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REVISTA FEBRERO 2015:Maquetación 1
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coidados
COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA. Nº 117 XANEIRO - FEBREIRO 2015
REVISTA FEBRERO 2015:Maquetación 1
coidados
xaneiro-febreiro 2015
SU
MA
RIO
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3
4
SERVICIOS
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Servicios del Colegio
ASESORÍAS
FORMACIÓN
Jurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa
jurídica, etc. *
Programa de jornadas y cursos acreditados de
formación continuada.
Fiscal-Contable: asesoramiento,
confección del IRPF, etc.
Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30
euros, dependiendo del tipo de curso, en concepto de
material didáctico y expedición de diplomas.
reclamaciones,
Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.
Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias
Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Supremo y
Constitucional podrán tener una tasa para el pago de
procuradores nunca superior a 200 euros.
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
Máximo de indemnización por siniestro: 3.500.000 de
euros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros.
EDITORIAL
PRESTACIONES SOCIALES
Sergio Quintairos
Natalidad-Nupcialidad-Defunción
COMPARECENCIA EN
Natalidad:
91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo.
TALLERES PRÁCTICOS DE
FORMACIÓN CONTINUADA
6y7
ENTREVISTA
COORDINADOR DE LA
UNIDAD DE
INVESTIGACIÓN CLÍNICA
Pablo Uriel
8
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DEL COLEGIO
EL PARLAMENTO
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REGULACIÓN AUXILIARES
ENFERMERIA.
ALERTA SOBRE LA FIGURA
DE LAS DOULAS
10 CIRCO
11 y 13
HOMENAJE A LA
EXCELENCIA PROFESIONAL
14 ASESORÍA JURÍDICA
16 CONGRESO ENFERMERÍA
COMUNITARIA
Y ATENCIÓN PRIMARIA
17 TRATAMIENTOS DE
ÚLCERAS Y HERIDAS EN
FERROL
19 y 21
INVESTIGACIÓN
22 EL COLEGIO TE PROTEGE
Nupcialidad:
Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización
de pareja de hecho.
Defunción:
601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en
las condiciones que recogen en la resolución 1/02 de
este Colegio.
Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso
pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde
hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el
pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que
deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores
al hecho. Para las prestaciones de natalidad y
nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o
miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados,
ambos tendrán derecho a estas prestaciones si
cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes
formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su
situación mediante documento público.
PLAN TELEMÁTICO
Cuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de la
enfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web del
Colegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org)
y del Consejo General de Enfermería.
(www.consejogeneralenfermeria.org).
INFORMACIÓN
Revista COIDADOS
Lista de correo electrónico con información inmediata
Servicio de correo electrónico para tramitación
administrativa (coleg15@coecoruna.org)
Servicio de alertas a través de SMS
ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES
Campamento infantil y juvenil de verano.**
Juramento del Código Deontológico e imposición de
insignias y entrega de diplomas de ingreso en la
organización colegial.
Homenaje a la excelencia profesional con entrega de
insignias a los compañeros que cuentan con más de 25
y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de
placas conmemorativas a los compañeros jubilados
Festividad del Patrón San Juan de Dios
Día Internacional de la Enfermería
Festividad infantil de Reyes.
BECAS Y AYUDAS
Becas de ayuda por participación en congresos y
seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias,
comunicación o posters y hayan sido aceptadas por la
organización.
Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso
pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde
hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el
pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que
deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores
al hecho. Se concederán becas por presentación de
trabajos científicos en forma de ponencias,
comunicaciones u otras en jornadas y congresos
profesionales a los que el colegiado asista. Estas ayudas
se concederán con el tope de una beca por colegiado y
año. La partida presupuestada anualmente para este
concepto se distribuirá en dos semestres, y se
prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el
semestre, con los topes que se mencionan a
continuación. En caso de generarse excedentes
económicos en un semestre se sumarán a la partida
consignada para el siguiente semestre.
Por la presentación de trabajos científicos en jornadas y
congresos profesionales en forma de ponencias,
comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice
en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de
60 euros.
El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros.
Ceuta, Melilla, Islas Canarias, Islas Baleares y el resto del
mundo, un máximo de 150 euros.
CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Bancos BSCH
Banesto
Led-atomant
Generalli Seguros
Clínica de Salud Dental
Agencia Halcón Viajes
Tarjeta Visa Grandes Líneas Renfe
Centro Oftalmológico Gutiérrez Amorós
Clínica de Cirugía Plástica y Estética
Universidad Europea de Madrid
Seguridad PROSEGUR
Clínica Baviera
General Óptica
Hotel ATTICA 21 CORUÑA
Gasolineras Valcarce - Acendalla
Psicóloga Reyes Orol Castro
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Compulsa de documentos relacionados con la
enfermería
Fax-Internet-Biblioteca-Sala de Reuniones
Certificado de pago de cuotas
Información de congresos
Registro de títulos
Publicación de trabajos científicos en COIDADOS
Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los
que se hace constar alguna excepción.
* Tras la entrada en vigor de la Ley 37/2011 se puede condenar en primera
instancia al pago de las costas procesales en vía administrativa. En estos
supuestos, y dado que el impulso de los procedimientos judiciales
particulares corren a cargo del colegiado, será éste quien deberá asumir el
pago de las posibles costas derivadas del procedimiento, según aprobó el
Pleno de la Junta de Gobierno del Colegio el 9 de marzo de 2011.
** Los hijos de colegiados abonarán solo una parte de la tarifa establecida
por la empresa concesionaria de las instalaciones, mientras que los
familiares y allegados que obtengan plaza tendrán que abonar la totalidad
del coste de la estancia.
Edita: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: coleg15@coecoruna.org. Página web:
www.colegioenfermeriacoruna.org. Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral.
Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Dirección técnica y coordinación: milcomunicacion.com E-mail:
coidados@coecoruna.com. Publicidad: Diferenteip. Telf.: 981 26 38 72. e-mail: diferente@diferenteip.com. Diseño y Producción: diferenteip.com.
Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586.
Sedes Oficiales: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo
nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: santiago15@coecoruna.org. Delegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001. E-mail: ferrol15@coecoruna.org
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Editorial
La Enfermería en la gestión clínica
a idoneidad de la gestión clínica como modelo organizativo de nuestro sistema de
salud sigue estando de plena actualidad tras años de debate y opiniones encontradas. El pasado 3 de diciembre se celebraron las jornadas ‘Gestión clínica y cuidados’
-organizadas por la Escuela de Ciencias de la Salud de la Organización colegial y con
el patrocinio el Consello Galego, el Colegio de Enfermería de Ourense-, en la que diversos expertos apostaron por su desarrollo y puesta en práctica. Y entre otras recomendaciones, concluyeron que el profesional más adecuado para liderar la gestión clínica no
es el que tenga el título más bonito para los políticos, sino el que más conocimientos, experiencia y preparación ostente sobre la asistencia prestada en el servicio. Y que los enfermeros
tenemos los conocimientos y estamos lo suficientemente capacitados para ello, en caso de
que finalmente este sea el modelo elegido por nuestros gobernantes.
L
“
”
DESDE LA
ORGANIZACIÓN
COLEGIAL DE
ENFERMERÍA
LUCHAREMOS
POR CONSEGUIR
QUE NADIE NI
NADA EVITE QUE
NUESTRA
PROFESIÓN
OCUPE EL
PUESTO QUE
SE MERECE
A día de hoy la legislación ya ampara estas competencias para la Enfermería. Lo recoge la ley,
concretamente la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, cuyo artículo 4 cita expresamente la gestión clínica como una de nuestras funciones. Eso sí, aún hay que hacer frente
a algunas voces contrarias a que las enfermeras ocupen estos puestos. En el caso de Galicia
cabe destacar que en noviembre del año pasado, el Tribunal Superior de Xustiza ya dictó una
sentencia en la que confirmaba que los enfermeros sí están legitimados para ocupar una plaza
como Director de Procesos Asistenciales. La Sala del Tribunal rechazó, amparándose en la LOPS,
un recurso interpuesto por el Colegio de Médicos de Pontevedra contra el Decreto de la Xunta
de Galicia sobre regulación organizativa de la gestión integrada del Sergas. La sentencia dice
textualmente que “dichas facultades ni son exclusivas de los médicos ni afectan, solamente al
marco de la actuación profesional de éstos”.
Las experiencias internacionales también acreditan la preparación de la Enfermería para la
gestión clínica. Un ejemplo de ello son los centros de Atención Primaria del Reino Unido llamados ‘Walking Centres’, que son gestionados y atendidos íntegramente por enfermeras,
que reciben a los pacientes y valoran sus problemas de salud. También en Estados Unidos se
ha aplicado un modelo de gestión clínica en el que participan enfermeros. En este caso, en
organizaciones como J. Hoking o el Hospital Guys, los servicios están liderados por un clínico, un director de enfermería y un gerente, que también puede ser enfermero. Y no solo
en la práctica hay muestras del éxito de este modelo, sino que también hay evidencia científica consolidada y publicada en revistas de impacto que demuestran la seguridad y excelencia de estos centros.
