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Empresas de Economía social en la
Comunitat valenciana:
LAS SOCIEDADES LABORALES
FEVES – Societats Laborals AESAL CV
1. RED EMPRENDES
2. QUÉ ES FEVES?
3. ECONOMÍA SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE
CREACION DE EMPLEO
4. LAS SOCIEDADES LABORALES – características5. EMPRENDER CON RECURSOS  menor riesgo
6. VIABILIDAD Y ACOMPAÑAMIENTO-puesta en marcha
1. Financiación
2. ayudas
7. INICIATIVAS EMPRESARIALES:
1. Nueva creación
2. Reconducción crisis
FEVES – Societats Laborals AESAL CV
Es la asociación empresarial que agrupa y representa a las
Sociedades Laborales de la Comunidad Valenciana.
Nuestra misión es promover, consolidar y defender este
modelo empresarial, así como apoyar la creación de
empleo poniendo nuestra experiencia al servicio de los
emprendedores.
Partidos Políticos
• Constitución Española 1978 artículo 129-2
• Han jugado un papel determinante en el
desarrollo de las Sociedades Laborales:
– UCD constitución 1978- órdenes FNPT
– PSOE Ley 1986, fomento y apoyo orgs
– PP Ley 1997, fomento y apoyo orgs
4
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Artículo 129.
2. Los poderes públicos promoverán
eficazmente
las
diversas
formas
de
participación en la empresa y fomentarán,
mediante una legislación adecuada, las
sociedades
cooperativas.
También
establecerán los medios que faciliten el
acceso de los trabajadores a la propiedad
de los medios de producción.
Consenso de Partidos
• VALOR DEL CONSENSO
POLÍTICO EN RELACIÓN
CON …
• LAS SOCIEDADES
LABORALES
6
LAS CLAVES DEL
DESARROLLO EN ESPAÑA
(y de sus regiones)
País subdesarrollado Siglos XIX y XX
En el siglo XV el nivel de cultura y alfabetización era
similar al de los países europeos.
Año 1860 primer censo demográfico:
• 75,5% de analfabetismo, hasta mitad del siglo XX no se
supera la barrera del 50%
• Esperanza de vida: 30 años. En 1900 es de 34,8 años y
en 1940 de 50,1. En la actualidad es la más alta de Europa
y de las más elevadas del mundo: 81,2 años.
Causas subdesarrollo Siglos XIX y XX
Actitud de las clases dirigentes:
• Protestantismo vs Contrarreforma, integrismo religioso.
• Actitud de la Iglesia: contraria al progreso y al liberalismo
• Desprecio por el trabajo (servidumbre feudal)
• Guerras (Flandes, Independencia.. Etc)
Retraso del tren de la revolución industrial
• Represión de las ideas liberales (“afrancesados”)
• Funesto reinado de Fernando VII.
• Crisis pérdida de las colonias
Siglo XX se inicia con una economía subdesarrollada:
Baja industrialización y desigual distribución de la tierra
Elementos básicos del desarrollo
• Sistema educativo público de calidad
• Sistema público y universal de salud
• Reforma tributaria (Impuesto sobre la renta y patrimonio)
• Desarrollo de infraestructuras buscando el equilibrio
territorial (cambio del criterio centralista)
• Desarrollo del Estado de las autonomías
• Administración central equilibradora de desigualdades.
Coberturas sociales: desempleo, pensiones, invalidez
• Políticas activas de empleo: Autoempleo colectivo
(sociedades laborales y cooperativas de trabajo)
• Desarrollo local (infraestructuras productivas, polígonos)
• INTEGRACIÓN EN EUROPA
Las sociedades laborales se desarrollan como
un instrumento jurídico – societario para
fomentar la creación de empresas propiedad
(mayoritariamente) de los trabajadores para la
creación de riqueza y empleo estable … que se
hacen realidad principalmente …..
…… en el ámbito local
CONDICIONES PARA
EMPRENDER
ESCENARIO MACRO
ECONÓMICO
La economía de la UE, medida en
términos de producción de bienes y
servicios (PIB), es actualmente
mayor que la de Estados Unidos:
PIB de la UE en 2012: 12.945.402
millones de euros.
PIB por sectores España
agricultura, ganadería, pesca y minería (2,5%),
Energía
(2,8%),
construcción
(9,2%),
industria
(11,5%)
Servicios
(65,6%)
(2009)
Exportaciones 222.643 millones de €
(2012)12
Productos exportados
maquinaria, vehículos de motor, dispositivos
electrónicos, productos químicos, productos
farmacéuticos, barcos, alimentos, otros bienes
de consumo.
Destino de exportaciones
Unión Europea
73%
Francia
16,20%
Alemania
10,46%
Italia
7,40%
Portugal
6,85%
Reino Unido
6,23%
Mercosur
7%
Estados Unidos
4,05%
Japón
0,82%.
CONDICIONES DEL ENTORNO
DEMANDA: MERCADO INTERIOR
• Empleo
• Poder adquisitivo
• expectativas
• Consumo / ahorro
• Crédito
DEMANDA: MERCADO EXTERIOR
• Europa
• Países terceros (emergentes, Japón, U.S.A.)
CONDICIONES DEL ENTORNO
ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
• Papel ante la crisis. Impulso reactivación?
• Reducción del gasto público
• Servicios públicos (educación, sanidad, servicios
sociales.
• Funcionarios (expectativas)
• Desempleo
• Pensiones
• Sistema financiero público (¿?)
CONDICIONES DEL ENTORNO
GENERALITAT VALENCIANA
• Administración de recursos: ¿austeridad?
• Alto endeudamiento
• Falta de liquidez
• Instrumentos de reactivación económica
• Capacidad de gasto público (presupuestos)
• Cajas de ahorro (crédito y centro de decisiones)
• SGR Sociedad de Garantía Recíproca
• IVF Institut Valencià de Finances
ESTADÍSTICAS – ENLACES:
Instituto nacional de estadística:
www.ine.es
• Datos de demografía empresarial
• Encuesta de población activa
• Índice de producción industrial
Economía social:
www.empleo.gob.es
• Estadísticas de economía social
• Sociedades laborales, cooperativas
• Características de las empresas de economía social
Opciones de emprendimiento

