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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA ECOLOGICA
AMAZÓNICA
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Curso Lectivo 1 Derecho Laboral
Curso Lectivo 2 Derecho Societario y Tributario
Curso Lectivo 3 Base de Datos y Sistemas de Información
Gerencial.
Curso Lectivo 4 Economía de Empresas II
Curso Lectivo 5 Econometría aplicada en Administración
Curso Lectivo 6 Administración de Empresas.
PROGRAMAS DE ESTUDIO
CURSO LECTIVO 1:
Derecho Laboral
CARRERA:
Administración de Empresas
MODALIDAD:
Distancia
Nº de Semanas
Nº de horas
Nº de horas de
Créditos:
programadas:
presenciales:
trabajo
Total de Horas: 128
4
16
32
autónomo: 96
Número de Horas de Clases
Teoría:
2
Práctica: 0
Semanales:
2
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Lograr que el estudiante comprenda y esté en capacidad de: aplicar la normativa legal
vigente referente al Derecho laboral en el ámbito empresarial.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el Curso Lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:


Aplicar el Código de Trabajo
Identificar y conocer el Proceso en materia laboral
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
Se inicia el estudio de la asignatura con el tema de Normas Constitucionales, para seguir
con el estudio del Marco Legal que contiene el cuerpo mismo del Código del trabajo, donde
abordan temas como: el contrato individual y colectivo de trabajo, las modalidades del
trabajo, riesgos de trabajo, las asociaciones de trabajadores y conflictos colectivos; la
organización, competencia y Procedimiento; las sanciones, el desistimiento, el abandono y la
prescripción, seguido a esto se encuentran la Jurisprudencia del Código del Trabajo y
finalmente los temas referentes a Sueldos y Salarios, Remuneraciones adicionales y
Aportaciones. , el Reglamento de contratación laboral por horas, de contratación laboral a
tiempo parcial y de reformas al Código de Trabajo, y otras Leyes. El Reglamento para el
control de las actividades laborales de los extranjeros, servicios públicos, trabajadores
agrícolas, transporte, descanso laboral, salud y servicios, entre otros.
JUSTIFICACIÓN
El Código del Trabajo se convierte en la herramienta que regula todo lo referente a las
funciones laborales, las cuales existen constantemente en cualquier lugar del planeta, por lo
tanto el estudiante debe conocer todo lo referente a este tema, especialmente lo que se
aplica en nuestro país, de manera que su intervención pronta y bien fundamentada en los
conocimientos que adquiera, le brinda la satisfacción de actuar de la mejor manera en el
desarrollo de sus labores al momento que realice su desempeño profesional al servicio de la
sociedad.
El estudiante constituye un potencial usuario del Código del Trabajo, en el momento que
requiera aplicar sus conocimientos en el desarrollo de actividades concernientes al campo
laboral, por tanto la información adquirida garantiza éxito en su desempeño profesional,
dichos conocimientos le abrirán las puertas ya que realizará su trabajo con base en lo
aprendido con el completo estudio de cada uno de los temas que conforman esta asignatura.
CONTENIDOS TEÓRICOS
Tema Nº 1
1.- El derecho el trabajo y su importancia:
1.1.- El derecho individual.
1.2.- El derecho colectivo.
1.3.- Intervención del Estado.
1.4.- Garantías constitucionales referentes al trabajo:
1.5.- Derecho social.
1.6.- Intangibilidad, irrenunciabilidad, derecho adquirido
1.7.- Transacción
1.8.- El Estado como empleador sujeto al código del trabajo.
Tema Nº 2
2.2.1.2.2.2.32.42.5.2.6-
Conceptos fundamentales en el derecho del trabajo:
El trabajador
El empleador
Clasificación de empleadores
Los representantes del empleador
La responsabilidad de los representantes del empleador
Los intermediarios en la relación laboral
Tema Nº 3
3.- El contrato individual de trabajo. Concepto
3.1.- Clasificación de los contratos individuales de trabajo.
3.2- Los contratos por la forma de celebración
3.3- Los contratos por la forma de remuneración
3.4- Casos prácticos de estos contratos: elaboración en clase
3.5- Los contratos de trabajo por el tiempo de duración
3.6- El contrato por horas
Tema º 4
4.1.- Las obligaciones del empleador
4.2.- Obligaciones para con los trabajadores que acuden al servicio militar (Obligatorio)
4.3.- Prohibiciones l empleador
4.4.- Principales Obligaciones de los trabajadores
4.5.- Prohibiciones al trabajador
Tema Nº 5
5.1.- La suspensión del contrato individual de trabajo
5.2.- Caso general de suspensión y especiales
5.3.- Los riesgos del trabajo clasificación
Tema Nº 6
6.1.- La terminación del contrato individual de trabajo
6.2.- Causas legales de la terminación del contrato
6.3.- El visto bueno
6.4.- Causas por las que el empleador, puede solicitar el visto bueno
6.5.- Causas por las que el trabajador puede solicitar el visto bueno
6.6.- Efectos jurídicos y económicos del visto bueno
6.7- El despido intempestivo y el abandono de trabajo.- Indemnizaciones
6.8- El fondo de reserva
6.9- La jubilación patronal y la que otorga el IESS
6.10- Casos prácticos de liquidaciones
Tema Nº 7
7.1.- La jornada de trabajo: Consideraciones generales.- Clasificación
7.2.- Los descansos forzosos
7.3.- Las vacaciones anuales
7.4.- Aplicación de liquidaciones: Casos prácticos
Tema Nº 8
8.1.- La remuneración: aspectos generales
8.2.- El CONADES y el CONAREM: funciones
8.3.- Los correctivos salariales o beneficios sociales
8.4.- La unificación salarial
8.5.- Garantías sobre la remuneración
8.6.- Las utilidades: El reparto
8.7.- El Derecho Colectivo del Trabajo
8.8.- El Derecho de Organización (Empleadores) (Trabajadores)
8.9.- El contrato colectivo
8.10.- La huelga y el paro
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE.
En el curso lectivo se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando las
metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya que
durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se utilizarán
preferentemente organizadores gráficos tales como: red semántica, mapa mental, mapa
conceptual, cuadro sinóptico, resumen, ilustraciones, resolución de cuestionarios, ruedas de
atributo, V heurística de Gowin, exposiciones, paneles, debates y problemas de caso entre
otros, que permitan objetivizar y alcanzar los resultados de aprendizaje planificados.
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, contínua, participativa y
formativa, durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en dos
momentos: evaluación formativa dos exámenes uno a mitad de la carga horaria y otro al final
y se valorará el Trabajo Autónomo, que permitan objetivizar y demostrar los resultados de
aprendizaje alcanzados por las y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA: (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)


CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES. (2010) Código del Trabajo,
Legislación Conexa-Concordancias-Jurisprudencia, 14va Edición, Quito, Ecuador.
VITERI J. (2006), Derecho Colectivo del trabajo. Progarfic Center.
CURSO LECTIVO 2:
Derecho Societario y Tributario
CARRERA:
Administración Empresas
MODALIDAD:
Distancia
Nº de Semanas
Nº de horas
Nº de horas de
Total de Horas:
Crédito
programadas: presenciales:
trabajo
128
s: 4
16
32
autónomo: 96
Número de Horas Clases
Teoría: 2
Práctica: 0
Semanales: 2
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Lograr que el estudiante comprenda y esté en capacidad de: aplicar la normativa legal
vigente referente al Derecho Societario y Tributario, en el ámbito empresarial.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el Curso Lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:
 Aplicar el código de comercio
 Aplicar el código tributario
 Aplicar la Ley de Régimen Tributario
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
En la primera parte correspondiente al Marco Legal se estudia la Normas pertinentes de
la Constitución de la República del Ecuador y el Código de Comercio que abarca: Los
comerciantes y agentes de comercio, los contratos y obligaciones mercantiles en
general en donde se tratan los siguientes puntos. La compraventa, la permuta, la cesión
y transmisión de derechos, del transporte, de las compañías de comercio y de las
cuentas en participación, del contrato de comisión, la letra de cambio, el pagaré a la
orden, el cheque, las cartas de crédito, el contrato de cuenta corriente, del préstamo y
del depósito ,la prenda, la fianza y el seguro. El Comercio Marítimo y la suspensión de
pagos. La segunda parte estudia las cámaras de comercio donde se estudia la Ley
correspondiente. La tercera parte estudia los almacenes generales de depósitos, la
cuarta parte estudia el arrendamiento mercantil.
