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Universidad Salesiana de Bolivia Carrera de Derecho PLAN DE DISCIPLINA GESTIÓN I - 2016 I DATOS DE IDENTIFICACIÓN INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA: RECTOR: CARRERA: DIRECTORA DE CARRERA: DOCENTE: NIVEL DE LA MATERIA: ASIGNATURA: SIGLA: REQUISITO: HORAS DE CLASES SEMANALES: E-MAIL: II OBJETIVOS DE LA MATERIA 2.1 GENERAL Universidad Salesiana de Bolivia Dr. Rvdo. P. Thelian A. Corona Cortez Derecho Dra. Susan M. Vargas Salazar Dr. Cayetano G. Javier Hurtado Caballero Séptimo Semestre, Paralelo B1 Derecho Laboral y su Procedimiento DER 414 Derecho Social , Modelos y Teoría de Sistemas DER 224 3 Hrs. cayhur@hotmail.com Desarrollar en los alumnos una formación sólida en valores humanos, sociales, espirituales con suficientes conocimientos científicos y prepararlos para intervenir de manera adecuada, honesta e idónea, en la aplicación de las normas de derecho laboral, a situaciones específicas y particulares en procura de obtener una verdadera justicia. 2.2 ESPECÍFICOS Que el alumno sea capaz de reconocer e identificar los aspectos fundamentales del Derecho Laboral, relacionando sus normas específicas con las de la Constitución Política del Estado, del Derecho Civil y del Procedimiento Civil y otras conexas, mediante estudios teóricoprácticos. Que el alumno esté capacitado para interpretar las normas de Derecho Laboral contenidas en la Ley General del Trabajo y su Procedimiento para aplicar esos conocimientos a hechos de la vida real, procurando encontrar soluciones posibles a problemas cotidianos. Que el alumno tenga la suficiente preparación profesional, tanto en el conocimiento específico de las normas laborales más su procedimiento y una plena confianza en si mismo para afrontar procesos o juicios tanto orales como escritos, con idoneidad, elevados criterios de ética profesional y gran sensibilidad humana Que cuando se encuentre en patrocinio de cualquier proceso laboral, cuide celosamente que el mismo se desarrolle bajo las premisas de “un justo juicio y un debido proceso”. III CONTENIDOS 3.1 CONTENIDOS MÍNIMOS OFICIALES El trabajo, concepto, significación y regulación jurídica. Campo de aplicación, importancia, denominaciones, caracteres y naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Sustantividad y autonomía, relaciones, constitucionalización y codificación, fuentes e interpretación de derecho del trabajo, Formación histórica del derecho del trabajo. Formación histórica del derecho boliviano del trabajo. La formación de un derecho internacional del trabajó. Efectos, interpretación, prueba y modalidades del contrato de trabajo. La estabilidad en el empleo. Suspensión terminación, retiro voluntario y rescisión del contrato de trabajo. Salario básico para el pago de indemnizaciones. Terminación de contrato pro tiempo determinado. Despido justificado. Otras indemnizaciones. Finiquitos y certificado de retiro. La remuneración del trabajo. Las relaciones colectivas en el seno de la empresa. La organización profesional y el derecho sindical. Las convenciones colectivas de condiciones del trabajo. Conflictos colectivos del trabajo. Ideas generales sobre seguridad social. El Código Procesal del trabajo. Principios Generales.- Jurisdicción Especial de la Judicatura del Trabajo y Seguridad Social.-Los Juzgados del Trabajo y S.S. y sus atribuciones.- Ministerio Público.- Normas Procesales.-Las Partes.- Objeto del Proceso.- Las Pruebas.- Recursos Ordinarios. 3.2 CONTENIDOS ANALÍTICOS UNIDADES Y CONTENIDO ANALITICO DE LA MATERIA UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El trabajo como un deber o un derecho. Derecho del Trabajo. De su denominación. Su relación con otras ramas del Derecho. Derecho Público o Privado. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos del Derecho del Trabajo. UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación de trabajo. Características del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales de los contratos. Requisitos del contrato de trabajo. Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los contratos y obligaciones de las partes. Contratos especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del trabajo de menores. Del contrato de aprendizaje. Del contrato de servicio doméstico. Extinción del contrato de trabajo. UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo. UNIDAD IV.- EL SALARIO Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos. Su naturaleza jurídica. Fijación del salario. Clases de salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario. Legislación nacional. UNIDAD V.- LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Concepto de empresa. Participación en los beneficios. Definición. Antecedentes históricos. Prima 2 anual y bono de producción. Formas de participación en la Legislación Nacional UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes históricos. Naturaleza. El principio de la jornada legal. Principios sobre la medición de la jornada. Clases de jornada de trabajo. La jornada de mujeres y de los menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislación boliviana. Jornada extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada extraordinaria. La remuneración de la jornada extraordinaria. Compensación de horas extras con una jornada laboral. Trabajadores excluidos de las horas extraordinarias. Autorización para la prestación de horas extras. UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso anual (vacación). Descanso intermedio. Descanso semanal (sabatino y dominical). Descanso en días feriados. UNIDAD VIII .- EL RETIRO Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza jurídica. Plazos. Reciprocidad. . UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo. Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados, horas extras, primas, vacación por retiro intempestivo y voluntario. Promedio salarial. UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez, viudedad) UNIDAD XI .- EL DERECHO DE COLECTIVO DE TRABAJO Concepto. Características. Negociación colectiva. Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia arbitral. Legislación boliviana. UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo. La conquista de la libertad sindical. Denominaciones del sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del sindicato. Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical. Prácticas sindicales. UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la asistencia familiar. Asistencia familiar por testamento o convención. Privilegio y retención de sueldo o salario. Garantías al suministro de la asistencia familiar. Procedimiento de demanda de asistencia familiar. 3 UNIDAD XIV.- EL SINDICATO Orígenes. Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes. Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo. Efectos de la contratación. Efectos de ola contratación colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato colectivo. UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los conflictos: La negociación. La huelga. El lockout. La solución de los conflictos colectivos: La negociación directa (empleador sindicato). La negociación indirecta (intervención del Estado). Instancias administrativas de la solución de conflictos. UNIDAD XVI.- CONVENIOS INTERNACIONALES (OIT). UNIDAD XVII.- NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO LABORAL Flexibilidad laboral Estabilidad laboral UNIDAD XVIII.LABORALES. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES UNIDAD XIX.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del Derecho Procesal. De las normas procesales. Del procedimiento laboral. De los procesos especiales: Procedimiento por infracción a leyes sociales. Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de la declaratoria de derechos. De los procedimientos en materia de seguridad social (juicios coactivos sociales). Recuperación de patrimonio sindical. 3.3 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN Cronograma de Ejecución 03-FEB-16 5-10-12 FEB-16 17-19-24 FEB-16 UNIDADES Y CONTENIDO ANALITICO Porcentaje Avanzado Presentación e introducción de la materia. Explicación del sistema de evaluación. UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El trabajo como un deber o un derecho. Derecho del Trabajo. De su denominación. Su relación con otras ramas del Derecho. Derecho Público o Privado. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos del Derecho del Trabajo. UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación de trabajo. Características del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales de los contratos. Requisitos del contrato de trabajo. Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los contratos y obligaciones de las partes. Contratos especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del MEDIOS Y TECNICAS UTILIZADOS Pizarrón 6% Textos alusivos al tema y pizarrón 12 % Las normas señaladas en el contenido y pizarrón 4 trabajo de menores. Del contrato de aprendizaje. Del contrato de servicio doméstico. Extinción del contrato de trabajo. 2 y 4 MAR-16 9-11-16 MAR-16 18-MAR-16 23-30 MAR-16 1º - 6 ABR-16 8 - 13 ABR- 16 15 - 20 ABR-16 UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo. 18 % UNIDAD IV.- EL SALARIO Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos. Su naturaleza jurídica. Fijación del salario. Clases de salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario. Legislación nacional. 