Individual
–
–

Autónomo
Empresario
Colectivo:
–
–
–
–
Sociedad civil particular/Comunidad de bienes
Sociedad mercantil
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

Ilimitada: sobre bienes presentes y futuros
–
–
–

Empresario
Autónomo (salvo estatuto del T.A.)
Comunidad de bienes – Sdad.Civil Particular
Limitada: A la aportación de capital
–
–
–
Sociedades mercantiles capitalistas
Sociedades laborales
Cooperativas (según estatutos)
MODELOS JURÍDICOS

SOCIEDADES LABORALES
–
–

Anónimas laborales
Limitadas laborales
COOPERATIVAS:
–
–
–
–
Trabajo asociado
Consumo
Agrarias
....
Cooperativas de Trabajo Asociado

Capital variable (libre entrada y salida)
– Obligación de devolución de las
aportaciones al capital social
– Separación de derechos políticos de
la aportación económica
– Una persona = Un voto
Cooperativas  Soc.laborales

Sociedad de personas con limitación de derechos
para el capital
–
–
–

1 persona  1 Voto (existen casos de voto plural)
Capital percibe intereses con límite pre-establecido, no da
derechos políticos
Patrimonio irrepartible en caso de disolución
Sociedad de Capital con los derechos limitados por
las personas (1/3 del capital)
–
–
–
1 acción  1 voto (1 persona <= 1/3 votos como máximo)
El capital da derechos políticos limitados, y económicos
(dividendo)
Patrimonio repartible en caso de disolución
Sociedades Laborales




Nacidas de la iniciativa de los trabajadores
Las SS.LL. funcionan sin Ley específica
hasta 1986. Ley de 25 de abril de 1986.
Actual Ley de 1997.
En proceso de reforma por Confesal.
Ley muy sencilla pero ha resultado un
instrumento jurídico con una enorme utilidad
práctica
OBJETIVO

CONVERTIR A TRABAJADORES
ASALARIADOS EN EMPRENDEDORES 
EMPRESA AUTOGESTIONARIA DE TRABAJADORES

FOMENTAR EL EMPLEO ESTABLE Y DE
CALIDAD  Constitución de empresas

EMPRESAS CAPITALIZADAS  VIABLES
¿Qué es una Sociedad Laboral?




