación: 1.231
60%
40%
Nivel de conducción: 342
38%
62%
Nivel de conducción: 245
62%
38%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
10%
33
44
15
8
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
3.480
32.730
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
25%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
71%
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
31%
Estabilidad
laboral 4%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 4%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
4%
37
42
13
8
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
8.067
1.200
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
80%
Remuneración
y Beneficios
16%
Work-Life
Balance
11%
Estabilidad
laboral 4%
Otros
motivos 6%
Baby
Boomers 6%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 46%
Nivel de estudios
3.000
Crecimiento y
Desarrollo profesional 62%
Secundario
o menor
96%
Universitario
incompleto
3%
Posgrado
0%
Universitario
completo
6%
Posgrado
0%
Universitario
completo
1%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
13%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
Contacto para envío CV: empleos@falabella.com.ar
Página web: falabella.com.ar
60. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
80%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
Contacto para envío CV: curriculum.vitae@tnevada.com.ar
Página web: tarjetanevada.com.ar
•
•
•
•
•
•
•
wobi.com/magazine
61.
De 251 a 1.000 empleados
1 Philips
“Nuestro programa
‘Flex Time’ promueve
un cambio cultural.
Implica dejar de concebir
al trabajo como el
cumplimiento de un
horario fijo, y pasar a una
modalidad más enfocada
en los objetivos y en
los resultados. Esa es
la forma de desarrollar
una organización más
madura. La flexibilidad
horaria contribuye a
mejorar el equilibrio entre
la vida personal y laboral
de los empleados, lo cual
incrementa su nivel de
compromiso con
la compañía.
Industria:
Productos electrónicos
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 279
59%
41%
Nivel de conducción: 73
74%
26%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
6%
32
30
11
9
9
8
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
4.000
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
3.500
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
10%
Generación X
74%
Estabilidad
laboral 2%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 56%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
32%
Universitario
incompleto
11%
Posgrado
5%
Universitario
completo
52%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
62. diciembre 2012-enero 2013
Remuneración
y Beneficios
9%
Work-Life
Balance
29%
Otros
motivos 4%
Baby
Boomers 16%
Grilla de beneficios
Gustavo Verna,
gerente general de Philips.
2.212
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Contacto para envío CV: careers@philips.com
Página web: philips.com.ar
wobi.com/magazine
63.
De 251 a 1.000 empleados
2 Coca-Cola
“Reintegramos el
costo en actividades
recreativas, para impulsar
que nuestros asociados
vayan al cine, teatro,
conciertos, museos y
espectáculos, a fin de
inspirarse y conectarse
con otras realidades.
Fomentamos la conexión
permanente e interacción
con profesionales de
los 207 países en los
que operamos. La
idea es inspirarse y
estar integralmente
equilibrados, ser
optimistas y felices...
para refrescar
al mundo.
Industria:
Bebidas sin alcohol
Dotación: 273
52%
48%
Nivel de conducción: 153
56%
44%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
5%
30
28
21
8
5
8
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
11%
Generación X
72%
Remuneración
y Beneficios
9%
Work-Life
Balance
13%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 65%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
12%
Universitario
incompleto
4%
Posgrado
27%
Universitario
completo
57%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía
64. diciembre 2012-enero 2013
Estabilidad
laboral 4%
Otros
motivos 10%
Baby
Boomers 16%
Grilla de beneficios
Francisco Crespo,
presidente, de Coca Cola.
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Contacto para envío CV: cocacoladeargentina.com.ar
Página web: cocacoladeargentina.com.ar
•
•
wobi.com/magazine
65.
De 251 a 1.000 empleados
3 Novartis
“Además de beneficios
para los empleados,
como flextime,
homeworking,
postmaternity y
guardería, la plataforma
‘Viviendo Novartis’
incluye actividades para
los grupos familiares,
como ‘Nuestros hijos
nos visitan’, ‘Nuestros
hijos dibujan’, pasantías
de verano para hijos y
jornadas sobre diferentes
temáticas relacionadas
con el cuidado de la
salud. Esto nos ha
permitido ser la primera
compañía farmacéutica
argentina en obtener la
certificación definitiva
en Work & Life Balance,
otorgada por el Instituto
Europeo de Capital
Social.
Paulina Focaia,
gerente de Recursos Humanos
de Novartis.