No deben los árboles impedirnos ver el bosque ni nuestra práctica cotidiana hacer perder de
vista lo que éramos hasta hace nada: unos simples auxiliares de la medicina y cirugía sin titulación académica alguna, sin competencias profesionales, sin acceso a la gestión, sin acceso a
la investigación ni publicaciones propias. Nosotros no queremos ser médicos, no queremos
diagnosticar ni tratar enfermedades, pero no renunciamos a poder gestionar aquellas labores
que ejercemos continuamente y desarrollamos con grandes dosis de acierto. Nos sentimos tan
capacitados como cualquier otro profesional para gestionar los recursos necesarios que nos
permitan conseguir nuestros objetivos.
Es competencia de otros decidir si la gestión clínica es el modelo a seguir, pero les puedo asegurar que, si finalmente este es el sistema organizativo elegido, desde la Organización Colegial de Enfermería lucharemos por conseguir que nadie ni nada evite que nuestra profesión
ocupe el puesto que se merece en base al importantísimo papel que desempeñamos cada día
allí donde hay una enfermera trabajando. Será esta reclamación y otras muchas -intrusismo,
especialidades, prescripción...- las que nos ocupen en este año 2015, con el objetivo de que
la enfermería logre el reconocimiento a su excelencia.
Sergio Quintairos Domínguez
PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO
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Institucional
El
PRESIDENTE
del
consello galego
DE ENFERMERÍA RECLAMA EN EL
PARLAMENTO UN PLAN DE CUIDADOS DE
VIOLENCIA DE GÉNERO ESPECÍFICO PARA ENFERMEROS
E
l presidente del Consello Galego de Enfermería, Sergio Quintairos, intervino el pasado 22 de enero en la
Comisión no permanente de estudio para la igualdad
y los derechos de las mujeres del Parlamento de Galicia. Invitado por la presidenta de la cámara gallega, Pilar Rojo, el
también presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña
defendió la creación de un plan de cuidados en violencia
de género que puedan aplicar los enfermeros, ya que, explicó, es el colectivo con el que la víctima suele tener el primer contacto. “Es cierto que el proceso enfermero es
individualizado y que cada caso será diferente al resto, pero
creemos que pueden darse unas líneas generales y consensuadas que nos sirvan como guía”, sostuvo Quintairos en su
comparecencia.
El representante de los enfermeros gallegos describió la violencia de género como un “gran drama” y mantuvo que la
enfermería juega en esta lacra un “papel fundamental” dentro del sistema de salud para poder intervenir sobre ella. Por
una parte, dijo Quintairos, por la “posición estratégica” de
los enfermeros en los hospitales o centros de salud cuando
una mujer recibe atención médica, pero también porque
éstas suelen considerar a este profesional como una persona “cercana, accesible y asequible”. En la guía se podrían
incluir, añadió, indicadores para confirmar sospechas de
este tipo de violencia; un plan de abordaje psicosocial o una
valoración de las posibles consecuencias psicológicas una
vez finalizado el maltrato.
EL ÁREA SANITARIA DE A CORUÑA
DESPIDE A LOS 42 ENFERMEROS
Jubilados en 2014
E
l gerente del Servicio Galego de Saúde, Antonio Fernández-Campa, acompañado del gerente y el director de Recursos Humanos de la
Xerencia de Xestión Integrada de A Coruña, Francisco Vilanova y Manuel Gómez López respectivamente, presidieron en enero el acto de homenaje a
los 146 trabajadores del área sanitaria que se jubilaron a lo largo de 2014. Del total, 42 empleados
eran enfermeros.
Homenaje a Jubilados CHUAC 2015 - fotografia Pablo Candamio.
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Actualidad
Talleres prácticos de formación
CONTINUADA ACREDITADA
DEL PRIMER SEMESTRE
*Los alumnos deberán abonar la cantidad de 15 euros en
concepto de material didáctico y expedición de diplomas.
Gratuito para desempleados.
Duración: 31 horas. Modalidad semipresencial, 10 horas, y
online, 21.
Número máximo de alumnos: 30.
Información e inscripciones: Colegio Oficial de Enfermería de A
Coruña o sus delegaciones de Ferrol y Santiago.
Selección de alumnos: según normativa del Colegio. En caso de
ser necesario, se realizará un sorteo el decimosexto día natural
antes del comienzo del curso.
A CORUÑA
• Recuperación del suelo pélvico. 17 de marzo de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Competencias avanzadas en cardiología. 6 y 7 de abril de
16.00 a 21.00.
• La enfermería en la cirugía mayor ambulatoria. 15 de abril de
09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Alimentación enteral y parenteral. 4 y 5 de mayo de 16.00 a
21.00.
• Cuidados de enfermería al paciente en accidente cerebrovascular. 18 de mayo de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Cuidados de enfermería al paciente portador de distintos
tipos de drenaje. 3 de junio de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a
21.00.
• Abordaje de la relación del enfermero con el paciente de
salud mental, psicogeriatría y daño cerebral. 8 y 9 de junio de
16.00 a 21.00.
• Introducción práctica a la osteopatía. 17 y 18 de junio de
16.00 a 21.00.
• Enfermería endoscopia. 22 de junio de 09.00 a 14.00 y de
16.00 a 21.00.
FERROL
• Recuperación del suelo pélvico. 16 de marzo de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Competencias avanzadas en cardiología. 9 de abril de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00
• La enfermería en la cirugía mayor ambulatoria. 13 y
14 de abril de 16.00 a 21.00.
• Alimentación enteral y parenteral. 6 y 7 de mayo
de 16.00 a 21.00.
• Cuidados de enfermería al paciente en accidente cerebrovascular. 19 de mayo de
09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00
• Cuidados de enfermería al paciente
portador de distintos tipos de drenaje.
1 de junio de 09.00 a 14.00 y de
16.00 a 21.00.
• Abordaje de la relación del enfermero
con el paciente de salud mental, psicogeriatría y daño cerebral. 10 de junio
de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Enfermería endoscopia. 30 de junio de
16.00 a 21.00.
SANTIAGO
• Recuperación del suelo pélvico. 18 marzo, de 09.00 a 14.00 y
de 16.00 a 21.00
• Competencias avanzadas en cardiología. 8 de abril de 09.00 a
14.00 y de 16.00 a 21.00.
• La enfermería en la cirugía mayor ambulatoria. 16 de abril de
09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Formación de formadores. 4 y 5 de mayo de 16.00 a 21.00
• Cuidados de enfermería al paciente en accidente cerebrovascular. 20 y 21 de mayo de 16.00 a 21.00.
• Cuidados de enfermería al paciente portador de distintos
tipos de drenaje. 2 de junio de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a
21.00.
• Abordaje de la relación del enfermero con el paciente de
salud mental, psicogeriatría y daño cerebral. 11 de junio de
09.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00.
• Enfermería endoscopia. 29 de junio de 09.00 a 14.00 y de
16.00 a 21.00.
Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña
NO DitEaJErS
de vis
NUESTRA WEB
na.org
rmeriacoru
www.colegioenfe
HORARIO DE ATENCIÓN AL COLEGIADO Y SEDES:
Calle Álvaro Cunqueiro, Nº 7, 1º 15008 - A CORUÑA · Telf: 981 168 033 (centralita) Fax: 981 234 503
Horario oficina: 9 a 14 h. / 16 a 19 h. de lunes a jueves, viernes de 8 a 15h.
Calle Romero Donallo, Nº 27, Ent. 15706 - SANTIAGO · Telf. y fax: 981 598 870
Horario oficina: 9 a 14 h. / 16 a 19 h. de lunes a jueves, viernes de 8 a 15h.
SÍGUENOS EN:
Calle María, Nº 20, 2º 15403 - FERROL · Telf. y fax: 981 355 001
Horario oficina: 10 a 14 h. / 16 a 20 h. de lunes a viernes.
Del 21 de junio al 21 de septiembre, ambos inclusive, el horario de oficina en todas las delegaciones será de 8 a 14:30 h.
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Entrevista
Pablo Uriel
Coordinador de la Unidad de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos (Uicec)
«LA INVESTIGACIÓN ENFERMERA SIGUE SIENDO
MINORITARIA, PERO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS ESTÁ
CRECIENDO DE UNA MANERA MUY ESPECTACULAR»
«LOS PROYECTOS QUE HACÍAN LAS ENFERMERAS DE ESTE HOSPITAL HACE UNOS AÑOS ERAN ESTUDIOS
DESCRIPTIVOS Y CADA VEZ SE EMPIEZAN A VER ESTUDIOS EXPERIMENTALES, ENSAYOS CLÍNICOS… Y ESOS
SON LOS QUE GENERAN LA EVIDENCIA»
¿Y en total, cuántos proyectos de investigación pasan al año por aquí?
Más o menos 100 o 120 proyectos del resto de profesionales. O sea que no es un mal porcentaje teniendo en cuenta de dónde salíamos, en absoluto.
¿Colaboran con otras entidades?