El Código Tributario y la segunda la Ley de Régimen Tributario Interno. Contiene: las
normas pertinentes encontradas en la Constitución, y el Código tributario que abarca: lo
sustantivo tributario, los procedimientos tributarios, el procedimiento contencioso y el
ilícito tributario.
JUSTIFICACIÓN
El hombre que vive en sociedad tiene la necesidad de realizar un sin fin de actividades
comerciales y se requiere de personas capacitadas en el conocimiento de las normas
que rigen estas actividades, es así que el futuro profesional necesita conocer aspectos
con los cuales vaya a servir a la sociedad como elaborar un contrato de compraventa,
asesoramiento en seguros de vida. Es decir requiere conocer aspectos tan comunes y
cotidianos como el cobrar un cheque hasta aspectos como el funcionamiento de las
cámaras de comercio y los almacenes generales de depósito.
El régimen tributario establecido para el Estado Ecuatoriano se regula por los principios
básicos de igualdad, proporcionalidad y generalidad, los cuales están encaminados a
estimular la inversión, reinversión, el ahorro y su empleo para el desarrollo nacional.
Los tributos de las personas además de ser medios para la obtención de recursos
presupuestarios, servirán como instrumento de política económica global, que mantiene
la economía del país.
CONTENIDOS TEÓRICOS
1.Disposiciones Constitucionales:
1.1 Política Comercial;
1.2 Sectores Estratégicos
1.3 Servicios y Empresas Públicas;
1.4 Formas De Organización De La Producción y Su Gestión,
1.5 Formas De Trabajo y Su Retribución;
1.6 Intercambio Económico y Comercio Justo
1.7 Personas con Incapacidad Absoluta y Relativa,
1.8 Clases De Sociedades Según El Código Civil,
1.9 Y Ley De Compañías.
1.11 Definición De Compañía,
1.12 Elementos,
1.13 Especies,
2. Atributos De La Personalidad Jurídica:
2.1 Nombre,
2.2 Domicilio,
2.3 Patrimonio,
2.4 Nacionalidad,
2.5 Representación.
3. Requisitos Para La Constitución De Compañías:
3.1 Requisitos De Fondo Y De Forma,
3.2 Clasificación De Las Compañías,
3.3 Reforma A La Escritura Constitutiva
3.4 Sucursales De Una Compañía Nacional,
3.5 Nulidad De La Compañía.
4. Del Control De La Superintendencia De Compañías:
4.1 Función Y Jurisdicción;
4.2 De Las Compañías Sujetas A Su Control.
4.3 Del Superintendente E Intendentes De Compañías,
4.4 Atribuciones Y Deberes;
4.5 Obligaciones Y Deberes De Las Compañías Para Con La Superintendencia.
4.6 De Las Obligaciones De Las Compañías Para Con La Superintendencia De
Compañías.
5. De La Compañía En Nombre Colectivo,
5.1 Antecedentes.
5.2 Naturaleza.
5.3 Concepto De La Constitución De La Compañía,
5.4 Requisitos De Fondo Y Forma,
5.5 Del Nombre Y El Domicilio,
5.6 De Los Aportes Y Del Capital.
5.7 De Los Socios,
5.8 Derechos,
5.9 Obligaciones,
5.10 Responsabilidad,
5.11 Del Gobierno Y Administración,
5.12 Del Control Y Fiscalización.
6. Las Compañías En Comandita,
6.1 De La Compañía En Comandita Simple y En Comandita Dividida Por
Acciones, 6.2 Constitución Y Administración.
6.3 De La Compañía De Responsabilidad Limitada;
6.4 Antecedentes.
6.5 Concepto.
6.6 Naturaleza,
6.7 De La Constitución De La Compañía,
6.8 Requisitos De Fondo Y Forma Del Nombre Y Domicilio,
6.9 Del Capital: Suscripción, Mínimo, División Y Representación Del Capital
6.10 Tipos De Aportes,
6.11 Cesión Y Transferencia De Participaciones,
6.12 Transmisión De Participaciones,
6.13 Del Aumento Y Disminución Del Capital;
6.14 Usufructo De Participaciones;
6.15 Aportaciones Adicionales.
7 TRIBUTARIO
DE LO SUSTANTIVO TRIBUTARIO.
7.1 Clasificación Del Derecho.
7.2 Generalidades Del Derecho Financiero Y Derecho Tributario.
7.3 Actividad Financiera Del Estado
7.4 Obligación Tributaria Y Los Sujetos
8. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUTARIOS
8.1 Administración Tributaria,
8.2 Diferencias Entre Hecho Imponible,
8.3 Materia Imponible,
8.4 Base Imponible,
8.5 Cuantía Del Tributo,
8.6 Naturaleza.
8.7 División Tributaria.
8.8 Procedimiento Administrativo De Ejecución.
8.9 Los Recursos Administrativos
8.10Consulta Administrativa.
9 PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO
9.1 Historia De Los Tributos
9.2 Juicio De Impugnación y El De Excepciones
9.3 Presentación,
9.4 Calificación,
9.5 Contestación,
9.6 De La Demanda,
9.7 Términos De Prueba,
9.8 Sentencia y Ejecución
10. EL DELITO TRIBUTARIO
10.1 Tipos De Delitos y Infracciones Tributarias
10.2 El Recurso De Casación En Materia Tributaria.
10.3 Los Delitos Aduaneros E Infracciones.
10.4 Las Contravenciones Faltas Reglamentarias En Materia Aduanera Tributaria.
10.5 Las Competencias Del Tribunal Distrital De Lo Tributario.
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE.
En la asignatura se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando
las metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya
que durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se
utilizarán preferentemente organizadores gráficos tales como: red semántica, mapa
mental, mapa conceptual, cuadro sinóptico, resumen, ilustraciones, resolución de
cuestionarios, ruedas de atributo, V heurística de Gowin, exposiciones, paneles,
debates y problemas de caso entre otros, que permitan objetivizar y alcanzar los
resultados de aprendizaje planificados
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, continua, participativa y
formativa durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en
dos momentos: evaluación formativa (dos exámenes uno a mitad de la carga horaria y
otro al final) y se valorará el Trabajo Autónomo, que permitan objetivizar y demostrar los
resultados de aprendizaje alcanzados por las y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA: (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)
 CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES. (2010) Código del
Trabajo, Legislación Conexa-Concordancias-Jurisprudencia,
14va Edición,
Quito, Ecuador.
VITERI J. (2006), Derecho Colectivo del trabajo. Progarfic Center.
CUCURSO LECTIVO 3 :
Base de Datos y Sistemas de Información Gerencial
CARRERA:
Administración de Empresas
MODALIDAD:
Distancia
Nº de Semanas
Nº de horas
Nº de horas de
Total de Horas:
Crédito
programadas:
presenciales:
trabajo
128
s: 4
16
32
autónomo: 96
Número de Horas Clases
Teoría: 2
Práctica: 0
Semanales: 2
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Lograr que el estudiante esté en la capacidad de optimizar los procesos administrativos
empresariales a través del uso de sistemas informáticos y el establecimiento de bases
de datos específicas para la toma de decisiones gerenciales.
.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el Curso Lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:






Conocer las características fundamentales de un Sistema de Gestión de bases
de Datos.
Identificar los componentes básicos de una base de Datos en el Modelo Entidad
Relación.
Identificar las actividades fundamentales de un Sistema de Información Gerencial
para la tomas de decisiones
Conocer las etapas de desarrollo de un sistema informático y el papel del gerente
empresarial en las mismas.
Identificar los principales tipos de sistemas funcionales en las empresas.
Generar bases de datos
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
La planeación formal con sus características modernas fue introducida por primera vez
en algunas empresas comerciales en la segunda mitad del siglo pasado. Desde
entonces se ha convertido en una de las herramientas más importantes en todo tipo de
empresas. Sin embargo, para ser una herramienta gerencial necesita estar asentada en
una base de información confiable, oportuna y que refleje de manera idónea el estado
de las actividades y de esta manera aparece la necesidad de desarrollar e implementar
un Sistema de Información Gerencial que pueda recolectar desde las fuentes los datos
que se generan periódicamente.
