Download Descargar Bases del Proceso - Hospital Regional de Talca

El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo
Nombre del Cargo
Enfermero/a (Gestor de casos y traslado de pacientes).
Unidad
Gestión de Pacientes.
Propósito del Cargo:
Realizar derivaciones de pacientes a centros de menor y mayor
complejidad según requerimiento.
Realizar rescates de pacientes desde centros de mayor e igual
complejidad a HRT según requerimiento.
Realizar gestiones pertinentes en las distintas unidades de
pacientes hospitalizados, con motivo de contribuir a disminuir los
días de hospitalización.
Colaborar con gestor/a de turno en la resolución de casos
pendientes y emergentes.
Jornada
Cuarto turno
Grado
14
Calidad Jurídica
Contrata
Periodo de contrato
Tres meses, luego a evaluación para definir prórroga de contrato.
Dependencia Directa:
Enfermera Coordinadora Gestión de Pacientes
Trabaja con:
Médicos Residentes y Enfermero/as de los servicios clínicos,
profesionales del HRT de servicios de apoyo diagnóstico y
terapéutico, Gestores de pacientes de red nacional, Médicos
residentes de otros establecimientos tanto públicos como
privados, profesionales de call center ministerial.
Dentro de la unidad con:
Enfermeras Coordinadora Gestión de pacientes, Gestor/a de
turno Enfermera Diurna, TENS, Secretaria.
Requisitos de
postulación
(formación
educacional-
 Acreditar título de Enfermero/a, otorgado por una
institución de educación reconocida por el estado.
 Acreditar registro de prestaciones individuales de salud de
título profesional de Enfermero/a.
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experienciaconocimientos)
Requisitos de ingreso
Conocimientos
específicos del cargo
deseables
Descripción de
funciones
 Acreditar experiencia laboral o internado laboral en
Unidad de Paciente Crítico (sector público/sector
privado), o en SAMU.
 Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración
pública consignados en el artículo N°12 de la Ley N° 18.834
(Estatuto administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas
en el artículo 56 de la Ley N° 19.653.
 Gestión del cuidado.
 Calidad y seguridad del paciente.
 Infecciones intrahospitalarias.
 Manejo de PC y base de datos a nivel usuario.
 Gestión relacional.
 Conocimientos en manejo de pacientes críticos.
 Actualizaciones de Macro y Microredes.
 Conocimientos de Ges.
 Trabajo en equipo.
Realizar derivaciones a Centros de Mayor y Menor Complejidad.
Realizar rescates de Pacientes desde Centros de mayor e igual
complejidad.
Realizar turnos diurnos y/o nocturnos extras durante la semana
y fines de semana si se requiere.
Realizar gestiones pertinentes en las distintas unidades de
pacientes hospitalizados, con motivo de contribuir a disminuir los
días de hospitalización.
Realizar gestiones que permitan disminuir el tiempo de espera de
los Pacientes del Servicio de Urgencia.
Colaborar con gestora de turno transparentando situación de camas
en HRT y dar apoyo concreto frente a contingencias.
Colaborar con gestora de turno Informando a Residentes las
camas disponibles en los Servicios pesquisadas por rondas,
llamadas telefónicas y módulo Gestión Camas de SIS Maule.
Colaborar con gestora de turno gestionando cupos para traslado
de pacientes a los diferentes servicios del HRT.
Colaborar con gestora de turno, realizando gestiones en nuestro
Hospital y Macro región, para conseguir cupos UPC para Pacientes
críticos del HRT y los Regionales que nos corresponde como cartera
de servicio, si no hay cupo, Subir casos a la Plataforma Ministerial
UGCC para búsqueda.
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Colaborar con gestora de turno, en subir casos de la Región a la
Plataforma Ministerial UGCC para búsqueda de camas críticas.
Colaborar con gestora de turno realizando gestiones para
descongestionar Recuperación de Anestesia.
Coordinar y gestionar información de acuerdo con las necesidades
de la unidad.
Colaborar y gestionar registros, de acuerdo con las necesidades de
la unidad.
Gestionar el trabajo con otras unidades del hospital o la red que
permita agilizar el proceso de atención, de acuerdo con las
necesidades de la unidad.
Realizar funciones encomendada por enfermera coordinadora.
Perfil: Competencias (Conocimientos, Habilidades requeridos para el desempeño del
Cargo)
Definición
CALIDAD DEL TRABAJO
COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios
conocimientos en los temas del área del cual se es responsable.
Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables
para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de
los clientes y otros involucrados. Poseer buena capacidad de
discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y
la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio).
Demostrar constantemente el interés de aprender.
Habilidad y deseo para alinear sus propias conductas con las
necesidades, prioridades y metas de la organización, de actuar de
manera que promuevan las metas y necesidades organizacionales.
Existencia de conocimientos y habilidades específicas, requeridas
para comprender y dar respuestas eficientes y prácticas de su
ámbito de trabajo, alcanzando un alto desempeño laboral en su
área y siendo un referente de apoyo y consulta.
Capacidad e interés por aprender cosas nuevas y adaptarse a los
cambios en forma rápida adoptando una actitud de colaboración,
constituyéndose en facilitador del mismo. Tolerancia frente a
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ideas o estilos diferentes al propio, aceptando la diversidad,
privilegiando los intereses organizacionales.
ATENCIÓN AL DETALLE
Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas,
revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los
aspectos del trabajo.
AUTOGESTIÓN
Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al
logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma
ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando
eficientemente los recursos y plazos dispuestos.
CAPACIDAD PARA
APRENDER
Está asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz
aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas
o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y
nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.
TOLERANCIA A LA
PRESIÓN
TRABAJO EN EQUIPO Y
COOPERACIÓN
2.-
Se trata de la habilidad pura seguir actuando con eficacia en
situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y
diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto
desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Implica una intención genérica por trabajo cooperativo con otros,
de trabajar juntos y desarrollar colaboración, como opuesto a
trabajar separadamente o competitivamente.
Postulación y Recepción de antecedentes




Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los
requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario
en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con
nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de
información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada
(acreditar formación y experiencia requeridos, indicados en perfil del
cargo).
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en
www.hospitaldetalca.cl
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
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3.-
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,
estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:

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4.-
Jefe Unidad Gestión de Pacientes o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Jefe Departamento de Cuidados Básicos y médicos, o en quien delegue
dicha responsabilidad.
Subdirectora Médico, o en quien delegue dicha responsabilidad
Representante FENPRUSS, sin derecho a voto.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como
ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin
derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor
jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él
quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe,
quién siempre lo integrará.
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados
por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas
las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin
de corroborar antecedentes.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.
Proceso de selección


El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas:
evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá
un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.
A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.
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ETAPA
Requisitos
Filtro curricular
-
Evaluación
psicolaboral
Entrevista final
5.-
Responsable
Acreditar título de Enfermero/a,
otorgado por una institución de
educación reconocida por el estado.
Acreditar registro de prestaciones
individuales de salud de título
profesional de Enfermero/a.
Acreditar experiencia profesional o
internado profesional en Unidad de
Paciente Crítico (sector
público/sector privado), o en SAMU.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Obtiene categoría de recomendado, o
recomendado con observaciones.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Promedio de puntajes asignados por
integrantes de la comisión.
Comisión de
selección.
Evaluación psicolaboral


En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de
requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran
a la siguiente etapa del proceso.
6.-
Entrevista con comisión


Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
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
Los factores a evaluar son los siguientes:
o
o
o
o
o
o
o
o
8.-
Experiencia laboral, competencias técnicas
y capacidad para aplicar conocimientos
adquiridos.
Motivación para postular
Conocimiento del cargo y de la institución
Proyecciones laborales
Grado de adaptación del postulante al
cargo y a la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
Consideraciones finales
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

8.-
La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes
ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la
propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de
las entrevistas.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará
la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de
los antecedentes presentados.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso
será declarado desierto.
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán
consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los
integrantes de esta.
Notificaciones y cierre del proceso
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
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Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un
plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán
un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo
su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido
aprobado por el Director del Establecimiento.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
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ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de Postulaciones
Filtro curricular
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Comisión
Notificación de resultados
FECHA
22/03/2017
22/03/2017
27/03/2017
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar
fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional
www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).
Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo
electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.
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