Además de pertenecer al Inibic, formamos parte de
una plataforma de unidades de apoyo a ensayos clínicos. En esta red hay 20 hospitales de todo el Estado Español, y está integrada en la Red Europea
Ecrin. Nosotros tenemos dos trabajos: uno, en el Inibic, de apoyo más local, y después dentro de esa
plataforma, que permite facilitar que se hagan ensayos clínicos multicéntricos en España y Europa.
a Unidad de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos (Uicec) sigue siendo, para muchos profesionales, una gran desconocida. Está ubicada
en el Hospital de A Coruña y la coordina el enfermero Pablo Uriel, que, junto a su equipo (una administrativa, una monitora de ensayos clínicos, una
estadista, un farmacólogo y un residente de Enfermería), asesora a los investigadores del área sanitaria. Uriel ha constatado en los últimos años un
aumento de la investigación enfermera, pero no
está satisfecho. Quiere que los enfermeros continúen cuestionando y rebatiendo, con base científica, su trabajo diario y les anima a que visiten la
unidad en busca de apoyo.
L
Es un servicio al sistema público de salud y la Universidad, porque el Inibic es un instituto conjunto
entre hospital y la Universidad. Mayoritariamente
atendemos a profesionales del área sanitaria pero
también damos apoyo a la comunidad universitaria,
por ejemplo ayudamos a realizar tesis con cierta frecuencia o trabajos de grado de la Escuela Universitaria.
¿Cuántos trabajos supervisan cada año?
Más o menos trabajamos con 30 proyectos de enfermería al año. Hay investigadores enfermeros que
vinieron con su idea en la cabeza y ahora estamos
ayudándoles a escribir artículos científicos para publicar los resultados de sus trabajos. Sí que solemos
establecer unas relaciones muy estables con ellos.
“
¿Qué hace esta unidad?
Estamos dentro de la estructura del Inibic (Instituto
de Investigación Biomédica de A Coruña). Dentro
del Inibic hay una serie de plataformas de apoyo a
la investigación y nosotros somos una de ellas. Básicamente lo que hacemos es ayudar a investigadores del área sanitaria e investigadores
independientes, en función de lo que necesiten.
Puede ser apoyo metodológico, para diseñar estudios de investigación; puede ser de tipo estadístico,
si lo que necesitan es una ayuda en la parte más matemática del análisis de resultados; se da apoyo a
los investigadores para gestionar todas las autorizaciones necesarias de comités éticos o agencias de
medicamentos o apoyo logístico.
Básicamente dan servicio a trabajadores del
área sanitaria de A Coruña.
EL ESFUERZO DE LOS
INVESTIGADORES ES
MUY CONSIDERABLE,
AUNQUE TAMBIÉN
GRATIFICANTE. Y LA
MAYORÍA REPITEN,
CON LO CUAL LA COSA
NO VA TAN MAL
06
xaneiro-febreiro 2015
¿Cómo se dan a conocer entre los enfermeros?
El boca a boca funciona. Yo tengo cierta ventaja
porque llevo toda mi vida en este hospital y aquí nos
conocemos todos. Sí que viene mucha gente porque otra le dice: ‘Oye, yo fui y me fue muy bien, vete
por allí’. Nosotros intentamos, en general, dentro
de la política de difusión del instituto, del Inibic, publicitarnos y se envía información periódicamente a
los trabajadores para ofertar todas las diferentes plataformas de apoyo.
¿Y la experiencia es buena para los enfermeros?
El esfuerzo es muy considerable, aunque también
gratificante. En general la experiencia es muy buena.
Y la mayoría repite, con lo cual la cosa no va tan
mal. Yo entiendo que es un esfuerzo y que nosotros
también les exigimos unos estándares muy altos y
eso cuesta al principio, pero creo que la experiencia
es buena.
¿Qué tipo de ayuda solicitan más?
Nosotros prestamos servicio a investigadores de
cualquier disciplina, no solo enfermería, pero la ventaja es que yo soy enfermero, así que el contacto es
más fácil. El acceso es mucho más directo porque
me conocen más. Básicamente, en cuanto a enfermeras, lo que más piden es ayuda con el diseño de
proyecto, el apoyo metodológico. Normalmente la
gente viene aquí con una idea en la cabeza y nosotros le ayudamos a poner esa idea en un papel y a
ponerlo en condiciones de desarrollar el proyecto.
También trabajamos mucho con trabajos de grado
de Enfermería. Este año damos apoyo a 10 trabajos
de alumnos que terminan. Pero también a enfermeras del hospital o del área sanitaria y, la verdad
es, que cada vez más.
¿Se constata últimamente un aumento de la
investigación enfermera? ¿A qué cree que se
debe?
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Entrevista
Sí, es verdad que la investigación enfermera sigue
siendo muy minoritaria. Numéricamente, por proporción, debería ser muchísimo más, porque somos
el colectivo más numeroso en el sistema, pero el
porcentaje es menor del 10%. Pero, es cierto que en
los últimos dos o tres años sí está creciendo y de una
manera muy espectacular, muy fuerte. Yo creo que
una de las causas es la formación que reciben los
estudiantes en el grado, se les enseña más. La gente
de nuestra generación teníamos un problema de
formación metodológica tremendo, de hecho, no la
teníamos y los que nos formamos lo hicimos por
nuestra propia cuenta. Y yo creo que eso está cambiando. El hecho de hacer los trabajos de grado es
muy determinante. Y, además, ahora también tienen muchos más recursos de apoyo que antes. Estamos nosotros, está también la unidad de
epidemiología, que también trabaja mucho con enfermería, y yo creo que el hecho de que ellos perciban que tienen apoyo, de que pueden venir aquí y
que se les ayuda con todas sus dudas o carencias de
formación, eso se nota también.
¿Piensa que la mayor carga de trabajo de los
últimos años afecta a la falta de investigación?
Sí que es cierto, es evidente que tienen mucha carga
de trabajo y eso hace que no tengan tanto tiempo
para hacer investigación. Pero hay una realidad: la
investigación, en todas las disciplinas, se hace a
costa de tu tiempo. Eso es indudable. Yo creo que
solo cuando llegas a unos niveles muy altos de trayectoria de investigación te puedes dedicar exclusivamente a esto. Es muy poca la gente que puede
hacer esto, y es gente que se ha trabajado un currículum muy intenso y que empezó como el resto de
profesionales. Es impensable pensar que puedas disponer de tiempo en tu trabajo en el 90% de los
casos.
¿El paso de la diplomatura al grado se nota
en la investigación?
Sí. Yo doy clase en el grado y sí lo veo. Tienen un
planteamiento mucho más crítico, están muy habituados en la carrera, en todas las asignaturas, a trabajar sobre la evidencia científica y a manejar
fuentes de evidencia. Ellos manejan ya un planteamiento completamente diferente al que tuvimos
nosotros. Y creo que eso es muy relevante. En este
sentido, me preocupa mucho la propuesta de reforma universitaria que incluye reducir la duración
de los grados a tres años. Y me preocupa no solo
desde el punto de vista de la investigación, sino
también como profesional, porque es un retroceso
en algo que nos costó mucho ganar y va a reducir
el nivel científico-técnico de los enfermeros, que
ahora es excelente. El Sistema Público de Salud y,
por supuesto, los pacientes, se van a ver directamente afectados por esta medida y personalmente,
como trabajador del Sistema, pienso que no deberíamos permitirlo.
El cambio de mentalidad que cree que hay
que hacer sobre la investigación enfermera,
¿hace falta en el colectivo enfermero o también en otros profesionales sanitarios o en las
direcciones de los centros o del sistema de
salud?
Voy a tirar contra nosotros. Me parece que ese cambio a nivel gestión ya se hizo hace mucho tiempo y
hay otras profesiones sanitarias que, en general,
también lo han hecho. Y yo creo que nosotros
vamos un poco retrasados. Es verdad que cada vez
hay más unidades asistenciales que trabajan sobre
base de guías clínicas y protocolos basados en evidencia científica y eso tiene que ver con el espíritu
crítico, empiezan a cuestionarse cosas, a decir:
‘¿Esto que hago es realmente lo mejor que
puedo hacer o lo podría
hacer mejor?’. Yo creo
que esa es la pregunta
clave y creo que está empezando. Para mi gusto,
debería hacerse más rápido, pero las cosas llevan
su tiempo.
Una vez se presentan
los trabajos de investigación, ¿hay aplicación práctica de los
resultados?
Yo creo que hay dos partes. En general, en el hospital desde hace ya un
tiempo, diez años o algo más, estamos trabajando
de forma muy directa sobre evidencia científica y resultados de investigación. Actualmente se trabaja en
la mayor parte de las intervenciones protocolizadas,
con guía clínica, y eso son documentos que se obtienen de resultados de trabajos de investigación. La
otra parte ya es un poco más oscura: el grado en
que los estudios de investigación que están haciendo ahora mismo las enfermeras del hospital se
traducen en resultados después. Están empezando.
Todavía no es un volumen enorme, porque es difícil,
no hay crecimiento rápido. Pero está empezando a
haber ese cambio.
¿Depende del tipo de estudios que se hacen?
Los proyectos que hacían enfermeras en este hospital hace unos años eran estudios descriptivos, simplemente, y cada vez más empiezan a ser estudios
experimentales, con ensayos clínicos… y esos son
los que generan la evidencia. Eso sí que se está empezando a ver. Ahora mismo hay dos o tres ensayos
clínicos liderados por enfermeras que están en fase
de reclutamiento de pacientes y que tienen una
perspectiva de futuro de implantación y de cambio
de procedimientos asistenciales muy evidente.