25 % Lecturas sobre el punto y Código de las Familias, más pizarrón Id. a lo anteriormente señalado PRIMERA EVALUACION PARCIAL UNIDAD V.LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Concepto de empresa. Participación en los beneficios. Definición. Antecedentes históricos. Prima anual y bono de producción. Formas de participación en la Legislación Nacional UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes históricos. Naturaleza. El principio de la jornada legal. Principios sobre la medición de la jornada. Clases de jornada de trabajo. La jornada de mujeres y de los menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislación boliviana. Jornada extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada extraordinaria. La remuneración de la jornada extraordinaria. Compensación de horas extras con una jornada laboral. Trabajadores excluidos de las horas extraordinarias. Autorización para la prestación de horas extras. UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso anual (vacación). Descanso intermedio. Descanso semanal (sabatino y dominical). Descanso en días feriados. UNIDAD VIII.- EL RETIRO Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza jurídica. Plazos. Reciprocidad. 31 % Código de las Familias y pizarrón 38 % Código de las Familias y pizarrón 45% Código de las Familias y pizarrón Transparencias y data show. 52 % Código de las Familias y pizarrón 22 - 27 - 29 ABR-16 04-MAY-16 UNIDAD IX.- BENEFICIOS SOCIALES Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo. Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados, horas extras, primas, vacación por retiro intempestivo y voluntario. Promedio salarial. 60 % Código de las Familias y pizarrón SEGUNDA EVALUACION PARCIAL UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO 5 6 - 11 MAY-16 13 - 18 MAY-16 20 - 25 MAY - 16 Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez, viudedad) UNIDAD XI.-. EL DERECHO DE COLECTIVO DE TRABAJO Concepto. Características. Negociación colectiva. Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia arbitral. Legislación boliviana. UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo. La conquista de la libertad sindical. Denominaciones del sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del sindicato. Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical. Prácticas sindicales. UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la 27 MAY y asistencia familiar. Asistencia familiar por testamento o 1º DE JUN- 16 convención. Privilegio y retención de sueldo o salario. Garantías al suministro de la asistencia familiar. Procedimiento de demanda de asistencia familiar. 03-JUN-16 08-JUN-16 10-JUN-16 UNIDAD XIV.- EL SINDICATO Orígenes. Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes. Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo. Efectos de la contratación. Efectos de ola contratación colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato colectivo. UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los conflictos: La negociación. La huelga. El lock-out. La solución de los conflictos colectivos: La negociación directa (empleador sindicato). La negociación indirecta (intervención del Estado). Instancias administrativas de la solución de conflictos. UNIDAD (OIT). XVI.- 65 % Código de las Familias y pizarrón 70 % Código de las Familias y pizarrón 75 % Código de las Familias y pizarrón 80 % Código de las Familias y pizarrón Transparencias y data show 85 % Código de las Familias y pizarrón 90 % Código de las Familias y pizarrón Transparencias y data show CONVENIOS INTERNACIONALES 92 % 10-JUN-16 10-JUN-16 UNIDAD XVII.NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO LABORAL Flexibilidad laboral Estabilidad laboral 94 % UNIDAD XVIII.- IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES LABORALES. 96 % UNIDAD XIX.DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del Código de las Familias y pizarrón Código de las Familias y pizarrón Código de las Familias y pizarrón Transparencias y data show Código de las Familias y pizarrón 6 15 - 17 JUN-16 22-JUN-16 Derecho Procesal. De las normas procesales. Del procedimiento laboral. De los procesos especiales: Procedimiento por infracción a leyes sociales. Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de la declaratoria de derechos. De los procedimientos en materia de seguridad social (juicios coactivos sociales). Recuperación de patrimonio sindical. 100 % Transparencias y data show EVALUACIÓN FINAL IV. MÉTODOS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE 4.1 EXEGETICO. El método más adecuado para la explicación del significado de los términos que contiene cada artículo componente de nuestra Ley General del Trabajo. 4.2 ANALITICO. Porque importa un estudio diferenciado entre una y otra norma en nuestra Ley General del Trabajo y su correspondiente relación con las normas procedimentales del Código Procesal del Trabajo. 