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Universidad Salesiana de Bolivia
Carrera de Derecho
PLAN DE DISCIPLINA
GESTIÓN I - 2016
I
DATOS DE IDENTIFICACIÓN









INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA:
RECTOR:
CARRERA:
DIRECTORA DE CARRERA:
DOCENTE:
NIVEL DE LA MATERIA:
ASIGNATURA:
SIGLA:
REQUISITO:


HORAS DE CLASES SEMANALES:
E-MAIL:
II
OBJETIVOS DE LA MATERIA
2.1
GENERAL
Universidad Salesiana de Bolivia
Dr. Rvdo. P. Thelian A. Corona Cortez
Derecho
Dra. Susan M. Vargas Salazar
Dr. Cayetano G. Javier Hurtado Caballero
Séptimo Semestre, Paralelo B1
Derecho Laboral y su Procedimiento
DER 414
Derecho Social , Modelos y Teoría de Sistemas
DER 224
3 Hrs.
cayhur@hotmail.com
Desarrollar en los alumnos una formación sólida en valores humanos, sociales, espirituales con
suficientes conocimientos científicos y prepararlos para intervenir de manera adecuada,
honesta e idónea, en la aplicación de las normas de derecho laboral, a situaciones específicas
y particulares en procura de obtener una verdadera justicia.
2.2
ESPECÍFICOS

Que el alumno sea capaz de reconocer e identificar los aspectos fundamentales del Derecho
Laboral, relacionando sus normas específicas con las de la Constitución Política del Estado,
del Derecho Civil y del Procedimiento Civil y otras conexas, mediante estudios teóricoprácticos.

Que el alumno esté capacitado para interpretar las normas de Derecho Laboral contenidas en
la Ley General del Trabajo y su Procedimiento para aplicar esos conocimientos a hechos de la
vida real, procurando encontrar soluciones posibles a problemas cotidianos.

Que el alumno tenga la suficiente preparación profesional, tanto en el conocimiento específico
de las normas laborales más su procedimiento y una plena confianza en si mismo para afrontar
procesos o juicios tanto orales como escritos, con idoneidad, elevados criterios de ética
profesional y gran sensibilidad humana

Que cuando se encuentre en patrocinio de cualquier proceso laboral, cuide celosamente que el
mismo se desarrolle bajo las premisas de “un justo juicio y un debido proceso”.
III
CONTENIDOS
3.1
CONTENIDOS MÍNIMOS OFICIALES
El trabajo, concepto, significación y regulación jurídica. Campo de aplicación, importancia,
denominaciones, caracteres y naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Sustantividad y
autonomía, relaciones, constitucionalización y codificación, fuentes e interpretación de derecho del
trabajo, Formación histórica del derecho del trabajo. Formación histórica del derecho boliviano del
trabajo. La formación de un derecho internacional del trabajó. Efectos, interpretación, prueba y
modalidades del contrato de trabajo. La estabilidad en el empleo. Suspensión terminación, retiro
voluntario y rescisión del contrato de trabajo. Salario básico para el pago de indemnizaciones.
Terminación de contrato pro tiempo determinado. Despido justificado. Otras indemnizaciones.
Finiquitos y certificado de retiro. La remuneración del trabajo. Las relaciones colectivas en el seno
de la empresa. La organización profesional y el derecho sindical. Las convenciones colectivas de
condiciones del trabajo. Conflictos colectivos del trabajo. Ideas generales sobre seguridad social. El
Código Procesal del trabajo. Principios Generales.- Jurisdicción Especial de la Judicatura del
Trabajo y Seguridad Social.-Los Juzgados del Trabajo y S.S. y sus atribuciones.- Ministerio
Público.- Normas Procesales.-Las Partes.- Objeto del Proceso.- Las Pruebas.- Recursos
Ordinarios.
3.2
CONTENIDOS ANALÍTICOS
UNIDADES Y CONTENIDO ANALITICO DE LA MATERIA
UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El trabajo como un deber o un derecho. Derecho
del Trabajo. De su denominación. Su relación con otras ramas del Derecho. Derecho Público o
Privado. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos del Derecho del Trabajo.
UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación de trabajo. Características del contrato de
trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales de los contratos. Requisitos del
contrato de trabajo. Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los contratos y obligaciones
de las partes. Contratos especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del trabajo de menores. Del
contrato de aprendizaje. Del contrato de servicio doméstico. Extinción del contrato de trabajo.
UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la
suspensión del contrato de trabajo.
UNIDAD IV.- EL SALARIO
Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos. Su naturaleza jurídica. Fijación del salario.