¿Los ensayos clínicos realizados por enfermeras son de algún tipo específico?
Los ensayos clínicos que hacen las enfermeras en general, y en este hospital también, son casi todos con
producto sanitario, que es un poco nuestro campo
de acción. Y la mayoría de los ensayos que se están
haciendo van por ahí. Es verdad que hay otras líneas
de investigación en el hospital. Nosotros fuimos precursores en su momento en la informatización de
las herramientas de cuidados, como el Gacela, y la
estandarización de los planes de cuidados. Este hospital tuvo un papel muy relevante. Y a partir de ahí
sí que hay una línea, que incluso ha tenido proyectos financiados por el Ministerio de Sanidad, que
tienen que ver con lenguajes de enfermería, con taxonomía y clasificación
La investigación en recursos materiales está
muy relacionada con el ahorro, muy importante en época de crisis económica.
La investigación en recursos materiales trabaja casi
exclusivamente con productos sanitarios, y trata de
responder, en general, a tres preguntas: cuál es el
dispositivo más eficaz, cuál es el más seguro para el
paciente y, obviamente, cuál es el más eficiente. Seguramente, ahora, en plena crisis económica, se le
dé más visibilidad a la eficiencia, pero desde siempre
se ha trabajado para conseguir un uso más racional
de los recursos.
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Dijo en una conferencia que las necesidades
ciudadanas y los grupos de riesgo tendrían
que ser las prioridades en los estudios, ¿intentan promover estos temas?
Nosotros lo que no podemos olvidar es que no
somos una unidad que hacemos investigación sino
que apoya a los investigadores, con lo cual me
cuesta mucho meterme en el contenido científico
de un investigador, sobre todo cuando es de un área
que no es la mía. Lo que sí que intentamos de alguna manera es maximizar el posible impacto del
proyecto, intentamos dirigir el proyecto hacia escenarios de mayor impacto o relevancia. Ahora
mismo, por ejemplo, los enfermos crónicos son uno
de los principales problemas del sistema sanitario.
Son patologías muy prevalentes y muy invalidantes,
que generan muchos recursos para el sistema y que
perjudican la calidad de vida. Parece un grupo muy
prioritario en ese sentido
LAS ENFERMERAS
EMPIEZAN A
CUESTIONARSE
COSAS, A DECIR:
‘¿ESTO QUE HAGO
ES REALMENTE LO
MEJOR QUE PUEDO
HACER O LO PODRÍA
HACER MEJOR?’
Como profesor de Farmacoterapia, ¿qué le
parece el retraso en la prescripción enfermera?
Creo que es imprescindible. Lo que no alcanzo a
comprender es por qué no está implantada y funcionando ya desde hace mucho tiempo. Hay países
de nuestro entorno en los que funciona de manera
muy engrasada y aquí no. Se me escapa el porqué.
Yo creo que es un atraso sobre todo porque la legislación está ahí y lo que no entiendo es por qué
no se aplica. Supondría una mejora de la eficiencia
del sistema espectacular y, por supuesto, una mejora de la calidad percibida por el paciente.
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Actualidad
LA MESA DE LA
profesión enfermera
RECHAZA LA REGULACIÓN DE LOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
PROPUESTA POR EL GOBIERNO
La Mesa de la Profesión Enfermera, compuesta por el Consejo General de Enfermería y el sindicato Satse, ha mostrado su rechazo al Real Decreto que regula el Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y sus enseñanzas mínimas. De este
modo, ha presentado alegaciones por considerar que una regulación “precipitada” podría vulnerar el “contenido esencial” de
la profesión de enfermero. Considera la entidad que esta norma no solo provocaría un conflicto laboral en la sanidad pública
sino que tendría repercusiones sobre la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente. Según la Mesa de la Profesión Enfermera, la enfermera puede delegar de manera puntual ciertos actos de los cuidados de enfermería, de menor calado, en los
Técnicos Auxiliares de Enfermería, pero la enfermera siempre tiene que ser la que ostente la responsabilidad de dichos actos,
ya que son de su competencia.
En las reclamaciones presentadas se alerta de que hay aspectos en la norma que invaden competencias de los enfermeros o
que, en todo caso, es necesario que se aclaren. En la competencia general del auxiliar se ha eliminado, dicen, la referencia
“bajo la dependencia del diplomado de Enfermería” y se añaden dos módulos profesionales nuevos, ‘cuidados básicos de enfermería’ y ‘cuidados especiales de enfermería’, que aparecen varias veces en el texto sin detallarse. Se utiliza también, alertan,
el término ‘responsable del plan de cuidados’ cuando el enfermero es el único responsable legal de este plan. Además, el Consejo y Satse afirman que el documento otorga competencias o capacidades que invaden competencias de la enfermera responsable de cuidados generales y también, en algún caso, de la especialista (por ejemplo, matrona) como: realizar la valoración
de enfermería en el plan de cuidados de enfermería; realización de cuidados materno-infantiles; preparación y administración
de medicación; realización de cuidados paliativos; cuidados y manejo de la herida quirúrgica; administración de alimentación
parenteral; manejo de catéteres centrales o promoción de la salud.
Podéis consultar el texto completo del proyecto de Real Decreto en la página web del Colegio.
EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA
alerta sobre la figura de doulas
EN EL EMBARAZO, PARTO Y POSTPARTO
l Consejo General de Enfermería presentó en febrero un
informe en el que alerta de la proliferación de las doulas
y las prácticas que aconsejan a mujeres embarazadas.
Según la entidad, existen alrededor de medio millar de estas supuestas profesionales en España que, para los redactores del
documento, recomiendan a las futuras madres cuestiones contrarias a la salud pública y al sentido común. “Estamos viviendo
una situación inaudita en un país que presume de tener el séptimo mejor sistema sanitario del mundo. Es increíble que en
pleno siglo XXI ocurran cosas de una gravedad extrema como
esta”, afirmó el presidente del Consejo General de Enfermería,
Máximo González, quien recalcó que la profesión de matrona sí
que está regulada por directiva comunitaria y tiene competencias reservadas.
El máximo órgano de la Enfermería española advierte de que la
doula es una figura que no existe legalmente en España ni en la
Unión Europea y que no son profesionales sanitarios, por lo que
tampoco es una actividad reconocida en el Impuesto de Actividades Económicas. Según las investigaciones de los redactores
del informe, en algunas ocasiones las doulas recomendaban a
las embarazadas apartarse de sus familias, evitar el contacto con
los profesionales sanitarios o incitarlas a comer las placentas de
sus hijos. El texto ha sido compuesto por un equipo multidisci-
E
plinar formado por enfermeras generalistas, matronas, juristas
y expertos en derecho sanitario y penal y, entre todos, han analizado las actuaciones de estas personas que, según concluyeron, cobran más de mil euros por un servicio que cubriría el
embarazo, el parto y el postparto. El presidente del Consejo recordó que en julio de 2014 remitió una denuncia a la Dirección
General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad
aunque ha añadido que a día de hoy no se ha concretado nada
sobre esta práctica. Por eso anunció que acudirá a la Fiscalía General del Estado para que actúe de oficio contra las doulas.
Podéis consultar el informe completo en la web del Colegio.
El máximo responsable del Consejo,
Máximo González, presidió la presentación del informe.
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LA LENTE PROGRESIVA
la solución preferida
POR EL 43% DE LOS ESPAÑOLES
que existen entre el resto de
lentes progresivas del mercado y las lentes progresivas
Varilux.
L
a presbicia, conocida comúnmente como vista cansada, es
una evolución natural en la visión debida a la pérdida de flexibilidad del cristalino. Es un fenómeno
inevitable que suele aparecer a partir
de los 40-45 años. Hoy por hoy, la
mejor solución para corregirla son las
lentes progresivas, pero no todas las
lentes progresivas son iguales. Y
para demostrarlo, preguntamos a
Manuel Sánchez Rubal de Ópticas
Sánchez Rubal, que nos dará todos
los detalles acerca de las diferencias
Manuel, ¿Qué limitaciones
suelen tener los usuarios
de lentes progresivas con
más frecuencia?
Las personas con presbicia
pueden experimentar situaciones en las que notan las limitaciones de sus lentes
progresivas o que incluso necesitan tiempo para adaptarse a ellas, como sentir
inseguridad al bajar unas escaleras, sentir que todo se
mueve al mover la cabeza, o
no disfrutar de la lectura por
tener que estar continuamente moviendo la cabeza.
Algunas de estas limitaciones
se deben a que las lentes progresivas se basan en la elección entre
campos de visión más amplios y
reducción del efecto balanceo y cada
fabricante maneja esta elección de diferente manera.
¿Qué ofrecen las lentes Varilux
con respecto al resto de lentes
progresivas del mercado?
En Ópticas Sánchez Rubal confiamos
en las lentes progresivas Varilux, que
están diseñadas utilizando los más
novedosos avances en óptica y el conocimiento de la fisiología del usua-
rio. Como óptico siempre he confiado
en las lentes progresivas Varilux por
ser el líder mundial en el sector óptico. Varilux cuenta además con una
amplia gama de progresivas, ofreciendo un tipo de lente para cada
usuario según sus necesidades visuales y su actividad. Además, existen
lentes Varilux de varios precios.