4.3 SINTETICO. Porque a través de las síntesis se podrá construir conclusiones a la finalización de cada uno de los temas estudiados. V. RESPONSABILIDADES DE LOS ALUMNOS 5.1 5.2 Asistir puntual y regularmente a clases, la asistencia será controlada. Realizar una lectura previa al o los temas que se van a desarrollar en aula, para que el alumno asista a clases con un conocimiento básico que favorecerá una mejor construcción de sus conocimientos. Preparar y rendir todas las pruebas sean parciales, la final y cualquier otra, con responsabilidad y dedicación. Intervenir en los controles de lectura en las fechas que se señalen. Cumplir con la elaboración responsable y la entrega puntual de los trabajos prácticos tanto individuales como grupal-cooperativos, en las fechas que se acuerden. 5.3 5.4 5.5 VI CRITERIOS DE EVALUACIÓN En el desarrollo de la cátedra se aplicarán los siguientes criterios de evaluación: 6.1 6.2 6.3 6.4 La construcción de los conocimientos o saberes adquiridos y aprehendidos de cada tema. La puntual presentación de los trabajos prácticos programados. La participación personal que cada alumno realice y los comentarios, criterios reflexivos, críticas y todo aporte que exprese en aula. La asistencia puntual y regular a cada clase. VII PRODUCTOS DEL CURSO 7.1 Dos evaluaciones parciales integradas por un examen, trabajos prácticos individuales y/o grupales, participación en clase, comentarios, críticas reflexivas, etc. y la asistencia. Una tercera evaluación o evaluación final también conformada por un examen. Los trabajos prácticos de grupo y la asistencia serán considerados para mejorar la evaluación final. 7.2 VIII EVALUACIONES Y PUNTAJES Dos evaluaciones parciales cada una con un valor real de 1 a 100 puntos y una final con un valor real de 1 a 100 puntos, cuyos porcentajes son los siguientes: 7 Evaluación Examen Trabajos Asistencia Total puntaje Primera 70 % 20 % 10 % 100 % Segunda 70 % 20 % 10 % 100 % Examen final 70 % 20 % 10 % 100 % PUNTAJE FINAL TOTAL.- Primero se obtiene un promedio parcial total según esta fórmula: A) 1ª EV + 2ª EV 2 = Parcial total (PT) Posteriormente ese PT se suma con la nota obtenida en el examen final (EF) y se promedia, cuyo resultado es el PROMEDIO FINAL o NOTAL FINAL de la asignatura y con esta fórmula: B) IX PT + E.F. 2 = PROMEDIO FINAL (NOTA FINAL) RECURSOS DIDACTICOS Los alumnos deberán contar para cada clase, con los recursos didácticos que se detallan a continuación: Constitución Política del Estado vigente. Ley General del Trabajo Código Procesal Civil Cuaderno de apuntes, lápices, puntabolas, resaltadores, etc. X BIBLIOGRAFÍA AUTOR 1. JIMENEZ, S. Raul 2. DEL GRANADO, C. Juan 3. SANDOVAL, R, Isaac 4. MORENO, R. Juan Carlos 5. DICK, Marco A. OBRA Lecciones de Derecho Laboral Manual de Legislación del Trabajo. Legislación del Trabajo Fundamentos de Derecho del Trabajo y Procedimiento El Manual Práctico Laboral LUGAR DE EDICION La Paz, Bolivia La Paz, Bolivia EDITORIAL AÑO Popular 2004 s/ed 1988 Santa Cruz, Bolivia Oruro, Bolivia Sirena color 2001 Latina Editores 1998 La Paz, Bolivia La Razon 2002 6. ANONIMO Ley General del Trabajo La Paz, Bolivia U.P.S. 2015 7. ANONIMO Constitución Política del Estado Plurinacional La Paz, Bolivia s/ed 2008 Los libros de los autores de referencia pueden encontrarse en librerías especializadas en Derecho, tales como “Temis”, “Multilibro”, “La Juventud” y otras. La Paz, 1º de febrero de 2016 DR. C.G. JAVIER HURTADO CABALLERO Docente de Derecho Laboral 8 PROGRAMA ANALÍTICO DE DERECHO LABORAL Y SU PROCEDIMIENTO UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO El trabajo. Historia del Trabajo. Clases de trabajo. El trabajo como un deber o un derecho. Derecho del Trabajo. De su denominación. Su relación con otras ramas del Derecho. Derecho Público o Privado. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios normativos del Derecho del Trabajo. UNIDAD II.- EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto. Su naturaleza jurídica. Contrato y relación de trabajo. Características del contrato de trabajo. Los sujetos del contrato de trabajo. Elementos esenciales de los contratos. Requisitos del contrato de trabajo. Diferencia entre contrato laboral y civil. Efectos de los contratos y obligaciones de las partes. Contratos especiales de trabajo: Del trabajo de mujeres. Del trabajo de menores. Del contrato de aprendizaje. Del contrato de servicio doméstico. Extinción UNIDAD III.- LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo. UNIDAD IV.- EL SALARIO Concepto. Su denominación. Antecedentes históricos. Su naturaleza jurídica. Fijación del salario. Clases de salarios. Del aguinaldo o sueldo complementario. Legislación nacional. UNIDAD V.- LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Concepto de empresa. Participación en los beneficios. Definición. Antecedentes históricos. Prima anual y bono de producción. Formas de participación en la Legislación Nacional UNIDAD VI.