Empresa de
TRABAJADOR
trabajadores regulada
 Contrato indefinido
por Ley
 Tiempo parcial o completo
Propiedad a través del
capital social
EMPRESARIO
Control a través de la
mayoría de las acciones  Trab. >50% del capital
 1 socio posee acciones, pp.ss.<
o participaciones
1/3 capital social
sociales
Derecho de suscripción  1 acción  1 voto
preferente de acciones
Cooperativas Trabajo Asociado vs
Sociedades Laborales
 Financiación
 Recursos
propios según forma
jurídica
 Financiación Ajena
La constitución de recursos
propios
 COOPERATIVAS
DE TRABAJO
ASOCIADO
 SOCIEDAD
ANÓNIMA LABORAL
SOCIEDAD LIMITADA LABORAL
Cooperativas de Trabajo Asociado

Capital variable (libre entrada y salida)
– Obligación de devolución de las
aportaciones al capital social
– Separación de derechos políticos de
la aportación económica
– Una persona = Un voto
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Reservas:
– Fondo de formación y educación
cooperativa
– Reserva obligatoria
– Reservas voluntarias
 Patrimonio
irrepartible
Cooperativas T.A. (cont.)




La base financiera de recursos propios se construye
a través de los excedentes dotando reservas.
Ello implica un periodo dilatado de tiempo para
obtener estabilidad financiera basada en la
autofinanciación.
Acceso al crédito mejora al disponer de reservas
suficientes  recursos propios estables
Tratamiento de la incorporación de nuevos socios
trabajadores. Obliga a igualar aportación económica
Sociedades laborales


Capital social fijo = estable
– Dividido en acciones o participaciones
– Mayoría > 50% del capital: socios
trabajadores
– Una acción un voto para trabajadores socios
– Un socio: máximo 1/3 del capital
– Admite socios no trabajadores
Reservas irrepartibles hasta la disolución
Soc.laborales: NUEVOS SOCIOS






Compromiso financiero  capacidad de decisión
Poder limitado al 33’33% de los votos=capital
Núcleo accionarial estable  expansión equilibrada
Flexibilidad en la incorporación de nuevos socios
trabajadores
No obliga a igualar aportación económica
La baja del socio no supone descapitalización
FUENTES DE FINANCIACIÓN