¿Hay actualmente alguna oferta
especial en lentes de la que los
usuarios puedan beneficiarse?
Ahora mismo en Sánchez Rubal trabajamos una promoción muy especial
por que Varilux, la posibilidad de obtener un segundo par de lentes progresivas de regalo por la compra de
cualquier lente Varilux. De hecho esta
campaña se está anunciando en televisión durante el mes de marzo y
abril.
Por último, ¿qué consejo daría a
cualquier persona que empiece a
notar los primeros síntomas de la
vista cansada?
Pues que nos visite para que le realicemos un examen visual. De esta
forma podremos ver qué necesidades
tiene y qué lente Varilux puede ser la
recomendada para su caso. Al final,
una calidad de visión se traduce en
calidad de vida. De cualquier forma,
se note o no se note síntomas, recomendamos siempre una visita al año
al profesional óptico para realizar un
examen visual.
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Actividad navidad
UNA
TARDE
el
EN
CIR
CO
MÁS DE 1.300 NIÑOS Y
ADULTOS DISFRUTAN DE UNA
FUNCIÓN ESPECIAL
ORGANIZADA POR EL COLEGIO
DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA
l Colegio de Enfermería de A Coruña invitó
a los hijos de colegiados a asistir a una
función especial del Circo Kaos el pasado
día 30 de diciembre en el Paseo Marítimo de O
Burgo. Más de 1.300 niños y adultos disfrutaron
de una sesión con animales, payasos y acrobacias,
entre otros espectáculos. La fiesta de Navidad
para los hijos de colegiados es una de las
iniciativas sociales dedicadas a los hijos de los
miembros de la organización, que se suma al
campamento infantil y juvenil que se celebra todos
los veranos. El Colegio contrata buses desde Ferrol
y Santiago para facilitar la asistencia de los
colegiados que residen en estas ciudades.
E
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Actualidad
EL COLEGIO DE ENFERMERÍA CELEBRA SU
HOMENAJE
A
LA
EXCELENCIA PROFESIONAL
UNA TREINTENA DE ENFERMEROS QUE CUMPLIERON SU 25 ANIVERSARIO COMO COLEGIADOS
RECIBIERON UNA INSIGNIA EN RECONOCIMIENTO DE SU LABOR PROFESIONAL
l Colegio de Enfermería de A Coruña, presidido por
Sergio Quintairos, homenajeó el pasado 19 de diciembre a los enfermeros que celebran sus bodas de
plata formando parte de esta organización. El acto de entrega de insignias a las 30 personas que cumplieron el año
pasado su 25 aniversario como colegiados se celebró en A
Coruña, en el hotel Finisterre. También se hizo entrega de
una placa conmemorativa a los 45 compañeros que se jubilaron el año pasado.
E
La organización colegial quiere, con este acto, destacar la
labor de estos enfermeros y enfermeras, que han dedicado
varias décadas de su trayectoria a atender a los pacientes
de una manera competente y eficaz. Los homenajeados han
desarrollado su labor, durante 25 años, en diversos ámbitos sanitarios de la provincia de A Coruña, quedando demostrada su valía profesional. También los enfermeros
jubilados recientemente recibieron el reconocimiento de sus
compañeros a toda una vida dedicada a la profesión. El
agradecimiento por sus años de trabajo por parte del Cole-
gio de Enfermería y de todos sus compañeros se realizó durante este homenaje a su excelencia profesional.
El presidente del Colegio de Enfermería, Sergio Quintairos,
defendió el significado de los años de trabajo de los colegiados: “En Enfermería la antigüedad no es simple acumulación de años, sino depósito de fidelidad a la profesión, de
conocimiento y experiencia, a la que acompaña inevitablemente un ejercicio excelente de nuestra profesión, que es
profesión de abnegación y de servicio público”. Quintairos
también destacó la labor de la entidad colegial y, gracias a
ese trabajo, el reciente inicio del proceso de equiparación
de los títulos de diplomatura y grado, “bajo el lema de que
la Enfermería solo puede ser una”.
A la velada, presidida por la junta directiva del Colegio, asistió la jefa territorial de la Consellería de Sanidade, Cristina
Pérez Fernández, directores de Enfermería de hospitales públicos y privados y miembros de otros colegios profesionales sanitarios.
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Ayuda legal
LA ASESORÍA
JURÍDICA RESPONDE
CONSIDERACIONES JURÍDICAS SOBRE LA FIGURA DE LAS DENOMINADAS “DOULAS”
Gracias a un reciente informe del Consejo General de Enfermería sobre la figura de las denominadas “doulas”, se ha trasladado al conocimiento del público general la existencia y el riesgo que supone la figura de pseudo-profesionales (dado
que no existe regulación legal alguna que predetermine tales actuaciones como una profesión) que se arrogan competencias de “asesoramiento” a las mujeres gestantes, para las que no poseen ni titulación, ni conocimientos, ni formación
académica, y que, además, son competencias que legalmente se incluyen dentro del ámbito de actuación de profesionales sanitarios especializados como las enfermeras con la especialidad obstétrico-ginecológica.
POSIBLES VULNERACIONES LEGALES DE
LAS ACTUACIONES DE LAS “DOULAS”
Invasión de las competencias profesionales
de las matronas recogidas en la Directiva
2005/36/CE relativa al reconocimiento de
cualificaciones profesionales y la Orden
SAS/1349/2009, de 6 de mayo, por la que
se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona). La Orden
SAS que determina el programa formativo
de las matronas establece una concepción
profesional de la enfermería obstétrico-ginecológica donde difícilmente cabe un
asesoramiento profesional (remunerado y
con titulación habilitante) en materia de
salud sexual, reproductiva y maternal de la
mujer que pretenden las “doulas” distinta
de la que ejerce la matrona en el ámbito
sanitario. Además de muchos otros, el
principal elemento diferenciador entre
ambas, es el rigor formativo y profesional
de la matrona, que como señala el programa formativo, orienta al profesional
hacia un trabajo fundamentado en “una
actitud científica responsable y utilizando
los medios clínicos y tecnológicos adecuados al desarrollo de la ciencia en cada momento”.
De hecho las competencias que la Ley
otorga a las matronas, prácticamente vacían de contenido cualquier participación
de otra profesión en la atención a la mujer
antes, durante y con posterioridad al embarazo, el parto y el posparto. La propia
Orden en su Apartado 7.b) otorga a las
matronas formación, y por tanto competencia, en funciones como “Asesorar a la
mujer y pareja sobre la evolución y cuidados del embarazo”, “Valorar los aspectos
psicosociales durante la gestación.” o “Promover la participación de los padres/parejas en el proceso de embarazo”; funciones
éstas que, entre otras muchas, según el informe del Consejo General de Enfermería,
publicitan y pretenden ejercer de una manera “profesional” las “doulas. Así, actuaciones que en apariencia pueden resultar
neutras, y que pretendidamente se anuncian como tal, como el “asesoramiento”, o
el “apoyo emocional”, desde el momento
en que se recogen normativamente como
funciones de un profesional sanitario asociadas al proceso de gestación, son funciones propias y específicas de estos
profesionales, y por tanto se exige la titulación en la correspondiente especialidad
sanitaria, de acuerdo a lo recogido en la
Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y en el Real Decreto
1277/2003, de 10 de octubre, por el que
se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, que define las
actividades sanitarias como el “conjunto de
acciones de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento o rehabilitación, dirigidas a fomentar, restaurar o mejorar la
salud de las personas realizadas por profesionales sanitarios.”
Vulneración de la Ley de Ordenación de las
Profesiones Sanitarias. Desde su irrupción,
la Ley 44/2003, de 26 de noviembre, de
Ordenación de las Profesiones Sanitarias es
muy clara al determinar que todas aquellas actividades susceptibles de considerarse una actividad sanitaria, deben ser
llevadas a cabo por profesionales sanitarios
de los recogidos en el art. 2 de la Ley. La ya
mencionada Orden reguladora de la formación de las de matronas, como decíamos, codifica como funciones de la
enfermera especialista obstétrico-ginecológica todas aquellas que profesionalmente
se puedan acometer en el asesoramiento,
el control y el seguimiento del embarazo,
parto y posparto. Desde el momento que
son funciones de una especialidad de enfermería, se convierten en actuaciones sanitarias que no pueden ser ejercidos por
ningún otro profesional sin la titulación debida, so pena de incurrir en un delito de intrusismo recogido en el art. 403 del
Código Penal.
Posible comisión de un delito de intrusismo
profesional recogido en el art. 403 del Código Penal. Dice el art. 403 del CP que incurre en un delito de intrusismo el que
“ejerciere actos propios de una profesión
sin poseer el correspondiente título académico expedido o reconocido en España de
acuerdo con la legislación vigente incurrirá
en la pena de multa de seis a doce meses.