- LA JORNADA DE TRABAJO Concepto. Etimología. Importancia. Antecedentes históricos. Naturaleza. El principio de la jornada legal. Principios sobre la medición de la jornada. Clases de jornada de trabajo. La jornada de mujeres y de los menores. La jornada de trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislación boliviana. Jornada extraordinaria. Concepto. Limitación de la jornada extraordinaria. La remuneración de la jornada extraordinaria. Compensación de horas extras con una jornada laboral. Trabajadores excluidos de las horas extraordinarias. Autorización para la prestación de horas extras. UNIDAD VII.- LOS DESCANSOS DEL TRABAJO Concepto. De los descansos. Clasificación. Descanso anual (vacación). Descanso intermedio. Descanso semanal (sabatino y dominical). Descanso en días feriados. UNIDAD VIII .- EL RETIRO Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Preaviso. Concepto. Finalidad .Naturaleza jurídica. Plazos. Reciprocidad. UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo. Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez, viudedad) 9 UNIDAD IX .- BENEFICIOS SOCIALES Concepto. Naturaleza jurídica. Clasificación de los beneficios sociales. Principales beneficios sociales: Indemnización, definición, cálculo, tiempo de servicios. Desahucio, definición, cálculo. Beneficios sociales secundarios: Salarios devengados, horas extras, primas, vacación por retiro intempestivo y voluntario. Promedio salarial. UNIDAD X.- LOS RIESGOS O INFORTUNIOS DEL TRABAJO Concepto. Causas determinantes. Antecedentes históricos. Higiene Del trabajo. Seguridad industrial. Medicina del trabajo. Responsabilidad patronal en los riesgos del trabajo. De los accidentes de trabajo. Causas eximentes de responsabilidad patronal. Responsabilidad de contratistas e intermediarios. Las enfermedades profesionales. Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Sus efectos jurídicos. (explicar rentas de vejez, invalidez, viudedad) UNIDAD XI .- EL DERECHO DE COLECTIVO DE TRABAJO Concepto. Características. Negociación colectiva. Mediación. Conciliación y arbitraje. Sentencia arbitral. Legislación boliviana. UNIDAD XII.- EL SINDICALISMO El derecho sindical. El sindicalismo. Formas de sindicalismo. Historia y evolución del sindicalismo. La conquista de la libertad sindical. Denominaciones del sindicato. Concepto: el sindicato. Fines del sindicato. Sindicatos de trabajadores del Estado. El fuero sindical. Prácticas sindicales. UNIDAD XIII.- EL SINDICALISMO EN BOLIVIA Modificación de la asistencia familiar. Devolución de la asistencia familiar. Asistencia familiar por testamento o convención. Privilegio y retención de sueldo o salario. Garantías al suministro de la asistencia familiar. Procedimiento de demanda de asistencia familiar. UNIDAD XIV.- EL SINDICATO Orígenes. Concepto. Antecedentes históricos. Naturaleza jurídica. Elementos y partes contratantes. Requisitos. Duración y vigencia del pacto normativo. Efectos de la contratación. Efectos de ola contratación colectiva. Indelegabilidad. Extinción del contrato colectivo. UNIDAD XV.- EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Concepto. Antecedentes históricos. Efectos de los conflictos: La negociación. La huelga. El lockout. La solución de los conflictos colectivos: La negociación directa (empleador sindicato). La negociación indirecta (intervención del Estado). Instancias administrativas de la solución de conflictos. UNIDAD XVI.- CONVENIOS INTERNACIONALES (OIT). UNIDAD XVII.- NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO LABORAL Flexibilidad laboral Estabilidad laboral UNIDAD XVIII.LABORALES. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS RELACIONES UNIDAD XIX.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Principios. La judicatura del trabajo. Autonomía del Derecho Procesal. De las normas procesales. Del procedimiento laboral. De los procesos especiales: Procedimiento por infracción a leyes sociales. Procedimiento del desafuero sindical. Procedimiento de la declaratoria de derechos. De los procedimientos en materia de seguridad social (juicios coactivos sociales). Recuperación de patrimonio sindical. 10 BIBLIOGRAFÍA AUTOR 1. JIMENEZ, S. Raul 2. DEL GRANADO, C. Juan 3. SANDOVAL, R, Isaac 4. MORENO, R. Juan Carlos 5. DICK, Marco A. OBRA Lecciones de Derecho Laboral Manual de Legislación del Trabajo. Legislación del Trabajo Fundamentos de Derecho del Trabajo y Procedimiento El Manual Práctico Laboral LUGAR DE EDICION La Paz, Bolivia La Paz, Bolivia EDITORIAL AÑO Popular 2004 s/ed 1988 Santa Cruz, Bolivia Oruro, Bolivia Sirena color 2001 Latina Editores 1998 La Paz, Bolivia La Razon 2002 6. ANONIMO Ley General del Trabajo La Paz, Bolivia U.P.S. 2015 7. ANONIMO Constitución Política del Estado Plurinacional La Paz, Bolivia s/ed 2008 Los libros de los autores de referencia pueden encontrarse en librerías especializadas en Derecho, tales como “Temis”, “Multilibro”, “La Juventud” y otras. La Paz, 1º de febrero de 2016 DR. C.G. JAVIER HURTADO CABALLERO Docente de Derecho Laboral 11