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EXPECTATIVAS DE LAS RELACIONES LABORALES EN
CATALUÑA A CORTO, MEDIO Y LARGO PLAZO
SESIONES MAGISTRALES (16 horas lectivas)
JUSTIFICACIÓN
La convulsión económica, política e institucional que agita nuestra sociedad
afectando de manera muy importante al Estado del Bienestar y por tanto a la Calidad
de Vida de nuestros ciudadanos ha generado sin duda desorientación sobre las
repercusiones jurídicas, administrativas y sociales que a inmediato, corto, medio y largo
plazo pueden derivar en las relaciones laborales tanto a nivel general entre los
agentes sociales representantivos de empresas y trabajadores como en última
instancia en la relación individual entre empresario y trabajador.
La normativa española de reforma laboral aplicada con criterios contrastados en
algunos casos entre los poderes legislativo, ejecutivo y jurisdiccional, han abierto
nuevos frentes de interpretación sobre aspectos muy importantes de los derechos y
deberes de empresarios y trabajadores sobre los que los diferentes especialistas y
profesionales en materia laboral precisan de una puesta al día para el ejercicio de sus
responsabilidades.
Para ello nada mejor que exponer los criterios actualizados de quienes de manera
directa tienen en su profesión la oportunidad de asesorar o decidir en primera
instancia sobre los supuestos reales que se vienen planteando en los últimos meses. Los
expertos laboralistas y los inspectores de trabajo se erigen como observadores de
primer nivel y conocedores de los criterios que se vienen aplicando en lo que pudiera
ya interpretarse como establecimiento de tendencias en la aplicación de la reforma
laboral y en las líneas susceptibles de nuevas y sucesivas regulaciones sobre las que los
órganos responsables anuncian modificaciones y restricciones.
El Colegio de Abogados de Barcelona viene siendo la tribuna técnica e
independiente idónea para hacer un balance de situación y permitir un gran debate
entre los profesionales del derecho y quienes se hallan en los puestos de decisión. Por
ello se ha dispuesto la realización de estas sesiones magistrales a cargo de juristas e
inspectores de trabajo no alineados pero con capacidad para explicar libremente de
manera totalmente profesional las expectativas sobre los temas que siguen.
PONENTES:
•
Sra. Belén Jorge Fuentes; Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
•
Sr. Miguel Angel Montero de Espinosa; Inspector de Trabajo y Seguridad Social de
Barcelona
•
Sra. Cristina Cenalmor, Inspectora de trabajo y Seguridad Social de Barcelona.
•
Sra. Telma Vega, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
•
Sr. Joan Palet, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona. Responsable
de EREs en la Delegació de treball de Barcelona
•
Sr. Rodrigo de la Torre ; Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
•
Sr. José Luis Pedragosa; coordinador de seguridad laboral del Cerpie de la
Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
•
Sr. Marcos Rodríguez, Abogado colegiado ICAB
SESIONES MAGISTRALES
1ª.- EL NUEVO MARCO TRAS LA REFORMA LABORAL (8 de Octubre)
Los temas de la relación laboral pura, tanto en la contratación como en la extinción
de los contratos de trabajo, y la interpretación de las causas objetivas, sean
económicas, organizativas o productivas, incluso por fuerza mayor, así como las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, parecen haberse
decantado hacia una agilidad en la decisión empresarial cuyos límites se hallan en el
umbral de una discrecionalidad que se erige como el elemento de decisión
susceptible de valorar jurídica y administrativamente.
1.1.- Modalidades de contratación
1.2.- Las extinciones de contrato
1.3.- Las categorías o grupos profesionales.
1.4.- La negociación colectiva
1.5.- Otras modificaciones sustanciales de la reforma.