Si la actividad profesional desarrollada exigiere un título oficial que acredite la capacitación necesaria y habilite legalmente
para su ejercicio, y no se estuviere en posesión de dicho título, se impondrá la pena
de multa de tres a cinco meses.” Para valorar la existencia de un delito de intrusismo profesional, se deben tener en
cuenta concretas y específicas actuaciones,
valorando si las mismas pueden encuadrarse dentro de los elementos que describe el mencionado artículo. Por tanto
habría que valorar caso por caso. De cualquier manera, la doctrina del Tribunal Supremo ha establecido el delito de
intrusismo como un delito de mera actividad, es decir, que basta con que el sujeto
realice una actividad reservada a un profesional sanitario titulado sin tener la titulación debida, sin necesidad de causar un
resultado lesivo a un paciente, para que se
perfeccione el tipo delictivo. Así con este
tipo se protege el interés: a) del público en
general a quien van dirigidos los actos a realizar por el agente sin título, y b) protege
también el interés corporativo de un determinado grupo de profesionales, tanto
en defensa de sus competencias y derechos morales sobre el prestigio y buen
hacer de la profesión, como en los patrimoniales que pudieran quedar afectados
por una competencia desleal.
Ángel Judel Pereira
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BUFETE GÁNDARA MOURE
Asesor jurídico del
Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña
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Formación
SANTIAGO ACOGE EN ABRIL EL
congreso nacional
DE LA FEDERACIÓN DE
Asociaciones de Enfermería Comunitaria
y Atención Primaria
a Federación de Asociaciones de Enfermería Comunitaria y Atención Primaria celebrará la quinta edición
de su congreso nacional en Santiago de Compostela
los días 23, 24 y 25 de abril. Además, en ese mismo encuentro se desarrollará el primer congreso de la asociación
gallega de la misma especialidad. El lema de la cita será
‘Cuidar etapa tras etapa’, haciendo un guiño al Camino
de Santiago y destacando, según los organizadores, que la
formación y proximidad a los ciudadanos hacen de estos
enfermeros los únicos que cuidan al individuo a lo largo de
L
todas las etapas de su ciclo vital, desde su nacimiento
hasta su muerte. Es un momento “difícil” para la profesión y para la propia especialidad, explican los representantes de la organización, por lo que confían en que el
congreso pueda “concentrar toda la fuerza de los enfermeros que llevamos años trabajando en Atención Primaria”. En el programa hay una gran diversidad de temas,
desde la promoción de la actividad física o los autocuidados, pasando por la investigación o el cuidado de enfermedades concretas como la EPOC.
CAUSAS DE LA NO RETIRADA DE MEDICAMENTOS EN LA FARMACIA
L
a Asociación Galega de Enfermaría Familiar e Comunitaria se pronunció recientemente sobre una información que sostenía que una de cuatro recetas
no son retiradas en pacientes en activo y una de cada
cinco en paciente pensionistas con copago. El presidente
de Agefec, Manuel Vidal Fernández, explicó que desde la
asociación son conscientes de que las causas pueden ser
múltiples, “bien que los enfermos no siguen bien sus tratamientos, bien porque consideran que no los precisan,
por falta de recursos económicos o incluso porque los
tratamientos no están actualizados a sus necesidades“.
En opinión de Manuel Vidal, “la cuestión de fondo no
radica en si el enfermo retiró o no los medicamentos de
la farmacia, el problema es corroborar si su prescripción
está actualizada y es la más adecuada para él, especialmente en los pacientes polimedicados (aquellos que
toman seis o más fármacos segundo la Organización
Mundial de la Salud-OMS) y pluripatológicos crónicos“.
Para ello, el Servizo Galego de Saúde ha puesto en marcha el Programa de Polimedicados, que consiste en la revisión del 50% de los tratamientos de los pacientes que
toman más de once medicamentos. Esta revisión es llevada a cabo por un equipo multidisciplinar (enfermera,
farmacéutico y médico de Atención Primaria), valorando
la adherencia y los conocimientos de los pacientes sobre
su tratamiento, así como la idoneidad de los fármacos
prescritos.
Por esta razón, desde la Asociación creen que la solución
radica en que el Sergas apueste decididamente por ejecutar el Programa de Polimedicados sobre el 100% de los
pacientes que toman seis o más medicamentos de manera recurrente, lo que conllevaría una apuesta por el desarrollo de la especialidad de Enfermería Familiar y
Comunitaria y “la inserción laboral de los profesionales
mejor formados para llevar adelante este programa”.
EL 36 CONGRESO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE
ENFERMERÍA EN CARDIOLOGÍA SE CELEBRARÁ EN SANTIAGO
ajo el lema ‘La evidencia es el camino’ arrancará en mayo en Santiago de Compostela el 36 Congreso Nacional de
la Asociación Española de Enfermería en Cardiología. Las inscripciones para participar en el evento, que se celebrará
entre los días 7 y 9 de mayo, se podrán realizar hasta el próximo 26 de abril y la entrega de trabajos completos para
optar al premio será hasta el 24 de marzo. Además de comunicaciones y mesas redondas, el congreso también contará
con cursos de formación sobre RCP avanzada, la sexualidad en los pacientes o el abordaje de los mismos en los distintos
tipos de atención sanitaria. Dentro de las actividades paralelas al congreso se realizará una marcha cardiosaludable bajo
el título ‘El Camino con corazón’, en el que los asistentes se trasladarán hasta el Monte do Gozo en autobús para, después, recorrer a pie los últimos tramos del Camino de Santiago hasta la plaza del Obradoiro y visitar la catedral.
B
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Actualidad
Entrevista
Formación
PROFESIONALES DE
ENFERMERÍA DE FERROL
EXPLICAN A ESTUDIANTES
DEL GRADO EL
TRATAMIENTO DE
ÚLCERAS Y HERIDAS
l director de Procesos de Enfermería
de la Xerencia Integrada de Ferrol, Luis
Arantón, y el responsable de la unidad
de Cura en Ambiente Húmedo de esta área,
Ramón Delgado, ofrecieron a los estudiantes del grado de Enfermería del campus de
Ferrol una conferencia bajo el título ‘Actualización en el tratamiento de úlceras y heridas crónicas’. A través de ejemplos
prácticos y visuales, informa la Xerencia, los
profesionales explicaron a los futuros enfermeros la clasificación, cuidados, estadios
y catálogos de productos relacionados con
la cura húmeda, así como los distintos apósitos a emplear y el manejo de los mismos.
“Hay que abordar esa herida de manera integral, con elementos sociales y de entorno
de este paciente. Es bueno que los alumnos
se familiaricen con lo que se van a encontrar en su ámbito laboral”, apuntó Arantón,
mientras que Delgado expuso a los estudiantes la importancia del autocuidado. “El
objetivo es identificar a los pacientes con
riesgo de desarrollar una úlcera por presión,
actuar para conseguir una adecuada tolerancia de la piel a esa presión y protegerla
contra los efectos de la misma”, añadió.
Ferrol fue la primera área en poner en marcha una unidad de Cura en Ambiente húmedo para responder a las necesidades
sobre este tipo de situaciones y para promover el cuidado integral de todos los tipos
de úlceras y heridas.
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NUEVO CONVENIO CON
ACV COBIÁN CORREDURÍA
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convenio de colaboración con ACV Cobián Correduría de Seguros para que los
colegiados y sus familiares directos se beneficien
de un 15% de descuento, como mínimo, en
todas sus pólizas sin perder coberturas. Esta empresa tiene convenio con más de 25 compañías
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Investigación
OPINION DE ENFERMERIA Y CONCORDANCIA
entre las escalas visual analógica, verbal simple y numérica
EN LAVALORACION DEL DOLOR AGUDO
COMO QUINTA CONSTANTE VITAL
LOS AUTORES SON:
LIDIA CAMACHO BARREIRO, ENFERMERA ASISTENCIAL; JOSÉ PESADO CARTELLE, SUPERVISOR DEL ÁREA DE CALIDAD; Y JOSÉ
MARÍA RUMBO PRIETO, SUPERVISOR DE CUIDADOS, INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE LA XERENCIA INTEGRADA DE FERROL
TRABAJO PREMIADO POR EL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE LUGO CON EL PREMIO MURALLA DE LUGO 2014.
EL TEXTO COMPLETO DEL TRABAJO ESTÁ EN LA PÁGINA WEB DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA A CORUÑA.
RESUMEN
Objetivo: Conocer la opinión de los profesionales de enfermería que atienden a
pacientes con dolor, sobre la utilidad de
las escalas de medición del dolor y del registro especial de valoración; así como, determinar la correlación entre las escalas
EVA, EVS, y EVN.
Conclusiones: La universalización de la
implantación de evaluación del dolor
como quinta constante es algo que todavía se ve lejano dentro de la rutina diaria
de la enfermera de nuestro hospital. La valoración del dolor es un dato clínico muy
importante para el profesional y el pa-
INTRODUCCIÓN:
El dolor, al igual que el resto de las experiencias emocionales (angustia, sufrimiento…), es algo que evidencia el propio
paciente de forma subjetiva; es decir, que
sólo la persona que lo padece sabe lo que
es y dónde le duele. De este modo, la medición del dolor se convierte en un proceso
arbitrario y es considerado
una de las actividades sanitarias más difíciles de evaluar. Es
por ello, que la valoración clínica del mismo va encaminada
a
cuantificar
objetivamente lo que subjetivamente el paciente nos refiere sobre ello.
Metodología: Estudio descriptivo transversal realizado
durante el 2º segundo trimestre de 2013, en un hospital público de la red SERGAS. Se
diseñó un cuestionario ad hoc
para enfermería según las pautas SERGAS sobre valoración
del dolor como 5ª constante.