66. diciembre 2012-enero 2013
Dotación: 506
57%
43%
Nivel de conducción: 221
51%
49%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
4%
23
25
19
14
7
11
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
2.495
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
2.396
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
4%
1.107
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Farmacéutica
Generación X
63%
Remuneración
y Beneficios
9%
Work-Life
Balance
26%
Estabilidad
laboral 4%
Otros
motivos 10%
Baby
Boomers 33%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 51%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
7%
Universitario
incompleto
41%
Posgrado
22%
Universitario
completo
30%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: rh.seleccion@novartis.com
Página web: novartis.com.ar
•
wobi.com/magazine
67.
De 251 a 1.000 empleados
4 SC Johnson & Son
Industria:
5 Covedisa
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Productos para
el cuidado del hogar
Industria:
Dotación: 608
71%
29%
Dotación: 958
30%
70%
Nivel de conducción: 207
63%
37%
Nivel de conducción: 92
41%
59%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
8%
22
28
14
8
13
15
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
3.150
3.600
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
8%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
69%
Remuneración
y Beneficios
18%
Work-Life
Balance
17%
Otros
motivos 12%
Baby
Boomers 23%
Estabilidad
laboral 8%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
3%
77
21
2
0
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
1.150
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
56.400
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
71%
Generación X
28%
Remuneración
y Beneficios
16%
Work-Life
Balance
32%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 6%
Baby
Boomers 1%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 45%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 45%
Nivel de estudios
Universitario
incompleto
14%
Secundario
o menor
50%
Universitario
incompleto
35%
Posgrado
4%
Universitario
completo
39%
Posgrado
1%
Universitario
completo
14%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
43%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: ARBusquedas@scj.com
Página web: scjohnson.com.ar
68. diciembre 2012-enero 2013
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
93
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Servicios integrales
de marketing
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: busquedas@covedisa.com.ar
Página web: covedisa.com.ar
7 SAP
6 Mars
495
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Alimentos
Industria:
Informática y tecnología
Dotación: 273
78%
22%
Dotación: 507
59%
41%
Nivel de conducción: 77
69%
31%
Nivel de conducción: 53
68%
32%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
3%
25
39
16
19
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
80%
Remuneración
y Beneficios
23%
Work-Life
Balance
17%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 9%
Baby
Boomers 6%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
45
34
10
9
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
612
2.913
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
Generación X
77%
Remuneración
y Beneficios
12%
Work-Life
Balance
26%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 12%
Baby
Boomers 9%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 48%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 48%
Secundario
o menor
0%
Universitario
incompleto
13%
Posgrado
6%
Universitario
completo
25%
Posgrado
4%
Universitario
completo
83%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
26%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
Contacto para envío CV: rocio.suarez@effem.com
Página web: mars.com
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Nivel de estudios
Secundario
o menor
44%
Grilla de beneficios
873
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
Contacto para envío CV: careersatsap.com
Página web: sap.com/Argentina
wobi.com/magazine
69.
De 251 a 1.000 empleados
8 CMR
9 Sinteplast
Industria:
Servicios financieros
344
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Pinturas industriales
Dotación: 461
28%
72%
Dotación: 293
85%
15%
Nivel de conducción: 80
39%
61%
Nivel de conducción: 83
90%
10%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
6%
37
48
10
3
2
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
2.870
29.400
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
19%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
77%
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
30%
Estabilidad
laboral 5%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 4%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
8%
13
38
16
8
9
15
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
2.000
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
700
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
12%
Generación X
56%
Remuneración
y Beneficios
8%
Work-Life
Balance
27%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 13%
Baby
Boomers 32%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 46%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 48%
Nivel de estudios
Universitario
incompleto
12%
Secundario
o menor
45%
Universitario
incompleto
0%
Posgrado
0%
Universitario
completo
5%
Posgrado
7%
Universitario
completo
48%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
83%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: empleoscmr@falabella.com.ar
Página web: cmrfalabella.com
70. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
187
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
Contacto para envío CV: seleccion@sinteplast.com.ar
Página web: sinteplast.com.ar
•
•
•
•
•
10 Universidad Siglo 21
11 Mundo Maipú
166
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Universidad
Industria:
Concesionaria de autos
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 377
46%
54%
Dotación: 655
78%
22%
Nivel de conducción: 69
52%
48%
Nivel de conducción: 59
83%
17%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
26%
54
27
12
6
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
268
3.030
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
12%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
75%
Remuneración
y Beneficios
7%
Work-Life
Balance
21%
Estabilidad
laboral 2%
Otros
motivos 15%
Baby
Boomers 13%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
15%
41
30
15
8
4
1
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
2.200
1.400
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
16%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
68%
Estabilidad
laboral 6%
Otros
motivos 11%
Baby
Boomers 16%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 56%
Secundario
o menor
59%
Universitario
incompleto
33%
Posgrado
0%
Universitario
completo
61%
Posgrado
0%
Universitario
completo
8%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
32%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: rrhh@uesiglo21.edu.ar
Página web: 21.edu.ar
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
8%
Grilla de beneficios
Remuneración
y Beneficios
13%
Work-Life
Balance
14%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 56%
Nivel de estudios
1.315
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: rhmeseleccion@gmail.com
Página web: mundomaipu.com.ar
/wobi_es
71.