Aportaciones de los socios en efectivo.
Capitalización de derechos: Pago único del
desempleo (140 Mll.€), FOGASA, indemnizaciones...
Subvenciones incorporación de socios.
Ayudas a fondo perdido en función del Proyecto de
empresa.
Entidades Financieras:
– ICO-Sociedades laborales 2006: 100 MM €
– Sociedad de Garantías Recíprocas (SGR).
– Cajas de Ahorro, Banca cooperativa, Banca.
Introducción a las
Sociedades Laborales
Introducción a las
Sociedades Laborales
Estilo de gobierno
Definición
• Empresa autogestionaria
–Control de los empleados socios de
la gestión y la propiedad de la
empresa.
–Mayoría del capital social
–Mayoría de votos
ÓRGANOS DE GOBIERNO
• CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
– Gerente
– Consejero delegado
• JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS (SOCIOS)
• Crear cauces diferenciados:
• Accionistas, socios
• Trabajadores asalariados
Sistema de gobierno
gerente
Consejo
administración
Junta general
accionistas: socios no
trabajadores y
trabajadores socios
RLT comité de
empresa
Trabajadores no socios
fijos y temporales
Los problemas de futuro de las
sociedades laborales
• La empresa participada o
autogestionada por sus
trabajadores.
• Mantener el interés por la
participación
Sociedades laborales
Forma empresarial no coyuntural
– Anticíclica
– Modelo empresa estable
participativo, autogestionario
Mantener el interés por la
participación
• Cuando se tiene éxito
• Cuando existen dificultades
Cuando se tiene éxito
•
•
•
•
•
Vencer la natural inhibición
mantenerle equilibrio entre la inversión productiva y el
reparto de dividendos (necesario para mantener el
interés por la adquisición de acciones y quitar presión
a la revalorización de las mismas por beneficios no
distribuidos)
el consejo de administración y su necesaria
renovación. Los liderazgos “excesivos”. Escuela de
experiencia y formación en gestión empresarial.
el papel de la RLT (representación legal de los
trabajadores)
el papel de los sindicatos en la empresa
autogestionada.
Cuando existen dificultades
•
•
el colectivo de trabajadores sigue con interés la
evolución
se producen esfuerzos orientados a la reconducción:
–
–
–
–
–
aportes financieros:
salarios atrasados y pagas
capitalización de deudas salariales
avales personales
préstamos personales  ampliación de
capital
– ERE. Expedientes de regulación de empleo.
•
Rescisión de contratos (pactada).
Evolución de las sociedades laborales,
desde la crisis a la situación actual.
•
•
•
•
•
Carácter anticíclico.
Crecen más en crisis y en bonanza moderada.
Disminuye su peso relativo en bonanza acelerada.
Su crecimiento no depende exclusivamente de crisis.
Crecen en coyuntura favorable.
Se ha consolidado como formula jurídica de
emprendimiento.
– responsabilidad limitada. Patrimonio
personal en principio separado de la
evolución de la empresa.
– forma jurídica comprensible y flexible para
expandir el negocio
Expandir el negocio manteniendo el modelo
autogestionario.
•
•
•
La incorporación de nuevos socios
trabajadores
Los límites a la contratación de
trabajadores indefinidos
El pago único y las últimas medidas.
24 meses de relación laboral como
“colchón”
FUTURO
• EL FACTOR HUMANO LA CLAVE
• EL DESARROLLO DEL SECTOR SERVICIOS
• EL CONOCIMIENTO Y LA CAPACITACIÓN
PERSONAL COMO FACTORES DE COMPETITIVIDAD
Y CALIDAD
• LA INVERSIÓN EN CONOCIMIENTO SUPERA A LA
INVERSIÓN EN OTROS ACTIVOS
• LA EMPRESA DE TRABAJADORES PUEDE
SUPONER EL FUTURO DE LA EMPRESA
INNOVADORA Y COMPETITIVA
Introducción a las
Sociedades Laborales
Aspectos jurídicos y societarios
_La Economía Social
_Origen de las Sociedades Laborales
_Legislación
_Concepto de Sociedad Laboral
LA ECONOMÍA SOCIAL
Concepto
Constitución Española_ Artículo 129.
2. Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas
de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación
adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los
medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad
de los medios de producción.
LA ECONOMÍA SOCIAL
Tipos de empresas de Economía Social
Sociedades Laborales:
- S.A.L.
- S.L.L.
Cooperativas:
- Agrarias
- Consumo
- Vivienda
- Trabajo asociado
- Mutualidades de previsión social
- (Crédito, no se integra)
Otras: ONCE, Grupo Mondragón, grupos empresariales…
ORIGEN DE LAS
SOCIEDADES LABORALES
