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BASES PROCESO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
Bases Proceso llamado a Selección de Antecedentes Químico Farmacéutico.
Químico Farmacéutico
Nombre:
Químico Farmacéutico encargado programa VIH-SIDA
Misión o Propósito del cargo:
Velar por la correcta atención farmacéutica a pacientes del
programa VIH-SIDA
Grado:
Ley 19.664 /44 Hrs
Jornada:
Diurna.
Calidad Jurídica:
Contrata
Depende de:
Jefe Unidad de Farmacia
Trabaja con:
Químicos farmacéuticos, médicos, matronas, enfermeros, técnico en
enfermería.
Personal a su cargo:
No
Responsabilidades del cargo
- Realizar atención farmacéutica a pacientes incluidos en el programa.
-Realizar estadísticas mensuales.
-Velar por la correcta dispensación de terapia antirretroviral.
Requisitos de postulación
(formación educacional –
experiencia – conocimientos)
Requisitos de ingreso
Título profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una
institución de educación reconocida por el Estado.
Certificado de registro de título de Químico Farmacéutico en
superintendencia de salud.
Acreditar 1 año de experiencia en farmacia asistencial.
Deseable experiencia en atención farmacéutica y atención de
pacientes que viven con VIH.
Acreditar Capacitación IAAS.
 Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública
consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto
administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en
el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Descripción de funciones
Subdepartamento de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 – 71 2747092
seleccionhrt@hospitaldetalca.cl
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1. Gestionar los Stock de antirretrovirales.
2. Realizar y enviar estadísticas mensuales de consumo y stock de antirretrovirales al SSMAULE.
3. Realizar y enviar estadísticas trimestrales de los consumos de medicamentos coadyuvantes al
SSMAULE.
4. Responsable del ingreso de inicios de TARV en SIGGES.
5. Realizar la programación de antirretrovirales y medicamentos coadyuvantes para satisfacer las
necesidades de los pacientes.
6. Realizar atención farmacéutica y seguimiento farmacoterapéutico, a los paciente perteneciente al
programa VIH-SIDA
7. Realizar visitas a los pacientes VIH-SIDA, que se encuentren Hospitalizados
8. Realizar farmacovigilancia a los pacientes que están con TARV, ya sea, pacientes ambulatorios y/o
hospitalizados.
9. Realizar consejería farmacéutica a los pacientes que retiran ARV con diagnóstico de violencia
sexual; y accidente laboral.
10. Deberá fomentar y supervisar la capacitación del personal.
11. Secretaria del Comité Regional de solicitudes de terapia antirretroviral (TARV).
12. Participar en el Comité Clínico regional y local de VIH-SIDA.
13 Participar en el Comité de prevención de transmisión vertical de VIH-SIDA en mujer embarazada.
Descripción de competencias
1. Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y
a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten,
utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos.
2. Excelencia Técnica: Comprende y aplica aptitudes técnicas especializadas y actualizadas en su
trabajo. Es considerado como una fuente de información confiable con un amplio entendimiento de
su área técnica y funcional. Utiliza conocimientos, capacidades y experiencias actualizadas para
llevar a cabo su trabajo de forma efectiva.
3. Productividad: Habilidad de fijar para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal,
alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores le fijen una meta, cuando el momento
llega ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.
4. Trabajo en equipo y cooperación: Implica una intención genérica por trabajo cooperativo con
otros, de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a trabajar separadamente o
competitivamente.
5. Capacidad de planificación y de organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las
metas y prioridades de su tarea/área estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Duración del proceso de
1 Semana.
orientación específica:
2.-
Postulación y Recepción de antecedentes
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3.-
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los
requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario
en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de
información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada.
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en
www.hospitaldetalca.cl, y en portal de empleos públicos
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,
estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:
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4.-
Jefe Unidad de Farmacia, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Subjefe Unidad De Farmacia, o en quien designe dicha responsabilidad.
Médico Programa de VIH, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro
de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía
dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién
siempre lo integrará.
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados
por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las
organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de
corroborar antecedentes.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.
Proceso de selección
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El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas:
evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá
un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.
A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.
ETAPA
Requisitos
Filtro curricular
Evaluación
psicolaboral
Entrevista final
5.-
Responsable
Título profesional de Químico Farmacéutico, otorgado
por una institución de educación reconocida por el
Estado.
Certificado de registro de título de Químico
Farmacéutico en superintendencia de salud.
Acreditar 1 año de experiencia en farmacia asistencial.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Obtiene categoría de recomendado, o
recomendado con observaciones.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Promedio de puntajes asignados por
integrantes de la comisión.
Comisión de
selección.
Evaluación psicolaboral
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En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de
requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran
a la siguiente etapa del proceso.
6.-
Entrevista con comisión
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Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
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o
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o
Experiencia laboral, competencias técnicas y
capacidad para aplicar conocimientos adquiridos.
Motivación para postular
Conocimiento del cargo y de la institución
Proyecciones laborales
Grado de adaptación del postulante al cargo y a
la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
8.- Consideraciones finales
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8.-
La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes
ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la
propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del
proceso.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará
la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de
los antecedentes presentados, sin expresión de causa.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso
será declarado desierto.
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán
consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los
integrantes de esta.
Notificaciones y cierre del proceso
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Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un
correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su
disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
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En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad indicado por la comisión, y que haya sido
aprobado por el Director del Establecimiento.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de Postulaciones
Filtro curricular
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Comisión
Notificación de resultados
FECHA
20 de Octubre de 2016
20 de Octubre de 2016
27 de Octubre de 2016
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar
fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional
www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).
Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico
entregado en sus antecedentes al momento de postular.
Subdepartamento de Atracción y Selección
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