Hasta 250 empleados
1 Novo Nordisk
“Nuestro programa
‘Work-Life Balance’
incluye, entre otras
actividades y beneficios,
la posibilidad de retirarse
los viernes a las 13:00
horas. Queremos
continuar mejorando,
para que nuestros
empleados nos sigan
eligiendo como un lugar
excelente para trabajar,
con una cultura abierta,
transparente, centrada
en el desarrollo de las
personas, que promueva
la integración, la sinergia
y la efectividad entre sus
integrantes.
Dotación: 106
58%
42%
Nivel de conducción: 26
62%
38%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
5%
18
22
44
16
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
1.000
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
3%
Generación X
69%
Remuneración
y Beneficios
10%
Work-Life
Balance
23%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 48%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
1%
Universitario
incompleto
51%
Posgrado
7%
Universitario
completo
42%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
72. diciembre 2012-enero 2013
Estabilidad
laboral 5%
Otros
motivos 14%
Baby
Boomers 28%
Grilla de beneficios
Flavio Devoto,
gerente general de Novo Nordisk.
523
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Farmacéutica
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Contacto para envío CV: aaic@novonordisk.com
Página web: novonordisk.com.ar
•
•
•
•
•
•
•
wobi.com/magazine
73.
Hasta 250 empleados
2 GOOGLE
“Uno tiene la sensación
de que en Google se
está haciendo el futuro, y
los empleados estamos
invitados a participar en
ese proceso. Tenemos la
oportunidad de probar los
productos de la compañía
antes de que salgan al
mercado, lo cual permite
mejorarlos gracias al
feedback interno. Ser
parte de eso, así como
presenciar reuniones
estratégicas e incluso
participar en la toma de
decisiones, nos convierte,
a los empleados, en
verdaderos protagonistas
de los resultados de
la compañía.
Industria:
Servicios de Internet online
Dotación: 141
45%
55%
Nivel de conducción: 27
37%
63%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
74. diciembre 2012-enero 2013
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
23.948
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación X
72%
Remuneración
y Beneficios
9%
Work-Life
Balance
8%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 1%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 75%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
0%
Universitario
incompleto
1%
Posgrado
34%
Universitario
completo
65%
Grilla de beneficios
Florencia Porcaro,
gerente de Recursos Humanos para
Hispanoamérica de Google.
Rotación
voluntaria:
9%
67
21
12
0
0
0
Generación Y
27%
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: google.com.ar/about/jobs/
Página web: google.com.ar
•
wobi.com/magazine
75.
Hasta 250 empleados
3 Interbanking
“Generamos sentido
de pertenencia, a
través de un estilo de
comunicación abierto,
dinámico y transparente.
Estamos alineados en
una cultura de igualdad.
Confiamos en las
capacidades de nuestros
empleados y fomentamos
su involucramiento a
través de la participación
en proyectos de la
compañía. El respeto,
el trabajo en equipo,
el compañerismo, la
cordialidad y el desarrollo
de las habilidades
personales son
rasgos de la empresa
que se aplican
diariamente.
Industria:
Dotación: 215
37%
63%
Nivel de conducción: 30
50%
50%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
43
48
4
5
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
100
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
23%
Generación X
71%
Estabilidad
laboral 1%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 52%
Nivel de estudios
Secundario
o menor
18%
Universitario
incompleto
48%
Posgrado
5%
Universitario
completo
29%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
76. diciembre 2012-enero 2013
Remuneración
y Beneficios
22%
Work-Life
Balance
19%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 6%
Grilla de beneficios
Carlos Pagano,
gerente general de Interbanking.