Contexto histórico
- Crisis económica en España – finales de la década de los 70.
- Los gobiernos aprueban ayudas a empresas para paliar la crisis.
- Los trabajadores reaccionan ante el cierre empresarial adquiriendo los
activos productivos e iniciando los necesarios procesos de modernización.
Las Sociedades Laborales surgen por la necesidad de
dar solución urgente a la pérdida de puestos de trabajo
generados por la crisis.
LEGISLACIÓN
1ª regulación de esta forma jurídica:
Ley de Sociedades Anónimas Laborales de 15/1986, de 25 de
abril.
Ley vigente:
LEY 4/1997, de 24 de marzo, de sociedades Laborales
Novedad: Introduce la Sociedad Limitada Laboral.
CONCEPTO DE SOCIEDAD LABORAL
La definición de Sociedad Laboral la marca el propio
articulado de la Ley de Sociedades Laborales de 4/1997
cuando dice:
“Las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las
que la mayoría del capital social sea propiedad de
trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en
forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por
tiempo indefinido, podrán obtener la calificación de
“Sociedad Laboral” cuando concurran los requisitos
establecidos en la presente Ley.”
CONCEPTO DE SOCIEDAD LABORAL
Qué es una Sociedad Laboral
-
Es una sociedad mercantil donde la mayoría del capital está en
manos de los trabajadores
-
La doble condición del socio-trabajador:
Socio: por tener participaciones o acciones de la empresa
Trabajador: por tener un relación laboral de carácter indefinido con la misma.
-
La responsabilidad de los socios frente a terceros está limitada al
capital que aporte cada uno
-
La capacidad de decisión de un socio está en función del porcentaje
de capital que posee
LAS SOCIEDADES LABORALES COMO
OPCIÓN PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA EMPRESA
-
Incidencia en el desarrollo territorial
Empresas en crisis
Jubilación del empresario
Cambio generacional
Desarrollo local y sociedades laborales
• Activar la iniciativa emprendedora empresarial
– De personas con mentalidad de asalariados
– Desempleados
– Jóvenes
• Promover la colaboración pública – privada en el
fomento de la actividad productiva.
– Nacional, territorial, Municipal: programas de apoyo a las
empresas propiedad de los empleados trabajadores.
• OBJETIVO:
– Dotar de un fondo de capital inicial a los trabajadores que
constituyen sociedades mercantiles de su propiedad
(colectivamente) para desarrollar actividad empresarial.
– Implementar medidas de capacitación, asistencia técnica..
– Apoyar el acceso al crédito
ANTECEDENTES
• Origen de las Sociedades Laborales:
- Crisis económica en España - años 70
• Posteriormente:
- Forma jurídica con ventajas para la creación de
empresas nuevas
SITUACIÓN ACTUAL
• Crisis económica:
- Cierre de empresas
- Trabajadores en situación de desempleo
• Principales motivos:
- Reducción drástica de la demanda
- Restricción del crédito
- Gestión desacertada
- Necesidad de reestructuración o tecnificación de la
producción.
- Inexistencia de socios para llevar a cabo un relevo
generacional
- …
PAPEL DE LAS SOCIEDADES LABORALES
• Aportan soluciones a una situación de crisis porque son
una forma jurídica eficaz en el mantenimiento y creación
de empleo:
–
Transformación en SSLL
– Creación de una nueva SSLL por parte de los
trabajadores desempleados.
FEVES - Societats Laborals
FEVES – Societats Laborals
+ de 20 años apoyando a
empresas y emprendedores
FEVES – Societats Laborals
Es la asociación empresarial que agrupa y representa a las Sociedades
Laborales de la Comunidad Valenciana.
Nuestra misión es promover, consolidar y defender este modelo
empresarial, así como apoyar la creación de empleo poniendo nuestra
experiencia al servicio de los emprendedores.
FEVES – Societats Laborals
“Te ayuda a convertir tu idea en
un proyecto empresarial”
-
Te asesoramos para poner en marcha tu proyecto empresarial
-
Te ayudamos a obtener subvenciones para tu empresa
-
Te informamos sobre las diferentes líneas de financiación
existentes para tu negocio
FEVES – Societats Laborals
Ponemos a tu disposición un equipo de profesionales
especializado en Sociedades Laborales
Apoyo a la gestión
Formación empresarial
Acceso a las NTIC
Información y tramitación de ayudas
Proyectos para la consolidación empresarial