Clases de salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario. Legislación nacional.
UNIDAD V.- LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Concepto de empresa. Participación en los beneficios. Definición. Antecedentes históricos. Prima
2
anual y bono de producción. Formas de participación en la Legislación Nacional
UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO
Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes históricos. Naturaleza. El principio de la jornada
legal. Principios sobre la medición de la jornada. Clases de jornada de trabajo. La jornada de
mujeres y de los menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislación
boliviana. Jornada extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada extraordinaria. La
remuneración de la jornada extraordinaria. Compensación de horas extras con una jornada laboral.
Trabajadores excluidos de las horas extraordinarias. Autorización para la prestación de horas
extras.
UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO
Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso anual (vacación). Descanso intermedio.
Descanso semanal (sabatino y dominical). Descanso en días feriados.
UNIDAD VIII .- EL RETIRO
Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza
jurídica. Plazos. Reciprocidad.
.
UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios
sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo.
Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados, horas extras, primas, vacación por retiro
intempestivo y voluntario. Promedio salarial.
UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO
Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad
industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los
accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de
contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de
trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez,
viudedad)
UNIDAD XI .- EL DERECHO DE COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto. Características. Negociación colectiva. Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia
arbitral. Legislación boliviana.
UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO
El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo.
La conquista de la libertad sindical. Denominaciones del sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del
sindicato. Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical. Prácticas sindicales.
UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA
Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la asistencia familiar. Asistencia familiar por
testamento o convención. Privilegio y retención de sueldo o salario. Garantías al suministro de la
asistencia familiar. Procedimiento de demanda de asistencia familiar.
3
UNIDAD XIV.- EL SINDICATO
Orígenes. Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes.
Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo. Efectos de la contratación. Efectos de ola
contratación colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato colectivo.
UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los conflictos: La negociación. La huelga. El lockout. La solución de los conflictos colectivos: La negociación directa (empleador sindicato). La
negociación indirecta (intervención del Estado). Instancias administrativas de la solución de
conflictos.
UNIDAD XVI.- CONVENIOS INTERNACIONALES (OIT).
UNIDAD XVII.- NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO LABORAL
Flexibilidad laboral
Estabilidad laboral
UNIDAD XVIII.LABORALES.
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES
UNIDAD XIX.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del Derecho Procesal. De las normas procesales.
Del procedimiento laboral. De los procesos especiales: Procedimiento por infracción a leyes
sociales. Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de la declaratoria de derechos. De
los procedimientos en materia de seguridad social (juicios coactivos sociales). Recuperación de
patrimonio sindical.
3.3
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN
Cronograma
de
Ejecución
03-FEB-16
5-10-12
FEB-16
17-19-24
FEB-16
UNIDADES
Y
CONTENIDO ANALITICO
Porcentaje
Avanzado
Presentación e introducción de la materia. Explicación
del sistema de evaluación.
UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El
trabajo como un deber o un derecho. Derecho del
Trabajo. De su denominación. Su relación con otras
ramas del Derecho. Derecho Público o Privado.
Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos
del Derecho del Trabajo.
UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación
de trabajo. Características del contrato de trabajo. Los
sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales
de los contratos. Requisitos del contrato de trabajo.
Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los
contratos y obligaciones de las partes. Contratos
especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del
MEDIOS Y TECNICAS
UTILIZADOS
Pizarrón
6%
Textos alusivos al tema y pizarrón
12 %
Las normas señaladas en el
contenido y pizarrón
4
trabajo de menores. Del contrato de aprendizaje. Del
contrato de servicio doméstico. Extinción del contrato
de trabajo.
2 y 4
MAR-16
9-11-16
MAR-16
18-MAR-16
23-30
MAR-16
1º - 6
ABR-16
8 - 13
ABR- 16
15 - 20
ABR-16
UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Suspensión del contrato de trabajo. Causas de
suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la
suspensión del contrato de trabajo.
18 %
UNIDAD IV.- EL SALARIO
Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos.
Su naturaleza jurídica. Fijación del salario. Clases de
salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario.
Legislación nacional.
25 %
Lecturas sobre el punto y Código
de las Familias, más pizarrón
Id. a lo anteriormente señalado
PRIMERA EVALUACION PARCIAL
UNIDAD
V.LA PARTICIPACION EN LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESA
Concepto de empresa. Participación en los beneficios.
Definición. Antecedentes históricos. Prima anual y bono
de producción. Formas de participación en la
Legislación Nacional
UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO
Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes
históricos. Naturaleza. El principio de la jornada legal.