240
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Soluciones informáticas
para empresas
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
¿Qué la hace
tan genial?
•
•
Contacto para envío CV: customer@interbanking.com.ar
Página web: interbanking.com.ar
•
•
wobi.com/magazine
77.
Hasta 250 empleados
4 Hilti
5 Microsoft
Industria:
38
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Construcción y
negocio inmobiliario
Industria:
Informática y tecnología
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Dotación: 81
78%
22%
Dotación: 161
68%
32%
Nivel de conducción: 16
88%
12%
Nivel de conducción: 25
76%
24%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
10%
31
40
19
6
5
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
5%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
7
Generación X
75%
Remuneración
y Beneficios
4%
Work-Life
Balance
47%
Estabilidad
laboral 7%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 20%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
6%
48
29
12
10
1
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
192
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
3.360
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
16%
Generación X
73%
Remuneración
y Beneficios
8%
Work-Life
Balance
15%
Estabilidad
laboral 0%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 11%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 34%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 70%
Nivel de estudios S/D
Universitario
incompleto
25%
Secundario
o menor
Universitario
incompleto
Posgrado
10%
Universitario
completo
16%
Posgrado
Universitario
completo
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
49%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
Contacto para envío CV: veronica.velez@hilti.com
Página web: hilti.com.ar
78. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
1.045
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: v-mlago@microsoft.com
Página web: microsoft.com/argentina
•
6 Diageo
7 Chubb Argentina de Seguros
Industria:
523
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Bebidas espirituosas
premium
Industria:
Dotación: 229
71%
29%
Dotación: 104
46%
54%
Nivel de conducción: 60
58%
42%
Nivel de conducción: 31
61%
39%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
6%
38
31
17
7
3
5
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
1.051
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
8%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
80%
Remuneración
y Beneficios
10%
Work-Life
Balance
23%
Estabilidad
laboral 6%
Otros
motivos 14%
Baby
Boomers 11%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
5%
56
14
10
14
2
4
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
150
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
200
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
13%
Generación X
68%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 10%
Baby
Boomers 19%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 60%
Secundario
o menor
14%
Universitario
incompleto
30%
Posgrado
3%
Universitario
completo
36%
Posgrado
10%
Universitario
completo
45%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
20%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: diageo-careers@diageo.com
Página web: diageo.com
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
42%
Grilla de beneficios
Remuneración
y Beneficios
12%
Work-Life
Balance
16%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 47%
Nivel de estudios
292
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Servicios financieros
y Seguros
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: hr-argentina@chubb.com
Página web: chubb.com
/wobi.es
79.
Hasta 250 empleados
8 Gleba
9 Bristol-Myers Squibb
Industria:
Dotación: 101
83%
17%
Nivel de conducción: 23
91%
9%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
2%
15
40
12
24
6
4
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
1.830
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
2.960
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
5%
164
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Agronegocios
Generación X
70%
Remuneración
y Beneficios
22%
Work-Life
Balance
43%
Estabilidad
laboral 6%
Otros
motivos 2%
Baby
Boomers 25%
Industria:
Dotación: 245
45%
55%
Nivel de conducción: 100
49%
51%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
18
32
24
9
7
11
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
480
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
465
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
13%
Generación X
58%
Remuneración
y Beneficios
14%
Work-Life
Balance
23%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 9%
Baby
Boomers 29%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 28%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 54%
Nivel de estudios
Universitario
incompleto
10%
Secundario
o menor
2%
Universitario
incompleto
29%
Posgrado
2%
Universitario
completo
39%
Posgrado
10%
Universitario
completo
58%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Per a carg
son
o
al
No opera
pos tivo
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
50%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstasmos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
•
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: rrhh@gleba.com.ar
Página web: gleba.com.ar
80. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
164
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Biofarmacéutica
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: arg-recepcion@bms.com
Página web: b-ms.com.ar
•
•
wobi.com/magazine
81.