JUSTIFICACIÓN
La idea de que todo directivo debería tener un conocimiento razonable de un sistema de
información gerencial se basa en la necesidad de que éstos deben tomar decisiones y
acciones sobre el rumbo de su empresa y el servicio que prestan y no estarían en
condiciones de hacerlo sin una información oportuna y confiable.
La mayoría de las empresas tienen algunos problemas con la implementación de un
sistema de información gerencial. En las pequeñas empresas estos problemas son
potencialmente mayores debido al mínimo de recursos disponibles, la dificultad en la
aplicación y comprensión, agravados por la falta de cultura en la elaboración y manejo
sistemático de la información.
CONTENIDOS TEÓRICOS
UNIDAD 1: INTRODUCCION A BASE DE DATOS:
1.1 Conceptos Generales
1.2 Evolución Histórica
1.3 Características de las Bases de Datos
1.4 Sistemas de Gestión de base de Datos (SGBD)
1.5 Lenguajes Integrados
1.6 Componentes
1.7 Usuarios
UNIDAD 2: MODELADO DE DATOS:
2.1 Definición
2.2 Niveles
2.3 Elementos de Diagramación
2.4 Modelo Relacional
2.5 Elementos
2.6 Entidades
2.7 Atributos
2.8 Relaciones
2.9 Llaves primarias y secundarias
2.10
Tipos de relaciones. Mapeo de relaciones.
2.11
Modelo Entidad Relación (MER)
UNIDAD 3: DBMS (DATA BASE MANAGER SYSTEM)
3.1 Macros en Excel
3.2 Formularios en Excel orientados a VBA
3.3 Introducción a BDD(base de datos) ACCESS
3.4 Creación de tablas
3.5 Parámetros de campos
3.6 Creación de tablas y claves primarias
3.7 BDD convencionales
3.8 BDD Relacionales
3.9 Consulta por asistente
3.10 Informe por asistente
3.11 Formularios
3.12 Introducción a Mónica 8.5
SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
1.1 Los sistemas y sus componentes
1.2 Las organizaciones y los sistemas.
1.3 Los gerentes y la información
1.4 Los datos y la información
1.5 Los sistemas de información
1.6 Etapas en la construcción de un sistema informático.
UNIDAD 2: SISTEMAS DE INFORMACIÓN BASADOS EN COMPUTADORAS
2.1 Definición
2.2 Componentes
2.3 Recursos humanos
2.4 Hardware
2.5 Software
2.6 Datos
2.7 Redes de comunicación
UNIDAD 3: ACTIVIDADES PRINCIPALES DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN
BASADO EN COMPUTADORAS
3.1 Entrada de datos
3.2 Almacenamiento de datos
3.3 Procesamiento de datos
3.4 Salida de información
3.5 Control del desempeño del sistema
3.6 Usos de sistemas de información
3.7 Tipos de sistemas de información
3.8 Sistemas de apoyo a las operaciones
3.9 Sistemas de procesamiento de transacciones
3. 10Sistemas de control de procesos
3. 11. Sistemas de colaboración empresarial
3. 12. Sistemas de apoyo gerencial
3. 13. Sistemas de información gerencial
3. 14. Sistemas de apoyo a las decisiones
3. 15. Sistemas de información ejecutiva
3. 16. Tipos adicionales
3. 17. Sistemas expertos
3. 18. Sistemas de información estratégica
UNIDAD 4: SISTEMAS FUNCIONALES DE LAS EPSAs
4.1. Sistema de planificación
4. 2. Sistema operacional
4. 3. Subsistema de proyectos y obras
4. 4. Subsistema de operaciones
4. 5. Subsistema de mantenimiento
4. 6. Sistema comercial
4. 7. Subsistema de comercialización
4. 8. Subsistema de catastro de cliente
4. 9. Subsistema de medición de consumos
4. 10. Subsistema de facturación y cobranza
4. 11. Sistema financiero
4. 12. Subsistema de administración de recursos financiero
4. 13 Subsistema de contabilidad.
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE.
En la asignatura se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando
las metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya
que durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se
utilizarán preferentemente organizadores gráficos tales como: red semántica, mapa
mental, mapa conceptual, cuadro sinóptico, resumen, ilustraciones, resolución de
cuestionarios, ruedas de atributo, V heurística de Gowin, exposiciones, paneles,
debates y problemas de caso entre otros, que permitan objetivizar y alcanzar los
resultados de aprendizaje planificados.
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, continua, participativa y
formativa durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en
dos momentos: evaluación formativa dos exámenes uno a mitad de la carga horaria y
otro al final y se valorará el Trabajo Autónomo, que permitan objetivizar y demostrar los
resultados de aprendizaje alcanzados por las y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA: (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)
BIBLIOGRAFÌA DE BASE DE DATOS
Henry F. Korth, Abraham Silbertchatz. Fundamentos de Bases de datos, 4/E. Mc
Graw Hill., 1998
 C.J. Date. Introducción a los Sistemas de Bases de Datos, 7ª. Ed. Prentice Hall.
 Incluir libro de Procesos de software (Autores. Jacobson, Rumbaugh, Booch)
 JACOBSON, Ivar; BOOCH, Grady, RUMBAUGH, James, “El Proceso Unificado
de Desarrollo de Software”.2000. Addison Wesley.
RUMBAUGH J., Jacobson I., Booch G.. “El Lenguaje Unificado de Modelado.
Manual de Referencia”. 2000 Addison Wesley.

BIBLIOGRAFÍA DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES. (2010) Código de
Comercio. Legislación conexa. Quito. Ecuador .
 CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES. (2010). Ley de Régimen
Tributario Interno. Tomo I. Quito-Ecuador.
 CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES AÑO (2005) Ley de
Compañías, Quito- Ecuador.
CURSO LECTIVO 4:
Economía de empresas ll
CARRERA:
Administración de Empresas
MODALIDAD:
Distancia
Nº de semanas
Nº de horas
Nº de horas de
programadas:
presenciales:
trabajo
16
32
autónomo: 96
Número de Horas Clases
Teoría: 2
Semanales: 2
Total de Horas:
128
Créditos
:4
Práctica: 0
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Emplear los conceptos y técnicas del análisis económico en las empresas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:






Reconocer los conceptos básicos de la economía de empresa.
Extrapolar la oferta y la demanda en los mercados
Aplicar la teoría del productor en la toma de decisiones económicas
Conocer los criterios técnicos del mercado de factores
Interpretar los agregados macroeconómicos donde se desenvuelve la empresa.
Analizar los efectos del sector externo de la economía.
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
En resumen podemos definir la actividad económico como “como el conjunto de los
procesos realizados por el ser humano con el fin de producir aquellos bienes y servicios
encaminados a satisfacer las necesidades humanas , la microeconomía, ,el
comportamiento de los hechos económicos a nivel global o general , valiéndose de las
variables macroeconómicas o agregados económicos.
JUSTIFICACIÓN
La Economía de la Empresa ha llegado a su configuración como ciencia con un método
práctico de integración de materias, se ha ido conformando mediante una acción
integradora continua de distintas materias de conocimiento y áreas de investigación”.
Siempre ha estado dispuesta a recoger los contenidos que pudieran ser de utilidad para la
toma de decisiones económicas en la empresa. Así, la economía aplicada, la
investigación operativa, la informática, la organización, la teoría de sistemas, la
estadística aplicada a la toma de decisiones y a la investigación de mercados, etc. se han
ido integrando en la Economía de la Empresa.
Es precisamente la finalidad específica de la Economía de la Empresa, el logro de la
Eficiencia en la administración para alcanzar los objetivos de la empresa, la que diferencia
y determina su contenido científico. La Economía de la Empresa es, por consiguiente, una
ciencia construida socialmente desde distintas regiones del saber, y dicho proceso
constructivo ha determinado su contenido.
CONTENIDOS TEÓRICOS
1. EL MERCADO Y LA COMPETENCIA PERFECTA
1.1 Competencia perfecta, supuestos.
1.2 Funciones de demanda y la oferta de mercado
1.3 Equilibrio Competitivo
1.4 Estabilidad del mercado
2. MERCADOS NO COMPETTIVOS
2.1 Clasificación.
2.2 Monopolio
2.3 Duopolio
2.4 Oligopolio
2.5 Monopsonio
3. TEORÍA DE JUEGOS Y MERCADO PERFECTO
3.1. Monopolio bilateral
3.2 Equilibrio de un juego
3.3 Equilibrio de Cournot Nash
3.4 Coaliciones
3.5 Arbitrajes, intercambios y estrategias
4. EQUILIBRIO GENERAL Y EFICIENCIA ECONÓMICA
4.1 Análisis del Equilibrio general
4.2 La eficiencia en el intercambio
4.3 Asignaciones eficientes, optimo de Pareto y curva de contrato
4.4 Equidad y eficiencia en competencia perfecta.
4.5 La eficiencia en la producción
4.6 Eficiencia y equilibrio simultaneo en el consumo y la producción
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE.
En la asignatura se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando las
metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya que
durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se utilizarán
preferentemente organizadores gráficos tales como: red semántica, mapa mental, mapa
conceptual, cuadro sinóptico, resumen, ilustraciones, resolución de cuestionarios, ruedas
de atributo, V heurística de Gowin, exposiciones, paneles, debates y problemas de caso
entre otros, que permitan objetivizar y alcanzar los resultados de aprendizaje planificados
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, continua, participativa y
formativa durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en
dos momentos: evaluación formativa (dos exámenes uno a mitad de la carga horaria y
otro al final) y se valorará el Trabajo Autónomo, que permitan objetivizar y demostrar los
resultados de aprendizaje alcanzados por las y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)
*FREEMAN, Cristopher (2003a): "La naturaleza de la innovación y la evolución del
sistema productivo", en CESNAIS, Fraçois y NEFFA, Julio César (compiladores), Ciencia,
tecnología y crecimiento económico, CEIL-PIETTE CONICET, Buenos Aires..
*ROSEMBERG, Nathan (2003): "Ciencia, invención y crecimiento económico", en
CENSAIS,
*SHEPHERD, William G. (1990): The Economics of Industrial Organization (Third Edition),
Prentice
Hall
International
Editions,
Englewood
Cliffs,
New
Jersey.
*NEFFA, Julio César (2000): Las innovaciones científicas y tecnológicas. Una introducción
a su economía política, Lumen/Humanitas, Buenos Aires.
HENDERSON James M y Quandt, Richard,” Teorìa microeconómica” Barcelona, Ariel.
VARIAN HaL R. “Microeconomía Intermedia” Cuarta Ediciòn. España Antoni Bosch.
PINDYCJ Robert y RUBINFELD Daniel. “Microeconomìa” Tercera EdiciònPRENTICE
HALL.
CONGREGADO Emilio, GOLPE Antonio A y LEAL Marìa Teresa.” Microeconomìa”.
PRENTICE HALL.
CURSO LECTIVO 5:
Econometría Aplicada En Administración
CARRERA:
Administración de Empresas
MODALIDAD:
Nº de semanas
programadas:
16
Distancia
Nº de horas
Nº de horas de
presenciales:
trabajo
32
autónomo: 96
Número de Horas
Semanales Presencial:
2
Teoría:
2
Total de Horas:
128
Créditos:
4
Práctica: 0
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Lograr que el estudiante comprenda y esté en capacidad de: conocer y aplicar la
metodología de la Investigación Científica, adquirir conceptos y constituir instrumentos
para medir el comportamiento de los agentes económicos para estimar los impactos
futuros de los mismos, mediante la aplicación de las ciencias económicas y de técnicas
estadísticas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:
 Conocer y aplicar la metodología de la Investigación Científica
 Desarrollar actividades de investigación económica
 Analizar estructuralmente y entender cómo funciona la economía
 Predecir los valores futuros de las variables económicas
 Simular con fines de planificación distintas posibilidades de las variables exógenas
 Simular con fines de control valores óptimos de variables instrumentales de política
económica y de empresa.
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
La Econometría se ocupa de obtener, a partir de los valores reales de variables
económicas y a través del análisis estadístico y matemático, los valores que tendrían los
parámetros de los modelos en los que esas variables económicas aparecieran, así como
de comprobar el grado de validez de esos modelos y ver en qué medida estos modelos
pueden usarse para explicar la economía de un agente económico, o la de un agregado
de agentes económicos, como podría ser un sector del mercado, una zona de un país, o
todo un país, o cualquier otra zona económica; su evolución en el tiempo para poder
predecir valores futuros de las variables y sugerir medidas de política económica
conforme a objetivos deseados (por ejemplo para poder aplicar técnicas de optimización
matemática para racionalizar el uso de recursos dentro de una empresa, o bien para
decidir qué valores debería adoptar la política fiscal de un gobierno para conseguir ciertos
niveles de recaudación impositiva).
JUSTIFICACIÓN
La Econometría es una asignatura fundamental en el proceso de toma de decisiones, hoy
en día ya que gracias a que avanzado todo se mueve mediante la realización de
proyectos, nada se mueve sin que se realice un proyecto para determinar verdaderos
procesos dentro de las entidades del estado y las empresas particulares o privadas y se
requiere tener unas bases sólidas y un buen manejo conceptual de los temas de,
matemática financiera, estadística, contabilidad para determinar verdaderos equipos de
trabajo de manera que los estudiantes sepan manejar estos conocimientos y extrapolar
los temas de acuerdo a sus necesidades. Por tanto el estudiante puede sin obstáculos
entender y resolver problemas planteados.
CONTENIDOS TEÓRICOS
UNIDAD 1 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
1.1 Marco Contextual De La Investigación
1.2 Marco Teórico
1.3 Metodología De La Investigación
1.4 Método De La Investigación
1.5 Organización Y Gestión De La Investigación
1.6 Desarrollo práctico y presentación de la investigación.
UNIDAD 2: MATEMÁTICAS, MÉTODOS Y MODELOS MATEMÁTICOS
2.1 Lógica y algebra
2.2 Sistema de Ecuaciones
UNIDAD 3: CÁLCULO
3.1 Derivadas e Integrales
UNIDAD 4: ESTADÍSTICA Y PROBABILIDADES
4.1 Métodos estadísticos
4.2 Parámetros Poblacionales y Estadísticos muéstrales
4.3 Métodos y Diagnósticos Gráficos
UNIDAD 5 PROGRAMACIÓN LINEAL
5.1 Regresión simple lineal y no lineal
5.2 Regresión Múltiple lineal y no lineal
UNIDAD 6 TEORÍA DE JUEGOS
6.1 Esperanza Matemática
6.2 Clasificación de variables
UNIDAD 7 MODELOS ECONÓMICOS
7.1 Modelación y la Econometría
7.2 El Modelo económico
7.3 El Modelo econométrico
METODOLOGÍA:
En la asignatura se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando las
metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya que
durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se utilizarán
preferentemente la resolución de problemas matemáticos que consisten en: Experiencia
concreta, reflexión, conceptualización y aplicación, que permitirán objetivizar y alcanzar
los resultados de aprendizaje planificados.
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, continua, participativa y
formativa durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en
dos momentos: evaluación contínua (Trabajo Autónomo) y una evaluación final (Prueba
Escrita) que permitan objetivizar y demostrar los resultados de aprendizaje logrados por
las y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA: (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)


RAMOS ANTONIO ROSALES, (2006). Introducción a la Econometría Editorial
Ediciones Uniandes. Colombia.
David M. Levine, (2006) Estadística para la Administración Editorial Pearson
México.
CURSO LECTIVO 6:
Administración de Empresas
CARRERA:
Administración de Empresas
MODALIDAD:
Distancia
Nº de Semanas
Nº de horas
Nº de horas de
Créditos
programados:
presenciales:
trabajo
Total de Horas: 128
:4
16
32
autónomo: 96
Número de Horas Clases
Teoría: 2
Práctica: 0
Semanales : 2
OBJETIVO DEL CURSO LECTIVO
Lograr que la o el estudiante al finalizar el Curso lectivo comprenda y esté en capacidad
de: Utilizar el proceso administrativo como herramienta fundamental para el buen
funcionamiento de toda organización aplicando destrezas y habilidades que le permita
gerenciar una empresa acorde a la tecnología actual.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el Curso lectivo, se espera que las y los estudiantes sean capaces de:
 Definir los fundamentos de la planificación
 Aplicar los tipo de planificación
 Utilizar las técnicas y normas para estructurar una organización
 Definirla naturaleza, el proceso de la dirección.