Ponentes
•
•
Sr. Marcos Rodríguez, Abogado colegiado ICAB
Sra. Belén Jorge Fuentes; Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
2º.- LAS PRIORIDADES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (15 de Octubre)
Aunque las Directivas Europeas y las normas españolas que las trasponen en materia
de prevención de riesgos laborales parecen un frente jurídico invariable, lo cierto es
que se han venido produciendo regulaciones laborales y sociales de alto rango que
han incidido en el ritmo e interpretación de determinados aspectos de la seguridad y
salud laboral que merecen su análisis y su valoración. Importantes transferencias de
competencias de trabajo a algunas Comunidades Autónomas y la apertura de la
formación profesional en la prevención de riesgos han cambiado aspectos
trascendentes de las organizaciones y sus efectos en los planes de prevención.
2.1.- Valoración del modelo vigente 17 años después.
2.2.- Evolución de dos sectores clave: construcción y transporte
2.3.- Aspectos que determinan las prioridades en el futuro inmediato.
2.4.- Los técnicos de prevención y su futuro. El nivel intermedio.
2.5.- Los hábitos y actitudes del trabajador: Asignatura pendiente.
2.6.- Los Riesgos Psicosociales. Asignatura pendiente.
Ponentes
•
•
Sr. José Luis Pedragosa; coordinador de seguridad laboral del Cerpie (Centre de
recerca i Innovació a les empreses) de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería
Industrial de la UPC.
Sr. Miguel Angel Montero de Espinosa; Inspector de Trabajo y Seguridad Social de
Barcelona
3º.- LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO (22 de Octubre)
Los expedientes de regulación de empleo, por su volumen y su trascendencia social,
constituyen una pauta básica de la evolución de acontecimientos en el empleo y
desempleo y en el transvase de personas ocupadas a desocupadas es el punto clave
del gasto público de la seguridad social que viene atendiendo todas las modalidades
de ERE bien de despido colectivo como de suspensión de contratos o regulación de
jornadas. El ponente principal es el responsable del trámite de EREs en la Delegació de
Treball de Barcelona del Departament d’Empresa i Ocupació.
3.1.- Los EREs a partir del inicio de la crisis en 2009.
3.2.- Las modalidades actuales del empresario y las opciones del trabajador.
3.3.- Los trámites del ERE, su utilidad y su fuerza jurídica.
3.4.- El informe de la Inspección de trabajo.
3.5.- Posicionamientos jurisdiccionales
Ponentes
•
•
Sr. Joan Palet, Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona. Responsable
de EREs en la Delegació de treball de Barcelona
Sr. Rodrigo de la Torre ; Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
4º.- DIAGNOSIS SOBRE TEMAS SOCIO-LABORALES (29 de Octubre)
La normativa laboral en los tres últimos años ha venido diversificando su campo de
acción ampliándolo a nuevas facetas de trascendencia social que se han visto
simultáneamente aplicadas en el actual período de reformas laborales. Esta sesión
trata de verificar la aplicabilidad plena o las prioridades que desde la Autoridad
Laboral se dan a los aspectos específicos que se han regulado y las expectativas de
futuro inmediato de todas ellas.
4.1.- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesionales
4.2.- Los agentes sociales y su influencia en el futuro.
4.3.- Planes de Igualdad.
4.4.- Planes de Movilidad.
4.5.- Conciliación de la vida laboral y familiar y flexibilidad horaria.
Sra. Cristina Cenalmor, Inspectora de trabajo y Seguridad Social.
Sra. Telma Vega, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona
MODALIDAD DE LAS SESIONES:
Las sesiones serán presenciales y contarán con la participación de los ponentes
relacionados. La duración prevista de cada jornada será de 4 horas. Al final de cada
jornada se abrirá un turno de preguntas.
FECHAS E IMPARTICIÓN:
Las Sesiones Magistrales tienen una duración total de 16 horas y distribuidas en 4
jornadas de 4 horas cada una. Días 8, 15, 22 y 29 de Octubre.
PRECIO:
El precio por la asistencia a las sesiones es de 440 €.
DIPLOMA:
El alumno recibirá un diploma de asistencia y certificación.
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
Angela Martínez: 93 451 33 21
amartinez@grupo-sgp.com