Hasta 250 empleados
11 BBDO
10 FedEx
Industria:
Transporte expreso
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Agencia de publicidad
Dotación: 217
71%
29%
Dotación: 82
49%
51%
Nivel de conducción: 11
64%
36%
Nivel de conducción: 21
52%
48%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
4%
18
21
15
21
22
3
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
450
196
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
12%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
69%
Remuneración
y Beneficios
13%
Work-Life
Balance
24%
Estabilidad
laboral 13%
Otros
motivos 11%
Baby
Boomers 18%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
15%
48
34
18
0
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
600
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
S/D
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
23%
103
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Generación X
71%
Remuneración
y Beneficios
4%
Work-Life
Balance
31%
Estabilidad
laboral 0%
Otros
motivos 15%
Baby
Boomers 6%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 50%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 38%
Secundario
o menor
2%
Universitario
incompleto
23%
Posgrado
5%
Universitario
completo
14%
Posgrado
4%
Universitario
completo
71%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
47%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
Contacto para envío CV: maria.zanuso@fedex.com
Página web: fedex.com/ar
82. diciembre 2012-enero 2013
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Nivel de estudios
Secundario
o menor
34%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
Contacto para envío CV: recursoshumanos@bbdoargentina.com
Página web: vimeo.com/bbdoargentina
wobi.com/magazine
83.
Hasta 250 empleados
12 Edenred
13 Accor
Industria:
35
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Vales de servicios
empresariales
Dotación: 83
61%
39%
Dotación: 163
47%
53%
Nivel de conducción: 24
75%
25%
Nivel de conducción: 24
50%
50%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
8%
28
12
29
13
8
10
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
175
1.968
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
10%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
72%
Remuneración
y Beneficios
9%
Work-Life
Balance
32%
Estabilidad
laboral 6%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 18%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
13%
25
55
14
5
1
1
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
1.135
2.399
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
80%
Remuneración
y Beneficios
24%
Work-Life
Balance
17%
Estabilidad
laboral 1%
Otros
motivos 6%
Baby
Boomers 6%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 46%
Nivel de estudios
21
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Hotelería
Crecimiento y
Desarrollo profesional 51%
Secundario
o menor
40%
Universitario
incompleto
43%
Posgrado
6%
Universitario
completo
29%
Posgrado
1%
Universitario
completo
15%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
42%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: rodolfo.real@edenred.com
Página web: edenred.com.ar
84. diciembre 2012-enero 2013
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
23%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: h6503-hr@accor.com
Página web: accor.com
•
•
•
•
wobi.com/magazine
85.
Hasta 250 empleados
15 Grundfos
14 fnbox
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Portal de Internet
Industria:
Bombas y soluciones
de abastecimiento de agua
Dotación: 81
53%
47%
Dotación: 81
75%
25%
Nivel de conducción: 12
83%
17%
Nivel de conducción: 16
69%
31%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
23%
55
30
14
0
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
340
2.500
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
19%
Generación X
78%
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
30%
Estabilidad
laboral 0%
Otros
motivos 11%
Baby
Boomers 2%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
3%
42
32
17
5
4
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
50
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
200
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
8%
Generación X
80%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 20%
Baby
Boomers 12%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 49%
Secundario
o menor
16%
Universitario
incompleto
32%
Posgrado
5%
Universitario
completo
54%
Posgrado
0%
Universitario
completo
52%
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
41%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
Contacto para envío CV: jobs@fnbox.com
Página web: fnbox.com
•
•
•
•
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Nivel de estudios
Secundario
o menor
0%
86. diciembre 2012-enero 2013
Remuneración
y Beneficios
3%
Work-Life
Balance
26%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 48%
Grilla de beneficios
128
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
Contacto para envío CV: argentina@grundfos.com
Página web: grundfos.com.ar
•
•
•
•
•
•
•
17 Eidico
16 Intel
Industria:
Informática y tecnología
S/D
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Dotación: 220
79%
21%
Dotación: 153
46%
54%
Nivel de conducción: 30
70%
30%
Nivel de conducción: 62
58%
42%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
4%
48
41
10
1
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
1.500
3.500
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
10%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
85%
Remuneración
y Beneficios
27%
Work-Life
Balance
11%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 7%
Baby
Boomers 5%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
37
37
22
4
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
197
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
54
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
14%
34
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Emprendimientos
inmobiliarios
Generación X
76%
Remuneración
y Beneficios
5%
Work-Life
Balance
48%
Estabilidad
laboral 2%
Otros
motivos 11%
Baby
Boomers 10%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 35%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 53%
Secundario
o menor
13%
Universitario
incompleto
35%
Posgrado
26%
Universitario
completo
65%
Posgrado
3%
Universitario
completo
49%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
8%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: intel.com/jobs
Página web: intel.com
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Nivel de estudios
Secundario
o menor
1%
Clases de idioma a cargo de la empresa
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
•
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
•
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: contacto@eidico.com.ar
flopez@eidico.com.ar
Página web: eidico.com.ar
/wobi
87.