Apoyo a la comunicación y difusión de tu empresa
FEVES – Societats Laborals
“Te ayuda a ponerte en
marcha”
Características
Sociedades Laborales
• Características de la forma jurídica
• Trámites de Constitución
• Ventajas
• Encuadramiento de los socios en la
Seguridad Social
CARACTERÍSTICAS
• Forma jurídica para crear empresas:
- Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.)
- Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.)
• Capital Mínimo:
- 60.102 € en S.A.L.
- 3.006 € en S.L.L.
• Existen dos tipos de socios:
- Socios generales: aportan capital
- Socios trabajadores o laborales: aportan capital y
trabajo (alta SS)
CARACTERÍSTICAS
• Mínimo 3 socios
(con sólo 2 trabajadores ya podemos constituir una
Sociedad Laboral incluyendo un socio de clase general)
• Más del 50 % del capital debe pertenecer a los socios
trabajadores
• Ningún socio puede poseer más 1/3 del capital social
• Límite a la contratación indefinida:
-
Menos de 25 trabajadores: ≤ 25 % horas/año s. trab.
De 25 ó más trabajadores: ≤ 15 % horas/año s. trab
• Eventuales sin límite
Constitución
Sociedad Laboral
TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN Y
PUESTA EN MARCHA
Trámites sencillos
- Registro mercantil central
- Notaría: escritura de constitución
- Impuesto operaciones societarias
- Registro Administrativo de Sociedades Laborales*
- Inscripción en el Registro Mercantil
- Altas Hacienda, Seguridad Social
- Libros
Ventajas
Sociedades Laborales
VENTAJAS
_ Derecho a solicitar el 100% del Pago Único
_ Poder ser empresario y cotizar en el Régimen General de la
Seguridad Social (Derecho a prestación por desempleo)
_ Obtención de incentivos fiscales
_ Orden de ayudas específica
_ Funcionamiento sencillo (contabilidad, mercantil, fiscal, laboral,
etc.)
Encuadramiento en
Seguridad Social
REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(Art. 21. de la Ley 4/1997)
Regla general:
Los socios trabajadores de las Sociedades Laborales
tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena
a efectos de inclusión en el Régimen General de la
Seguridad Social con derecho a prestación por
desempleo.
Excepción:
Si se trata de empresa familiar debe encuadrarse en el
R.E.T.A.
ENCUADRAMIENTO EN
SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Cuando se den las tres condiciones siguientes:
-
Que sean familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado.
Que convivan.
Que ostenten el 50% o más de las participaciones sociales.
En función del tipo de administración de la Sociedad Laboral:
TIPOS DE
ADMINISTRADORES
RÉGIMEN ENCUADRAMIENTO
EN SEGURIDAD SOCIAL
ÚNICO
Régimen General Asimilado ( Sin desempleo ni FOGASA)
SOLIDARIOS
Régimen General Asimilado ( Sin desempleo ni FOGASA)
MANCOMUNADOS
Régimen General ( con desempleo y FOGASA)
CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN
Régimen General ( con desempleo y FOGASA)
Incentivos fiscales
Sociedades Laborales
VENTAJAS FISCALES
ITP Y AJD:
- Exención fiscal para constitución y aumento de capital
- Bonificación del 99 %
- Adquisición de bienes y derechos provenientes de la empresa
raíz
- Transformaciones
- Constitución de préstamos para inversiones en activos fijos
necesarios para el desarrollo del objeto social de la empresa
IMPUESTO DE SOCIEDADES:
- Libertad de amortización de los bienes adquiridos los
5 primeros años
Pago Único del desempleo
PAGO ÚNICO DE LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Medida de fomento de empleo para facilitar la puesta en
marcha de iniciativas de autoempleo como trabajador por
cuenta propia o para incorporarse a sociedades laborales o
cooperativas
Modalidades:
• Pago único total o parcial: en una sola vez para la
adquisición de acciones o participaciones de una Sociedad
Laboral o aportaciones obligatorias/voluntarias en las
Cooperativas
• Abono de cuotas a la Seguridad Social
• En pago único y abono de cuotas conjuntamente
PAGO ÚNICO
Requisitos:
Ser titular de prestación por desempleo (al menos 3 meses)
–
–
–
–
No haber obtenido pago único en los cuatro años anteriores
No haber iniciado la actividad antes de la fecha de solicitud
Socios carácter estable, no temporales
Si se hubiera impugnado el cese de la relación laboral, solicitud
después de la resolución del procedimiento
Cuantía:
Hasta el 100% de la prestación pendiente por percibir que se