Se realizó una comparación esEn la práctica, la forma más
tadística de las tres escalas más
común de medir el dolor clíutilizadas a nivel clínico. El
nico es pedir a un paciente
análisis estadístico consistió en
que nos indique la intensidad
el cálculo del Chi2de Pearson,
del mismo y cuantificarlo a
Test Exacto de Fisher y Correlatravés del uso de escalas anación de Blant-Alman, a través
lógicas, así como complemendel SPSS v.19.
tar la medición con otros
Resultados: Se obtuvo una
instrumentos que tengan en
muestra significativa de 102
cuenta los criterios que influprofesionales (58% mujeres) Uno de los autores del trabajo, José María Rumbo Prieto (derecha),
yen en la aparición del dolor
con rango de edad de <41
(edad,
factores conductuales,
recogiendo el premio del Colegio de Enfermería de Lugo .
años (56%). Del análisis del
cognitivos, sociales, clínicos,
cuestionario se extraen los sietc.), lo que parece constituir
ciente y que por tanto se debe sistematiguientes resultados: El 90,2% cree imporun método válido, simple y fiable para dezar. La escala EVA se considera útil pero
tante que se mida el dolor como 5ª
terminar el grado e intensidad de dolor.
poco práctica, apreciándose una mayor
constante. El 65,7% prefieren la Escala
Alguna de las características que deben
aceptación hacia la utilización de la escala
verbal Simple (EVS) a la EVA. El 80,4% no
cumplir este tipo de escalas sería la de
EVS, convendría unificar criterios en base a
sabe que el dolor se debe medir cada 24h
estar validadas, ser específicas, sensibles,
evidencias. Los conocimientos teóricossi el valor es cero (p<0.05). El 56,9% no
económicas y con una mínima variabilidad
prácticos sobre la frecuencia de valoración
sabe a qué pacientes hay que aplicarle la
interpersonal; para así proporcionar infordel dolor son inadecuados o muy pobres,
escala EVA (p<0.05). El 84,3% de los promación exacta y que dé seguridad asistense precisaría de una retroalimentación y/o
fesionales no sabe que el dolor agudo es
cial a este tipo de pacientes.
mejor refuerzo formativo, para lograr una
aquel de <6 meses de duración (p<0.05).
Entre las múltiples escalas diseñadas para
mayor adherencia en la implementación
En cuanto al análisis de concordancias
valorar subjetivamente la intensidad del
de dicha estrategia de forma más efientre escalas, la verbal simple obtiene
dolor, las más comunes son las unidimenciente.
mejor puntuación que la verbal numérica;
sionales, entre las que se recomiendan
sin embargo, dichos valores no son conpara la valoración del dolor en adultos: la
cluyentes para recomendarlas como sustiEscala Verbal Simple (EVS) [Verbal Rating
Palabras clave: Dolor Agudo, Quinta
constante vital, escala EVA.
tutivas de la escala EVA.
Scale, VRS]; la Escala Visual Analógica
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(EVA) [visual Analoge Scale, VAS]; y la Escala Verbal Numérica (EVN) [Verbal Numerical Rating Scale, VNRS].
En cuanto a la selección del método de valoración del dolor, tanto la JCAHO, la IAPS
o la OMS, dejan total libertad de elección
aunque, de todos los instrumentos de medida validados, hay cierta preferencia
hacia el uso universal de la escala unidimensional EVA por su validez, facilidad de
uso y comprensión por el paciente. Ahora
bien, en el caso de pacientes geriátricos,
patología neurológica, o en el caso de
niños, se hace imprescindible la utilización
de otros métodos alternativos como, por
ejemplo, la EVN, la EVS, la escala de
Campbell, o la escala de dibujos faciales
de Wong-Baker, etc.
1)Conocer la opinión de los profesionales
de enfermería que atienden a pacientes
con dolor, sobre la utilidad de las escalas de medición del dolor y del registro
especial de valoración
2)Evaluar y comparar el valor clínico en la
medición del dolor agudo, entre la Escala Visual Analógica (EVA), la Escala
Verbal Simple (EVS), y la Escala Verbal
numérica (EVN), en pacientes ingresados con dolor.
MATERIAL Y MÉTODOS:
Se ha llevado a cabo un estudio observacional descriptivo y correlacional, de tres
meses de duración (marzo-mayo de
2013), en un Complejo Hospitalario Universitario (CHU) de la red SERGAS.
ESTA INVESTIGACIÓN PRETENDE RECABAR INFORMACIÓN
DE CÓMO ENFERMERÍA DE HOSPITALIZACIÓN HA IDO
PERCIBIENDO LA IMPLANTACIÓN DE LA VALORACIÓN Y
REGISTRO DEL DOLOR COMO QUINTA CONSTANTE
En el caso de Galicia, nuestra comunidad
autónoma es considerada la segunda comunidad con mayor prevalencia de dolor
en adultos (18,38%) por detrás de la Comunidad de Valencia (18,79%). Es por ello
que la Consellería de Sanidad, en colaboración con el Servizo Galego de Saúde
(SERGAS), priorizó en año 2010 la sistematización e implantación del procedimiento para la valoración del dolor agudo
en sus hospitales, con el propósito de homogeneizar la valoración de todos los pacientes ingresados, introduciendo la escala
de valoración analógica del dolor (EVA).
Además, fue la primera comunidad autónoma española que incluyó el dolor como
quinta constante vital en el registro y en la
gráfica de constantes del aplicativo informático de cuidados de enfermería. Este
tipo de registro permitirá obtener indicadores de seguimiento y evaluación del
dolor agudo de los pacientes hospitalizados, identificando áreas de mejora y comparar resultados. Todo ello, enmarcado
dentro del Plan de Gestión Estratégica
SERGAS 2014: La Sanidad Pública al Servicio del Paciente, y también en la Estrategia de Atención Integral al Dolor.
Esta investigación pretende recabar información de cómo enfermería de hospitalización ha ido percibiendo la implantación
de la valoración y registro del dolor como
quinta constante y que escala del dolor
consideran más práctica en su rutina habitual. Por tanto, los objetivos que se plantean son:
1. Busqueda bibliográfica:
La búsqueda bibliográfica realizada ha incluido artículos científicos y otros documentos (libros, diarios oficiales, boletines,…)
relacionados con la temática de estudio. El
periodo de búsqueda de información se ha
acotado para los últimos 10 años.
2. Población de estudio y cálculo
muestral:
Para seleccionar la muestra representativa
de profesionales de enfermería se procedió al cálculo del tamaño muestral ajustado a un 15% de pérdidas, a través del
programa EPIDAT; entre todos los profesionales de enfermería (eventuales, interinos y de plantilla) asignados a alguna de
las unidades de hospitalización que tuviesen implantado la valoración del dolor
agudo y el registro del mismo como 5ª
constante. Quedando excluido aquellos
profesionales que trabajaban en unidades
que NO cumplían los criterios de registro y
utilización de la escala EVA para medición
del dolor como quinta constante vital. El
tamaño muestral resultante fue de 97 profesionales de enfermería necesarios para
llevar a cabo el estudio.
3. Material: cuestionarios y escalas:
Para la recogida de datos necesarios para el
estudio se diseñó un cuestionario ad hoc,
con el propósito de recabar la información
necesaria y relevante para intentar dar respuesta a los objetivos planteados. Este cuestionario, previa prueba piloto, fue pasado a la
muestra de profesionales de enfermería que
trabajaban en las unidades hospitalarias.
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4. Métodos: Procedimientos y recogida de datos.
La entrega de los cuestionarios diseñados
para profesionales de enfermería se realizó
entregando a cada uno de ellos, previamente, un documento informativo y un
consentimiento informado. Se les explicó
la forma de rellenarlos, asegurándose de
que cada persona comprendía perfectamente qué es lo que se pedía y con qué finalidad.
5. Consideraciones ético-legales:
Debido a que este estudio de investigación
no precisó recabar información de la historia clínica del paciente, ni ningún dato
identificativo del mismo; no fue por tanto
necesario solicitar permiso al Comité Autonómico de Ética de Investigación de Galicia (CAEIG), para poder realizarlo.
6.- Análisis estadístico:
El análisis estadístico de los datos consistió
en hallar la estadística descriptiva, mediante
el cálculo de frecuencias, porcentajes y medidas de dispersión; y la aplicación de la estadística inferencial, para determinar el
grado de asociación de las preguntas del
cuestionario de profesionales, así como
para la comparativa de las diferentes escalas de medición del dolor; analizando para
ello, el Ji cuadrado (Chi2) de Pearson, el Test
Exacto de Fisher, y el método de evaluación
de concordancia entre dos sistemas de medición de Bland- Altman.
DISCUSIÓN:
A lo largo de este trabajo de investigación
se ha dejado constancia de la importancia
del adecuado conocimiento de la utilización de la escala EVA y la implantación sistematizada del registro informatizado del
dolor como quinta constante vital por los
profesionales de enfermería de atención
hospitalaria; considerada como una de las
estrategias prioritarias de la atención integral al dolor que actualmente promueve el
SERGAS.
Para llevar a cabo todo ese procedimiento
de implantación de evaluación del dolor,
se han desarrollado un modelo de evaluación (procedimiento JCI-COP-07: avaliación da dor aguda, donde se hace constar
cual sería el procedimiento, el método de
evaluación y la escala de medida más adecuada a la situación clínica y al tipo de paciente con dolor; que deberá realizarse).
Es por ello que el cuestionario ad hoc de
valoración empleado en este estudio se ha
ceñido a dicho procedimiento, el cual ha
resultado ser muy útil al recoger las valoraciones y conocimientos de dichos profesionales de enfermería en referencia al
tema de estudio. Sin embargo, los datos
obtenidos no permiten hacer una compa-
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ración fuera de este ámbito sanitario, pero,
aún así, los resultados serían extrapolables
a la población de enfermería hospitalaria
del Complejo Hospitalario Universitario de
referencia para este estudio, al ser una
muestra representativa de la misma y, supone un punto de partida para llevar a
cabo acciones de mejora en este campo.
Atendiendo a los datos de filiación de los
participantes que han cumplimentado el
cuestionario del dolor, éstos hacen referencia al perfil tipo de un enfermera de edad
de menos de 40 años, en situación laboral
de fija de plantilla y con más de 15 años de
experiencia; por lo tanto, se podría decir
que la enfermería de hospitalización es relativamente joven pero experimentada.
Sintetizando el resto de los resultados del
cuestionario que hacían referencia al cono-
Escala Visual Analógica (EVA)
cimiento de las escalas de valoración y la
frecuencia de evaluación del dolor; observamos la existencia de una gran predisposición por parte de los profesionales de
enfermería de rango <40 años y aquellos
de sexo masculino hacia la implementación
del registro del dolor como quinta constante; en cambio habría cierto escepticismo
a medida que esa edad va aumentando, incluso entre el sexo femenino, aunque esto
no se consideró un dato estadístico significativo, si supone una evidencia a tener en
cuenta desde el punto de vista cualitativo;
ya que, aunque otros datos reflejan que
hay una enorme consideración a que la
evaluación del dolor es un dato clínico muy
importante para la atención de salud y seguridad del paciente, se puede llegar a pensar en la existencia de ciertas barreras
culturales de “profesionalización” que llevar acabo dicho procedimiento de forma
rutinaria y eficaz. En este punto se coincide
con otros autores en que quedaría mucho
camino por recorrer, que se necesitaría una
mayor sensibilización de todos los implicados y, sobretodo el deseo por mejorar nuestro entorno asistencial.
Referente al método de medida, la escala
EVA resultó ser conocida y utilizada por la
gran mayoría de los profesionales de enfermería. Sin embargo, la consideran medianamente práctica y útil; apreciando cierta
preferencia por la escala verbal simple (EVS)
al estimar que es más facilitadora para el
profesional y el paciente a la hora de evaluar la presencia de dolor. Aquí también de
forma cualitativa vuelve haber diferencias
por rangos de edad. Será a partir de los
>40 años, cuando se observa una cierta linealidad proporcional negativa a considerarla “poco útil”. Esto podría convertirse a
corto plazo en un contratiempo ya que
todas las recomendaciones internacionales tienden a universalizar
este u otro tipo de escala; así que
convendría sistematizar y homogenizar el procedimiento, reforzando el adiestramiento del
personal para mejorar su adherencia al método en aras de mejorar la valoración y seguridad del
paciente con dolor.
Finalmente, en relación con la
frecuencia de evaluación del
dolor, sí se ha obtenido cierta significancia estadística (p<0.05)
teniendo en cuenta la variable
sexo y experiencia laboral, que
hace referencia al desconocimiento que tienen los profesionales sobre de la pauta correcta
de la frecuencia de valoración del
paciente con o sin episodios de
dolor. Y, además, se refleja también un preocupante desconocimiento teórico en la diferenciación entre dolor agudo-crónico, lo
que supuso obtener una significancia estadística no deseable. Por todo ello, igual que
lo enunciado en el párrafo anterior, se hace
imprescindible una intervención de mejora
que corrija estas “deficiencias” detectadas.
Esto coincide con otros estudios similares
que describen una insuficiente formación
en la materia por parte de los profesionales.
En el estudio de análisis de la concordancia
entre la escala EVA, EVN y EVS, la muestra
evaluada (n=53) resulto insuficiente para
determinar una significancia estadística concluyente. De las tres
escalas la EVN (concordancia de
r=0.69) se acercó más las valoraciones realizadas con la EVA,
pero aun así, esta escala (EVN)
no sería según nuestro estudio
un instrumento recomendable
para sustituir la escala EVA, con-
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siderada el método de referencia estándar.
Por el contrario, estudios más rigurosos sí
enfatizan que la EVN y la EVS son escalas
sensibles para la de medición de la intensidad del dolor con buena correlación,
comparadas con la EVA; por tanto es un
sesgo de selección de muestra que este estudio diera una correlación baja, cuando
la estimación debía ser superior al dato
conseguido.
Para concluir, hubo cierta intencionalidad
al analizar en este estudio las concordancias de las tres escalas por el del método
de BlanAltman junto con el cálculo del Coeficiente de Correlación InterClase (CCI); la
finalidad era para llamar la atención de
que ambos métodos estadísticos serían
adecuados y complementarios; siendo el
de Blan-Altman el referente para este tipo
e estudio.
CONCLUSIONES:
En base a los resultados de este estudio de investigación, teniendo en cuenta los objetivos,
metodología empleada y las limitaciones que
se pueden derivar del mismo, se concluye:
• Que la implantación de evaluación del
dolor como quinta constante es algo que
todavía se ve lejano, dentro de la rutina
diaria de la enfermera de hospitalización.
•Que la valoración del dolor es un dato
clínico muy importante para el profesional y el paciente y que por tanto se
debe sistematizar.
•Que la escala EVA se considera útil pero
poco práctica, apreciándose una mayor
aceptación hacia la utilización de la escala EVS. Convendría unificar criterios
en base a evidencias.
•Que los conocimientos teóricos-prácticos sobre la frecuencia de valoración del
dolor son inadecuados o desconocidos,
al igual que la diferenciación entre
dolor agudo y dolor crónico.
• Que se precisaría de una retroalimentación y/o mejor refuerzo formativo, para
lograr una mayor adherencia en la implementación de dicha estrategia de
forma más eficiente.
• La escala EVA se consolida como el instrumento de referencia para medir el dolor
agudo en adultos, por lo que se precisaría
formar adecuadamente al personal de enfermería en su correcta aplicación.
Escala Visual Numérica (EVN)
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EL COLEGIO TE PROTEGE
3,5
CON EL ÚNICO SEGURO -INCLUÍDO EN LA CUOTA- QUE CUBRE A 1ER
RIESGO TODAS LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES DE ENFERMERÍA EN
EL ÁMBITO PRIVADO, CONCERTADO Y PÚBLICO (*)
MILLONES
DE EUROS
3.500.000€
por siniestro, y con un límite por anualidad
de ventiún millones de euros
NORMAS DE PROCEDIMIENTO:
A SEGUIR ANTE POSIBLES
RECLAMACIONES.
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PRIMERO: el colegiado deberá comunicar
inmediatamente a su Colegio provincial la
reclamación de que haya sido objeto, bien
judicial (demanda, querella o denuncia) o
extrajudicial. La comunicación fuera de
plazo de dicha reclamación podrá suponer
que la póliza no cubra el siniestro.
SEGUNDO: el colegiado cumplimentará en
su Colegio provincial el formulario de
comunicación de Siniestro de
Responsabilidad Civil Profesional o Penal
establecido a tal efecto, para que éste sea
remitido al Consejo General. Será
necesario cumplimentar todos los datos
solicitados.
TERCERO: si el colegiado no pudiese
contactar con el Colegio, comunicará
directamente el hecho a la Asesoría jurídica
del Consejo General (telf: 913345520), donde
un letrado le informará sobre los pasos a
seguir y la cobertura del seguro.De no
hacerlo así, el Consejo no asumirá ninguna
responsabilidad, y el perjudicado será sola y
exclusivamente el colegiado.
CUARTO: el colegiado no deberá declarar
nunca sin abogado, ni firmar ningún
documento.
QUINTO: de acuerdo con lo establecido en la
póliza, para la efectividad de la cobertura
prevista será imprescindible acreditar que el
profesional afectado se encuentra colegiado
y al corriente en el pago de las cuotas.
(*) Hospitales y centros de salud públicos, Hospitales y centros privados, Hospitales y centros concertados con el SAS,
Residencias de mayores y Centros sociosanitarios públicos, concertados y privados, Compañías aseguradoras,
Consultas privadas y Ejercicio libre de la profesion.
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Responsabilidad civil de los colegiados en el desarrollo propio de su actividad profesional o especialidad sanitaria, tal
y como se regula en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, incluyendo la actividad docente, terapias alternativas y ‘piercing’. • Cobertura por inhabilitación profesional como consecuencia de sentencia judicial firme, con
abono por parte de la Aseguradora de una cantidad máxima de 1.500€ al mes, por un plazo máximo de 18 meses.
• Posibilidad de contrademanda o reclamación a contrario frente a denuncias infundadas, temerarias o con mala fe.
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