 Establecer la importancia y la necesidad de aplicar sistemas y técnicas de control.
 Definir la las funciones del gerente, eje fundamental en el desarrollo productivo.
 Determinar que es la Planificación Estratégica, el proceso, su impacto, formulación y
aplicación de estrategias.
SÍNTESIS DEL PROGRAMA DEL CURSO LECTIVO
El estudio del presente curso lectivo proporcionará a los estudiantes de Empresas
Comerciales y Consumo Ecológico, bases sólidas para que adquieran los conocimientos
administrativos y las interrelaciones con otras materias y a manejar los temas de
trascendental importancia que le permita ser un profesional de éxito; como: el proceso
administrativo, planeación, organización, dirección, control, el gerente y la planificación
estratégica.
JUSTIFICACIÓN
La Administración de empresas, es una materia en la cual se requiere tener unas bases
sólidas y un buen manejo conceptual de los temas de: el proceso administrativo,
planeación, organización, dirección, control, el gerente y la planificación estratégica. Los
cuales ayudan a elevar la calidad y el rendimiento personal y de las organizaciones.
CONTENIDOS TEÓRICOS
1. EL PROCESO ADMINISTRATIVO
1.1 Definición
1.1 Importancia
1.2 Etapas
1.4 Naturaleza.
2 LA PLANIFICACIÓN
2.1Definición
2.2 Fundamentos
2.3 Propósito
2.4 Desempeño
2.5 Tipos
2.6 La Administración Estratégica
2.7 Importancia. Niveles, proceso.
2.8 Qué es un plan, tipo de planes y presupuesto.
3 LA ORGANIZACIÓN
3.1Definición
3.2 principios
3.3 Pasos
3.4 Proceso
3.5 Estructura
3.6 Enfoque
3.7 Aplicaciones del diseño
3.8 Definición, propósito y proceso de la administración de recursos humanos.
3.9 Qué es el cambio, importancia, factores, resistencia, actitud emprendedora.
4 LA DIRECCIÓN
4.1 Definición
4.2 Proceso
4.3 Grupos y Equipos
4.4 Qué es la motivación
4.5 Liderazgo
4.6 La comunicación
5 EL CONTROL
5.1 Definición
5.2 Importancia
5.3 Técnicas
5.4 Proceso
5.5 Tipos
5.6 Administración de operaciones
5.7 Reingeniería de proceso
5.8 Planeación y control de operaciones
5.9 Herramientas y Técnicas de control
6 EL GERENTE
6.1 Definición
6.2 Trabajo de la gerencia
6.3 El gerente y su entorno
6.4 Responsabilidades éticas y sociales
7 LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
7.1 Definición
7.2 Proceso
7.3 Las cinco tareas de la Administración estratégica
METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA – APRENDIZAJE.
En la asignatura se aplicará estrategias para el aprendizaje significativo, considerando las
metodologías para trabajo autónomo, aprendizaje basado en problemas (ABP), ya que
durante el proceso de enseñanza - aprendizaje de la presente asignatura se utilizarán
preferentemente organizadores gráficos tales como: red semántica, mapa mental, mapa
conceptual, cuadro sinóptico, resumen, ilustraciones, resolución de cuestionarios, ruedas
de atributo, V heurística de Gowin, exposiciones, paneles, debates y problemas de caso
entre otros, que permitan objetivizar y alcanzar los resultados de aprendizaje planificados.
EVALUACIÓN:
La evaluación de este curso lectivo será sistemática, integral, continua, participativa y
formativa durante el proceso de evaluación de la presente asignatura se lo realizará en
dos momentos: evaluación continua (Trabajo Autónomo) y una evaluación final (Prueba
Escrita) que permitan objetivizar y demostrar los resultados de aprendizaje logrados por las
y los estudiantes.
BIBLIOGRAFÍA: (Autor, Año, Título, Editorial, Ciudad, País)


SAMUEL C. (2006). Administración Moderna, Prentice Hall. 8ª Edición.
THOMPSON A., STRICKLAND A. (2004), Administración Estratégica; Mc GRAWHILL. México.
SILABOS
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Carrera o división:
Curso Lectivo 1:
Docente:
Título:
Año:
SEMANA/
Fecha
PRIMERA
SEMANA
4,5 de Agosto
SEGUNDA
SEMANA
11, de Agosto
12, de Agosto
TERCERA
SEMANA
18 de Agosto
19 de Agosto
CUARTA
SEMANA
25 de Agosto
26 de agosto
QUINTA
SEMANA
1 de Septiembre
2 de Septiembre
SEXTA
SEMANA
8 de Septiembre
9 de Septiembre
Nº de Semanas Programadas:
Horas Semanales:
Horas Teoría:
Horas Trabajo Autónomo:
Total Horas Seminario:
Horas de Evaluación:
Nº Créditos:
Tena
Licenciatura en Administración de Empresas
Derecho Laboral
Dr. Mauricio Villacis .
Abogado
2012-2013
TEMAS Y SUBTEMAS
Presentación, Introducción del Derecho
El derecho el trabajo y su importancia:
El derecho individual.
Nº de Nº Horas
%
Horas Acum. Avance
2
2
6,25
El derecho colectivo.
Intervención del Estado.
Garantías constitucionales referentes al trabajo.
4
12,5
Derecho social.
Intangibilidad, irrenunciabilidad, derecho adquirido
Transacción
El Estado como empleador sujeto al código del trabajo.
2
6
18,75
Conceptos fundamentales en el derecho del trabajo:
El trabajador
El empleador
2
8
25
6
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
6
24
25
6
30
31,25
6
36
37,5
Realice un mapa conceptual
del Derecho Social
Clasificación de empleadores
Los intermediarios en la relación laboral
El contrato individual de trabajo. Concepto
Clasificación de los contratos individuales de trabajo
Consultar sobre el derecho al
trabajo y derecho individual y
realizar un resumen.
Nº de Nº Horas
%
Horas Acum. Avance
Realice un cuadro sinóptico
sobre el contrato colectivo
2
Los representantes del empleador
La responsabilidad de los representantes del
empleador.
Trabajo
Autónomo
16
2
32
96
128
4
4
Amplíe el conocimiento sobre
el trabajador y el empleador
Realice un cuadro sinóptico
2
2
10
31,25
de los empleadores
Analice la clasificación del
SEPTIMA
SEMANA
15 de Septiembre
16 de septiembre
OCTAVA
SEMANA
22 de Septiembre
23 de septiembre
NOVENA
SEMANA
Los contratos por la forma de celebración
Los contratos por la forma de remuneración
Casos prácticos de estos contratos
2
14
43,75
2
16
50
Los contratos de trabajo por el tiempo de duración
El contrato por horas
Las obligaciones del empleador
Obligaciones para con los trabajadores que acuden
al servicio militar (obligatorio)
29 de septiembre
30 de septiembre Prohibiciones del empleador
Determinar los contratos por
la forma de celebración y
remuneración.
Consultar sobre los contratos
por el tiempo de duración
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
Analizar las prohibiciones
2
18
56,25
de los empleadores.
Prohibiciones al trabajador
La suspensión del contrato individual de trabajo
Caso general de suspensión y especiales
2
20
62,5
Analizar las prohibiciones
de los trabajadores.
6
60
62,5
Los riesgos del trabajo clasificación
La terminación del contrato individual de trabajo
Causas legales de la terminación del contrato
2
22
68,75
Realice u n mapa conceptual
sobre los riesgos de trabajo
6
66
68,75
2
24
75
Consultar sobre el Visto
Bueno, y ponga ejemplos
6
72
75
6
78
81,25
Principales Obligaciones de los trabajadores
DECIMA
SEMANA
06 de octubre
07 de octubre
DECIMA PRIMERA
SEMANA
13 de octubre
14 de Octubre
DECIMA SEGUNDA
SEMANA
20 de octubre
21 de octubre
DECIMA TERCERA
SEMANA
27 de octubre
28 de octubre
El visto bueno
Causas por las que el empleador, y el trabajador puede
solicitar el visto bueno
Efectos jurídicos y económicos del visto bueno
Efectos jurídicos y económicos del visto bueno
El despido intempestivo y el abandono de trabajo.
El fondo de reserva
La jubilación patronal y la que otorga el IESS
Consultar sobre los Fondos
2
26
81,25
de Reserva.
DECIMA CUARTA
SEMANA
10 de noviembre
11 de noviembre
DECIMA QUINTA
SEMANA
17 de noviembre
18 de noviembre
DECIMA SEXTA
SEMANA
24de noviembre
25 de noviembre
La jornada de trabajo: Consideraciones generales.
Los descansos forzosos
Las vacaciones anuales
Aplicación de liquidaciones: Casos prácticos
2
28
87,5
Realice un resumen sobre las
vacaciones y descansos
6
84
87,5
La remuneración: aspectos generales
El CONADES y el CONAREM: funciones
Los correctivos salariales o beneficios sociales
La unificación salarial
Garantías sobre la remuneración
2
30
93,75
Realice un cuadro sinóptico
sobre las remuneraciones.
6
90
93,75
6
96
100
Las utilidades: El reparto
El Derecho Colectivo del Trabajo
El Derecho de Organización (Empleado) (Trabajador)
El contrato colectivo
La huelga
Consultar sobre las utilidades
2
32
100
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Carrera o
división:
Tena
Nº de Semanas Programadas:
Licenciatura en Administración de Empresas
Horas Semanales:
2
Curso Lectivo 2:
Derecho Societario y Tributario
Horas Teoría:
32
Docente:
Dr. Mario Cadena
Horas Trabajo Autónomo:
96
Título:
Abogado
Total Horas Seminario:
128
Año:
2012-2013
Horas de Evaluación:
16
4
Nº Créditos:
SEMANA/
Derecho Societario y Tributario
Fecha
TEMAS Y SUBTEMAS
PRIMERA
Política Comercial.
SEMANA
Sectores Estratégicos
4,5 de
Agosto
Servicios y Empresas Públicas
SEGUNDA
SEMANA
11, de Agosto
Nº
de
Hora
s
Nº
Horas
Acum.
%
Avanc
e
Trabajo
Autónomo
2
2
6,25
Realice un cuadro sinóptico
de las clases de sociedades
Clases De Sociedades Según El Código Civil
según el Código Civil
2
4
12,5
TERCERA
Nombre
Consultar sobre el nombre
SEMANA
Domicilio
domicilio, patrimonio,
Patrimonio
19 de Agosto
Nacionalidad, Representación
2
6
18,75
Requisitos De Fondo Y De Forma
Consultar los requisitos de
SEMANA
Clasificación De Las Compañías
fondo y de forma.
Reforma A La Escritura Constitutiva
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
6
24
25
representación, nacionalidad
CUARTA
25 de agosto
6
Comercial
Personas con Incapacidad Absoluta y Relativa
18 de Agosto
Acum.
%
Avanc
e
Consultar sobre la política
Intercambio Económico y Comercio Justo
12, de Agosto
4
Nº
Horas
Nº
de
Hora
s
2
8
25
26 de agosto
Sucursales De Una Compañía Nacional
QUINTA
Nulidad De La Compañía
SEMANA
Función Y Jurisdicción
1 de Septiembre
De Las Compañías Sujetas A Su Control.
Realice un mapa conceptual
2
10
31,25
2 de Septiembre Del Superintendente E Intendentes De Compañías
sobre las obligaciones y deberes
6
30
31,25
6
36
37,5
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
de las Compañías.
Obligaciones Y Deberes De Las Compañías
SEXTA
SEMANA
Antecedentes Cía. En Nombre Colectivo
Consulte sobre la Cía. En Nombre
Colectivo
8 de septiembre Naturaleza.
9 de
septiembre
Concepto De La Constitución De La Compañía
2
12
37,5
Requisitos De Fondo Y Forma
SEPTIMA
SEMANA
15 de
Septiembre
16 de
septiembre
OCTAVA
SEMANA
22 de
Septiembre
23 de
septiembre
NOVENA
SEMANA
29 de
septiembre
30 de
Del Nombre Y El Domicilio,
De Los Aportes Y Del Capital.
De Los Socios
Consultar sobre los aportes ,
2
14
43,75
socios y derechos .
Derechos
Obligaciones,
Responsabilidad,
Del Gobierno Y Administración,
Realice un resumen sobre el
2
16
50
gobierno y su administración
Del Control Y Fiscalización.
De La Compañía En Comandita Simple
De La Compañía De Responsabilidad Limitada
Antecedentes.
Consulte sobre la Cía.
2
18
56,25
En comandita Simple y de
septiembre
Concepto.
Responsabilidad Limitada.
Naturaleza,
DECIMA
SEMANA
06 de octubre
De La Constitución De La Compañía,
Requisitos De Fondo Y Forma.
Del Capital: Suscripción, Mínimo, División.
Analizar los tipos de Aportes
2
20
62,5
2
22
68,75
6
60
62,5
6
66
68,75
6
72
75
6
78
81,25
6
84
87,5
07 de octubre Tipos De Aportes.
DECIMA
PRIMERA
SEMANA
13 de octubre
14 de Octubre
DECIMA
SEGUNDA
SEMANA
Transmisión De Participaciones,
Del Aumento Y Disminución Del Capital
Usufructo De Participaciones
Consultar sobre el aumento y
disminución del capital
Aportaciones Adicionales
Tributario
Clasificación Del Derecho.
20 de octubre
Generalidades Del Derecho Financiero Y Derecho Tributario.
21 de octubre
Actividad Financiera Del Estado
Consultar sobre la clasificación
2
24
75
del Derecho Tributario
Obligación Tributaria Y Los Sujetos
DECIMA
TERCERA
SEMANA
Administración Tributaria,
Diferencias Entre Hecho Imponible,
Materia Imponible,
27 de octubre
28 de octubre
Analice las diferencias entre
2
26
81,25
Base Imponible
Hecho imponible
Materia Imponible
Base imponible
DECIMA
CUARTA
Cuantía Del Tributo,
SEMANA
Naturaleza.
10 de noviembre División Tributaria.
Procedimiento Administrativo De Ejecución.
Realice un cuadro sinóptico
2
28
87,5
sobre el procedimiento
Administrativo de Ejecución
11 de
noviembre
Los Recursos Administrativos
DECIMA QUINTA
Historia de los tributos
SEMANA
Juicio de impugnación
17 de noviembre La Demanda
Realice un mapa conceptual
2
30
93,75
2
32
100
sobre la demanda.
6
Analice los tipos de Delito
e infracciones Tributarias.
6
90
93,75
18 de noviembre Términos de la prueba
Sentencia y ejecución.
DECIMA SEXTA
Tipos De Delitos y Infracciones Tributarias
El Recurso De Casación En Materia Tributaria.
Los Delitos Aduaneros E Infracciones.
Las Contravenciones Faltas Reglamentarias En Materia Aduanera
25 de noviembre Tributaria.
SEMANA
24 de noviembre
Las Competencias Del Tribunal Distrital De Lo Tributario
96
100
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Tena
Nº de Semanas Programadas:
16
Carrera o división:
Licenciatura en Administración de Empresas
Horas Semanales:
2
Curso Lectivo 2:
Base de Datos y Sistemas de Información Gerencial
Horas Teoría:
32
Docente:
Ing. Juan Espin
Horas Trabajo Autónomo:
96
Título:
Ing. en Sistemas
Total Horas Seminario:
128
Año:
2012-2013
Horas de Evaluación:
4
Nº Créditos:
SEMANA/
BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL
Nº de
Nº
Horas
Fecha
TEMAS Y SUBTEMAS
Horas
Acum.
PRIMERA
Conceptos Generales, Evolución histórica
SEMANA
Características de las Bases de Datos
4,5 de Agosto
SEGUNDA
SEMANA
11, de Agosto
Sistemas de Gestión de base de Datos (SGBD
%
Trabajo
Avance
Autónomo
Nº de
4
Nº
Horas
%
Horas
Acum.