Principios sobre la medición de la jornada. Clases de
jornada de trabajo. La jornada de mujeres y de los
menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de
trabajo en la legislación boliviana. Jornada
extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada
extraordinaria. La remuneración de la jornada
extraordinaria. Compensación de horas extras con una
jornada laboral. Trabajadores excluidos de las horas
extraordinarias. Autorización para la prestación de
horas extras.
UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO
Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso
anual (vacación). Descanso intermedio. Descanso
semanal (sabatino y dominical). Descanso en días
feriados.
UNIDAD VIII.- EL RETIRO
Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica.
Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza jurídica.
Plazos. Reciprocidad.
31 %
Código de las Familias y pizarrón
38 %
Código de las Familias y pizarrón
45%
Código de las Familias y pizarrón
Transparencias y data show.
52 %
Código de las Familias y pizarrón
22 - 27 - 29
ABR-16
04-MAY-16
UNIDAD IX.- BENEFICIOS SOCIALES
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los
beneficios sociales. Principales beneficios sociales:
Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios.
Desahucio, definición, cálculo. Beneficios sociales
secundarios: Salarios devengados, horas extras,
primas, vacación por retiro intempestivo y voluntario.
Promedio salarial.
60 %
Código de las Familias y pizarrón
SEGUNDA EVALUACION PARCIAL
UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL
TRABAJO
5
6 - 11
MAY-16
13 - 18
MAY-16
20 - 25
MAY - 16
Concepto. Causas determinantes. Antecedentes
históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad industrial.
Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los
riesgos del trabajo. De los accidentes de trabajo.
Causas eximentes de responsabilidad patronal.
Responsabilidad de contratistas e intermediarios. Las
enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente
de trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos
jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez, viudedad)
UNIDAD XI.-. EL DERECHO DE COLECTIVO DE
TRABAJO
Concepto. Características. Negociación colectiva.
Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia arbitral.
Legislación boliviana.
UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO
El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de
sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo. La
conquista de la libertad sindical. Denominaciones del
sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del sindicato.
Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical.
Prácticas sindicales.
UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA
Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la
27 MAY y
asistencia familiar. Asistencia familiar por testamento o
1º DE JUN- 16 convención. Privilegio y retención de sueldo o salario.
Garantías al suministro de la asistencia familiar.
Procedimiento de demanda de asistencia familiar.
03-JUN-16
08-JUN-16
10-JUN-16
UNIDAD XIV.- EL SINDICATO
Orígenes.
Concepto.
Antecedentes
históricos.
Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes.
Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo.
Efectos de la contratación. Efectos de ola contratación
colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato
colectivo.
UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.
CONFLICTOS
COLECTIVOS
DE
TRABAJO
Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los
conflictos: La negociación. La huelga. El lock-out. La
solución de los conflictos colectivos: La negociación
directa (empleador sindicato). La negociación indirecta
(intervención del Estado). Instancias administrativas de
la solución de conflictos.
UNIDAD
(OIT).
XVI.-
65 %
Código de las Familias y pizarrón
70 %
Código de las Familias y pizarrón
75 %
Código de las Familias y pizarrón
80 %
Código de las Familias y pizarrón
Transparencias y data show
85 %
Código de las Familias y pizarrón
90 %
Código de las Familias y pizarrón
Transparencias y data show
CONVENIOS INTERNACIONALES
92 %
10-JUN-16
10-JUN-16
UNIDAD
XVII.NUEVOS PARADIGMAS DEL
DERECHO LABORAL
Flexibilidad laboral
Estabilidad laboral
94 %
UNIDAD XVIII.- IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN LAS RELACIONES LABORALES.
96 %
UNIDAD
XIX.DERECHO
PROCESAL
DEL
TRABAJO
Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del
Código de las Familias y pizarrón
Código de las Familias y pizarrón
Código de las Familias y pizarrón
Transparencias y data show
Código de las Familias y pizarrón
6
15 - 17
JUN-16
22-JUN-16
Derecho Procesal. De las normas procesales. Del
procedimiento laboral. De los procesos especiales:
Procedimiento por infracción a leyes sociales.
Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de
la declaratoria de derechos. De los procedimientos en
materia de seguridad social (juicios coactivos sociales).
Recuperación de patrimonio sindical.
100 %
Transparencias y data show
EVALUACIÓN FINAL
IV.
MÉTODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
4.1
EXEGETICO. El método más adecuado para la explicación del significado de los términos
que contiene cada artículo componente de nuestra Ley General del Trabajo.
4.2
ANALITICO. Porque importa un estudio diferenciado entre una y otra norma en nuestra
Ley General del Trabajo y su correspondiente relación con las normas procedimentales del
Código Procesal del Trabajo.
4.3
SINTETICO. Porque a través de las síntesis se podrá construir conclusiones a la
finalización de cada uno de los temas estudiados.
V.
RESPONSABILIDADES DE LOS ALUMNOS
5.1
5.2
Asistir puntual y regularmente a clases, la asistencia será controlada.
Realizar una lectura previa al o los temas que se van a desarrollar en aula, para que el
alumno asista a clases con un conocimiento básico que favorecerá una mejor construcción
de sus conocimientos.
Preparar y rendir todas las pruebas sean parciales, la final y cualquier otra, con
responsabilidad y dedicación.
Intervenir en los controles de lectura en las fechas que se señalen.
Cumplir con la elaboración responsable y la entrega puntual de los trabajos prácticos tanto
individuales como grupal-cooperativos, en las fechas que se acuerden.
5.3
5.4
5.5
VI
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
En el desarrollo de la cátedra se aplicarán los siguientes criterios de evaluación:
6.1
6.2
6.3
6.4
La construcción de los conocimientos o saberes adquiridos y aprehendidos de cada tema.
La puntual presentación de los trabajos prácticos programados.
La participación personal que cada alumno realice y los comentarios, criterios reflexivos,
críticas y todo aporte que exprese en aula.
La asistencia puntual y regular a cada clase.
VII
PRODUCTOS DEL CURSO
7.1
Dos evaluaciones parciales integradas por un examen, trabajos prácticos individuales y/o
grupales, participación en clase, comentarios, críticas reflexivas, etc. y la asistencia.
Una tercera evaluación o evaluación final también conformada por un examen. Los trabajos
prácticos de grupo y la asistencia serán considerados para mejorar la evaluación final.
7.2
VIII
EVALUACIONES Y PUNTAJES
Dos evaluaciones parciales cada una con un valor real de 1 a 100 puntos y una final con un valor
real de 1 a 100 puntos, cuyos porcentajes son los siguientes:
7
Evaluación
Examen
Trabajos
Asistencia
Total puntaje
Primera
70 %
20 %
10 %
100 %
Segunda
70 %
20 %
10 %
100 %
Examen final
70 %
20 %
10 %
100 %
PUNTAJE FINAL TOTAL.- Primero se obtiene un promedio parcial total según esta fórmula:
A)
1ª EV + 2ª EV
2
=
Parcial total (PT)
Posteriormente ese PT se suma con la nota obtenida en el examen final (EF) y se promedia, cuyo
resultado es el PROMEDIO FINAL o NOTAL FINAL de la asignatura y con esta fórmula:
B)
IX
PT + E.F.
2
=
PROMEDIO FINAL (NOTA FINAL)
RECURSOS DIDACTICOS
Los alumnos deberán contar para cada clase, con los recursos didácticos que se detallan a
continuación:
 Constitución Política del Estado vigente.
 Ley General del Trabajo
 Código Procesal Civil
 Cuaderno de apuntes, lápices, puntabolas, resaltadores, etc.
X
BIBLIOGRAFÍA
AUTOR
1. JIMENEZ, S. Raul
2. DEL GRANADO, C.
Juan
3. SANDOVAL, R, Isaac
4. MORENO, R. Juan
Carlos
5. DICK, Marco A.
OBRA
Lecciones de Derecho
Laboral
Manual de Legislación
del Trabajo.
Legislación del Trabajo
Fundamentos
de
Derecho del Trabajo y
Procedimiento
El
Manual
Práctico
Laboral
LUGAR DE
EDICION
La Paz, Bolivia
La Paz, Bolivia
EDITORIAL
AÑO
Popular
2004
s/ed
1988
Santa
Cruz,
Bolivia
Oruro, Bolivia
Sirena color
2001
Latina
Editores
1998
La Paz, Bolivia
La Razon
2002
6. ANONIMO
Ley General del Trabajo
La Paz, Bolivia
U.P.S.
2015
7. ANONIMO
Constitución Política del
Estado Plurinacional
La Paz, Bolivia
s/ed
2008
Los libros de los autores de referencia pueden encontrarse en librerías especializadas en Derecho,
tales como “Temis”, “Multilibro”, “La Juventud” y otras.
La Paz, 1º de febrero de 2016
DR. C.G. JAVIER HURTADO CABALLERO
Docente de Derecho Laboral
8
PROGRAMA ANALÍTICO DE DERECHO LABORAL Y SU PROCEDIMIENTO
UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El trabajo como un deber o un derecho. Derecho
del Trabajo. De su denominación. Su relación con otras ramas del Derecho. Derecho Público o
Privado. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos del Derecho del Trabajo.
UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación de trabajo. Características del contrato de
trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales de los contratos. Requisitos del
contrato de trabajo. Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los contratos y obligaciones
de las partes. Contratos especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del trabajo de menores. Del
contrato de aprendizaje. Del contrato de servicio doméstico. Extinción
UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la
suspensión del contrato de trabajo.
UNIDAD IV.- EL SALARIO
Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos. Su naturaleza jurídica. Fijación del salario.
Clases de salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario. Legislación nacional.
UNIDAD V.- LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Concepto de empresa. Participación en los beneficios. Definición. Antecedentes históricos. Prima
anual y bono de producción. Formas de participación en la Legislación Nacional
UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO
Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes históricos. Naturaleza. El principio de la jornada
legal. Principios sobre la medición de la jornada. Clases de jornada de trabajo. La jornada de
mujeres y de los menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislación
boliviana. Jornada extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada extraordinaria. La
remuneración de la jornada extraordinaria. Compensación de horas extras con una jornada laboral.
Trabajadores excluidos de las horas extraordinarias. Autorización para la prestación de horas
extras.
UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO
Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso anual (vacación). Descanso intermedio.
Descanso semanal (sabatino y dominical). Descanso en días feriados.
UNIDAD VIII .- EL RETIRO
Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza
jurídica. Plazos. Reciprocidad.
UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios
sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo.
Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados
UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO
Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad
industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los
accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de
contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de
trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez,
viudedad)
9
UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES
Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios
sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo.
Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados, horas extras, primas, vacación por retiro
intempestivo y voluntario. Promedio salarial.
UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO
Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad
industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los
accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de
contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de
trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez,
viudedad)
UNIDAD XI .- EL DERECHO DE COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto. Características. Negociación colectiva. Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia
arbitral. Legislación boliviana.
UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO
El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo.
La conquista de la libertad sindical. Denominaciones del sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del
sindicato. Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical. Prácticas sindicales.
UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA
Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la asistencia familiar. Asistencia familiar por
testamento o convención. Privilegio y retención de sueldo o salario. Garantías al suministro de la
asistencia familiar. Procedimiento de demanda de asistencia familiar.
UNIDAD XIV.- EL SINDICATO
Orígenes. Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes.
Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo. Efectos de la contratación. Efectos de ola
contratación colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato colectivo.
UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los conflictos: La negociación. La huelga. El lockout. La solución de los conflictos colectivos: La negociación directa (empleador sindicato). La
negociación indirecta (intervención del Estado). Instancias administrativas de la solución de
conflictos.
UNIDAD XVI.- CONVENIOS INTERNACIONALES (OIT).
UNIDAD XVII.- NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO LABORAL
Flexibilidad laboral
Estabilidad laboral
UNIDAD XVIII.LABORALES.
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES
UNIDAD XIX.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del Derecho Procesal. De las normas procesales.
Del procedimiento laboral. De los procesos especiales: Procedimiento por infracción a leyes
sociales. Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de la declaratoria de derechos. De
los procedimientos en materia de seguridad social (juicios coactivos sociales). Recuperación de
patrimonio sindical.
10
BIBLIOGRAFÍA
AUTOR
1. JIMENEZ, S. Raul
2. DEL GRANADO, C.
Juan
3. SANDOVAL, R, Isaac
4. MORENO, R. Juan
Carlos
5. DICK, Marco A.
OBRA
Lecciones de Derecho
Laboral
Manual de Legislación
del Trabajo.
Legislación del Trabajo
Fundamentos
de
Derecho del Trabajo y
Procedimiento
El
Manual
Práctico
Laboral
LUGAR DE
EDICION
La Paz, Bolivia
La Paz, Bolivia
EDITORIAL
AÑO
Popular
2004
s/ed
1988
Santa
Cruz,
Bolivia
Oruro, Bolivia
Sirena color
2001
Latina
Editores
1998
La Paz, Bolivia
La Razon
2002
6. ANONIMO
Ley General del Trabajo
La Paz, Bolivia
U.P.S.
2015
7. ANONIMO
Constitución Política del
Estado Plurinacional
La Paz, Bolivia
s/ed
2008
Los libros de los autores de referencia pueden encontrarse en librerías especializadas en Derecho,
tales como “Temis”, “Multilibro”, “La Juventud” y otras.
La Paz, 1º de febrero de 2016
DR. C.G. JAVIER HURTADO CABALLERO
Docente de Derecho Laboral
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