aporte al capital social de la Sociedad Laboral o Cooperativa
Límite exento en declaración IRPF: TOTAL. YA NO HAY LÍMITE
CONDICIONES PARA
EMPRENDER
ESCENARIO MACRO
ECONÓMICO
CONDICIONES DEL ENTORNO
DEMANDA: MERCADO INTERIOR
• Empleo
• Poder adquisitivo
• expectativas
• Consumo / ahorro
• Crédito
DEMANDA: MERCADO EXTERIOR
• Europa
• Países terceros (emergentes, Japón, U.S.A.)
CONDICIONES DEL ENTORNO
ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO
• Papel ante la crisis. Impulso reactivación?
• Reducción del gasto público
• Servicios públicos (educación, sanidad, servicios
sociales.
• Funcionarios (expectativas)
• Desempleo
• Pensiones
• Sistema financiero público (¿?)
CONDICIONES DEL ENTORNO
GENERALITAT VALENCIANA
• Administración de recursos: ¿austeridad?
• Alto endeudamiento
• Falta de liquidez
• Instrumentos de reactivación económica
• Capacidad de gasto público (presupuestos)
• Cajas de ahorro (crédito y centro de decisiones)
• SGR Sociedad de Garantía Recíproca
• IVF Institut Valencià de Finances
ESTADÍSTICAS – ENLACES:
Instituto nacional de estadística:
www.ine.es
• Datos de demografía empresarial
• Encuesta de población activa
• Índice de producción industrial
Economía social:
www.empleo.gob.es
• Estadísticas de economía social
• Sociedades laborales, cooperativas
• Características de las empresas de economía social
FEVES - Societats Laborals
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
INFÓRMATE EN:
ALICANTE
Isabel La Católica 21 1º A.
03007 ALICANTE
Tlf: 965 92 72 05
Fax: 965 92 72 05
VALENCIA Y CASTELLÓN
Ribera, 18 pta 14.
46002 VALENCIA
Tlf: 963 95 64 69
Fax: 963 95 64 69
www.feves.org
feves@feves.org
Feves.org/blog
Facebook.com/feveslaborales
Twitter.com/feveslaborales
ANEXO
Ayudas
Sociedades Laborales
AYUDA A LA INCORPORACION
DE SOCIOS
Ayudas de entre 5.500 € y 10.000 € para la integración
como socios trabajadores o de trabajo de:
Desempleados pertenecientes a alguno de los
siguientes colectivos:
• Desempleados < 25 sin primer empleo fijo
• Desempleados > 45
• Desempleados de larga duración
• Desempleados con Pago único
• Mujeres desempleadas que se incorporen como socias en
los 24 meses siguientes al parto
• Desempleados minusválidos (33%)
• Desempleados Exclusión social
Trabajadores vinculados a la empresa por contrato eventual.
SUBVENCIÓN DIRECTA
A LA INVERSIÓN
Subvención de Hasta el 50% para la compra de:
•
•
•
•
•
•
•
•
Terrenos (hasta el 10%)
Edificios ya construidos (hasta el 40%)
Inmovilizados materiales e inmateriales vinculados a la NTIC.
Maquinaria, instalaciones técnicas, herramienta o utillaje.
Mobiliario, sólo en el caso de empresas no industriales, dedicadas al
comercio o a la prestación de servicios,
Vehículos industriales no matriculados con anterioridad, con excepción de
los vehículos todo terreno.
Obras de construcción, mejora, acondicionamiento o reforma de inmuebles,
de propiedad de la empresa solicitante.
Inversiones en adquisición de activos fijos vinculados directamente a un
establecimiento, cuando éste haya cerrado, o lo hubiera hecho de no haber
sido adquirido por una Sociedad Laboral constituida por:
- Personas afectadas por un ERE
- Personas afectadas por jubilaciones empresarios individuales.
- Trabajadores procedentes de la empresa en crisis.
AYUDA DE ASISTENCIA TÉCNICA
Ayuda de hasta el 50% para la realización de los servicios
de consultoría especializada que necesite la empresa:
•
Contratación de directores o gerentes.
•
Estudios de viabilidad, organización, comercialización y diagnosis.
•
Informes económicos y auditorías, siempre que no sean obligatorias.
• Asesoramiento en gestión empresarial.
AYUDA PARA EL ACCESO A LA
CONDICIÓN DE SOCIO TRABAJADOR
Objetivo:
Fomentar el acceso de los trabajadores indefinidos a la condición de
socio trabajador o incrementar la participación de los ya existentes
Beneficiarios:
- Trabajadores con contrato indefinido
- Socios trabajadores que hayan adquirido nuevas participaciones/acciones
Gastos subvencionables:
- Cantidad aportada a capital social
- Gastos de escritura, registros e impuestos
Cuantía:
- Según aportación/colectivo entre 8% y el 27%
PÁGINAS WEB
• Diseño de páginas web y
correo electrónico sin coste para la empresa
FEVES - Societats Laborals
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN