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IMPULSO
COLEGIO DE ENFERMERÍA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS l Nº 329 l Enero 2016
Estilos de
liderazgo en
la gestión de
enfermería
La Psicología
positiva podría
reducir el burnout
en la Enfermería
Psiquiátrica
La Mesa de la
Profesión Enfermera
recurrirá el R.D. de
Prescripción
l Matronas entregan 5.000 firmas a Sanidad instando a actuar ante la
acción “ilegal” de las doulas l El código ictus de Asturias l La enfermería
en la medicina estética
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sumario
4
Estilos de liderazgo en la gestión de enfermería
La capacidad de liderazgo es fundamental para
influir en un grupo y para llegar a las metas
establecidas previamente. Enfermería desempeña un
papel muy importante en la gestión en los sistemas
sanitarios.
La Mesa de la Profesión recurrirá
ante el Supremo el R.D. de
Prescripción
En una carta remitida a los 274.000
enfermeros y enfermeras de España, la
Mesa de la Profesión Enfermera
anuncia que recurrirá este RD ante el
Tribunal Supremo.”
6
9
12
El Código Ictus de
Asturias
En ésta información
se recoge un estudio
realizado en el
Principado sobre el
Código Ictus en el
que se refleja los
aspectos más
interesantes del
informe.
La Enfermería en la medicina estética
Enero 2016
Poco a poco la profesión enfermera va
ocupando cada una de las parcelas que se están
desarrollando en los centros sanitarios. En este
caso, la implantación de la medicina estética.
IMPULSO
/ carta del presidente
Un año lleno
de proyectos
l año que ahora comienza será clave para
seguir avanzando en el desarrollo del marco
competencial de la profesión enfermera y
en cuestiones socio profesionales en el sistema
sanitario. Lo primero, resulta fundamental y es
una de las prioridades de la Organización Colegial de Enfermería que está pendiente del nuevo
Gobierno de la Nación para seguir negociando
aspectos cruciales en el devenir profesional. No
hay que olvidarse del Real Decreto de Prescripción Enfermera o de la puesta en marcha de todas las Especialidades de Enfermería; y sin cerrar ninguna puerta a la hora de introducir nuevas competencias enfermeras en el Sistema Nacional de Salud en paralelo a las existentes en
otros países de la Unión Europea.
Habrá que seguir atentos a la evolución gubernamental para centrarnos
en los objetivos preferentes de nuestros profesionales.
E
Como lo son también la situación
por la que atraviesan nuestros compañeros en el mercado de trabajo. En la actualidad continúan cerrándose oportunidades no sólo
para continuar con una estabilidad en el trabajo,
sino – lo que es peor- acceder a uno. Ya son miles
de enfermeros y enfermeras los que desempeñan
su profesión en el extranjero, y no podemos ocultar esta realidad triste y frustrante para nuestras
organizaciones e incluso para el sistema sanitario. Se tiene que abrir la puerta a nuevas contrataciones de trabajo enfermero. Sobre todo ahora,
en el que se habla tanto de la mejoría de la economía. La profesión enfermera ha sido muy castigada, o si no, que lo digan aquellos compañeros sin
trabajo o con contratos precarios o los que no tienen más remedio que huir a otros países en busca
de nuevas oportunidades.
Es un año para seguir superando obstáculos.
EMILIO LOSA
Edita: Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Asturias
Consejo de Administración: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias
Presidente: Emilio Losa García
Vicepresidentes: Alfonso Román López González y Mª Ángeles Sánchez García. Secretaria: Gracia Mª Morán Guardado. Vicesecretaria: Felisa Pérez Satue
Tesorera: Yolanda Junquera López. Vocales: Miguel Ángel Rebollo Iglesias, José Ramón Roces Camino y José Antonio González Humbreiro.
Vocales suplentes: Delfina Álvarez González y Celia López Fernández
Director: Emilio Losa García
DL O 2171-1986
Enero 2016 IMPULSO
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primera plana
Estilos de liderazgo en la gestión de enfermería
El liderazgo en las
organizaciones
La capacidad de liderazgo es
fundamental para influir en un grupo y
para lograr llegar a las metas
establecidas previamente. En tiempos de
cambios organizacionales en los Sistemas
Sanitarios, la gestión de servicios de
enfermería es una tarea a la par
desafiante y difícil. El estilo del
gerente/supervisora puede ser importante
para la aceptación de los subordinados al
cambio y en la motivación de ellos para
lograr una alta calidad en la atención
clínica.
4
l “estilo de liderazgo” es la forma en la
que un gerente influye en sus subordinados, este concepto surgió durante la década de los 40 del pasado siglo, y fue acuñado e investigado desde las Universidades
de Michigan y Ohio en los EE.UU. Estas investigaciones se centraron en dar sentido al comportamiento y las actitudes de los administradores y supervisores en contraste con investigaciones anteriores que principalmente buscaban indagar en la personalidad innata y rasgos intelectuales, que propiciaban una posición de liderazgo en las organizaciones.
Las investigaciones sobre los estilos de liderazgo se basan principalmente en teorías sobre
comportamientos específicos, que en conjunto
construyen dimensiones en el estilo de liderazgo.
Los líderes tienen un estilo básico de funcionamiento, que emana de la personalidad, experiencias y aprendizaje del liderazgo. El estilo de liderazgo fue descrito en los primeros estudios a través
de dos grandes dimensiones, una orientada a la
producción y otra focalizada en los empleados y
las relaciones inter-personales. El comportamiento del líder puede ser aprendido, pero algunos
investigadores creen que las personas tienen atributos como inteligencia y temperamento, que en
sí mismos pueden limitar el aprendizaje.
E
Gestión en los Servicios de Enfermería
La Enfermería como profesión está orientada a
las personas, con un énfasis humanístico y esto influye decisivamente en los estilos de liderazgo. La
naturaleza de la atención sanitaria donde se conIMPULSO Enero 2016
vive a diario con el sufrimiento y la muerte, tiene
sus propias demandas de liderazgo. La gestión de
enfermería hoy se percibe dentro de la profesión
como un perfil profesional, con su propia formación y habilidades especiales.
Las tareas de las enfermeras gestoras, independiente de los servicios que dirigen, representan
diferentes competencias, tales como el pensamiento analítico, el conocimiento en la gestión, el
trabajo de análisis del entorno, el conocimiento
del negocio, el liderazgo y la visión de futuro. Estas competencias se refieren a la dimensión de
producción. El continuo estado de cambio en los
centros de atención sanitaria exige a las direcciones de enfermería competencias tales como, la
conciencia social, la capacidad de ver el panorama general y la construcción de relaciones inter-
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/// Las tareas de las enfermeras gestoras representan diferentes
competencias, tales como el pensamiento analítico, el conocimiento en la
gestión, el trabajo de análisis del entorno, el conocimiento del negocio, el
liderazgo y la visión de futuro
Por lo tanto una enfermera gestora que involucre a su personal en las tareas, haciéndoles ver lo
importante que es su opinión y su involucración
en la organización, a priori, tendrá una mejor
acogida en el grupo y finalmente unos mejores resultados de calidad en la atención al paciente.
El futuro de la gestión de enfermería.
personales. Estas últimos competencias se refieren
a las dimensiones de cambio y relacionales.
Bass, Prenkert y Ehnfors, estudiaron si el liderazgo enfermero era más eficaz en las enfermeras
gestoras que tenían un comportamiento transaccional (liderazgo institucional que se centra en el
papel de supervisión, organización y desempeño
del grupo) o transformacional (liderazgo que
busca llevar la motivación a los miembros involucrados para que estos sean capaces de asumir una
plena responsabilidad en la parte que les corresponde dentro del grupo u organización). Tras los
estudios, estos autores no encontraron ninguna
evidencia, pero determinaron una mayor correlación entre el liderazgo transformacional y una
mayor calidad de la gestión en enfermería y una
menor correlación entre liderazgo transaccional.
Los informes internacionales sugieren que la
profesión de enfermería debe producir líderes a todos los niveles del sistema y aceptar puestos clave
de liderazgo en la política en general y sanitaria en
particular, así como en las organizaciones sanitarias, y en la práctica. Las enfermeras deben exhibir su capacidad de liderazgo y habilidades de colaboración de alto nivel en cada lugar del sistema
sanitario para ayudar, con su particular forma
de liderazgo, al avance en los cuidados de alta calidad en la atención a los pacientes.
Debido a la posición central que ocupa la enfermería en el ámbito de la atención al paciente, está
de forma natural, está dispuesta para coordinar,
integrar y facilitar las prácticas del equipo necesarias para crear un compromiso mutuo entre las diferentes disciplinas médicas.
Las enfermeras gestoras están al cargo de facilitar, diseñar y poner en práctica las estrategias de
cambio más apropiadas y necesarias para aumentar la calidad, el acceso y valor del cuidado, en un
entorno de atención centrada en el paciente. De
hecho, el desarrollo de estas capacidades de liderazgo es fundamental para avanzar en la profesión. El requisito de nuestra profesión, por lo
tanto, es garantizar que el potencial de la capacidad de liderazgo avanza a través de la incorporación y desarrollo del liderazgo enfermero en todos los niveles, tanto académicos como clínicos.
En el entorno sanitario contemporáneo, enfermeras, médicos, pacientes y otros profesionales de
la salud son cada vez más interdependientes. Las
soluciones singulares no abordan adecuadamente
los problemas complejos que se les presentan a los
gestores sanitarios. Un nuevo tipo de liderazgo coordinado será necesario para mejorar los resultados del paciente, con el objetivo de reducir errores, y aumentar la participación del personal y la
satisfacción. El cambio de esta cultura organizacional sanitaria, en el que las enfermeras gestoras
ocupan un papel primordial, aunque no es fácil,
será esencial para el avance de la asistencia sanitaria de calidad. \\\
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////
enfermería
La Mesa de la Profesión Enfermera
recurrirá ante el Tribunal Supremo
el Real Decreto de prescripción
enfermera
6
En una carta remitida a los 274.000 enfermeros y
enfermeras de España, la Mesa de la Profesión
Enfermera anuncia que “de manera inmediata vamos a
recurrir este R.D., ante el Tribunal Supremo,
solicitando la suspensión cautelar de su artículo 3”,
pues como anuncian, no pararán “de luchar hasta
conseguir la modificación de este Real Decreto tan
nocivo para nuestra profesión”, para lo que solicitan la
colaboración de todos los enfermeros españoles.
on la publicación en el Boletín Oficial
del Estado “el Gobierno en funciones ha
culminado su traición a la profesión enfermera”, señalan en la misiva. Por ello,
desde el 24 de diciembre, con la entrada
en vigor del Real Decreto, los enfermeros nos
podrán realizarse actuaciones “que habitualmente veníamos realizando con medicamentos
sujetos a prescripción médica, si no contamos
con una prescripción específica del médico para
cada paciente”. Como ejemplo ponen cualquier
vacuna, utilizar o indicar determinadas pomadas para la realización de curas de heridas o úlceras por presión, o la utilización de todo tipo
de heparinas para el mantenimiento de vías periféricas.
C
IMPULSO Enero 2016
Por este motivo, los enfermeros no podrán aceptar órdenes verbales, pues de lo contrario podrán
“incurrir en intrusismo profesional con las graves
consecuencias que ello puede tener”, quedando excluidas de la cobertura del seguro de responsabilidad civil.
Grave situación
Desde la Mesa de la Profesión Enfermera –que
reúne al Consejo General de Enfermería y el sindicato Satse– son “conscientes de que todo esto va
a suponer un grave perjuicio para los ciudadanos,
los pacientes y el sistema sanitario en su conjunto,
pero no podemos poner en riesgo la seguridad jurídica de ningún profesional.
Ante esta grave situación, solicitan el apoyo de
todos los profesionales “para todas las acciones
de información, presión y movilización”, para
que “todos juntos, defendamos nuestra seguridad jurídica y nuestra dignidad como profesión”.
En todo caso, y para que los enfermeros cuenten
con la “total seguridad y garantía jurídica en el
ejercicio de tu actividad profesional”, desde la
Mesa de la Profesión Enfermera se han preparado unos escritos para que puedan dirigirlos
tanto al gerente como a la dirección de Enfermería del centro. \\\
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Europa avala el servicio de empleo
internacional del Consejo General
de Enfermería
El Consejo General de Enfermería ha firmado un
acuerdo de colaboración con el Servicio Público de
Empleo Estatal, como representante de la Red de
Servicios de Empleo Europeos (EURES) en España,
con el fin de facilitar que los enfermeros españoles
puedan acceder más fácilmente a oportunidades de
empleo en territorio europeo.
a Red EURES fue creada en 1993 por decisión de la Comisión Europea para hacer
posible la libre circulación de trabajadores
en el marco del espacio Económico Europeo. Por eso, la firma de este acuerdo supone un respaldo muy importante por parte de
los órganos comunitarios a la labor que el CGE
ha venido desarrollando en materia de empleo
fuera de nuestras fronteras.
Lucha contra las ofertas fraudulentas
El acuerdo que ha firmado EURES con el CGE
está enmarcado en el Proyecto Empleo y Emprendimiento Enfermero, en cuyo sitio web se publican
diariamente nuevas ofertas. La Organización Colegial puso en marcha dicho proyecto a través de
SERPROCOL tras observar, con preocupación,
que muchos de los enfermeros que emigraban
para trabajar en el extranjero se veían abocados a
firmar contratos fraudulentos, discriminatorios y
abusivos. “Hay países que
quieren contratar a nuestras enfermeras como auxiliares. Tenemos los mejores profesionales del
mundo y no podemos permitir que se les mienta”,
afirmó entonces ante los
medios de comunicación
el presidente del Consejo
General de Enfermería,
Máximo González Jurado. Para terminar con
esa situación y garantizar
la legalidad del empleo en
el extranjero, el CGE selló
una alianza con la consultora de Recursos Humanos EULEN y juntos impulsaron el proyecto
Empleo y Emprendimiento Enfermero, que ya
L
ha ayudado a decenas de miles de enfermeros españoles a participar en procesos de selección en
condiciones de absoluta transparencia.
El acuerdo con EURES
Mediante el acuerdo suscrito, EURES-España
y el Consejo General de Enfermería se comprometen a mantener un flujo permanente de información sobre ofertas de empleo, programas de movilidad, candidatos interesados y cualquier otro
dato de interés en relación a la movilidad europea.
El objetivo de esa interlocución constante es
permitir que las ofertas de EURES relacionadas
con el sector de la enfermería que vayan a ser gestionadas en España lleguen de la manera más rápida posible a los profesionales colegiados, facilitando a la vez que se les pueda informar y asesorar
sobre sus derechos y criterios profesionales. CGE
y EURES-España también intercambiarán información sobre cambios relativos a la profesión que
pudieran afectar a su movilidad laboral.
Las páginas web de EURES-España y del Proyecto Empleo y Emprendimiento Enfermero se
enlazarán mutuamente de manera visible para
que los usuarios de uno y otro servicio puedan acceder fácilmente a la información complementaria que ambas publiquen. \\\
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Impulso
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////
enfermería
La Psicología Positiva podría reducir
el Burnout en la Enfermeras
Psiquiátricas
El
El personal
personal de
de enfermería
enfermería en
en las
las unidades
unidades de psiquiatría,
aa través
de
ejercicios
de
psicología
través de ejercicios de psicología positiva, podría
aumentar
aumentar su
su resiliencia y reducir el desgaste de relación
entre
entre compañeros
compañeros y el burnout en el trabajo diario.
P
8
aul
aul J.
J. Edick,
Edick, enfermero
enfermero de la Universidad
de
Michigan
y
de Michigan sus colaboradores estaban
observando
observando en
en las unidades de psiquiatría
síntomas
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y a la vezy comprobar
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de los enfermeros,
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an a mejoraraelmejorar
ambiente
colectivo colectivo
y las resistencontribuían
el ambiente
y las
cias
personales.
resistencias personales.
Durante 8 semanas, el personal de la unidad
participó voluntariamente en ejercicios de psicología positiva de 15 minutos, que se
ofrecían en todos los turnos. Además,
en un tablón de anuncios de la sala de
estar se resaltaba un mensaje positivo
que se cambiaba cada semana. De 36
individuos elegibles, participaron 30
(22 mujeres) en al menos una de las intervenciones que se ofrecían. En promedio,
tenían
42 años
medio,los
losparticipantes
participantes
tenían
42
yaños
unayexperiencia
de caside13.casi
La13.
muesuna experiencia
La
tra
incluyó
a 21 enfermeras
y 9 trabamuestra
incluyó
a 21 enfermeras
y9
jadores
de
atención
psiquiátrica.
trabajadores de atención psiquiátrica.
Aun siendo una muestra muy pequeña, los autores apuntan a que el
Burnout es una preocupación constante para los profesionales de salud
mental, y las enfermeras más jóvenes
son particularmente más vulnerables.
Las muestras evidentes de Burnout,
son la pérdida de interés y entusiasmo
por el trabajo (agotamiento emocional), los sentimientos de cinismo y
falta de empatía (despersonalización),
y una disminución del sentido de realización personal (insatisfacción laboral). Este síndrome es muy importante ya que afecta no sólo al
individuo, sino
pacientes
y a ylasa inssinotambién
tambiéna los
a los
pacientes
las
tituciones.
instituciones.
En las investigaciones anteriores, se había demostrado que los ejercicios de psicología positiva
pueden conducir a un mayor bienestar subjetivo y
psicológico y a menos estrés y síntomas depresivos
en poblaciones distintas a las de enfermeras psiquiátricas.
Los datos de este estudio piloto también sugieEnero 20162015
IMPULSO Diciembre
ren que las enfermeras de más edad experimentan
más resistencia y menos el agotamiento que las enfermeras más jóvenes y esto se produce porque las
enfermeras mayores tienen más factores de protección.
Cuando las
estresalas enfermeras
enfermerasestán
estánquemadas,
quemadas,
estredas
y agotadas,
la atención
al paciente
sufresufre
una
sadas
y agotadas,
la atención
al paciente
merma,
ya que
laslas
enfermeras
una merma,
ya que
enfermerastienen
tienen menos
tiempo para coordinar una buena atención, y hay
una mayor probabilidad de errores y lesiones, por
lo que hay que insistir en el concepto que el síndrome de Burnout no es sólo un problema para las
enfermeras, ya que se pone en peligro la salud y la
seguridad de los pacientes.
En este sentido, el Código de Ética para Enfermeras de la ANA explica bien este tema. El compromiso principal de una enfermera es con el paciente, incluyendo la responsabilidad de promover
la salud y la seguridad a través de su propio autocuidado. Un ambiente de trabajo inseguro y poco saludable es un factor significativo que contribuye al desgaste.
La ANA ha desarrollado un equipo de
trabajo para
y promover
un amtrabajo
paraapoyar
apoyar
y promover
un
biente de trabajo
saludable
parapara
las enambiente
de trabajo
saludable
las
fermeras. EnEnesta
enfermeras.
estaseseincluye
incluyela
la Ley
Ley de
Seguridad del Personal de Enfermería
y los Principios de la ANA. Un personal de enfermería psicológicamente
sano, protege a los pacientes y ayuda a
reducir los errores médicos, la duración de la estancia hospitalaria y los
reingresos hospitalarios con su consiguiente sobre-costo.
Otros factores que contribuyen al
agotamiento de la enfermera son el estrés relacionado con el trabajo y la fatiga, así como falta de civismo y la intimidación en el lugar de trabajo
(mobbing). La ANA lanzó recientemente declaraciones de posicionamiento para abordar estos temas de
gran importancia para las enfermeras,
como la declaración de “Incivismo, Intimidación
y Violencia en el trabajo”, y la “Fatiga de la Enfermera y medidas para Promover la Seguridad y
la Salud”. \\\
Fuentes: American
American Psychiatric
Psychiatric Nurses
Fuentes:
Nurses Association
Association
(APNA) 29th
(APNA)
29th Annual
Annual Conference.
Conference. Poster
Poster72.
72.PresenPreted October
29, 29,
2015.
ANA:
Code
of Ethics
for for
Nursented
October
2015.
ANA:
Code
of Ethics
ses, Registered
Nurse
SafeSafe
Staffing
Act, Act,
ANAANA
PrinciNurses,
Registered
Nurse
Staffing
ples, Incivility,
Bullying,
and Workplace
Violence,
Principles,
Incivility,
Bullying,
and Workplace
VioAddressing
Nurse Nurse
FatigueFatigue
to Promote
Safety Safety
and
lence,
Addressing
to Promote
Health.
and
Health.
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El código ictus de Asturias
a trombólisis intravenosa con Alteplasa
es un tratamiento efectivo para el ictus isquémico si se aplica dentro de las primeras
4,5 horas, pero al que acceden <15% de los pacientes. La trombectomía mecánica recanaliza
más obstrucciones proximales en las grandes
arterias, pero necesita una infraestructura que la
hace menos disponible.
En este sentido, Benavente y colaboradores, todos ellos pertenecientes
a
los
Servicios de Neurologia de los Hospitales
Asturianos han realizado un artículo, publicado en Neurología,
donde se detalla la evolución del código ictus
en el Principado de Asturias y la adaptación
del mismo a los sucesivos recursos para la
atención urgente al ictus en la región. Teniendo en cuenta dichos
recursos, las circunstancias poblacionales y geográficas de nuestra región, se plantea la reorganización del código ictus buscando la optimización del tiempo y la adecuación a cada
paciente.
Los resultados apuntan a un reparto de las
ocho áreas sanitarias de Asturias para derivar
los pacientes candidatos a tratamientos de re-
L
perfusión hacia los dos hospitales donde se dispone de Unidad de Ictus y guardia de Neurología, con posibilidad de aplicar la fibrinólisis
IV. Este reparto se realizó en función de la
proximidad y la gravedad de los mismos, derivando todos los casos más graves directamente
al hospital que dispone de guardia de Neurorradiología Intervencionista. El cribado
del paciente se realizó
por los Servicios de
Emergencias ExtraHospitalarias según la
escala NIHSS.
Las conclusiones a
las que llegan es que
las modificaciones en
el código ictus de Asturias permiten ofrecer tratamientos recanalizadores
con
buenos resultados,
buscando la equidad y
optimizando el manejo del binomio gravedad-tiempo para ofrecer
a cada paciente el tratamiento óptimo en el
menor plazo de tiempo posible y en condiciones de seguridad. \\\
Fuente: Benavente, L., Villanueva, M. J., Vega,
P., Casado, I., Vidal, J. A., Castaño, B.,& Calleja, S. (2015). El código ictus de Asturias. Neurología. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0213485315001875
Manejo de la Disfunción eréctil desde la consulta de enfermería
de Atención Primaria
os enfermeros asturianos, pertenecientes al Centro de Salud
de la Camocha, Silvia Fernández y Luis Arguelles han publicado
una interesante revisión bibliográfica
en la Revista RqR Enfermería Comunitaria sobre cómo manejar la disfunción eréctil en las consultas de enfermería en atención primaria.
La estrategia de búsqueda bibliográficas y fuentes utilizadas que consultaron fueron a través de la Biblioteca Virtual gcSalud del Principado
de Asturias, realizándose un análisis
crítico de cada artículo seleccionado.
Con respecto a los resultados más relevantes encontrados, respecto a las
pautas básicas de actuación desde el
D
primer nivel de asistencia fueron:
l Una valoración correcta del patrón sexual y de los principales factores asociados a la DE (patología cardiovascular, HTA, DM, etc.);
l El fomento de estilos de vida saludables (control del peso, ejercicio físico y abandono de hábitos tóxicos);
l Así como el asesoramiento sobre
las principales medidas terapéuticas.
Las terapias de primera línea comprendían: medicación oral con inhibidores de las fosfodiesterasas (I-PDE5),
testosterona y terapia psicosexual; de
segunda línea: mecánicas (del tipo dispositivos de vacío) y medicamentosas
(alprostadil en inyección o transuretral); y de tercera línea: quirúrgicas
(prótesis de pene y revascularización
peneana).
Los autores insisten en que no debemos olvidar el uso cada vez más extendido de las terapias complementarias,
como los ejercicios de potenciación de
la musculatura pélvica o las TICs.
Como conclusión los autores nos
animan a potenciar la autoestima, trabajar con la pareja en caso de parejas
estables, recomendando relaciones sexuales flexibles ya que pueden ser un
factor predictor positivo. \\\
Fuente: Fernández Rodríguez, S., & Arguelles Otero, L. (2015). Manejo de la
Disfunción Eréctil desde la consulta de
enfermería de Atención Primaria. RqR
Enfermería Comunitaria,3(3), 25-41.
Enero 2016 IMPULSO
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enfermería
Según un informe del Consejo General
Matronas entregan 5.000 firmas a Sanidad
instando a actuar ante la acción “ilegal” de
las doulas
as matronas
del ‘Informe
Doulas‘ del
Consejo General
de Enfermería de
España, encabezadas por las profesionales Rosabel
Molina, Emilia
Redondo y Gloria
Boal, han entregado un total de
5.000 firmas en el
Registro del Ministerio de Sanidad instándole a
actuar contra esta
actividad “ilegal y peligrosa”.
La corporación nacional de representación de
estos profesionales sanitarios, que indica que la
denominación de doulas se emplea “por personas
para hacerse pasar ilegalmente por consejeras de
las mujeres embarazadas y cuya figura no existe
formalmente ni en nuestro país, ni en la Unión
Europea”, sostiene que el objetivo de esta acción
es que se tomen “medidas reales y eficaces”.
“Acabar con un intrusismo profesional que
puede tener consecuencias muy graves” es la intención de las matronas, según expuso Rosabel Molina, que considera que la actividad de las doulas
“pone en riesgo la salud de las madres y de los recién nacidos”. Por ello, llevaron a la sede de la cartera sanitaria del Gobierno esta primera remesa de
rúbricas, la cual “es un adelanto de lo que esperan
se convierta en una campaña masiva para presionar a las autoridades sanitarias para que cumplan con su obligación y pongan coto a esta actividad irregular”.
En este contexto, el Consejo General de Enfermería manifiesta que “si bien la Defensora del
Pueblo recalcó el pasado mes de septiembre en su
informe anual que las doulas no reúnen las condiciones ni las cualificaciones legal y reglamentariamente exigidas”, el Ministerio “no se ha posicionado con contundencia al respecto”.
L
10
Existe una falta de implicación real
por parte del Ministerio
“Lo único que ha hecho el Ministerio ha sido
eliminar la figura de la doula de la Estrategia del
Parto Natural, y realmente lo hizo porque se vio
obligado a ello ya que las doulas se habían introducido en este documento de forma absolutaIMPULSO Enero 2016
mente ilegal e irresponsable”, continuó Emilia
Redondo, que añadió que “ni existe formación reglada como doulas, ni reconocimiento alguno en
la legislación vigente”. “Existe una falta de implicación real por parte del Ministerio, ya que la
doulas siguen atendiendo a las madres con total
impunidad”, lamenta.
Gloria Boal, por su parte, aseguró que con la
entrega de estas firmas, que proceden también de
ciudadanos no sanitarios, no acaban las acciones, ya que confirmó que se hará “todo lo que sea
necesario” hasta erradicar esta práctica. En esta
acción les apoya el Consejo General de Enfermería, que ya alertó en febrero, con la publicación del
‘Informe Doulas’, “de los riesgos que la acción de
estas personas entrañaba para la salud de las madres y los bebés”. \\\
a revista Ética de los Cuidados pública mediante el uso
de la metodología cualitativa con enfoque fenomenolóLos profesionales gico descriptivo un estudio en
se pretende describir
de enfermería están ellosque
sentimientos expresados
expuestos a un
por las enfermeras al cuidado de pacientes con pie
duelo anticipado
diabético que necesitan una
ante los pacientes
amputación.
El estudio describe los sendiabéticos con
timientos y emociones expreamputaciones
sados por los enfermeros que
cada día están al cuidado de
personas que sienten dolor y sufren
L
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La práctica clínica
enfermera en el
abordaje de la violencia
de género
a revista Cultura de los Cuidados, publica un artículo sobre
la importancia de valorar, prevenir y abordar la problemática actual acerca de la violencia de género. El objetivo es dar
a conocer el abordaje enfermero en la violencia de género, cómo
se realiza y valorar la formación que tienen los profesionales en
torno a este tema. A través de una estrategia de búsqueda bibliográfica fundamentada en el abordaje de la violencia de género en
los Servicios de Salud se revisaron publicaciones desde el 2003
hasta la actualidad.
El artículo titulado, “La práctica clínica enfermera en el abordaje de la violencia de género” está firmado por Carmen Pérez
García y María de los Angeles Manzano Felipe. Enfermera especialista en Salud Mental y
Geriatria y enfermera Especialista en el trabajo.
Tras la revisión, se concluye que a través de la
Ley Orgánica 1/2004 de
medidas de protección Integral contra la violencia
de género se establece la
creación de una comisión
contra la violencia de género, destinada a prestar
apoyo técnico y orientar la
planificación de medidas
sanitarias.
Incluye a su vez promover actuaciones de los profesionales sanitarios que
permitan la detección precoz de la violencia de género, protocolos, asistencias… A su vez el diagnóstico y atención a la violencia
de género, tanto en el ámbito de la asistencia primaria como especializada, están incluidas en la cartelera de servicios comunes del
Sistema Nacional de Salud. \\\
L
pérdidas, concretamente amputaciones parciales o totales de los miembros inferiores. En la relación de
ayuda enfermera-paciente se establecen lazos emocionales entre ambos,
con una implicación emocional por
parte del profesional necesario para
abarcar los cuidados del paciente de
una manera holística.
En este proceso de profundizar en
las emociones y sentimientos enfermeros a través de sus narraciones, se
utilizó la metodología cualitativa con
enfoque fenomenológico descriptivo.
La herramienta para la obtención
de los datos fueron entrevistas semies-
Proyecto “Con tus
manos puedes salvar
vidas”
aquel Palacio Villazón y enfermeros
del C.S. El Parque (Área V de Asturias) apuntan a que en España sólo el
12% de la población sabe técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP); se sabe que
capacitando al 20 % se pueden salvar 100.000
vidas anuales en Europa. Dado que el conocimiento en técnicas básicas de primeros auxilios forma parte del currículo escolar de
Educación Primaria y que dentro de las competencias de la enfermera familiar y comunitaria está la de “Planificar y desarrollar programas de educación para la salud en la
comunidad”, estos enfermeros creen que el
desarrollo de programas de Educación para
la Salud en las escuelas, dirigidos por enfermería, y orientados a la enseñanza de estas
técnicas, puede mejorar la consecución de
objetivos en salud, además de servir para visibilizar a los profesionales de enfermería
como agentes promotores de salud en la comunidad. Concretamente el objetivo es capacitar a niños y adolescentes para que sean capaces de actuar eficazmente ante una muerte
súbita presenciada o atragantamiento y la
transmisión de lo aprendido a su entorno más
cercano.También que el uso de las redes sociales, los medios de comunicación y la motivación de los profesionales, son una alianza
clave para la sensibilización y para la consecución de dichos objetivos en salud.
R
Fuente: Palacio Villazón R, Nonide Robles M,
Carreño Morán F, López Roldan L, Cao Fernández A. Proyecto “con tus manos puedes salvar vidas”. RqR Enfermería Comunitaria (Revista de
SEAPA). 2015 Mayo; 3(2): 35-43.
tructuradas a enfermeras expertas en
cuidados del pie diabético de la especialidad de cirugía vascular para valorar su implicación emocional en el
cuidado del paciente.
Durante las entrevistas las enfermas expresaron la importancia del
conocimiento profundo de la patología del pie diabético, del acompañamiento al paciente durante su proceso en el que será amputado, y cómo
durante este se despiertan sentimientos de cariño, respeto y “lástima”
cuando se prevé que el paciente precisará de una amputación.
Analizando los resultados se puede
concluir que el conocimiento profundo de la patología del pie diabético, junto a su implicación emocional, expone a las enfermeras a un
duelo anticipado.
La investigación ha sido realizada
por Isabel Font Jiménez (Enfermera,
Magister en Ciencias de la Enfermería, Estudiante de doctorado en el
Departamento de enfermería, Universidad Roviri i Virgili de Tarragona) y
Ángela Pallarés Martí (Enfermera y
Doctora en Antropología, Profesora
de la Facultad de Ciencias de la Salud
de Blanquerna de la Universitat Ramon LLull de Barcelona). \\\
Enero 2016 IMPULSO
11
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////
enfermería
La enfermería en la medicina
estética
Hace 7 años terminé enfermería, momento en el que
las opciones laborables iban disminuyendo, por lo me
decidí a buscar otra salida que me permitiese
desarrollarme profesionalmente, fue así como empecé
a trabajar en una clínica de Medicina y cirugíaestética, llevo ya 5 años, y es un área que cada día
me sorprende más y me resulta muy gratificante, por
lo que quiero compartir mi experiencia.
uizá se vea frívolo, ya que la sociedad relaciona la estética solo con belleza y por lo
tanto creen que el médico o la enfermera
dedicado a la medicina estética no realiza
un papel importante a la sociedad, pero al
contrario de lo que se piensa, no todos los tratamientos que se realizan son meramente estéticos.
La medicina y cirugía estética fue creada ante una
gran demanda social, problemas físicos que afectaban
a la salud emocional y a la calidad de vida de la persona, muy importantes para aquellos que lo padecen
y por lo tanto había que buscar una respuesta y solución para ellos.
Algunas personas lo utilizan como medicina preventiva, consiguiendo una longevidad saludable, otros
para corregir y/o mejorar deformidades y otros simplemente para mejorar su imagen personal, todos ellos
tienen el mismo fin, conseguir el más alto nivel de
bienestar físico y psicológico.
Una de las cosas que más me llama la atención es la
gran versatilidad que tiene nuestra profesión en esta
especialidad, ya que trabajamos simultáneamente en
varias áreas:
En el área quirúrgica la enfermera realiza un papel
muy importante dentro del equipo multidisciplinar.
Hace dos años incorporamos dos quirófanos a nuestra clínica, como supervisora de quirófano, junto con
mis otras compañeras, nos encargamos de equipar el
quirófano con todo lo necesario (carros de anestesia, de intubación difícil, de parada…) Además se crearon diferentes protocolos enfermeros,
pre
y
post
quirúrgicos.
Una vez creado todo, mi
función como supervisora
es mantener el quirófano
y que este cumpla to-
Q
12
IMPULSO Enero 2016
das las normas sanitarias, es decir, además de realizar
pedido de medicación, de fungibles… tengo que comprobar que la aparatologia funcione siempre correctamente y que los controles microbiológicos hechos en
todas las instalaciones quirúrgicas (quirófano y URPAS) sean favorables.
A parte de estas funciones de supervisión, como enfermeras en el área quirúrgica, estamos presentes en
todo el proceso quirúrgico del paciente.
Una vez que el paciente decide realizarse la cirugía,
la enfermera realiza el preoperatorio, anota las alergias medicamentosas para realizar los cambios oportunos (ej. si es alérgica al látex, retiraremos todo producto con látex de quirófano y URPA y realizaremos
esa cirugía la primera del día), y atenderemos a las dudas iniciales que puedan tener tras la consulta médica.
El día de la cirugía, nuestro cometido será montar
todo el campo quirúrgico, ayudar al anestesista en la
monitorización y seremos el ayudante principal del
médico durante toda la cirugía.
Una vez terminada la intervención, el paciente es
trasladado a la URPA, donde una vez más es la enfermera la responsable de los cuidados post quirúrgicos.
La estancia del paciente después de este tipo de cirugías suele ser corta, a veces de pocas horas, por lo
que es muy importante vigilar cualquier posible complicación, y dar instrucciones precisas para que el paciente pueda seguirlas adecuadamente en su domicilio.
Los días posteriores, el paciente acudirá a revisiones, donde la enfermera junto al facultativo realizarán
las curas pertinentes. Además es muy importante el
apoyo psicológico, ya que los pacientes esperan un resultado óptimo inmediato, sin tener en cuenta el proceso normal post-quirúrgico.
En el área de consultas, la medicina estética abarca
diferentes especialidades:
l Facial: la infiltración de
productos como toxina
botulínica, acido
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hialurónico y vitaminas ayudan a minimizar las arrugas e
hidratar la piel, pero además
consiguen corregir pequeñas
asimetrías tanto fisiológicas
como por defectos tipo parálisis.
La enfermera prepara al paciente, aplica anestesia si es necesario para minimizar el dolor, prepara el producto y
ayuda al facultativo durante
el proceso, optimizando el
tiempo de los tratamientos.
También es importante dar
apoyo emocional e indicaciones post-tratamiento adecuadas.
l Corporal: la enfermera,
bajo supervisión médica, realiza diferentes tratamientos
como mesoterapia y carboxiterapia para mejorar textura
de piel, celulitis y acúmulo de
grasa.
Estos tratamientos consisten
en inyecciones intradérmicas o
subcutáneas de productos reafirmantes, anticelulíticos, drenantes… en diferentes zonas
del cuerpo.
Todo ello acompañado siempre de consejos alimenticios y fomento de la actividad física, para conseguir
un tratamiento integral.
l Vascular: la enfermera colabora con la realización
de tratamientos para lesiones vasculares en miembros inferiores, previniendo así complicaciones de
trombosis, flebitis superficiales, úlceras...
Además como medidas higiénico-dietéticas recomendaremos mantener un peso adecuado, utilizar
medias elastinas, evitar fuentes de calor y evitar prendas ajustadas.
l Dermatología: Muchas personas, acuden a estos
centros para quitarse manchas, lentigos, puntos rubís… y desconocen que algunas de sus lesiones causadas por una exposición prolongada de sol son lesiones precancerosas que se tratan eficazmente con
productos tópicos y aparatologia adecuada.
También se da respuesta a problemas como el acné,
la rosácea y las cicatrices, que acomplejan mucho a las
personas que lo padecen.
En este área nuestro objetivo principal es la realización de curas post-tratamientos, enseñar al paciente a
realizarlas por sí solo y concienciarle que sus malos hábitos (Tabaco, abuso de la exposición solar...) puede
tener consecuencias negativas para la salud y por lo
tanto la mejor forma de evitarlo es su prevención.
l Gineco-estética: además de las revisiones y cirugías estéticas, la ginecoestética se abre camino entre
mujeres de 30-70 años con diferentes problemas fisio-
lógicos provocados tanto por
los partos, como son hiperlaxitud vaginal, incontinencia leve
de esfuerzo..., como por la menopausia, como son sequedad
vaginal y atrofia vaginal, que
les provocan molestias y una
vida sexual poco satisfactoria.
La mujer española esta dejando atrás tabúes y acude
cada vez más a estos centros
en busca de soluciones. Los
tratamientos que se realizan
son indoloros y eficaces, gracias a las nuevas tecnologías
láseres.
En otros países como en Italia estos tratamientos son parcialmente incluidos en la Seguridad Social.
La enfermera además de colaborar en todo los procesos
de tratamiento, se encarga de
hacer un seguimiento personalizado de los pacientes a través de encuestas para valorar
la eficacia de los tratamientos,
sacar estadísticas y poder publicar estudios científicos en
esta especialidad tan novedosa.
l Área cosmética: en esta
área las enfermeras enseñan al paciente a realizar un
maquillaje terapéutico para disimular discromías, dermatitis atópicas, melasmas, vitíligo, couperosis, quemaduras y cicatrices. También se realizan micropigmentaciones para pacientes con cáncer u otras
anomalías. Este tipo de tratamientos también se están
realizando ya en hospitales públicos, una prueba de
ello es la unidad de maquillaje terapéutico del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, liderada por dos enfermeras.
Con todo ello quiero mostrar un área desconocida,
donde cada vez más se demanda el papel de la enfermera, y en el que esta puede desarrollar y ampliar su
marco profesional más allá de lo convencional.
El crecimiento tan exponencial que esta teniendo la
estética, hace que la enfermera se agrupe con el objetivo de desarrollar este campo de la enfermería con
el fin de unificar criterios, y poder en un futuro crear
una especialidad.
Al ser tan novedosa e incipiente, la oferta formativa es escasa, solo en algunas universidades se están
empezando a impartir cursos y máster de enfermería
estética, pero por lo general la formación de la enfermera especializada en estética se realiza por el propio centro medico-estético y a través de talleres, cursos y eventos científicos que patrocinan las propias
marcas comerciales de los productos y láseres utilizados. \\\
ESTER CRUZ LÓPEZ
Supervisora de quirófano de Instituto Médico Láser
Enero 2016 IMPULSO
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agenda
congresos
l IV CONGRESO INTERNACIONAL DE HERIDAS.
Organizado por la Escuela Superior de
Enfermería de Coimbra (Portuigal). Fecha limite envío resumenes: 18/01/2016.
Fecha: 4-5 FEBRERO 2016
Lugar: COIMBRA (PORTUGAL)
Información: eventos@esenfc.pt
web:http://www.esenfc.pt/event/feridas2016
email: feridas@esenfc.pt
l XIX CONGRESO NACIONAL DE
INFORMÁTICA DE LA SALUD, INFORSALUD 2016.
Abierto el plazo para envío de comunicaciones, poster y proyectos de innovación.
El plazo finaliza el 15 de enero de 2016
Fecha: 8-10 MARZO 2016
Lugar: Hotel NH Collection Madrid Eurobuilding (c/ Alberto Alcocer 8) de
MADRID.
Información: Secretaria Técnica S.E.I.S
- 913889478
email: secretaria.tecnica@cefic.es
14
l II CONGRESO INTERNACIONAL
DE ENFERMERÍA DE REHABILITACIÓN. "LA PERSONA, FUNCIÓN Y
AUTONOMÍA: REHABILITAR EN
LOS PROCESOS DE TRANSICIÓN
EN EL CICLO DE VIDA"
Fecha: 10-12 MARZO 2016
Lugar: COIMBRA (PORTUGAL)
Información: eventos@esenfc.pt
Fecha límite para enviar resumenes: 15
diciembre 2015
Fecha límite de inscripción : 10 marzo
2016
web: http://www.esenfc.pt/event/congenfreab2
email: congenfreab@esenfc.pt
l XXXIII CONGRESO NACIONAL
DE ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL «LAS ENFERMERAS DE SALUD MENTAL AVANZANDO: RETOS Y SOLUCIONES».
2º PREMIO ANESM A PROYECTO
INVESTIGACIÓN RESIDENTES.
Fecha: 16-18 MARZO 2016
Lugar: Palacio de Congresos y Exposiciones. CADIZ
Información: 91 465 75 61 / 608 400 710 /
609 783 820
web: http://www.congresoanesm.com
l XV CONGRESO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ENFERMERÍA
EN TRAUMATOLOGÍA Y ORTOPEDIA A.E.E.T.O. 2016. LA GESTIÓN
DEL CAMBIO. MARKETING ENFERMERO EN C.O.T.
Fecha: 13-15 ABRIL 2016
Lugar: TARRAGONA
Información: Secretaría técnica permanente AEETO. Teléfono: 914735042.
web: http://www.aeeto.es/congresoenfermeriatraumatologiaaeeto2016/
l 24TH. BIENNIAL INTERNATIONAL CONGRESS ON TROMBOSIS.
IMPULSO Enero 2016
Fecha: 4 - 7 MAYO 2016
Lugar: ESTAMBUL.
Información: Departamento de Divulgación. GEYSECO. Teléfono:
932212242.
Se tratarán temas de los diversos campos
de problemas clínicos y de laboratorio
en la trombosis y las
cuestiones científicas relacionadas.
web: http://www.thrombosis2016.org
email: divulgación@geyseco.es
l IX CONGRESO NACIONAL DE
ENFERMERÍA EN OSTOMIAS. CRECIENDO UNIDOS PARA SEGUIR
CUIDANDO.
Fecha: 18-20 MAYO 2016
Lugar: BARCELONA
Información: División Congresos Convenciones e Incentivos -T. (+34) 933 635
760 • Ext: 2429 •
C/ Bolivia, 234-236 1� Planta • 08020
Barcelona (Barcelona)
web: http://www.congresoostomiasbcn2016
email: ostomiasbcn2016@viajeseci.es
l VII CONGRESO INTERNACIONAL VIRTUAL. SEGURIDAD DEL
PACIENTE: CALIDAD Y PRÁCTICAS SEGURAS EN LA PROMOCIÓN
Y PRESTACIÓN DE CUIDADOS.
Inscripciones del 15/2 al 15/4/2016.
Presentación de trabajos cientificos del
15/2 al 22/4/16.
Fecha: 3 -10 JUNIO 2016
Lugar: Internet. Secretaria Técnica en
GRANADA
www.congresoenfermeria.com
http://www.congresoenfermeria.com/inscripcion.jsp
email:
secretaria@congresoenfermeria.com
l I CONGRESO VIRTUAL DE ENFERMERÍA PEDIÁTRICA. "DESAFÍOS E INNOVACIÓN EN ENFERMERÍA PEDIÁTRICA“.
Fecha: JUNIO 2016
Lugar: CONGRESO VIRTUAL
Información: Se pueden enviar propuestas desde la Web del Congreso, a partir
del 1 de Noviembre.
web: http://www.enfermeriapediatrica.es
email:
congresoenfermeriapediatrica@gmail.com
jornadas
l AVANZANDO HACIA UN PARTO
EN POSITIVO.
Solicitada acreditación. Asistencia 50€
Fecha: 12 FEBRERO 2016
Lugar: Salón de Actos Hospital U. Rey
Juan Carlos. MADRID
Información: Secretaria Técnica:
914816086/914816225 (50123).
email:
docencia@hospitalreyjuancarlos.es
l TALLER DE HOMEOPATIA.
Plazo de inscripción abierto
Fecha: 17-19 FEBRERO 2016
Lugar: Real Casa de la Moneda. MADRID
Información: Instituto Palacios.915780517
web: http://www.samem.es
email: samem@institutopalacios.com
samem@institutopalacios.com
l 2ª JORNADA NACIONAL DE ENFERMERÍA EN CIRUGÍA.
Fecha: 3 JUNIO 2016
Lugar: Salón de Actos “Ernest Lluch”.
Instituto de Salud Carlos III de MADRID.
Información: web: http://www.seecir.es/
premios
l XX CONVOCATORIA - PREMIO
DE INVESTIGACIÓN DEL CES.
“DESIGUALDAD, POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL: COORDINACIÓN Y EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN ESPAÑA”.
Dotación económica del Premio: Cuarenta
mil euros.
Fecha: Limite entrega proyectos: 30-122015
Lugar: CONSEJO ECONÓMICO Y
SOCIAL ESAPA A.- C/ huertas, 73 28014 MADRID
Información: CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL ESPA A: 914290018.
http://www.ces.es
El fallo del Jurado será emitido antes del
día 29 de enero de 2016. El Jurado podrá
declarar desierto el Premio si considera
que los Proyectos presentados no reúnen
los méritos necesarios. La decisión del
Jurado será, en cualquier caso, inapelable.El plazo para el desarrollo y entrega
del trabajo de investigación finalizado
resultante de la ejecución del Proyecto de
investigación premiado finalizará el 30
JUNIO de 2017.
web: http://www.ces.es/web/guest/convocatoria-premios-del-ces
l 36 CERTAMEN DE ENFERMERÍA
"SAN JUAN DE DIOS". Trabajo de Investigación: 5.000 Euros.
Proyecto de Investigación: 4.000 Euros.
Trabajo fin de Grado: 1.000 Euros. Trabajo fin de Máster: 2.0000 Euros.
Fecha: Plazo entrega: hasta 19 FEBRERO 2016.
Lugar: Escuela de Enfermería y fisioterapia "San Juan de Dios".
Información: sjuandedios@comillas.edu
email sjuandedios@comillas.edu
l PRIMER CONCURSO CASOS
CLÍNICOS. CUIDADOS DEL PACIENTE OSTOMIZADO.
1º. Premio: 2000€, 2º. Premio: 1500€, 3º.
Premio: 1000€.
Fecha: Fecha límite recepción de trabajos: 15 JUNIO 2016
Lugar: BARCELONA
Información: Revista ROL de Enfermería. 932008033.
web: http://www.e-rol.es
email: redaccion@e-rol.es
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el tablón del colegio
l Seguro de responsabilidad civil de 3.500.000,00 Euros por
Colegiado.
l Cursos Post-grado organizados por el Colegio subvencionados.
l Cursos de informática subvencionados.
l Prestaciones por natalidad.
l Póliza de vida para colegiados.
l Declaraciones de la renta gratuita para colegiados y conyuges
(de 1 de mayo a 30 de junio)
servicios principales
l Asesoría Fiscal gratuita (todo
el año con cita previa)
l Asesoría Laboral gratuita
(todo el año con cita previa)
l Asesoría Penal gratuita (todo
el año con cita previa).
l Asesoría Financiera gratuita
(todo el año con cita previa).
l Servicios que se pueden solicitar por telefono, correo o correo electrónico:
Inscripción por correo ordinario o electrónico a los cursos
de formación continuada organizados por el Colegio, en el
caso de que el numero de solicitudes de plazas supere a la demanda, se asignarán por baremo, comunicándose a los seleccionados por correo su admisión al curso correspondiente.
información administrativa
////
COLEGIACIÓN
ASESORÍAS
Requisitos de colegiación: altas, dobles colegiaciones, recepción de expedientes de otros colegios, certficados de colegiación, carnets, registro de titulos.
n
BAJAS
n
Fallecimiento, jubilación,
traslado a otro colegio.
n
DOCENCIA
Docencia del Colegio, información personal y telefónica de
los distintos cursos e inscripciones, documentación, certificados, etc, que pudieran derivarse del Programa Docente.
PROFESIONAL Y
LABORAL
Información de Congresos,
Jornadas, información del BOE
y del BOPA, inserción de anuncios en el Tablón del Colegio,
inserción de ofertas de trabajo.
Los certificados de colegiación y cuotas son gratuitos, se
le enviarán al domicilio, previa petición.
Cambios de domicilio y datos de domiciliacion bancaria,
puediendo realizarlo por fax,
correo o correo electrónico.
n
Solicitudes de carnets de colegiados.
n
Solicitudes de publicación
de anuncios para el tablón del
Colegio, revista y página web.
n
Envío a su domicilio de la
revista “Impulso”, con información de las actividades del
Colegio y de todas las noticias
producidas relacionadas con
nuestra profesión.
n
Asesoría Fiscal: todo el año
(previa petición de hora).
Asesoría Socio-Profesional:
(previa petición de hora).
Asesoría Financiera: todo el
año (previa petición de hora).
n
l DELEGACIÓN DE GIJÓN
(previa petición de hora).
l DELEGACIÓN DE AVILÉS
(previa petición de hora).
LAS CONSULTAS SE
ATENDERÁN EN EL
PROPIO COLEGIO
CON CITA PREVIA.
convenios
n
n
Asesoría Laboral, Jurídica,
Civil: martes, por la tarde, de
16 horas en adelante. Viernes,
por la mañana, de 12 horas en
adelante.
4 Previsión Sanitaria Nacional
4 OVIDA (Centro Integral).
COLEGIO
OFICIAL DE
DIPLOMADOS EN
ENFERMERÍA DEL
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
4 Centro de Reconocimiento MédicoPsicotécnico “Clínica Uría. Carnets
de conducir. Permiso de armas. Precios especiales a los colegiados.
HORARIO DE ATENCIÓN
A LOS COLEGIADOS
Victor Sáenz 5 bajo.
33006-OVIEDO
n
Teléfonos de atención
al colegiado:
985 23 25 52 –
985 23 27 33 –
Fax 985 25 11 06
COLEGIO DE OVIEDO:
de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 y
de 16:00 a 19:00
n
DELEGACIÓN DE GIJÓN:
lunes a viernes de 9 a 14 horas y
15,30 a 18,30 horas
n
DELEGACIÓN DE AVILÉS:
lunes a viernes de 9 a 14 horas y
15,30 a 18,30 horas
Correo electrónico:
codepa@codepa.es
Pagina web:
www.codepa.es
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