Hasta 250 empleados
18 MARCO Marketing Consultants
Industria:
Publicidad y marketing
19 Baufest
23
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Informática y tecnología
Dotación: 90
63%
37%
Dotación: 233
72%
28%
Nivel de conducción: 20
75%
25%
Nivel de conducción: 43
79%
21%
Antigüedad (en %)
Rotación
voluntaria:
39%
72
18
9
1
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
750
5.974
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
17%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
82%
Remuneración
y Beneficios
13%
Work-Life
Balance
28%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 5%
Baby
Boomers 1%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 51%
Nivel de estudios
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
32%
63
23
12
3
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
420
4.070
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
34%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
60%
Remuneración
y Beneficios
2%
Work-Life
Balance
23%
Estabilidad
laboral 2%
Otros
motivos 8%
Baby
Boomers 6%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 64%
Nivel de estudios
Universitario
incompleto
24%
Secundario
o menor
0%
Universitario
incompleto
53%
Posgrado
6%
Universitario
completo
17%
Posgrado
6%
Universitario
completo
40%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Secundario
o menor
53%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida)
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: deborag@marcoconsultora.com
ar.hr@marcoconsultora.com
Página web: marcoconsultora.com
88. diciembre 2012-enero 2013
•
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
50
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
•
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía •
Contacto para envío CV: rrhh@baufest.com
Página web: baufest.com
•
•
•
•
wobi.com/magazine
89.
Hasta 250 empleados
20 Assurant Solutions
Industria:
Seguros especializados
21 Unitech
360
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Industria:
Informática y tecnología
Dotación: 105
55%
45%
Dotación: 122
60%
40%
Nivel de conducción: 28
64%
36%
Nivel de conducción: 35
54%
46%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
7%
56
33
8
3
0
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
S/D
1.200
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
8%
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
Generación X
78%
Remuneración
y Beneficios
15%
Work-Life
Balance
21%
Estabilidad
laboral 0%
Otros
motivos 12%
Baby
Boomers 13%
Antigüedad (en %)
Menos de 2 años
Entre 2 y 5 años
Entre 6 y 10 años
Entre 11 y 15 años
Entre 16 y 20 años
Más de 20 años
Rotación
voluntaria:
10%
43
45
11
0
2
0
Postulaciones
¿Cuánta gente se postuló de manera
espontánea para trabajar en su empresa
en este último año?
680
¿Cuánta gente se postuló en respuesta
a búsquedas específicas
de la empresa?
4.250
Principales motivos permanencia
Por edad
Generación Y
13%
Generación X
80%
Remuneración
y Beneficios
11%
Work-Life
Balance
10%
Estabilidad
laboral 3%
Otros
motivos 11%
Baby
Boomers 7%
Crecimiento y
Desarrollo profesional 52%
Nivel de estudios
32
Facturación:
en la Argentina (en millones de $)
Crecimiento y
Desarrollo profesional 64%
Secundario
o menor
0%
Universitario
incompleto
48%
Posgrado
23%
Universitario
completo
42%
Posgrado
6%
Universitario
completo
47%
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Universitario
incompleto
34%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
•
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción
Oferta de hábitos saludables
•
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
•
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: novedadeshr@assurant.com
Página web: assurantsolutions.com/argentina
90. diciembre 2012-enero 2013
•
Grilla de beneficios
Par
a to
do
Con s los
gen cargo
te
s
Sin a car
gen go
te
Ope a carg
rari
o
os
No
pos
ee
dich
ap
rác
tica
Nivel de estudios
Secundario
o menor
1%
Clases de idioma a cargo de la empresa
•
Cursos y/o transferencias al extranjero
Horarios flexibles (márgenes flexibles de entrada y salida) •
Extensión de benef. mat./paternidad en casos de adopción •
Oferta de hábitos saludables
Servicios en el lugar de trabajo (tintorería, estacionamiento,
peluquería, cajeros automáticos, etc.)
Gimnasio en la empresa o descuento en gimnasio
Préstamos financieros en tiempos de crisis
Programa de pensiones y jubilaciones
Programa de participación en las ganancias de la compañía
•
•
•
•
•
•
•
Contacto para envío CV: seleccion@unitech.com.ar
Página web: unitech.com.ar
wobi.com/magazine
91.