Avance
6
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
6
24
25
Consultar sobre la base de datos
2
2
6,25
Lenguajes Integrados
Componentes
Analizar los componentes
Usuarios
12, de Agosto
de los lenguajes integrados
2
4
12,5
TERCERA
MODELADO DE DATOS
SEMANA
Definición, niveles
Realice un mapa conceptual de
18 de Agosto
Elementos de Diagramación
los elementos de Diagramación
19 de Agosto
Modelo Relacional
CUARTA
Elementos
SEMANA
Entidades
25 de Agosto
Atributos
26 de agosto
Relaciones
QUINTA
DBMS, Macros Excel, formularios en excel orientados VBA
SEMANA
Introducción a BDD, Creación de tablas, parámetros de
2
6
18,75
Consultar referente a los atributos
2
8
25
1 de Septiembre
campos, creación de tablas, parámetros de campo
2 de Septiembre
Formularios, introducción a Mónica 8,5
SEXTA
SEMANA
8 de septiembre
2
10
31,25
Los sistemas de información
Etapas en la construcción de un sistema informático
SEMANA
Componentes
15 de Septiembre .Recursos humanos
Datos
SEMANA
Redes de comunicación
22 de Septiembre Entrada de datos
SEMANA
6
36
37,5
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
6
60
62,5
Realizar un mapa conceptual
2
12
37,5
sobre las etapas del
Consultar sobre el
2
14
43,75
Hardware
Hardware
OCTAVA
29 de septiembre
30 de septiembre
31,25
sistema informático
Definición de sistemas basado en computadoras
NOVENA
30
Los datos y la información
SEPTIMA
23 de septiembre
6
primarias y secundarias
9 de septiembre
16 de septiembre
Investigar sobre las llaves
Realice un mapa conceptual
2
16
50
sobre las redes de comunicación
Almacenamiento de datos
Procesamiento de datos
Salida de información
Control del desempeño del sistema
Analice los tipos de
2
18
56,25
sistemas de información
Usos de sistemas de información
Tipos de sistemas de información
DECIMA
Sistemas de apoyo a las operaciones
SEMANA
Sistemas de procesamiento de transacciones
06de octubre
Sistemas de control de procesos
07 de octubre
Sistemas de colaboración empresarial
DECIMA PRIMERA
SEMANA
Sistemas de apoyo gerencial
Sistemas de información gerencial
Consultar los tipos de
2
20
62,5
Sistema.
Consultar sobre los sistemas
13 de octubre
Sistemas de apoyo a las decisiones
2
22
68,75
2
24
75
de información gerencial.
6
66
68,75
6
72
75
6
78
81,25
6
84
87,5
6
90
93,75
6
96
100
14 de octubre
DECIMA SEGUNDA
Sistemas de información ejecutiva
SEMANA
. Tipos adicionales
20 de octubre
Sistemas expertos
Consultar sobre los sistemas
expertos
21 de cotubre
DECIMA TERCERA
SEMANA
27 de noviembre
Sistemas de información estratégica
Sistema de planificación
Sistema operacional
Analice el sistema de
2
26
81,25
planificación
28 de noviembre
DECIMA CUARTA
SEMANA
Subsistema de proyectos y obras
Subsistema de operaciones
10 de noviembre
Subsistema de mantenimiento
11 de noviembre
Sistema comercial
DECIMA QUINTA
Subsistema de comercialización
SEMANA
Subsistema de medición de consumos
18 de noviembre
Subsistema de facturación y cobranza
SEMANA
24 de noviembre
25 de noviembre
2
28
87,5
subsistema de operaciones
y mantenimiento
Subsistema de catastro de cliente
17 de noviembre
DECIMA SEXTA
Consultar sobre el
Consultar sobre el subsistema
2
30
93,75
de comercialización
Sistema financiero
Subsistema de administración de recursos financiero
Subsistema de contabilidad
Consultar sobre el
2
32
100
sistema financiero
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Tena
Nº de Semanas Programadas:
16
Carrera o división:
Licenciatura en Administración de Empresas
Horas Semanales:
2
Curso Lectivo 2:
Economía de Empresas II
Horas Teoría:
32
Docente:
Lic. Livan Aguirre
Horas Trabajo Autónomo:
96
Título:
Economista
Total Horas Seminario:
128
Año:
2012-2013
Horas de Evaluación:
4
Nº Créditos:
4
SEMANA/
Fecha
Economía de Empresas II
TEMAS Y SUBTEMAS
PRIMERA
La competencia perfecta
SEMANA
Definición, comportamiento en el mercado.
4.5 de Agosto
SEGUNDA
SEMANA
Nº de Nº Horas
Horas
Acum.
%
Trabajo
Avance
Autónomo
Avance
6
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
6
24
25
Perfecta
2
2
6,25
Funciones de Demanda
Oferta de mercado.
Consultar sobre las
funciones de Demanda y
12, de Agosto
2
TERCERA
Equilibrio Competitivo
SEMANA
Debilidades y Fortalezas.
4
12,5
oferta de mercado
Realice un mapa conceptual
sobre el equilibrio
18 de Agosto
19 de Agosto
2
CUARTA
Estabilidad del mercado
SEMANA
Cómo permanecer estable en el mercado competitivo.
25 de Agosto
6
18,75
Competitivo
Consultar sobre
2
8
25
la estabilidad del mercado
26 de Agosto
QUINTA
%
Acum.
Consultar sobre la competencia
11, de Agosto
SEMANA
Nº de Nº Horas
Horas
Clasificación del mercado
Análisis de cada mercado.
Consultar sobre la clasificación
1 de Septiembre
2
10
31,25
2
12
37,5
del mercado
6
30
31,25
6
36
37,5
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
2 de Septiembre
SEXTA
SEMANA
Mercado Monopolio
Concepto, definición, estudio en general.
8de Septiembre
Realice un mapa conceptual
sobre el Mercado Monopolio
9 de Septiembre
SEPTIMA
Mercado Duopolio
SEMANA
Concepto, definición , estudio en general
15 de Septiembre
Consultar sobre el mercado
2
14
43,75
Duopolio
16 de septiembre
OCTAVA
Mercado Oligopolio
SEMANA
Concepto, definición , estudio en general
22 de Septiembre
Consultar sobre el mercado
2
16
50
Oligopolio
23 de septiembre
NOVENA
Mercado Monopsonio
SEMANA
Concepto, definición , estudio en general
29 de septiembre
Consultar sobre el mercado
2
18
56,25
Monopsonio
30 de septiembre
DECIMA
Qué es el Monopolio bilateral
SEMANA
Concepto, definición, estudio en general.
06 de octubre
Consultar sobre el Monopolio
2
20
62,5
Bilateral
6
60
62,5
2
22
68,75
Realice un mapa
conceptual sobre
6
66
68,75
07 de octubre
DECIMA PRIMERA
SEMANA
13 de octubre
Equilibrio de un juego.
Equilibrio de Cournot Nash
el Equilibrio de un juego
14 de Octubre
DECIMA SEGUNDA
SEMANA
20 de octubre
Coaliciones
Arbitrajes
Intercambios y estrategias.
Consultar sobre las coaliciones
2
24
75
2
26
81,25
6
72
75
6
78
81,25
21 de octubre
DECIMA TERCERA
SEMANA
Análisis del equilibrio general
La eficiencia en el intercambio
27 de octubre
Realice un resumen sobre
equilibrio general
28 de octubre
DECIMA CUARTA
SEMANA
Asignaciones eficientes
Pareto
10 de noviembre
Realice un resumen sobre
2
28
87,5
Pareto
6
84
87,5
2
30
93,75
Consulte sobre la eficiencia
6
90
93,75
6
96
100
11 de noviembre
DECIMA QUINTA
SEMANA
17 de noviembre
Curva de Contrato.
Equidad
Eficiencia en la competencia
18 de noviembre
DECIMA SEXTA
SEMANA
24 de noviembre
25 de noviembre
en la competencia
Eficiencia en la producción
Eficiencia y equilibrio en el consumo
Eficiencia y equilibrio en la producción.
Consultar sobre la eficiencia
2
32
100
en la producción
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Tena
Nº de Semanas Programadas:
16
Carrera o división:
Licenciatura en Administración de Empresas
Horas Semanales:
2
Curso Lectivo 2:
Econometría Aplicada en Administración
Horas Teoría:
32
Docente:
Lic Livan Aguirre
Horas Trabajo Autónomo:
96
Título:
Economista
Total Horas Seminario:
128
Año:
2012-2013
Horas de Evaluación:
4
Nº Créditos:
4
SEMANA/
Econometría Aplicada en Administración
Nº de
Nº Horas
%
Trabajo
Nº de
Nº Horas
%
Fecha
TEMAS Y SUBTEMAS
Horas
Acum.
Avance
Autónomo
Horas
Acum.
Avance
6
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
marco teórico
6
24
25
Realice un mapa conceptual
sobre las variables.
6
30
31,25
PRIMERA
Principios y características del método científico;
SEMANA
Método de investigación científica,
4,5 de Agosto
Tipos de investigación
SEGUNDA
Proceso investigativo,
SEMANA
Planteamiento del problema de investigación
12, de Agosto
Delimitación
TERCERA
Justificación
SEMANA
Factibilidad de la investigación,
2
6,25
Realice un resumen sobre el
proceso investigativo
2
4
12,5
Realizar ejercicios prácticos
2
CUARTA
Marco Teórico
SEMANA
Funciones del marco teórico.
25 de Agosto
Sistema categorial de análisis.
26 de Agosto
Hipótesis.
QUINTA
Variables.
SEMANA
2
Objetivos
19 de Agosto
1 de Septiembre
Investigación
Problematización, Tema
11, de Agosto
18 de Agosto
Consultar sobre lo tipos de
Operacionalización de hipótesis.
Matriz de consistencia
6
18,75
Consultar sobre las funciones del
2
8
25
2
10
31,25
2 de Septiembre
SEXTA
SEMANA
8 de Septiembre
Metodología de la investigación.
Diseño metodológico
Diseño de la investigación
Consultar sobre la metodología
2
12
37,5
diseño metodológico
6
36
37,5
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
6
60
62,5
6
66
68,75
9 d e Septiembre
SEPTIMA
Técnicas de recolección de datos
SEMANA
Confiabilidad y validez de la investigación
15 de Septiembre
Realice u n ejemplo sobre la
2
14
43,75
recolección de datos
16 de septiembre
OCTAVA
Método de la investigación.
SEMANA
Población y muestra
22 de Septiembre
Métodos y tipos de muestreo
Consulte sobre los métodos
2
16
50
y tipos de muestreo
23 de septiembre
NOVENA
Análisis e interpretación de resultados
SEMANA
Análisis e interpretación de datos
29 de septiembre Categorización y tabulación de la información
30de septiembre
DECIMA
Presentación de datos
SEMANA
Escalas de medición
06 de octubre
Técnicas y estadísticas
Realice un mapa conceptual
2
18
56,25
sobre la categorización y
tabulación de la información
Consultar sobre las técnicas
2
20
62,5
y estadísticas
07 de octubre
DECIMA PRIMERA
SEMANA
13 de octubre
La propuesta
Esquema de la propuesta
Consultar sobre la propuesta
2
22
68,75
14 de Octubre
DECIMA SEGUNDA
SEMANA
20 de octubre
Recursos;
Humanos, Materiales, Técnicos
Presupuesto
Realice un mapa conceptual
2
24
75
21 de octubre
DECIMA TERCERA
SEMANA
sobre recursos Humanos,
6
72
75
6
78
81,25
6
84
87,5
6
90
93,75
6
96
100
Técnicos y materiales
Financiamiento
Cronograma
27 de octubre
Realice un cronograma de
2
26
81,25
actividades
28 de octubre
DECIMA CUARTA
SEMANA
Matemáticas, métodos y modelos matemáticos
Cálculo
10 de noviembre
11 de noviembre
DECIMA QUINTA
SEMANA
Consultar sobre los modelos
2
28
87,5
2
30
93,75
matemáticos
Estadística y probabilidades
Métodos estadísticos
17 de noviembre
Consultar sobre los métodos
estadísticos
18 de noviembre
DECIMA SEXTA
SEMANA
24 de noviembre
25 de noviembre
Programación Lineal
Teoría de juegos
Modelos económicos.
Consultar sobre los modelos
2
32
100
económicos
SEMINARIO DE FIN DE CARRERA
Sede:
Tena
Nº de Semanas Programadas:
16
Carrera o división:
Licenciatura en Administración de Empresas
Horas Semanales:
2
Curso Lectivo 2:
Administración de Empresas
Horas Teoría:
32
Docente:
Lic. Anita Delgado.
Horas Trabajo Autónomo:
96
Título:
Licenciada
Total Horas Seminario:
128
Año:
2012-2013
Horas de Evaluación:
4
Nº Créditos:
4
SEMANA/
Administración de Empresas
Nº de
Nº Horas
%
Trabajo
Nº de
Nº Horas
%
Fecha
TEMAS Y SUBTEMAS
Horas
Acum.
Avance
Autónomo
Horas
Acum.
Avance
6
6
6,25
6
12
12,5
6
18
18,75
6
24
25
PRIMERA
El proceso administrativo
SEMANA
Definición
3,4 de Agosto
SEGUNDA
SEMANA
Importancia
Realice un resumen sobre
2
2
6,25
el proceso administrativo
Etapas
Naturaleza
Consultar sobre las etapas del
17, de Agosto
proceso administrativo
18, de Agosto
2
TERCERA
La Planificación
SEMANA
Definición
24 de Agosto
Fundamentos
25 de Agosto
Propósito
CUARTA
Tipos
SEMANA
La administración Estratégica
31 de Agosto
Importancia, niveles, proceso
4
12,5
Realice un mapa conceptual
sobre la planificación
2
6
18,75
Consulte sobre la Administración
2
8
25
Estratégica
1 de Septiembre
QUINTA
SEMANA
Qué es un plan
Tipo de planes
Consultar sobre lo que es un
7 de Septiembre
Presupuesto
2
10
31,25
2
12
37,5
plan, tipos de planes.
6
30
31,25
6
36
37,5
6
42
43,75
6
48
50
6
54
56,25
6
60
62,5
6
66
68,75
8 de Septiembre
SEXTA
SEMANA
14 de Septiembre
La organización
Definición., principios
Pasos, Proceso, Estructura, Enfoque.
Realice un mapa conceptual
sobre la organización
15 de Septiembre
SEPTIMA
Aplicaciones del diseño
SEMANA
Definición
21 de Septiembre
Propósito
22 de septiembre
2
14
43,75
de RR.HH.
Proceso de la administración de RR HH
OCTAVA
Qué es el cambio, importancia
SEMANA
Factores, resistencia
28 de Septiembre
Consultar sobre el proceso
Actitud emprendedora
Realice un mapa conceptual
2
16
50
sobre la actitud emprendedora
29 de septiembre
NOVENA
La dirección
SEMANA
Definición, proceso
5 de octubre
Grupos y equipos
Consultar sobre la dirección
2
18
56,25
6 de octubre
DECIMA
La motivación
SEMANA
Qué es la motivación
12 de octubre
Tipos de motivación.
Realice un resumen sobre la
2
20
62,5
2
22
68,75
motivación
13 de octubre
DECIMA PRIMERA
SEMANA
19 de octubre
El liderazgo
Qué es el liderazgo
La comunicación
Consultar sobre el liderazgo
20 de Octubre
DECIMA SEGUNDA
SEMANA
26 de octubre
El control
Definición, importancia
Técnicas, proceso, tipos
Consultar sobre el Control
2
24
75
2
26
81,25
6
72
75
6
78
81,25
6
84
87,5
6
90
93,75
6
96
100
27 de octubre
DECIMA TERCERA
SEMANA
Administración de operaciones
Reingeniería de proceso
9 de noviembre
Realice un mapa conceptual
sobre la reingeniería de proceso.
10 de noviembre
DECIMA CUARTA
SEMANA
Planeación
Control de operaciones
15 de noviembre
Herramientas y técnicas de control
DECIMA QUINTA
El Gerente
SEMANA
Definición
16 de noviembre
Trabajo de la gerencia, el gerente y su entorno
17 de noviembre
Responsabilidad ética y sociales
DECIMA SEXTA
SEMANA
Consultar sobre las herramientas
2
28
87,5
y técnicas de control
Realice un mapa conceptual
2
30
93,75
sobre la importancia
del gerente
Planificación Estratégica
Definición
23 de noviembre
Proceso
24 de noviembre
Las 5 tareas de la administración estratégica.
Consultar sobre las 5 tareas
2
32
100 de la administración estratégica